2021-03-31

“后悔有用吗?”我问。“没用，但是就是忍不住。”

“错了，后悔有用，就是让你觉得自己其实原本可以改变，这样特爽。但是后悔不是没用，而是不可能。”

在与林琳(化名)交谈半小时以后，她给我讲述了她“人生最后悔”的事。林琳在某大公司校园招聘会中从500人中间直接被招走，获得一份大家羡慕的好工作——销售总监的助理。虽然收入并不算高，但是公司著名、周围人的素质高端。所有的经销商都要通过她找到总监，态度自然恭谨，这一切让一个初出茅庐的女孩子觉得太完美了!一直到今天，她还认为那是自己“最好”的一份工作，没有之一。

好景不长，几个月后男友从西安发来最后通牒：要么分手，要么来。她犹豫了一下，放弃了工作，去了西安。一年以后结婚生子，安定下来。“想象那个时候，我实在是太天真了。”林琳反复说。我想了想，以我辈大学之热血，绝对干得出来。

情场得意职场失意仿佛是规律，尤其是女生。她找了几次工作，一次比一次差。有的是公司不够大，有的是身边的人素质不够好，还有一些则是没有什么发展，别人不尊重她。

大部分人遇到职业困惑的时候，第一反应不是停下来思考自己，而是想到去考研、出国和跳槽什么的，就是不往自己身上找——这其实很搞笑，就好像开车的时候车出了点什么状况，或者道路不畅，你不下车看看，反而是上档加油并道。

但这也是中国人最正常的想法，工作不好怎么办?读个研吧。

花了两年时间，林琳读完一所大学的硕士，信心满满进入职场，却发现问题依旧。在所有要她的职业中间，还是当年那份职业是“最好”的，而当年更加糟的是，她还需要时间心力去照顾家庭，发展则更无望。眼看当年的大好前途女青年如今困在家中的怨妇，林琳认定，当年如果留在北京，一定会遇到更好的人，找到更好的平台，以事业与婚姻的两全为终点。可是当年为什么做了这么错的选择呢?

自从这个“后来，我总算学会如何去爱”念头产生开始，林琳就开始了漫长的“后来运动”。她家里与公司一起怠工，孩子没有心思带，每个工作大概坚持一个多月就干不下去了——因为最好的已经过去了啊。做职业规划多年我第一次发现，原来错过工作也会像错过初恋一样追悔莫及，才下眉头，又上心头。

我了解过林琳后来的几份工作，平心而论挺不错。我想她是被“总监助理”的幻觉给欺骗了。助理有两种，一种是从行政口提拔上来的，更多负责的是领导事务性的工作;另外一种则是从业务口提拔上来，能力很强但是资历尚浅，更多负责的是协助领导处理业务，其实却是副总监的位置。林琳的第一个工作更多类似行政助理。虽然显得光鲜，事实上能力要求和发展都不多，再过几年，如果能力不变，前景发展堪忧。如果遇上上司调离，则马上死掉。另外领导助理的生活与工作不平衡也是常事，自然不会允许她回去结婚了。

后悔有用吗?有用!他让林琳顺利产生幻觉，自己其实是很强的，只是找不到合适的空间。自己其实没问题，只是那个时候一时糊涂做错了决定。这难道不是抵御糟糕生活最好的方式吗?

让我们来看看“后悔者”的心理机制，他们走过弯路，然后获得“这条路不好”的智慧，但是又希望带着这个智慧回到当年去改变自己命运。但如果没有走过这段弯路，又怎会有躲开错误的智慧?失败乃成功之母，选错乃智慧之母，你怎可想像选错母亲生下智慧孩子，然后穿越回去把母亲杀死?这不是没有用，是不可能。智慧孩子唯一能做之事，就是把未来改变得更加好，别再选错。

最后林琳小小挑战了我一下，说：“如果我当年找个职业规划师，比如说你，我们著名的古典老师——问一下，不就完了?”

我说：“这是你未来的选择，当年——我都还不知道什么是职业规划呢。”

她又问：“那假如今天这个决定未来有一天会被发现是错的，怎么办?”

我说：“有可能，不过肯定没有你现在一直后悔下去错得厉害。而且那个时候你更加智慧了，能看到更好的选项。这都从这个选择开始。”

zc530.cOm编辑推荐

英国有一百万人后悔自己投错票，你该了解下怎么做后悔药

脱离欧盟的几天里，英国网络上搜索“什么是欧盟”的数量激增，有250万人联名签署，要求第二次公投。

如果英国有广场舞大妈，他们这几天放的歌应该是这个

“后来，我总算学会了如何去爱，可是你却消失在，茫茫人海“

很显然——他们在举国后悔啊。

不仅英国人，后悔其实是一种天天伴随我们的状况。很多人做了怕后悔，很多人不做也怕后悔。

人为什么后悔？后悔有药吗？

先说结论——后悔有3个效应，前期中期后期，都有药。

1. “不作死就不会死”效应

假设有一天，股票A突然连续几个涨停板，涨了1200元；有两个股民。第一个是原来持有A股，但是临时换成了B股；另一个是一直持有B股，没动过。谁更后悔？

这是诺贝尔经济学奖得主，普林斯顿大学教授丹尼尔·卡尼曼（Daniel Kahneman）做的第一个小实验——92％的人认为前者更后悔。因为前者是自己作死的，而后者本来就没想着赚这笔钱。

亲手作死的后悔程度，比不作为而错过了强多了。前者是祥林嫂“我只知道冬天有狼，不知道春天也有……于是……后来”；后者相对心安理得——那可不是我能赚的钱。

年轻的时候向往大城市，拼了几年失败了，回家才发现自己的兄弟们在三线城市过的特好有房有车，生活无压力，这该多悔；

好好的一段感情，非要闹分手，结果新的感情一个不如一个，回头看前男友过的幸福安康，就不是个滋味。这该多悔。

公司发展正好，你偏要出去创业——结果失败了。老同事聚会发现当年的小弟都职位高待遇比你高几个等级，这该多悔。

其实这还不算悔，我们继续让后悔升一个等级。

2. “差一点”更悔

假如第一个股民其实本来想了一下，可以再多买点A股的，但是手机偏偏信号不好没有能操作，他也没有坚持——而抛的时候，倒是特别顺利。

这会不会更加后悔？

又或者

你紧赶慢赶去火车站送个人，想见一面。但是迟到了30分钟。第一种情况是车早就按点走了，第二种是车也会晚点，你冲过去，朋友正好离开3分钟……

你是不是恨不得杀了自己，干掉司机或者炸了火车站……

作死过程中，差一点成功比差很远，更后悔。

一旦这种事情发生几次，你还会有“不作为惯性”。当他错过了第一次，第二次遇到同样类似但是没有那么好的选项，人们就不太愿意去选，因为他觉得以前5元钱就能搞定的事，错过了。现在10块钱，可能太吃亏——

