HR辛辣提问：“你目前有几个offer？”聪明人会怎么回答？。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR辛辣提问：“你目前有几个offer？”聪明人会怎么回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多同学在面试中
都可能被HR辛辣的问题突袭
当HR突然冷不丁问你一句
“你目前手里有几个offer？”
回答这个问题的最佳方式
是如实回答，还是有选择地回应呢？
……
最怕空气突然安静
今天小兵就教你几种好用的回答方式~
HR辛辣提问：“你目前有几个offer？”聪明人会怎么回答？
01
没有offer
没有，就说没有。
可以说“目前企业没有，有两家上市公司可以在谈，还没发书面Offer。”
不要让对方知道，或者对方通过信息得出结论：这个人一定有问题，拒绝..
不管面了多少家，只要我们没有Offer, 都说刚刚发展开始进行面试。
02
手里有offer，选择中
如果你手里有Offer，可以通过坦诚说大体经济信息。
我手里拿着两份报盘，但我更愿意加入我们公司，因为……“
我们的目的是拿到自己所有Offer, 所以，一定要进行表达，我更倾向你公司Offer。
如果他们不问你什么公司，发售数量。你不继续谈的具体内容。
对方自己觉得你是比较选择合适的候选人，通常我们还会影响继续问，“那是哪家企业公司啊？给你Offer多少？”
我有两个Offer，一个是房地产龙头，一个是互联网公司.. 就这样了。
等到企业薪酬进行谈判的时候，也不用说我们手里Offer具体的金额可以是多少。可以说基本年薪制度范围，以及Offer的大致年薪范围。
不要主动说特别优惠的工资。
另外，不要说有太多Offer，即便你真的有很多，就说2-3个，业界靠谱有名企业公司，足矣。
献不是龙球，聚七不能召唤龙，没什么好炫耀的..
站在HR的角度，候选人自己手里没有那么多Offer, 还没进行确定去哪家？
在市场继续面试，HR白色高概率化妆忙碌，熟练的手在市场上还没有。
03
我应该怎么回答？
首先，不要太实在。
无论你在市场上有多红，多少报价，你手里都有，最好不要报价。
广撒网是跳槽圈的禁忌，会给HR感觉“你并不是一个认可他们一家企业公司的能力和文化，只是我们随便可以试试”。
然而，HR更关心的是你加入公司，以及理性的可能性。
曾经有个HR跟我说，自己有一天面试了五个人，每个人都跟她说，“我还有我们很多企业面试，还拿了一个不少offer”。Zc530.COm
我以为她会觉得她见过鲍，但她告诉我，“这样的人，不仅仅是一个。”
所以，这个社会问题，不要回答得太过随意，可以通过模糊信息处理，比如说我们目前是在看一些发展机会分析这种客套话，让HR心理也好受一些。
其次，也不要跪舔。
很多人只是去跑一个公司并没有收到其他报价，以表达自己的忠诚，HR会说“只有看好的公司，只想来这里工作。”
有一句话叫“上赶子不是一个买卖”，商家企业企图通过讨好中国客户，但实际上却起到了我们相反的效果，让客户产生了一些不必要的怀疑。
而且，HR难免会觉得你别无选择，只能如此急切地行动，这样你就会被判断为不受欢迎的人，公司是你手中的最后一根稻草。 这样，你的价值在他的脑海中大大降低了。
所以，洞察HR的心思，你只需实事求是说出你欣赏这家企业公司的几点问题原因，然后可以列出我们自己有哪些发展优势可以为中国公司做贡献。
在这个过程中，情感需要是和平的，基于对话的方式是彼此相等。
最后，委婉表达我们自己一个受欢迎，但却把当前企业雇主放在第一位。
无论是太渴望还是太冷，都有点损失，所以最好的策略是说你很受市场欢迎，你更喜欢你正在面试的工作。
即便我们自己学习真有这样很多offer，也可以只说2-3个业界靠谱有名的公司。
然后，他引用了原来的公司提出了自己的成就：升职加薪，项目经验，成就等方面与队。
如果没收到offer也没关系，可以说没有其它企业公司的面试问题还没有去，首先来这里了，因为更喜欢贵公司，觉得自己更加完善适合，对这个工作职位发展很有研究兴趣，回答的要坦然自信。
其实，面试过程中，谈其他offer是比较忌讳的，所以还是尽量能少说就少说，适当释放必要信息就好。
不要过度比较，但可以通过其他offer来给HR一些提示，你希望的薪资和待遇怎么样，总之一步步拿捏面试官的心理，就能争取更多利益。
如果你和那家公司真正契合，无论你收到多少offer，属于你的怎么也跑不掉。
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面试被问到职业规划？聪明人会这样答
很多伙伴跟我说，一场本来进行得很顺利的面试，最后却被HR一句“说一下你的职业规划？”给问住了。
面试被问到职业规划？聪明人会这样答
相信很多应征者都会被这个问题难住，不知道如何作答。
HR可以借助职业规划来多方位判断你是否适合公司，那么，我们来看看怎样把这一题满分拿下！
/1/
由于很多应征者在面试时都没为这个问题做好充分准备，所以被问到的时候一般都会很尴尬。
假若说的太简单，甚至说不出来，就会给HR一种可以毫无上进心、当一天一个和尚撞一天钟的感觉。
或者说的太理想，又会给HR一种很死板的感觉。
