业不精深，求职出路在何方。
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许多人在大学时代选择专业时没有考虑自己的兴趣和擅长，而是听从父母选择就业前景“较好”的专业，结果在校期间对所学提不起兴趣。学历不够，竞争力不够，都让这些“热门专业”的人在求职时迷失了自己的方向。另外，一些专业，如中文、外语、管理学等专业性不强，这些学生在毕业后没有特定的求职目标，往往是能做的工作都接受了，在一定时间之后想要业有所精，却发现自己没有清晰的发展方向，或者某方面足够的经验积累。一方面掌握了很多基础工作能力，另一方面却没有往具体方向深入的发展机会，这让许多人感到非常迷茫。
赫敦经典案例
案例一
周小姐在一家公司担任基础法务工作和行政管理工作，工作三年多，工作内容和职位还是在原地打转，晋升之路漫漫，使得周小姐产生了跳槽的愿望。她所学专业是法律，但自己的工作经历仅仅维持在处理公司的基本法务，行政管理工作也仅仅是初步，她不知道自己该往哪个方向发展，如果跳槽，以她的工作经验到另一个公司她可能还要从基础工作做起，这是她不能接受的。
赫敦职业顾问分析后认为，周小姐困惑的主要原因是源于她的专业背景、兴趣和自己所从事具体岗位工作之间的现实落差。综合测试结果显示，虽然她对目前的工作有很好的胜任，但她对个人发展机会不满意，对现有的工作也缺乏价值感和认同感。
赫敦顾问对她的建议是，跳槽并不是她改变现状的唯一选择，关键是她要重新调整自己的职业目标，对所希望行业、职位、薪资和个人发展空间进行综合考虑，将自己的心态和期望值逐渐调整到自己适合的工作领域中去。除了跳槽，她还可以考虑延续自己现在的基础法务工作，通过企业法律顾问的考试获取相关职业资格，目的是改善目前的工作环境，同时为自己日后的职业转型积累经验。从中长期发展来看，她还可以多关注人力资源、企业战略规划、研究等管理领域，逐步转型。
案例二
李小姐有着五年的医科专业学习和五年的药学研究工作经历，目前担任的工作是似乎和医药专业背景完全没有联系的行政文秘。尽管她认为行政文秘工作比较适合她的个性，但是放弃自己的行业背景，行政工作的发展机会又不清晰，使得她产生了跳槽的想法，个人特点与专业背景的矛盾让她很为难。
赫敦职业顾问认为，李小姐没有明确的目标，因此跳槽的可能性较低。无论是测试结果，还是李小姐本人的想法，行政文秘的工作都更加适合她，因此建议她能将此工作作为她从医药学研究转行的新起点。目前心态的调整是首要任务，立足当下的工作岗位。工作一两年后，她可以转型做人力资源工作，也可以做市场工作，甚至财务工作，这还要结合她的个人爱好以及在日后工作中展现出来的能力特质。
赫敦职业顾问启示录
赫敦首席职业顾问张建勤女士指出，许多人在没有全面了解自己的能力倾向的情况下随意选择职业，对长期的职业发展形成了阻碍。职业目标不清晰，积累了一堆对自己未来的发展没有太大价值的经验，不仅不能向上层发展，还可能浪费掉宝贵的青春。
尽早进行个人职业规划，抓住职业发展的黄金时期，有目标地求职、工作。无论学的是什么专业，从事过什么工作，职业目标的确定还是要综合考虑个人的职业能力倾向。目标制定后要稳固自己的心态，为转型进行充足的准备，并积极寻找机会。
注重工作经验的积累和心态的调整。在如今的时代，人的职业素养更被看重，尤以工作态度和情商为甚。如果我们对待工作仅仅从每日的具体事务出发，很容易会被琐碎的事务弄得心烦意乱。这个时候就要转变心态，从组织的目标来看待自己的工作，看到自己为实现目标所贡献的价值，从而以积极心态脚踏实地地做好工作，逐步培养和积累综合能力，为未来职业的发展奠定坚实的基础。