很多女生因为错过了一个好男生，就看不上接下来所有的人……

很多人当没赶上好时机，就一直对于所有时机视而不见……

那么赶都没赶上，这就是命，算了别追了。

上次全部豁出去，她都没有回头，感情也就那么回事吧

英国脱欧之所以有这么大面积的后悔，基本占尽了这几条：

自己亲手民主把欧盟投没了的后悔程度，远远比被某个强权领导人内幕决定了的感觉要高。

51.9%比48.1%，其实也就差了112万人，差别之小让人扼腕。如果70-30大比分，就没事了。

如果欧盟都脱离了，再失去个卡梅隆，也无所谓吧……累觉不爱。

人就是这样，越是主动争取，越是就差一点点，就容易后悔。这种后悔多了几次，我们就习得了不作为的惯性，人也就慢慢安稳老实，不再尝试。

用王小波的话就是，“被生活锤（阉）了”

这也是很多人逐渐被生活驯养的原因，他们后悔几次，决心不在自己作死，放弃努力，被人决定虽然不舒服，但总归不会后悔。位置越高，名气越大，能力越强，却越输不起，因为他们害怕距离成功就差一点。

但是，

越是怕输，越是会输

因为恰恰是那些超出你能力，主动努力还有机会达成目标，让你成长啊。

3. "悔当年" 效应

短期我们会后悔当时不应该作死，不要手贱。但是长期呢？

康奈尔大学的心理学家托马斯·季洛维奇（Thomas Gilovich）发现，当时间拉长到一周以上，人们倾向于对没有做更加后悔。当问及“回首你一生，想想你后悔的那些事”时，75％的受访者提到都是“后悔在大学时不用功”、“和孩子的相处时间太少”等。

重症监护室护士Bronnie Ware有篇文章在脸书上狂转——《护士告诉你最后悔的5件事》，她记录下临终病人谈他们最后悔的事

1.我希望当初我有勇气过自己真正想要的生活，而不是别人希望我过的生活。>>>>

2.我希望当初我没有花这么多精力在工作上。

3.我希望当初我能有勇气表达我的感受。

4.我希望当初我能和朋友保持联系。

5.我希望当初我能让自己活得开心点。

你看明白没有？人是不是挺贱的。

做了怕后悔，不做又未来会后悔；爱了怕分手，不爱又怕遗憾；

每个不确定，都有后悔的可能，但是长远来说，又会有更大的后悔……

这也不行，那也不行。

很多人一生就这样摇摆过去，最后被生活锤了。所以人生最遗憾的5个事情里，出现了2次“勇气”。

4. 后悔药有药看过来

有的，既然后悔有短期和长期，其实后悔药也有早中晚后四剂。

a. 事前——系统收集信息，多做权衡，尤其在你本来就能HOLD住的领域

谷歌调查在公投后，英国人搜索第二，第三多的问题，竟然是“什么是欧盟”“欧盟还有什么国家？”这类的问题。

提前系统收集信息，权衡和思考会让你不容易后悔。不确定有2种，一种是谁也确定不了——这就属于败了就败了。但另一种是其实你能确定，只是因为大意没有多做点功课——这种能悔死。

记得——做项目有一个原则 1：10：100。一个项目筹办期投入1的成本能搞定的事，事中改起来是10，项目后是100。这就是后悔的成本。

所以要杜绝后悔，就务必要把第二种情况。在决策之前，列出一个问题清单，尽可能的收集完所有能收集的信息，让思考和预期接近。比如英国人们，他们应该谷歌的最好时间，应该是公投前2小时，而不是之后。

然后也想清楚，问自己一个问题：

“假如做糟糕了，最差的结果是什么？”

能接受，就去做。

事中：利用长短期效应对冲

既然长短期后悔效应不同，那么如果害怕短期后悔，

“这么做，败了怎么办？”

不妨跳到未来去思考：

“1年以后，我会不会因为没这么做后悔？”

换个视角，你就好多了。

事后该怎么服？即使做砸了，也要学会调整心态。

谁都输在不确定上，但是只有我们我们真实体验和经过了，不确定才会变成确定，虽然只差一点点，但是我们总算知道了是哪一点点，这本身是个学习和成长的过程。

你要清醒的告诉自己：现在这个你和做出选择的那个你，是不具有可比较性的。在经历了这一切以后，你的眼界，认知和观点都有了不同。

你不可能带着这个事情里学到的东西跳回到事情之前，就好像你不可能时间旅行干掉你自己——生活给你上了一课，总不能上完课，又希望生活退你学费吧。

重要的是问自己

“我从这次失败里，获得了些什么”

“这些经验会对我其他领域有什么帮助？”

“下一次如何会更好？

最后一条，别错过下家：

即使未来有比你当时错过的选择没那么好的选择，你也要去选。因为你错过那个，其实已经错过，前面那个才是你的生活啊。

高质量的决策，正确的调整心态，盯紧未来而不是过去，这三种不后悔的技能加起来，就是“勇气“的来源。

勇气不是一种天生禀赋，而是一种生活技能。

不后悔的能力先不说人生成功必备，至少是人生快乐的必备能力啊。

如何从后悔中成长？

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何从后悔中成长？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

本文为《现在的泪，都是当年脑子进的水》作者马华兴老师的自序，马华兴老师说， “人生就是在时间轴上反复打怪的过程”，让我们耐心的读一读，看看马老师教我们这些怪该如何打。

本来这本书讨论的名字叫《你现在的泪，都是当年脑子进的水》，但我强烈要求把那个“你”字删去。这名字哪是光说的你啊，说的还不是我自己。想想自己现在的工作、看着自己手里的股票们、听着自己孩子的哭闹，这不都是当年脑子进水造的孽吗？

我们总会在冲动和犹豫不决之间打摆子。此时，往往各种名言警句就成为了灯塔。张老师会说：迷茫了要停下来，于是我们就开始等着；李老师又说：你得先行动，动了之后就发现机会了，于是我们就马上开工。但似乎每次都踏错了步，等着的时候错过了机会，马上开工又很快觉得那么别扭。就这样总踩不到点子上，乱了节奏就失去了重心，东倒西歪起来。

开复哥在各种演讲中经常提到的一句话。

“有勇气来改变可以改变的事情，

有胸怀来接受不可改变的事情，

有智慧来分辨两者的不同”