其实只要我们面试前就职业规划稍作准备，就能巧妙的回答好HR的这个社会问题。
一份职业规划主要是看规划①是否可行、②职业发展目标、③是否有其他方案、④职业发展过程技能和经验是否对应。
而规划的重点是：
■定位: 了解你的职业方向，你想做什么，你想在职位、收入等方面达到什么水平。
■目标：根据自己的情况来分析，他们可以做什么，适合做什么。
■过程：达成自己的职业规划设计需要一个怎样做、学习没有什么、岗位进行发展是什么。
按照以上的几点，用纸写下来，再通过根据自己的技能、兴趣等进行分析，与家人、朋友探讨。然后将目标分解为目前需要做什么、两年后需要怎么样、五年内需要做到怎样等，即时短、中、长期目标。
/2/
做职业发展规划除了是对自己职业的一个目标，更重要得是在面试时如何给HR一个满意的回答。
大家都清楚，只有把公司的问题都回答得令对方满意，才能有好的面试结果。
其实，HR更多的是想通过这个问题了解到你：
自我认识
HR希望职业规划知道你知道有多少自己的。如职业技能，长处和短处，我觉得什么样的发展等。
如何看待未来
HR希望我们知道你怎样看待未来，从而可以了解学生是否有理想、你的理想是否符合企业实际。
想法与公司是否匹配
通过你的职业生涯规划，人力资源就能知道你的想法和匹配公司的发展有多深你了解这家公司。
考核你的能力
正因为大多数应征者都会被“职业发展规划”这个社会问题问住，HR很可能就是希望可以通过研究这个环境问题进行考核你的临场应变能力等。
以上4点，都是HR这个问题的小心思。面试前有所准备，就能使面试如虎添翼。
/3/
最后可以结合以上几点并将申请公司的实际情况作出令人满意的人事答复:
定位：确定自己的职业方向，它们适合于正在做什么。
分析：根据学生自己的技能、经验、知识、兴趣、等多方面进行分析我们自己的定位，告诉HR自己企业可以胜任这项研究工作。
过程：一定要简明扼要地把短、中、长期目标告诉HR，使对方对你的规划有更深的了解。
符合企业实际：如果你只是面试一个文员，却规划5年后要成为我们公司的高管。显然是不实际的，目标进行一定要与学生实际情况相符，要与职业技术发展研究路径相符。
要着重告诉HR自己更多的考虑吸收更多专业的知识、技能去促使自己离目标更进一步。千万不要一开口就说三年升经理、五年担任高管之类的。至于实际能否做到，当中包含很多因素，但当下最重要的是要令到HR满意这个答案。
想要跳槽，先学做聪明人！
跳槽时，我们可能需要面对自己不熟悉的行业领域及公司。为了能给面试官一个良好的印象，为了能让自己顺利的谋求到一份自己满意的工作，我们通常都会在事前或是事后进行相关的准备或调查，从公司的官方网站、行业的专业论坛以及在相关行业及公司从事工作的朋友等等地方获取自己所需要的信息。
据论坛日前的一项调查显示，有超过六成的受访者表示自己在“有麻烦”的时候会选择寻求“朋友”的帮忙。可是出于各种原因，原本完全可以对你“实话直说”的朋友也会有需要委婉表达的时候，那么，朋友们的曲线表达你是否都能听懂呢？
1.“行业大环境不错，发展前景可观”
其实这句回答相当普通，可是当你想要具体了解朋友所在行业及公司的薪酬待遇，而朋友却对此只字不提，只给了你这么一个顾左右而言他的回复时，身为求职者的你就需要考虑一下了。因为它意味着公司现有的薪酬福利可能会与你想象中的存在着一定的差距。当然，如果你看重的是企业的发展前景，那么，朋友的回答你则可以选择漠视。
2.“我觉得你没必要这么急着做决定，再考虑看看”
同样也是一个相当寻常的回应，因为我们经常能够听到这类“三思而后行”的劝告，但是当朋友说出这句话的时候，作为求职者的你就该提高警惕了。它极有可能是朋友在暗示，你所要前往的公司可能存在着让你无法适应的企业文化或是其他各种问题。因此，一旦从朋友那里收到相关讯息，你就可能有必要三思而慎行了。
3.“工作氛围可能和你之前知道的不同”
一个人对于工作的热忱完全依靠于他对这份工作的动力有多大。比如设计，世人都知道加班或是通宵对于从事设计工作的人而言是加常便饭，可真正的实际状况通常也只有当事人才能体会。因为听说与现实之间，始终都会竖着一块墙板。
4.“那位领导的作风很海派”
“海派”，它代表的是一个海纳百川、多元化的“开放”风格。当你想透过朋友了解他所在公司里的某一位领导，而对方则给了你这么一个模棱两可的答案时，你就需要留意自己将来面对的可能会是一位看似对下属极其信任，并且愿意放权给下属，但事实上却是一个凡事都会留有一个心眼的“玲珑型”上司。在面对这样的上司时，你所要做的就是不让自己成为“愣头青”，要和上司一样保持“精明”。
“弦外音”古来有之，它可以说是一门充满了各种微妙的深奥学问，且表达方式有各种不同。有些话在我们听来或许“弦外音”十足，但表达者本身可能并未考虑得那么多；同样，一句听似简单明了的话因其所处的语言环境而充满了“弦外音”。因此，辨别“弦外音”，听懂“弦外音”，对每一位求职者而言，是一项相当重要的技能。
不过，当我们在面对“弦外音”的时候，大可不必“闻名色变”，毕竟最有效的沟通还在于“直接”。当然，在沟通的语言及方式上可能需要我们去花费一些工夫，因为在过于直白和委婉含蓄之间，国人相对还是更喜欢“含蓄”一点的。（完）
做聪明人，听懂跳槽情报“弦外音”