这句话特别疗愈，以至于我在很多次咨询结束都把它送给我的客户。半年以后，当我问他还对什么有印象时，他说这句话最有印象也最重要。

但是，我们是否真的认真理解了这句话，是否真的琢磨过这句话呢？

它说了三件事：改变、接受和分辨。我发现，这背后是有顺序的。

假如咱们搞错了顺序，那就很可能犯错。

郭大侠：“我现在是营销助理已经辞职，准备去做管理咨询顾问。但我投了几十份简历，那些牛公司都没反应，怎么回事啊？”

黄女侠：“我现在在A组织，事业单位，干的挺没劲的，但是这稳定啊，所以我就想这么混下去，可我总觉得空虚，我该怎么办？”

这两个问题代表了千千万万个生涯困惑的问题。而这两个问题都跟开复哥那句话有关。

郭大侠问题的原因是：“他确实有勇气来改变，但是他要改变的是当前不可改变的事情。”

而黄女侠问题的原因是：“他的混下去确实有点像接受，但是她却接受了可以改变的事情。”

这两位仁兄玩反了。

为啥他们玩反了呢？因为他们没先做“分辨”。

这就是改变、接受和分辨的先后次序。

1.先分辨哪些是可以改变的，哪些是不能改变的；

2.然后接受不能改变的；

3.再然后改变可以改变的。

4.然后再循环

我们的人生就是在时间轴上反复打怪的过程。我发现，在我打怪比较傻逼的时候，都是把这三个顺序玩反了，不去分辨这些怪到底是踩地雷练级的小鬼，还是需要组队攒药花时间对付的BOSS。于是要么没练好就单挑BOSS被秒，要么把小鬼当大BOSS绕着走永不升级。而一旦我能分辨出来了，那就算是走了人生角色扮演游戏的正路，心态好了，方向有了，能力也提升了，舞台也大了。

这就是这本书想跟各位讨论的事情。当脑子里的水已然变成了泪，下次如何让脑子少积点水，如何能少在事后狂抽自己嘴巴子。

我把这些日子的体悟，在本书里，按不同领域做了分解：

能力：它既不像我们想的那么容易，也不像我们想的那么难；

选择：选择的核心不是方向，而是方法；

行动：掌握好快和慢的节奏，才会踩好点；

情绪：坏情绪并不害人，我们怎么让坏情绪帮我们；

人脉：玩好人脉的步伐在哪里，怎么迈开第一步呢；

心智：到底什么是“做自己”，怎么“做自己”才能有感觉；

同时，每章后边，都会佐以一个小工具，让我们玩的更实用落地。

更好玩的是，在最后的最后，送给各位一个更给力的礼品。四个原型工具把我们的生活观察的清楚明白真切。假如我们的生活出现了不爽，用这四个工具中的一两个一定会带来不一般的觉察。

写到此处，我发现，写出来和做到，是完全不同的两码事。当我自己郁闷、犯傻、愚蠢、困惑的时候，我的朋友们就指着我的脸说：“你自己撒泡尿照照，你现在的状态跟你的那些咨询者找你的状态一个样。你这不就是刚给别人治了脚气，自己却挠自己的烂脚？”这搞的我很囧，我问他们咋办呢？他们说：“大哥，你自己写了书了，你按你自己写的书做，就行了。”

看来，即便知道脑子怎么进的水，也没法一下子那么快就脱水。不妨就把这些水和泪变成文字。咱们一起痛哭流涕，一起深恶痛绝，一起恍然大悟，一起拍手称快好了。

人人都是武侠剧男主

人生在世，职场生涯往往占据了人一生的大部分时间，然而很多人从选择什么专业、从事什么工作开始就纠结，一直到职业生涯末期，还是过得稀里糊涂。

人生在世，职场生涯往往占据了人一生的大部分时间，然而很多人从选择什么专业、从事什么工作开始就纠结，一直到职业生涯末期，还是过得稀里糊涂。其实武侠剧男主的发展历程通常便是一个好的职场生涯模板，当然，这个模板对女性也适用。职场生涯大致分为定位、适应、发展、转型和平衡五个阶段。我们先以《射雕英雄传》的男主郭靖为例，大致了解下他的职场生涯之路，然后再细细分解这五个阶段。

要成为大侠，自然要先选择门派修炼武功。但入何门派，郭靖其实也没得选，入门师傅是不入流的江南七怪（定位）。六七岁入得门来，不断地练武，但郭靖天性愚钝，练了近十年，对剑术和鞭术依然不得要领（适应）。这时他碰到生命中的第一位贵人——全真教掌教马钰，经他授以内功之后，用两年左右时间便把江南七怪的功夫都学到手了（发展）。这之后，郭靖行走江湖，接触到了别派更高的武功，于是先后修习降龙十八掌（转型一）、九阴真经（转型二），终于走到武学巅峰。自然，生活绝不只有练武。是选择与自由恋爱对象黄蓉成婚，还是做成吉思汗的金刀驸马，郭靖的职业生涯路径也会大不相同。最终，郭靖解决了“我是谁”的问题，明确了自己的终极价值观，选择了黄蓉为妻，为国为民，终成一代大侠。（平衡）

下面我们具体来研究下金庸武侠剧中男主职业生涯的每个阶段，看看有何可以借鉴之处。

定位

在这个阶段，主人公往往都没有选择的自主权。

比如，郭靖只能拜江南七怪为师。《神雕侠侣》中的杨过，幼年在江湖流浪，义父欧阳锋教点武功，郭靖指点下，到全真教学点，后来投入古墓派拜小龙女为师，才算正式定好位。《倚天屠龙记》中的明教教主张无忌，幼年时一直只跟义父在荒岛背诵武功口诀。

所以多数人抱怨一开始自己的工作不理想，并不是自己想要的，其实并没有想象得那么严重。在现实生活中，有多少成名人物是靠第一份职业扬名的？

当然，如果有得选的话，在这个阶段搞清楚这三个问题为好：要什么？有什么？凭什么？

要什么——要工作的舒适稳定？还是希望工作有新意，让自己有成就感？

有什么——有哪些职业可以满足自己的需求？

凭什么——工作对你有什么要求？缺什么，自己就要补什么。

适应

对于郭靖来说，由于他天性愚钝，学的武功门类也比较杂，因此适应期较长，有十年左右。后来经全真教掌教马钰授以内功之后，郭靖对剑术和鞭术方能领悟，适应问题才算解决。

初入职场，不管是不是想要的工作，首要的问题就是适应问题。如果在大学阶段只死读课本知识了，毫无社会实践能力，那么职场适应就会很成问题。这一阶段主要解决好这两个问题。