跳槽时，我们可能需要面对自己不熟悉的行业领域及公司。为了能给面试官一个良好的印象，为了能让自己顺利的谋求到一份自己满意的工作，我们通常都会在事前或是事后进行相关的准备或调查，从公司的官方网站、行业的专业论坛以及在相关行业及公司从事工作的朋友等等地方获取自己所需要的信息。
据论坛日前的一项调查显示，有超过六成的受访者表示自己在“有麻烦”的时候会选择寻求“朋友”的帮忙。可是出于各种原因，原本完全可以对你“实话直说”的朋友也会有需要委婉表达的时候，那么，朋友们的曲线表达你是否都能听懂呢？
1.“行业大环境不错，发展前景可观”
其实这句回答相当普通，可是当你想要具体了解朋友所在行业及公司的薪酬待遇，而朋友却对此只字不提，只给了你这么一个顾左右而言他的回复时，身为求职者的你就需要考虑一下了。因为它意味着公司现有的薪酬福利可能会与你想象中的存在着一定的差距。当然，如果你看重的是企业的发展前景，那么，朋友的回答你则可以选择漠视。
2.“我觉得你没必要这么急着做决定，再考虑看看”
同样也是一个相当寻常的回应，因为我们经常能够听到这类“三思而后行”的劝告，但是当朋友说出这句话的时候，作为求职者的你就该提高警惕了。它极有可能是朋友在暗示，你所要前往的公司可能存在着让你无法适应的企业文化或是其他各种问题。因此，一旦从朋友那里收到相关讯息，你就可能有必要三思而慎行了。
3.“工作氛围可能和你之前知道的不同”
一个人对于工作的热忱完全依靠于他对这份工作的动力有多大。比如设计，世人都知道加班或是通宵对于从事设计工作的人而言是加常便饭，可真正的实际状况通常也只有当事人才能体会。因为听说与现实之间，始终都会竖着一块墙板。
4.“那位领导的作风很海派”
“海派”，它代表的是一个海纳百川、多元化的“开放”风格。当你想透过朋友了解他所在公司里的某一位领导，而对方则给了你这么一个模棱两可的答案时，你就需要留意自己将来面对的可能会是一位看似对下属极其信任，并且愿意放权给下属，但事实上却是一个凡事都会留有一个心眼的“玲珑型”上司。在面对这样的上司时，你所要做的就是不让自己成为“愣头青”，要和上司一样保持“精明”。
“弦外音”古来有之，它可以说是一门充满了各种微妙的深奥学问，且表达方式有各种不同。有些话在我们听来或许“弦外音”十足，但表达者本身可能并未考虑得那么多；同样，一句听似简单明了的话因其所处的语言环境而充满了“弦外音”。因此，辨别“弦外音”，听懂“弦外音”，对每一位求职者而言，是一项相当重要的技能。
不过，当我们在面对“弦外音”的时候，大可不必“闻名色变”，毕竟最有效的沟通还在于“直接”。当然，在沟通的语言及方式上可能需要我们去花费一些工夫，因为在过于直白和委婉含蓄之间，国人相对还是更喜欢“含蓄”一点的。（完）
职场人说职场事儿，才是聪明人的做法
面试是每一个职场人士都会经历过的一道坎，跨过去，你的技术、经验才会成为成果。所以每一场面试都是至关重要的，在面试时，该说什么，不该说什么，该做什么，不该做什么，都是有讲究的。对此，小编总结出一些建议，供大家参考借鉴。
面试四要
一：言语表达要严谨、简洁、清晰，不拖泥带水
不要问东道西，面试官通过简历了解你后，之所以面试的原因是因为要考察一下应聘者的整体形象与口语表达能力。一句话来讲：“你连话都说不明白，怎么与我，与同事，与客户沟通？”
二：外表穿着要符合公司调性
去公司应聘，不要求刻意打扮，但是你的穿着至少要大方得体一些，尽量让自己的形象符合公司的调性。
例如我们去一家销售公司，你穿的太休闲就会大打折扣，因为该公司大多都是职业装扮。你去一家时尚类公司，你穿的西装革履的去，人家会觉得你自己个人没有生活，太死板。
三：面试过程中要懂得尊重HR
尊重是人与人交流的基础，或许偶然会碰到无良HR，但大部分HR提出的问题都有针对性、目的性。他的职责是对你进行考核、审查。你的目的是尽量表现完美的自己，争取赢得offer。
在面试过程中，要尊重对方，因为尊重对方就是尊重你自己。而尊重的另一种表现形式是有礼貌，例如进门敲门，离座随手关门、不翘二郎腿等。
四：面试过程中要抓住自己的重点说
很多人在谈及一些个人能力问题时，总是将自己的全方向能力介绍出来。可想过没有？一个面试短则五分钟，长则半个小时，面试官哪有时间听你废话？与其描述你的全部能力，不如抓住你自己的优点去陈述，比如口语表达能力、比如某项专业技术等。
三不要
一：不要过多描述细节
面试官问的问题都是相差无几，诸如问到离职原因、家庭状况、学历情况等。这些都是HR必问的一些问题。当我们在客观陈述或回答面试官的问题时，要抓住重点去回答，无论HR问什么你都要清楚有些细节是不能说出来的。比如大学挂科、比如与同事吵架、比如加班。
二：不要太多描述上份工作的离职原因
这是大忌，很多人被HR问及上一份工作离职的原因，有说因为人际关系不和的，有说因为工资待遇差的，有说因为总加班的。其实这些回答本身看起来没有毛病，但HR真正要听的不是这些，他只是想了解你是否存在不确定性，是否有在本公司再次离职的风险。公司需要创新，但也需要稳定。
三：不要提一些与工作无关的事
很多人面试，被HR稍微一套路就开始合盘托出自己的生活，比如住在哪，一个月吃住花多少钱，一个月能剩下多少钱等。当你说出这些时，HR往往会通过自己的经验，分析出你的生活状况，期望薪资，在后面商讨薪资时容易陷入被动。
三知道
一：要知道HR面试你的最终目的
很多人不理解HR的做法，觉得HR什么问题都问，这些问题和工作有什么直接的关系么？其实不然， HR问的任何问题，其实都是在片面的反应你自己的过往生活状态，而生活状态是最能左右一个人的情绪的，从而影响工作。
HR面试你，要在几个你、几十个你当中选择一个最适合公司岗位要求的，有的时候与能力无关，与性格、外貌有关。
二：要知道面试官与你的阶层关系
你与面试官更像是相互选择的关系，不是所有的工作都适合你，更不是所有的HR都很和蔼可亲，适当的学会拒绝。要知道你所表现的一些，在将来都会决定你在此公司的薪资和待遇。
三：要知道HR着重的点是什么
对于新人来说，能力是最差的，优点在于热血、态度、以及薪资低。
而HR首先看的是什么？是根据岗位的重要性，然后排在第一位的是薪资、其次是能力或潜力、然后是其他能力，比如口语表达、家庭生活、稳定性等。
所以我们再面试过程中，要多谈对本公司的期待、发展与信心，不要去说一些与本公司无关的事情，在别的公司的事情与面试公司没有直接关联，HR也没有耐性听你陈述，不是么？职场人说职场事儿，才是聪明人的做法。
你还在等国考成绩发布么 聪明人已经开始面试抢跑了
2016国考笔试已经结束，经过前段时间的紧张学习，广大考生可能都想趁成绩发布前的这一个多月好好休息休息。但考试专家要说：且慢。国考从成绩发布到面试时间很短，等成绩发布再来准备面试其实已经被别人落在了后面。如果想占据国考面试的制高点，早做准备才是王道。
这个时候问题来了，在没有老师指导的情况下，广大考生该怎么复习面试呢?答案是“紧抓试题，全面总结”。专家以一道试题为例：
为了对青少年进行税法知识宣传，你市税务局与教育局拟联合建设一个税法知识教育基地，领导让你起草一份建设方案，你会怎么做?(2015年3月12日国税局面试试题)
【参考答案】
接到任务，我会充分考虑青少年的特点，有针对性地拟定教育基地的建设方案。
第一，明确此次税法知识教育培训基地建设的目标。向青少年宣传税法知识，让青少年真正接触和了解税收，从小培养知税、懂法、协税、维税的热情，树立依法纳税、诚信纳税的观念。
第二，教育基地位置的选择。由于青少年是此次活动的主要宣传对象，所以我们会将地址选在。对市里各所进行实地考察，在综合考虑交通、硬件设施等条件下，挑选一个具有代表性、条件允许的开展基地建设。
第三，工作小组的组建。？此项工作的参与人数，组织税务局和教育局的相关的工作人员，制定每个人员的工作职责、明确分工。
第四，制定税法教育基地建设的具体内容：
搭建图书角，采购学生们能够看得懂、比较浅显的有关税收方面的图书，并定期开展读后感想交流会，为学生们解答疑惑，让学生们了解税收的历史、发展过程，以及国家的税收是从哪里来的，又用到哪里去了等等;
设置税法知识走廊，主要以一些基本的税法为主线，旨在让学生们了解税法知识;再次，建设税法知识文化墙，通过税宣故事、税宣漫画、播放税法知识宣传片，让学生们能够对税法知识有初步认识，让他们知道在日常生活中税收带来的便利。
开展税法知识讲座。通过税务部门工作人员寓教于乐的讲解与日常生活有关的税法知识，中间穿插互动交流环节，让学生们明白税收取之于民、用之于民，税收与我们的生活紧密相连、税收就在我们身边。从小培养青少年纳税的意识。
开展税法知识竞赛。通过竞赛的形式，让学生们对税法有更深入的认识和理解。
当被面试官问拿到了几个offer，我们应该怎么回答？
今天，小编要跟大家讨论分享的问题是，面试官问你拿了几个offer！当被面试官问拿到了几个offer，我们应该怎么回答？是该实话实说，还是虚头巴脑地随便报个数字呢？HR在面试时，问求职者手里有多少Offer，到底是想要问什么？下面随着小编一起了解一下，希望看完之后对您有所帮助。
一、面试官有什么样的意图
1、为了考察应聘者的求职意向
如果你面试了许多不同类型的公司，那么HR会认为你的求职目标不明确。
2、了解同行业的面试情况
HR想知道你除了本公司之外，还面试了哪些公司，他们的竞争对手都是谁，然后进行一个比较， 同时也对你进行一个比较。
毕竟，每家公司都在争夺人才，谁实力强谁就能吸引更多的人才。
3、从侧面打探你的能力
如果你曾经应聘过行业内较为知名的大公司，那么说明你的能力至少高于平均水平。
二、你应该怎么做
你有三种回答的可能性：
1、没有投递其他公司
回答：“我从很久以前就已经开始关注贵公司，一直想寻找机会到贵公司来工作。前几天看到贵公司发了招聘信息，我就立刻投递了简历，没有投递其他岗位。”
2、面试了其他公司，但还没有收到offer
回答：“此前我投了一些公司，也得到了面试机会，都是同类岗位，目前还在等待进一步消息。但从今天的面试看，贵公司的企业文化及实力，对我来说是一个很适合发展的平台。而我的工作经历正好与贵司现在招聘的职位所需相符，希望贵公司能够考虑我。”
3、如果你面试了其他公司，拿到了offer
回答：“在面试贵公司前，我已经面过了一些公司，比如xxx公司。实不相瞒，也拿到了offer，但不是我最心仪的，所以已经拒绝了。找工作是双向的选择，所以我想更谨慎一些，尽力争取最心仪公司的offer。贵公司是我一直以来都非常喜欢和认可的公司。从xx年开始，我就在用贵公司的产品/就已经是贵公司的用户了。来面试前，还针对这次面试做了xxx的准备。所以非常希望贵公司能够考虑我，实在是非常想争取到这里的offer！”