第一，你要的公司能不能给你？

第二，公司对你的要求你能不能达到？

发展

适应之后，若想再做得比较出色，就要多在自己的核心竞争力上下功夫。通常学校教育依然做得相反，多数时间是在补自己的短板。但在真实职场，是避短扬长。试想谁在用自己的短处做事？用自己的短处跟别人的长处比，又如何能比得过？

在本阶段，郭靖习练内功之后，弱项剑术和鞭术虽然也学得不错，但学得更好的还是他的核心竞争力——掌法。其后他得以成名，依然靠得是掌，降龙十八掌。

转型

当职业发展到一定程度，往往会进入瓶颈期，这意味着该转型了。事业有成的人往往也是转型成功的人，携前期积累的能力与人脉，转到自己真正想做、也有能力做的事情上。

郭靖学完江南七怪的武功后，又先后学习了降龙十八掌（转型一）和九阴真经（转型二），方成大侠；《笑傲江湖》中令狐冲学习了华山派气宗武功之后，又修习了独孤九剑（转型一）和吸星大法（转型二），才成为武学顶尖人物；《倚天屠龙记》中张无忌背诵各种武功口诀和习练罗汉长拳后，又学了九阳真经（转型一）与乾坤大挪移（转型二）才成为武学第一人。

真实生活中，马云、俞敏洪放弃了老师这份职业，转型当了企业家；罗永浩同样放弃了新东方老师这份工作，先转型自己办培训学校，再转型做锤子手机等等。可以说能否功成名就，主要是看转型转的如何，并不是看他的第一份工作。

鉴于转型的重要性，我们再看个小例子。比如某女性会计，三十左右，工作了五六年，已经做到某公司财务经理，有猎头要猎她，自己也想着有更好的发展。有何路径可走？

可以四看。

向上看：未来是否有可能做到副总甚至总经理？

向内看：是否可以选择做高级审计师、高级会计师或者金融投资理财？

左右看：是否可以考虑出书、财务或理财培训等？

向外看：以家庭为重心？办个公司？亦或炒股理财？等等。

平衡

人生毕竟不是只有工作，还要承担子女、父母、学习者、爱好者等各种角色，各角色要分配好时间，做好平衡。如果各角色时间分配不当的话，往往也会将自己搞得焦头烂额。

对郭靖来说，一个重大的选择是听君命娶华筝为妻当金刀驸马，还是违背师命与君命娶黄蓉为妻？这甚至不只是情感问题，不同选择，他的职业发展路径也会大不相同。

更主要的平衡是当男主功成名就之后，是像杨过小龙女一样退隐江湖（重家庭轻工作），还是像郭靖黄蓉一样，继续为国为民操劳（重工作轻家庭）？不管怎样，剧中主人公都是追随自己的价值观，做出了较好的平衡。

若你有这种平衡问题，不妨算算自己在每个角色上所花的时间比例，跟理想中的各角色所占比例做个比较，慢慢做出调整即可。

人生便如一部武侠剧，仿照男主的发展脉络，选择几个好导师，修炼好几本武功秘笈（发挥好自己的核心优势），或许更可能得到一个想要的人生。

古典：带你穿越工作的三个层级

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《古典：带你穿越工作的三个层级》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

看完了前面绚烂的转身，我们以为事业期如算命先生的“你四十五岁那年必有一劫”那样，一定伴随着天翻地覆的改变。其实有很多的事业期完全没有职位上的变化。事业期的进入带来的是他们对于工作观点的改变——从我能赚多少钱？我如何做才会成功？到我能为自己做些什么？到我来这个世界，所为何来？我能给世界带来什么改变？

《入殓师》讲的就是这么一个故事。毕业后借钱买了昂贵的大提琴加入管弦乐团，本来准备好好实现音乐梦的大提琴手小林君，4个月后乐团被解散。失业的他无力承担生活费，带着新婚的妻子回乡下老家，迫于生计四处求职。偶尔看到一个NH代理公司的广告：帮助旅行，高薪短时。小林君一面试，马上就被佐佐木社长录取。但是关于业务内容，却死都不说。

直到到达客户家里，真相才大白。NK公司代理的其实是入殓师，就是去死者家里，为死者化妆的人。“赚死人的钱”，小林君心理接受不了，无奈高薪利诱，穷困夹击，最后还是从了。从此开始了偷偷摸摸的职业生涯。

在见过了尸体已腐烂不堪的孤寡老奶奶、男儿身的美女、留下年幼女儿死去的母亲、脸上留下后辈尊敬爱戴的唇印的爷爷、穿着长筒袜离去的奶奶……小林君逐渐接受了这份工作，度过一开始对尸体的恐惧期，可以独自胜任这份工作了。

这时他的职业却被终于暴露，所有人都劝说他放弃这个职业。朋友断交，妻子生气回娘家，小林君还是一个人留了下来，继续工作。他的手开始越来越稳定，动作越来越流畅，他目光中开始散发出对于死者温柔的光。小林君逐渐理解这个职业的意义。

电影最后的高潮中，小林君永没想到的是，他在一次任务中重逢了自己离家出走的父亲，三十年毫无音讯，第一个音讯竟是死讯。小林君开始为自己父亲做入殓的仪式，当惊喜又怨恨的儿子和入殓师的两种身份突然一起加到他的身上，小林君对自己的工作有了最深的顿悟。片中的小林君最后卖掉大提琴，“很不可思议，突然觉得很轻松，觉得一直以来的束缚解放了，自己以前坚定不移的梦想，可能，根本不是梦想。”

小林君最后接手了NK社，成为一名入殓师。

到底小林君领悟了什么？电影中间并没有说。豆瓣上的一个影评《只愿你曾被这世界温柔相待》被8000多个“有用”含泪顶到了头条，我想也许说到了一些什么：

“当他的手温柔的握着死者的双手，抚摸过他们的脸颊，额头，为他们擦拭身体，为老奶奶穿上丝袜，为儿子梳好头发，为妻子点上口红的时候，失去亲人的人们，知道他们把自己最爱的人托付给了值得信任的人。”

“我的父亲卧病十七年，最后三年，他浑身插满管子躺在那里，被人们搬来搬去，翻来翻去，我一直很希望，人们可以对待他温柔一点，但你知道你无能为力，你不是医生不是护士，不是殡仪馆的工作人家，你不能挑人家的不是。

这个世界上，粗暴是大多数普通人对待他人的方式，我们被粗暴的对待，然后又粗暴的对待别人，这似乎已经成为一种循环，大多数人内心已经麻木，浑然无觉。所以，在一个连活人都不能被温柔对待的世界里，就更别说对死者的尊重了。 ……他（小林君）像一个孩子一样的软弱，没有竞争能力，却善良，温柔的可以平等对待每一个死者，不管他们是怎样的死法。