如果你真的非常想争取面试当下这家公司的offer，完全可以表现得非常诚恳：贵公司的offer才是我最心仪的offer！
至于你有没有投递其他公司，是否参加其他公司的面试邀约，甚至是否得到了其他的offer，都不是太重要。因为HR这么问了，说明已经在考虑你了，剩下的就是考察你的稳定性。所以你表现得越诚恳，被选中的几率越大。
如果你不是很满意这家公司的offer，那么你大可实话实说自己的情况。
最后小结
总之，我们在面试的时候，不要太直接了，把什么事情都全盘托出，也不要什么都不说，这都是不对的，回答的时候，我们可以婉转一点，另外，面试官每天不只面试你这么一个候选人，所以，不管自己有没有备用offer，你也要强烈表现出自己想要加入公司的意愿，毕竟，这才是面试官想看到的。希望大家都能找到一份好工作！
跳槽什么时候合适？聪明人跳槽前，都会考虑这3点！
每到年末年初的时候就是职场人总结过去，规划未来的节点，这个时候也是很多职场人选择跳槽的时机。跳槽可以，但是如果贸然而又频繁跳槽的话就容易越混越差。很多人都因为自己工作干得不顺心，不舒服的时候就跳槽，但是往往成功的跳槽并不是这样的。
跳槽什么时候最合适？聪明人跳槽前，都会考虑这3点！
什么时候跳槽好呢？要根据自己实际情况和当前行业情况，分清利弊，再做选择。理性地、有方向性地跳槽才能有更好的价值。在辞职跳槽这件事情上，要谨慎，这不是一件小事。
1、入职多久跳槽合适
因为不同行业的工作性质，每个行业合适的跳槽时间都是不同的。像现在快速发展的互联网行业，基本很多人都是1-2年就会选择跳槽。当然了，这和每个人的选择也是有关系的。其实抛开其他外在条件因素不说，在一家公司至少要待满一年，最好是两年以上，总会有收获的。
其实很多hr在招聘的时候都会看你之前工作经历的时间段，一般如果你每一份工作时间都很短，往往hr是不会选择这样的应聘者的。因为你频繁跳槽的情况在招聘者看来是很不稳定的，会怀疑你对企业的忠诚度，会担心你是不是入职不久后也会离职，这样企业成本会增加，一般招聘者是不会冒险的。所以在选择一家公司之前也考虑好，既然选择了就要认真做，不到万不得已的时候不要轻言辞职。
2、你跳槽的理由到底是什么
在跳槽之前，你应该认真考虑的原因是什么结束跳跃？是行业？工作平台？还是个人因素？因为很多其实不清楚跳槽，可能一时冲动没有说退出，但这些往往最终会后悔的。所以，弄清楚你的理由辞职前退出，或退出带来更多的伤害。
如果你现在从事的行业发展不景气或者其他业务一直在下滑，那么你可以进行考虑学生重新设计选择了。其实就是现在除了通过一些具有专业性很强的领域，基本方法很多的行业来说都是互通的。当你在一个管理公司员工努力拼了几年，什么都做得很好，但是我国一直得不到有效提升，而且由于之前承诺的待遇也没实现，你应该充分考虑换个平台。只要对自己有信心，有一身硬本事，换个合适自己的平台，即使重头再来又有何不可。
如今，许多年轻人辞职的频率更高，他们中的大多数都是冲动跳槽。 离开是因为与公司同事相处不好，人际关系处理不当，还是什么委屈等原因，这样跳槽真的很糟糕，因为每个职场每个公司都会面临这样的问题，该做的不是逃避而是考虑如何解决.. 每个人都有自己跳槽的理由，但在你完全弄清楚之前，不要离开。
3、是否做足了跳槽准备
现在我们很多人都挺茫然的，干的不爽想跳槽，但是他们不知道下一家会不会影响还是可以这样。干的很好也想跳槽，因为说不定下一家公司的薪资水平更高，但是中国会不会没跳好变得更差呢？这也是一个每个人都会想的问题，很现实。干的不爽，干的最好，什么这个时候选择跳槽最佳，还是要结合学生自己生活实际发展情况进行考虑。
在跳槽之前要给自己足够的时间准备， 不要冲动，不要赤身裸体，片刻的快乐换来的只是遗憾。 第一次认识到自己的价值，跳槽不是因为自己在这个公司做不到，而是你选择另一个平台可以做得好，甚至更好.. 经常很多人会说让你坚持工作，但没有告诉你如何坚持，当你在工作中不断磨练时，你必须认识到自己的价值。 如果公司的很多条件已经不能满足你现在的付出，不要犹豫选择更好的。
选择下一个工作之前，要清楚地知道自己的目标和方向，断线的风筝可能会飞得更高，但是往往没有归宿点。正视自己的优势和专长，把它们有效地融入到自己的工作经历中，能让面试官看到你独特的价值很重要。当然了，在跳槽这个过程中，不可能是一帆风顺的，可能平台很好但是不是你期望的薪资，这样的问题不可避免，不要因为小小的曲折就丧失信心。要保持一个良好的心态，过程中的波折也是人生一大趣事。在实践中碰撞，不是一件坏事，慢慢地变好才能乐在其中。
跳槽经典提问——“你为什么会离职？”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽经典提问——“你为什么会离职？”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
几乎每个职场人在跳槽后都会被问到一个相同的问题——“你为什么会离职？”，HR为什么总是执着于这个问题，他到底想通过这个问题了解什么呢？下面小编就来带大家深度剖析一下HR到底是在问什么以及求职时遇到此问题又该如何应对，和小编一起来看看吧。
首先大致梳理一下，一般导致员工选择离职的真实原因有哪些：
1、因为酬劳而离职。一般来说员工对原单位的现有酬劳非常不满，在酬劳问题上纠结一段时间，并且在公司无法找到自己认可的处理渠道后，会经过跳槽的方式来处理；另一方面来分析，一些员工对目前的收入看的比较重，当有机会看到其他公司以更高的薪水招聘时，就有一种跃跃欲试的冲动。
2.和公司某些同事或者领导有矛盾，内心纠结，同事关系总是不能相处的很好或者对公司的文化及管理环境感到不满。在一个非常不开心环境中工作，很长一段时间后再也无法忍受下去，于是便希望通过离职来解决问题。
3.企业生产经营管理不善。有些企业在经营上面临资金的问题或者市场经济危机，或者其他不可预料的风险，公司整体经营状态不稳定，惶惶不安。有的员工会觉得没有安全感，便寄希望于通过离职来处理这个环境问题。
4.被公司解雇了。由于违规或者工作不理想，屡屡失误后被公司劝退，也只能抓紧时间换一个单位。毕竟，生活不会为你停留。
5.个人对事业的追求。一些员工在某公司上了一段时间班后，发现自己在专业能力发挥或者职业道路上没有达到理想状态，觉得自己最好的时光不能这么浪费了，在原来的单位看不到希望的情况下，决定离开寻求更好的发展。根据小编个人了解的情况，职场上大多员工离职的原因便是以上这些了。但是员工为了成功通过面试的需要，在简历上填写离职原因或者面试过程中回答此问题时，并不一定会照实回答。
接下来我们来具体分析一下，求职者在面对这个问题时大致有哪些回答。
1.原单位经营不善，企业倒闭、破产或者发不出工资来了，或者企业战略发生变化，公司地址搬迁到外地等等情况。反正一切都是因为单位的原因，自己深感无奈，只能离职。自己是个号员工，坚持到最后一秒，不得不忍痛离开。
2.追求个人职业生涯中，原单位不能提供自己专业和职业发展的条件。于是想换一家单位，以确保能达到更好的发展条件。
3.对于原单位的某个领导或者老板非常不满，时间久了，实在无法忍受，无法让领导或老板改变，最终只能自己离职。
那么当面试官在问这个问题时，动机有如下几种类型（到底问什么）：
1、确定应聘者离职的真正原因，是主动离职还是被动离职，选择离职的动机是什么，以此确定其是否适合这个岗位。这是在问你求职的动机是什么？
2.在这个问题上认真学习交流，着重分析求职者的职业追求和个人特征，一方面是岗位适配性，另一重要方面是一旦入职，如何能够帮助其规划职业生涯，同时是为了评估其提升潜力和职业价值。这是在问你的真正的职业需求是什么？
3.为其岗位等级卡和工资定标准探路。先是通过了解其离职原因，比如是因为薪资问题离职，后续再进一步深入沟通，就可以为最终决定薪资打下基础了。这是在问你的真正薪资要求是什么？
最后，给求职者提出建议：
1.根据自己的思路来。不要总是被面试官牵着鼻子走，如果一直沿着面试官的思路进行回答，很有可能会对本身有所瑕疵的员工不利。
2.尽可能的做到实事求是。倘若你认为自己没有必要隐瞒或者对入职有绝对的自信，那么不妨实事求的告诉面试官。这将会对你入职后尽快适应岗位和职业发展是有很大益处的。
3.坚决不能故意隐瞒致命的缺陷。有些员工是由于严重的违纪行为被单位解雇，在回答这个问题的时候隐藏这一不好的过去，可是后期入职后，原单位还会继续找你的麻烦或者更糟糕的是，法院的传票直接发到现任单位，这就会引起非常糟糕的状况了。哪怕在一开始的面试时隐瞒了，后期也必须要通过自己的渠道和有关领导解释清楚，这样做的话一方面对自己问题的处理比较有利，另一方面也是避免突发事件造成的尴尬境地。
其实，无论是在日常的生活中还是在残酷竞争的职场上，与其总是寻求捷径，倒不如铭记初心，以万物为师，珍惜当下，认真前行！
面试时遇到面试官提问不专业，你会怎么办？
在面试时，你可能会遇到“跨界型”面试官——通常来说，面试的第一轮就会遇上可能不具备行业专业知识经验的HR的“摸底”，还有可能被“不专业”的面试官定下“不合适”的基调。
在一场“跨界”面试中，面试官可能会觉得应聘者表达能力有问题，而应聘者可能会认为面试官缺乏常识——彼此误会连连、问题越描越黑，再加上不适当的肢体语言、语调神态，很可能会落得一拍两散的不愉快结局。
例如，HR让应聘者简单介绍一下自己目前的工作，应聘者为了给HR留下美好的第一好印象，尽挑冷僻、深奥的知识点讲，被HR追问时，又摆出一副“你怎么这么不专业、什么都不知道”的表情，自然会被淘汰掉。要知道，HR考察的不是你在专业领域有多牛，HR第一面考察的多是你的表达能力、沟通能力、待人接物的能力、亲和力等等软性技能。
那么关于面试官提问不专业，遇到这种情况，你会针锋相对回击吗？
根据小编搜集整理的某论坛发起的调查显示，10.64％的网友表示会正面回击。
在初面阶段，即使遇到一心要表明自己权威的“跨界型”面试官，也不建议作正面回击，片刻的示弱是为了赢得后续的机会。
对面试官的“不专业”提问，作为求职者，首先，不要深入地进行专业性阐述和探讨，而是简洁扼要地回答问题。
其次，在需要补充的地方，可以深入浅出地具体解释。
再次，保持仪态，微微颔首、多多微笑，不要轻易做皱眉、摇头、耸肩的否定性动作，俗话说：“伸手不打笑脸人”。
记住，应聘中，展示自己的“卖点”只是一部分，掌握公司的“买点”才更重要。因为一时的气愤和逞强，从而失去后续的表现机会，不成熟、不理智，得不偿失。作为求职者，首先要明确自己的目标--赢得工作机会。所以，请不妨拿出你的职业风范来，充分表现出自己的风度修养和自制力。