……我深爱过的人，我是多么希望你们能够被这个世界温柔的对待，哪怕是在你们离去的时候，能够有一双手，温柔相握。 ”

小林君的职业生涯一直都没有变，从外看来，就是实习入殓师、熟练的入殓师和很熟练的入殓师。但他的心里却结结实实了经历了生涯三阶段，为生存，为做好，为世界。当一个人从职业期进入事业期，他的职业虽无变动，但他的立意转换，格局扩大，他心灵安静，他的眼神平静且坚定。

其实生涯的每一阶段都有生涯三阶段——

从我在新东方当老师的时候，自由嘚瑟得不行，完全在事业区漂着。一旦决定做生涯规划，马上掉回到了红线以下，入不敷出，进入纯粹的生存期。第一年累的要死才赚了20万，自己往里搭30万。从第3年开始盈亏平衡，走上稳定上扬的职业发展线。算是进入了发展期。

但是一旦有点资本，我们这群人就开始闲不住的闹梦想，开始各种古灵精怪的项目尝试、开发、做自己论坛。当然要记得坚持做好主线业务（职业线），不断的投资新业务（事业线）偶尔就有一条事业线，突然有一个梦想就能突然的发芽，让新精英滕飞起来。

再过几年，也许这个事业线也会慢慢稳定，那个时候，一定孕育着新的梦想。

写书何尝不是如此？从我第一次战战兢兢地写拆墙，我就处在写作的生存期，只为了让自己写出来，并无太多积累，文体、素材都是大众最适合的路子。等到写到这本书，已经走到职业发展的阶段，可以慢慢的按自己心中所向，搭自己喜欢的架子，建构一个完整的学科。这个时候重要的是，千万不要对畅销有太多的欲望，守住红线就好。一旦有了这种定见，自由度大增。我也就敢拿自己的半桶水生涯水平和勉强通顺的文字谈谈人生。

同时这本书还在偷偷的发展事业线，暗中探索很多自己喜欢的方式，比如刘邦和项羽的对话体，价值观的童话，诗歌、插图……也许哪天，我要写个剧本，或者为孩子写个童话，拍个电影。这简直是必须的，只是需要时间罢了。

现实和理想总如蝴蝶的双翼，只有一起扑腾才能飞。

人生无处不三阶段啊。

职业生涯规划就是要有一样拿得出手的技能

三伯是一个地道的农民，平日寡言少语。令我对他刮目相看的，是他教育孩子常会说一句朴素而又意蕴深刻的话。这句话就是：你要有一样拿得出手的技能。

三伯有两个儿子。大儿子初中毕业后，三伯让他从师学瓦匠。学了一年，大儿子嫌那砌砖抹灰的活儿既脏又累，不想干了，提出要改学理发。三伯将他臭骂了一顿，教训他说：干什么不苦，干什么干好了不能干出大名堂？行行出状元呢，你今天学这明天学那，到头来一样也拿不出手，艺多不养家哩。你给我沉住气，认认真真学好一样本事，这辈子就够了。三伯逼着他又学了一年瓦匠，打下一定基础后，再花钱送他去跟一位姓康的师傅专门学习砌土灶的技术，康师傅在这方面有一手绝活。现在，康师傅已故，大儿子代替他成了方圆百里砌土灶的行家，每天拿着瓦刀忙得不可开交，日子过得十分殷实。

小儿子呢，念完高中，没考上大学，三伯送他到小酒坊去学酿酒。学了一段时间，小儿子就觉得技术已学到家了，想自个儿也开间小酒坊。三伯对他说：用三两天就能学会一门手艺？做梦吧。告诉你，你得老老实实给我学，直到手艺拿得出手为止。不久，三伯借了一万多元钱，把小儿子送到一家学院自费学习酿酒。后来，小儿子到一家酒厂当了技术员。现在，十年过去了，小儿子已成为那家蒸蒸日上的酒厂的技术权威和生产副厂长了。

想一想三伯的教子哲学，还真有几分道理。人生在世，安身立命，养家糊口，你必须有一样拿得出手的技能；不学无术，得过且过，没有掌握半点拿得出的本事肯定不行；虽好学肯干，但目标分散，没有规划，用心不专，这样本事虽多，却大都水平一般，没有一样拿得出手可不行。成功的职业生涯规划的秘诀，浓缩起来其实就是三伯的这句精辟之言：你要有一样拿得出手的技能！

不要后悔，去做你想做的事

我得到的最棒的生涯建议是什么？很简单：不要后悔。是谁给了我这条建议？——我的母亲。

如果你问世界上的每个人是谁给了他们最棒的生涯建议，我打赌大多数都会说是他们的母亲。我也不例外。我的母亲给了我很多足以改变我人生的有价值的建议。但是其中最突出的是这一句：不要后悔。这句话渗透到我生活的方方面面，也影响着我所作出的每一个商业决策。

给别人建议并不难，难的是以身作则，用实际行动给对方树立榜样。我的母亲一直热衷于经商事业，直到今天。当我还是孩子时，她就鼓励我去尝试各种商业想法。大多数没能成功（尤其是种圣诞树和养虎皮鹦鹉），但这些经历是我无价的财富。

人们花在回顾失败上的时间常常令我震惊。如果我们把这些时间用来思考和创新，天知道会有多少绝佳的商业想法诞生。直到现在，我的母亲都能在短短一个星期的时间里迅速开始着手新的项目，而大多数人可能需要一年。

她说如何看待挫折也是学习曲线的一部分。有时候这条曲线会急剧下降，但是如果你能够更多的将自己的注意力放在未来，很快你就能重新回到上升趋势中。我的母亲正是通过言传身教的方式，将这句话深植于我的心中。

大学毕业是否应该先就业后择业

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《大学毕业是否应该先就业后择业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

大学生在毕业时，要在就业择业创业之间进行选择，是先就业后择业，还是先择业再就业，还是创业，是大学毕业时要思考的重要问题，如何选择会对未来的职业生涯产生重大影响。人的差异很大，能力不同、个性不同、志向不同，所以，没有一个全能的解决方案，能够解决所有人的问题，本文是给爱好广泛，不知如何选择的大学生的建议。

我是一位大四的学生，还没真正进入社会。但是我有不少假期工作的经历，我对营销、对管理、对金融、对平面设计、对网站建设都比较熟悉。但是我最喜欢金融，现在我马上要毕业了，面临进入社会找工作的阶段，你认为我该做怎样的职业规划?我是想先就业再择业，你认为这种想法对吗？另外，你觉得我应该自己创业吗？