保研面试英语提问回答
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《保研面试英语提问回答》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
考研英语面试中，在自我介绍完了老师就会开始问你问题这里列出一些常见的问题，可以认真准备。注意在准备的过程中，要结合自己的经历和见解来准备答案，让自己回答的问题和整个的自我介绍融为一个整体。要不然很容易被考官抓住把柄，问个没完，很容易因紧张而露出马脚。
在每一年的面试中都会有很多相同的问题，这些问题看起来很平常，却有很多陷阱，一不小心就会被考官抓主小辫子了。回答这些常见的看起来很平常的问题，是很有艺术的。在这里一共提供了75个常见的各类问题，本文进行了详细的分析。
一、传统面试问题(Sample Traditional Interview Questions)
1、What can you tell me about yourself?(关于你自己，你能告诉我些什么?)
这一问题如果面试没有安排自我介绍的时间的话。这是一个必问的问题。考官并不希望你大谈你的个人历史，他是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，来判断你是否适合读研或者MBA.下面是一个积极正面回答的好例子:在高中我参加各种竞争性体育活动，并一直努力提高各项运动的成绩。大学期间，我曾在一家服装店打工，我发现我能轻而易举地将东西推销出去。销售固然重要，但对我来说，更重要的是要确信顾客能够满意。不久便有顾客返回那家服装店点名让我为他们服务。我很有竞争意识，力求完美对我很重要。
In high school I was involved in competitive sports and I always tried to improve in each sport I participated in. As a college student， I worked in a clothing store part-time and found that I could sell things easily. The sale was important， but for me， it was even more important to make sure that the customer was satisfied. It was not long before customers came back to the store and specifically asked for me to help them. I?m very competitive and it means a lot to me to be the best.
2、What would you like to be doing five years after graduation?(在毕业以后5年内你想做些什么?)
你要清楚你实际上能胜任什么。你可以事先和其他的MBA交流一番。问问他们在毕业后在公司的头5年都做了些什么。可以这样回答:我希望能在我的职位上尽力做好工作，由于在同一领域工作的许多人都被提为区域负责人，所以我亦有此打算。
I hope to do my best I can be at my job and because many in this line of work are promoted to area manager， I am planning on that also.
3. What is your greatest strength?(你最突出的优点是什么?)
这是很多面试考官喜欢问的一个问题，这是你展示自己的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让雇主知道你相信自己，你知道自己的优点。如可答:我认为我最大的优点是能够执着地尽力把事情办好。当做完一件工作而其成果又正合我的预想时，我会有一种真正的成就感。我给自己定了一些高目标。比如说，我要成为出色的毕业生。尽管在大学一年级时我启动慢了些，但最终我以优等论文完成了学业。
I feel that my strongest asset is my ability to stick to things to get them done. I feel a real sense of accomplishment when I finish a job and it turns out just as I?d planned. I?ve set some high goals for myself. For example， I want to graduate with highest distinction. And even though I had a slow start in my freshman year， I made up for it by doing an honor?s thesis.