先就业后择业

针对这位网友的提问，职业规划帮手汤梦娟给出的建议如下：

从你的问题中可以看到，你兴趣较为广泛，营销、管理、金融、平面设计、网站建设这几个职业发展方向的差异性是比较大的，从行业与岗位来简单分析一下：

1、营销：是市场推广，主要是企业的品牌建设，客户开发，完成企业的销售任务，需要善于与人沟通，了解人的需求，同时非常积极进取；

2、管理：是利用他人达成自己的目标，推动组织里的人去完成组织的目标，需要能够全面统筹，把人和事都组织好，要有道有谋；

3、金融：是玩钱的事情，要让钱再生钱，需要超强的技术分析能力、战略眼光和平和的心态；

4、平面设计：是一项需要一定艺术修养、电脑技术和超强创造力的工作；

5、网站建设：是一项技术性较强的工作，学习过网站建设的相关技术，有编程经验，如果是自己建设网站，还需要能够设计一个有前景的商业模式，这对能力的要求就较综合了。

从你对这些方向都比较熟悉来看，我个人觉得，有两种可能：一种是，你都是浅尝辄止，了解一些概念；另一种是，你的素质非常全面，但通常职业经理人会具备这样全面的素质，创业的老板在素质方面未必很全面，但他们通常具备发现商机的眼光，你可以为自己做一个创业方面的素质测评，也可参考专栏文章：大学生创业需具备的4个条件

如果你属于第一种情况，那么，先就业再择业，这个想法可行的。一方面，你的兴趣较广泛，各类职业都可以去试试；另一方面，你能够钻一行通一行，也说明你学习能力较强，可选择的职业发展方向比较多，最终会向哪个方向发展，需要经历来帮助你进行选择，所以，先就业是一个帮助你了解自己，了解社会与职场的方法。

人生就是一道选择题，有取有舍才行，能够尽早地知道自己想要什么，可以少走弯路。

职业发展规律是好的越好差的越差？

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

到底为什么，在职业发展上，也是好的人越来越好，而差的人却总是霉运连连？向阳生涯CCDM职业规划师为你揭晓其中的原因，并指点你如何走出怪圈。

职业发展规律是好的越好差的越差？

案例：没有好运气，发展没指望

腾腾毕业于一个二本大学的工业设计专业，之后去到一家广告公司做设计，每天应付乙方的各种需求，不是在准备加班，就是在加班ing。

一个好的设计总是在不同的要求下改变得面目全非。经常想起这里，藤藤在心里就不舒服，这与他原来的想法完全不同，如果不能发挥自己的设计才华，还有什么意义呢？当老板不明白的时候，他就得挨骂。这样的工作有什么意义？滕彪垂头丧气地辞职了。

他后来在一家摄影工作室担任摄影师助理，帮助制作宣传图片和海报。原本以为在这里会有很大的发展空间，但工作室不比公司多，一切以经济为主，当现有资源难以满足他的设计时，一阵损失再次击中了心脏。

话又说回来，最后蒸应聘到一家鲜为人知的公司做网页设计，可依然没有好转的情况下：由多钱没有，学不到什么经验，好一点的项目是由三名资深设计师完成的了，他没有触摸，这是什么意思？

一份又一份的工作，挑选一份又一份的工作，要么有缺陷，要么有不满足，没有工作可以像你想象的那样好。 “其他人的工作越来越好。工作五年后，我有了自己的项目或公司。我只是运气不好。我甚至不能加薪。我怎么会这么倒霉？这一天什么时候才能转变? ”

职业发展中的负面连锁反应

有很多人喜欢谁一样热气腾腾的职场中，你很可能会成为其中之一。中国品牌向阳生涯职业规划在今年上半年的情况，总结研究，从最初的咨询和谈话记录CCDM的观点职业规划师个案咨询反馈来看，那些没有发展目标，就没有发展计划，并没有正面心态的人，在轻松的发展陷入负循环，情况将变得越来越狭小，不易折断;和那些谁同一个目标，计划和积极的态度，积极的开始，甚至遇到了一些困难，但也通过不断的努力，排除障碍，破茧成蝶，以更好地和更好的方向发展。这种两极，其实，职业生涯马修。

在这种情况下，滕彪的根本问题是他的职业方向不明确，职业目标不具体，最终目标不能细分为阶段目标，相应的行动计划和学习方案没有实施，他随意的跳槽没有导致对目标方向上的积极构建。在低薪、无资源、无认同、无成就感等因素的影响下，滕腾的自信心、积极性、主动性和创新能力逐渐下降，导致抱怨焦虑等负面情绪，心理情绪上的消极被动、懒惰浮躁，使他难以看清问题的实质，陷入越来越混乱的境地。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，马太效应对个人发展较严重的影响就是它所产生的连锁反应，当个人职业发展不好，其所接触到的资源、平台和人脉也越来越贫乏，在外部环境、条件和资源都越来越欠缺的状况下，个人发展是很难有所突破的。将此放入组织内部考察就会发现，在组织规模越大的企业里，马太效应越发明显。核心部门的员工、业务骨干等，与边缘部门及辅助人员等除了薪资有巨大的差别外，所拥有的资源、晋升机会、发展平台、人脉等也相差甚远。

明确定位和目标，是良性发展的靠前步

如何摆脱马太效应的负面影响？在滕彪的咨询中，职业生涯规划导师和滕彪一起重新整理了他的工作经历，列出了他打算发展的方向，结合他的能力和专业，逐一筛选和分析了他的职业价值观。后来，滕彪的职业目标是成为一名设计总监，在整个项目过程中，他不仅要磨练自己脚踏实地的技能，还要根据创业公司的要求，积累可能涉及的资源，以便有序地、一步一步地实现自己的梦想。此外，阎学通还建议他阅读关于精神成长的书籍，培养积极乐观的态度也是一项重要任务，精神活力和专业技能，是事业成功的关键因素。当完整的、可行的、高水平的职业生涯规划报告摆在滕腾面前时，他少了些浮躁，看到脚下的路，其余的就脚踏实地了。

你是否反思过是什么原因造成你的职场越混越差？

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职场上，大多数人都希望自己能够得到领导的赏识，得到领导的重用，升职加薪。然而事实上却是完全相反，进入公司很长时间，甚至后来的新人慢慢的都变成了自己的小领导自己却还只是个普普通通的小职员。随着时间的推移，依然碌碌无为，那么到底是什么原因造成了你的职场越混越差呢？下面看看小编分析的有没有道理，你是否就是其中的一员。

1.自我否定

在职场上很多领导都会给职员安排重要的工作任务，当然有些职员由于自身的能力或者学历有差距，所以领导会给他们安排适合他们的工作，但是有些职员他们在公司里一旦接到重要的，棘手的工作任务，他们都会选择拒绝。因为他们总是会选择自我否定，这是让很多领导感到无奈，或者是愤怒的，因为领导会觉得这个职员没有毅力，在遇到困难时不想着求助同事，更不愿意主动去解决，那么公司里花钱雇用这类职员真的是没什么用。