4. What is your greatest weakness?(你最大的弱点是什么?)
你不应该说你没有任何弱点，以此来回避这个问题。每个人都有弱点，最佳策略是承认你的弱点，但同时表明你在予以改进，并有克服弱点的计划。可能的话，你可说出一项可能会给公司带来好处的弱点，如可说:我是一个完美主义者。工作做得不漂亮，我是不会撒手的。 I?m such a perfectionist that I will not stop until a job is well done.
5. How do you feel about your progress to date?(对于你至今所取得的进步你是怎样看的?)
绝不要对你以前的所作所为表示内疚。如可答:我认为我在学校表现不错。事实上，有好几门功课我的成绩居全班第一。在某公司实习时，我获得了该公司数年来给予其雇员的好几项最高评价。
I think I did well in school. In fact， in a number of courses I received the highest exam scores in the class. As an intern for the X Company， I received some of the highest evaluations that had been given in years.
最后可以说:Thank you for giving me the chance. I hope to see you again and soon.(谢谢您给我机会，我希望很快能再见到
你能听懂HR提问的潜台词吗？
在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。
你了解公司吗？———希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究？是否了解公司今后大的定位和方向？
你了解这一工作吗？———希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣；是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。
你能够做好这一工作吗？——需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。
你具备这些品质吗？——想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。
你会与我的团队好好合作吗？——许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。（完）
让HR理解你的聪明裸辞理由
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《让HR理解你的聪明裸辞理由》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
论坛曾经的一项调查显示，有30%左右的人在跳槽时会选择裸辞。我们都知道，比起“骑驴找马”，裸辞则需要更多的经济成本。你永远不会知道下一份工作在哪里，你也永远不会知道手上的钱能用到何时。你同样会承受巨大的压：来自父母的、来自社会的、来自下一个面试官的。尽管如此，仍然有一批职场人在裸辞的道路上前仆后继着。
“辞职的原因是什么”、“为什么要辞职”、“说一说你离开上一家公司的原因”，面试官总爱这样提问求职者，即使他们已经听了许多千奇百怪的、亦真亦假的答案。论坛的网友“woshinuli”表示：“面试官如此提问其实是想要听到他所能理解的，辞职者非辞不可的、确实的离职理由。而求职者所陈述的离职理由在面试官眼中体现的是其自身的忍耐力、坚韧度、心胸是否豁达、工作态度是否专业、人际协调能力等等……”。那么对于求职者，面对面试官这样的问题，怎样回答才是最稳妥的？才是面试官乐意听到的？
前程观点：
网友“大兵锐克”建议可以从以下三方面入手：
1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；
2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；
3、家庭原因：比如异地回乡等
网友“孝孝”建议面试者在回答辞职原因时尽量淡化敏感答案，不给面试官留下猜测的余地。
目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因或多或少包含了求职者本身的因素，可能影响将来的工作发展，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类原因。
可尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
网友“落凡的一天”阐述了她的观点：
我不建议在面试时撒慌，但是回答理由要有技巧。
同样工资太少老板太抠门你可以换种说法，比如可以说因为收入低，住得远，公司家里来回跑很辛苦等，不得以才考虑换工作。又比如想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也方便。让面试官感觉你是有一定上进心的。
谁跳槽不是为了钱多些呢？可是你要换成面试官比较容易接受的话语。当你一味的说之前公司如何不好，BOSS如何抠门，那是很让新公司人员心寒的。如果你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟悉，他感受不到你受过的苦，受过的气。 只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。（完）
会计面试一般会问什么?又该怎么回答?
会计在每家公司或者企业中都是必不可缺的一个工作岗位，因此会计岗位的从业者和求职者也是非常的多，那么会计在面试时一般会问些什么问题？又该如何正确的回答呢？一起来看一下。
首先，HR都会让你先做自我介绍，介绍完会和你聊一些日常问题：
1、上一份工作的主要内容是什么?你从中学到了什么?
A:这里你不需要把上一份工作介绍得很详细，冗长的发言并不能帮你通过面试，HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容，然后作出判断。因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求，提炼出自己的工作经验中符合要求的部分，在面试时重点介绍。这样，你就赢了第一回合。
2、为什么要离职?
A:离职这件事，或多或少都伴随着一些不愉快吧，但面试的时候请你把这些不开心的事情放在一边。即使你有天大的委屈，都不能说一句对老东家的怨言。藏不住心事，就是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题，比如上一份工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不相符等，要给HR留下一个积极正面的印象。
3、谈谈你对财务这项工作的看法。
A:回答这个问题，首先要足够了解财务工作。你可以以财务工作对公司的重要性为切入点，引出一个好的财务人员对于公司的发展有多重要，然后表达自己成为优秀财务人员的决心。
4、对工作的期望与目标何在?
A:你可以结合自己应聘的岗位，谈谈自己的职业理想、职业规划。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质，这会为你加分不少。
当然，会计岗位的面试，除了解决面试中常见的问题外，还需要有一块敲门砖、加分项，那就是会计信息化证。考会计信息化证，获取一个实操的上岗证，求职面试通关助手。学习过程就是积累工作经验的过程，学习内容就是企业实战内容。全仿真模拟系统，企业需要什么，会计信息化证就考什么，全面提升会计人员专业能力。
《HR辛辣提问：“你目前有几个offer？”聪明人会怎么回答？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职业规划提问”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