2.不断吐槽

有些职员他们在公司里总是吐槽老板、领导和同事，而且他们还喜欢和同事相比较，很多同事他们在公司里刚入职就被公司所认可，成为公司重要的管理人员，所以这些职员对升职的同事很是不服，他们总认为自己在公司里已经表现得很好，但是升职的同事学历不高，能力较差，公司为什么给他们升职加薪呢？

所以他们在工作之余，都会通过各种各样的方式来吐槽领导。其实如果总是这样吐槽领导，那么很有可能会让领导下不来台，尤其是在公众场合会让领导特别尴尬，作为职员应该清楚这一点，大家应该逐渐的改掉这种思维。

3.得过且过

在职场上还有很多职员，他们在公司里总是抱着得过且过的思维方式，因为他们在遇到困难时都会选择自暴自弃，不愿意努力挑战自己，即便是领导帮助他们，他们都会给领导消极的感觉。那么在公司领导是绝对不会重用这类职员的，因为领导已经对他们否定，觉得这类职员在公司里很难有比较好的发展，正是因为这类职员没有积极的工作态度，那么很有可能会被领导所劝退，因为领导会认为这类职员会干扰其他职员的工作心态。

身在职场，其实每个人都是想有所作为的，职场混的差首先要先从自身找原因，要用积极主动的态度迎接每一项工作，以随机应变的心态面对每一点的变化。远离沉沦，走出职场泥沼。

钱不是省出来的，而是挣出来的

昨晚下班，和小红一起吃了便饭。小红吐槽说，“马上又要到月底了，又得开始还信用卡和花呗了，真是有一些力不从心。我要是有一个印钞机，生活该多滋润，那我就再也不用上班了。”

钱不是省出来的，而是挣出来的

跟领导聊天的时候，切记不要瞎说

“你想得太美了，可惜我们无法学习变为社会现实。”我笑着说。

“说真的，我每个月花的太多了。我以后得存点钱。小红无奈地说。

小红是一个文员，3000元，她在生活中非常小心的月薪，所以每月的支出非常多。但在我看来，钱不是省出来的，而是赚出来。

几年前，我初入职场。作为中国一名时代新人，我每个月可以拿着一个可怜巴巴的薪酬，又不能够愿意和家里伸手要钱，所以我的日子进行比较经济拮据。当时的我是泡面的常客，一顿二十几块的麻辣烫对于我来说我们都是一种奢侈的大餐，看到一些商场里漂亮的衣服，也只能选择望而却步。我以为企业只要我足够资源节约，钱就会省出来。

每次我看到明亮的同事，然后看着丑小鸭喜欢自己，我不禁感到自卑，这样的心理让我觉得我应该努力省钱，但时间一天天过去，我没有省多少钱。直到有一天，我才意识到钱真的不是存下来的，而是赚到的.. 而要使自己提升提高，就要努力，不断突破自己..

考虑到这一点，我变得豁然开朗。我开始积极工作，耐心处理工作中遇到的问题。最后，功夫不负有心人，有一天我的领导把我叫到办公室，他说，“你真的很好，很好完成工作。这种积极的表来填充它。我给你提前申请转正地方“。听到正面的消息，我很高兴，经过积极的工资比在试用期的工资多得多。在那一刻，我深深体会到的工作能力的重要性。

每一位忙忙碌碌的职场人，都是企业为了提高自己有更好的生活环境品质。个人的薪酬与工作学习能力是相匹配的，想要有更高的报酬，努力发展付出是在所研究难免的。朋友阿飞选择也是我们一个逆袭的例子，从一名家电市场销售员到门店进行店长，阿飞也经历了漫漫的磨砺成长之路。以前，只买打折销售衣服的她，如今也是国际大牌不离身了。

她曾坦言，“面对自己喜欢的物品，争取的办法就是努力赚钱，而不是辛苦攒钱之后再去购买。某种程度上来讲，挣钱是一种好好工作的动力，因为我们都知道我们的薪酬与我们的劳动是成正比的，因此努力工作很有必要，只有这样才能获得自己想要的。”

在这座高楼林立的城市里，斗志昂扬的年轻人们都在为自己的未来打拼着，他们可能不舍昼夜，他们可能经常加班，但他们的努力终究会换来相应的回报，并且这种回报正在悄然的改变着他们的生活状态。都说努力的人都非常可爱，确实如此，努力的人不仅能用自己的双手创造出属于自己的未

职场中，怎样看出一个人是不是潜力股？

同事关系之间来来往，也得看人，看找个人发展是不是一个值得深交，是不是自己能够通过一起学习进步。所以，要看出对于一个人是不是潜力股，非常重视关键。

职场中，怎样看出一个人是不是潜力股？

想要判断一个人是不是潜力股，可以从以下三个方面进行判断。

1、沉下去。

沉下去，工作起来。看一个人有没有潜力，看得是一个人能不能沉下去。工作时，沉下心来，心无旁骛，能认真学习把工作的每一点都搞清楚。当一些人的工作不耐烦，只是想应付麻烦，工作或者不熟悉。

在我们工作的过程中，发现有些人确实存在就是这样，看起来工作的时候急急忙忙、风风火火，但是交来的材料还是有很多错误，这就说明他们在工作的时候没有沉下去，没有把工作琢磨透，做的工作看起来多，但是经不起检查。工作基础不扎实的后果就是，每次交上来的工作，都是一堆错误。

不能沉下去工作，当然，没有晋升的可能性。

2、稳重。

稳定的，其实，是情绪管理。如果一个人管理自己的情绪不好，则会有很大的影响。有句话说得好：冲动是魔鬼，如果没有一个人管理不好自己的情绪，在外界稍有刺激的情况下，很难发展做出一个正确的决定，很难约束好自己的言行。更何况，情绪还有一定的传染力，会造成踢猫效应，在家里情绪不开心，进而把情绪带到工作中，影响别人的情绪..在遇到紧急事件的时候不紧急，在遇到突发事情的时候冷静处理。

能够管理好自己情绪的人，未来必然会有发展。

3、刻意练习。

做事的时候，有些人会因循守旧，还是按照原有的方法去做，这样在工作的过程中，进行的就是重复劳动，自己的工作能力并没有任何的提升。而有些人在工作的时候，是极力避免出现这种情况。

有的人在工作的时候，会主动问自己几个问题：

上次做这个工作的时候，我有哪些地方做的不够好？有哪些环节可以完善？这样通过反思和刻意练习，工作能力提升的就比较快。

这就是为什么有人工作了十年，却无法成为专家，而有的人工作两年，却进步那么快的原因。

判断一个人是不是潜力股主要看这三个方面，相信能够在某种程度上识别职场中的潜力股。当然做好这三个方面，你也会成为潜力股。

职场315：揭穿招聘信息背后的“阴谋”

通过招聘网站了解人才需求信息是很多人，特别是初入职场人的一种最常用的求职方式。但是他们经常会遇到这样的情况：投出去的简历石沉大海，数月无人问津。于是就采取一种“全面撒网”策略，一次投递出去几十、几百，甚至上千份简历，于是就出现极端情况：要么继续杳无音讯，要么就整天被各种垃圾面试的电话“骚扰”。

哪里出了问题？自己的简历没有吸引力？还是求职定位不准？或者求职时机不对？如何看清网络招聘的真相，且听职业规划师怎么说：

一、虽然招聘要求水涨船高，但用人单位从不拒绝契合岗位要求的人。

不少求职的朋友拿着二本、三本的学历对那些外企、名企的职位望而却步，招聘信息上明明写着“211学校或重点院校”、“英语听说读写能力”、“相关专业”、“有工作经验”，对照自己似乎哪一条都不满足，这可怎么办？这些企业和职位又是自己非常想进入的。

各位，不要着急，这些招聘要求都是用来“唬人”的，HR们发布招聘信息时提升招聘门槛的目的只有一个：找到最契合岗位要求的人。学历、教育背景、专业背景、职业背景都是重要的参考指标，在茫茫人海中找到最适合职位人选的难度很大，于是，这些参考指标就成为所设定的门槛。这里面有一个假设：在教育背景好、专业相似程度高、职业经验丰富的人群中找到符合职业要求的合适人选的命中率更高。这个假设在很多职位看来都是没有问题的，但是出发点在用人单位，而从个人出发，就要努力给自己营造至少可以进入面试的机会。那些“唬人”的标准背后，是对符合职位要求的人才渴求，如果不具备“高帅富”式“职业出身”，你具备满足职位要求的能力和资源吗？

二、只有“圈里人”才知道的虚假信息。

这个“圈里”不是指行业圈，而是指具体的用人单位。有一次，一个企业HR很神秘地对我说，你知道我们企业为什么一年发好几次招聘信息吗？人才流动，需要补充呗。我有点不以为然，然后补充到，企业也都有定期招聘的吧。有时候是，有时候，就是为了企业宣传，那个HR有点得意地说。我恍然大悟，怪不得那么多人投的简历都石沉大海，其实用人单位根本没打算招人，只是希望造势：看我们企业发展的多好，求贤若渴。

虚假信息不止一种，还有不少职位如果按照大家的共同认知发布出去或许门可罗雀，于是，招聘单位就变着法的加以修饰：本来想招一售后服务，发出去的职位是测试工程师；本来想招一个销售，发出去的职位是客户经理；本来想招一个培训课程的咨询顾问，发出去的职位是职业规划师；本来想招一个保险代理人，发出去的职位是理财规划师。这样挂羊头卖狗肉的招聘信息太多了，相信久经招聘的人已经非常熟悉了。

如何能够火眼金睛地识破这些虚假信息呢？三招：一看岗位职责，如果你对职位有一个基本判断的话，看看描述的工作内容是否相符；二看任职资格，千万不要被职位名称唬住，好听的名字，很低的要求，那不是天上掉下的馅饼，而是一个诱惑的陷阱；第三招，如果你真的对一些职位感兴趣，最有效的方法是做够职业访谈，这是一种了解职场的重要技术。

三、更多的机会在从未发布的招聘信息中。

对于一个在职场上打拼三五年的人来说，如果你依然在跳槽的时候选了筛选招聘信息，然后海投简历，那么你的职业规划一定没有做好！对于一个不拼爹、非名校、专业冷的职场新人来说，或许找到第一份合适的工作有点难，但是在职场上工作了三五年，这时候要考虑的就是：你有什么资源可以利用？你对职场的认识有没有加强？你的职业能力有没有被同行看到？

多数的职业好机会都不是通过在网络上发布招聘信息——笔试——面试的程序走出来的，而是通过内部转岗、内部招聘、熟人介绍、同行推荐等方式进行的，这中间最重要的是人脉。值得注意的是，此“人脉”非彼“关系”，最重要的区别就在于建立的基础是自己的职业“人品”，而不是父母“人情”。人品的积累一方面来自于自己的职业能力表现，一方面来自于平时的工作中自己主动与上下游企业客户或同行之间的联系。

记得十年前，俺老赵从高校跳槽进华为，从河南来到北京，就是因为平时的业务联系，一个华为工程师主动给我提供了一个我不可能在网上看到的社会招聘信息，结果从笔试到面试，只要我提到用过华为的路由器，说到因为工作关系认识某某，就一路绿灯，轻松过关。好的职业机会不是猎头告诉你的，就是同行、朋友告诉你的，招聘网上的信息，最适合职场新人。

四、别人通过招聘信息求职，你通过招聘信息看动向。

招聘信息除了求职，作为职场人，你还能从招聘信息中看到什么？至少可以看到以下信息：

行业发展的动态。我们都知道，行业发展会经历曙光期、朝阳期、成熟期和夕阳期，其中处于朝阳期的行业因为发展迅速、回报较高、充满机会而对职场新人诱惑力极大。判断一个行业是否处于朝阳期的一个有效的方法就是在招聘网上搜索相关的行业，如果招聘信息特别多，那一定是朝阳行业。

行业内的活跃企业分布图。不管是真的有招聘需求，还是为了活跃市场知名度，你一定可以通过招聘网站找到这些企业的名字。除了一些大公司、知名公司可能更多采用自己的企业网站招聘，你会发现同类职位会集中在一些企业中，如果对行业有了解，你或许可以在这些招聘中发现些千丝万缕的联系，或许是上下游，或许有业务联系，或许是竞争者。这些信息对于你的下一步职业选择判断提供了一种参考，毕竟，工作不只是为了混口饭吃。

对于一些职业信息的了解。如果你希望变换行职业，先在招聘网站上兜一圈是必须的，用一些职业名称、职业能力、职业认证等关键词，看看这个职业是否存在，看看业内情况，看看企业发展，再看看职业要求，入门标准等等。这样一圈下来，你就是半个业内人了。

招聘信息林林总总，招聘网站、企业网站、墙体小广告，到处都是，对于一个职场人来说，炼出一双“火眼金睛”，透过招聘信息看本质，有助于在规划职业发展中举重若轻，尽在掌控。