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全职妈妈复出职场，职业生涯路在何方？
现代社会上，很多女性几乎怀孕后就回家当起了全职妈妈，直到孩子出生之后或者稍微长大点再出去工作，有些妈妈甚至是等孩子上了幼儿园后才考虑继续回到职场去“战斗”。但是，这些妈妈无一意外的都会碰到各种各样的困难。比如有些全职妈妈复出职场后找不到合适的工作；有些呢回到原单位后发现自己的职位有人顶替了；还有些呢回到职场后因为有了孩子，感觉事业家庭更难以兼顾，工作生活一团糟。那么全职妈妈复出职场，路到底在何方呢？
案例透视一：
王女士的宝宝现在快满两周岁了，到下个月底王女士也整整做了两年多的全职妈妈了。从怀孕开始到现在，为了孕育宝宝王女士放弃了原来一家外资公司的行政管理岗位，辞职在家专心修养了。现在宝宝由王女士的婆婆带着，王女士呢也打算出来工作了。但是现在脱离职场也两年多了，不知道外面的世界变的怎么样了。现在出来找工作发现合适自己的岗位很少，偶尔有投出去的简历反馈率也很低，有过两次面试机会，面试完也没有下文了。找到后来，王女士一遍遍跑招聘市场一遍遍的刷新招聘网站，也感觉投不出一份简历，很困惑。
案例透视二：
张小姐怀孕前是一家公司进出口业务部主管，怀孕休产假的期间，她的位置经公司研究决定暂时由其下属马先生顶替。而马先生呢不负公司所托，工作干得很出色，其所带领的业务部门成绩甚至比张小姐在的时候还要好很多。张小姐休完产假回来后，公司明着就让她和马先生一起管理业务部门，暗地里是看谁能做的更优秀，优胜劣汰。而张小姐刚生完宝宝，家里事情很多，做进出口又时差颠倒，晚上要经常加班到很晚，常常两个方面难以顾全，不是顾了这头失了那头就是顾了那头失了这头，引来公司老板和爱人双方的不满。在长期这样的生活工作双重压力下，王小姐一直在为自己将来何去何从担心，内心的焦躁不安与日俱增，不知道自己该怎么做，才是最好？
案例分析：
王女士和张小姐表面看来遇到的问题不一样，其实都有一个共同点：都是因为生育宝宝，而对自己的职业生涯起了一定的影响。
王女士为什么找不到适合的工作呢？一方面因为王女士现在找工作的要求高了很多。因为要照顾宝宝，所以找工作的时候除了需要看职位薪水福利是不是和以前差不多外还要关注公司离家近不近等等要求。但是，另一方面即使有适合王女士的这样的岗位，那么对于一个已经两年没有工作而且又是生育完出来找工作的人来说也不是很容易能得到公司的青睐的。所以，王女士才会一直找不到适合的工作。而张小姐呢，虽然不象王女士怀孕时辞职后来又需要重新找工作那样，但是产假期间自己职位被下属顶了，而重返工作岗位后，还需要和下属去竞争本来属于自己的岗位，工作压力大还要兼顾家庭，结果工作和家庭都一团糟糕，两边不讨好。
那么怎么解决她们现有的问题呢？其一，我们根据王女士和张小姐的实际情况，帮她们找到自己的定位，知道自己现在最适合的位置在什么地方，怎么去找到这么一个平台。其二，工作没有百分百完美的，我们帮王女士和张小姐调整好心态，想办法去帮助她们克服现有的困难。其三，在她们现有的位置上，我们帮她们做好职业生涯规划，让她们清楚的知道下一步该怎么走，以后该怎么发展。
全职妈妈复出职场，路在何方？根据专家分析调查发现，只有15％重返职场的母亲，在日后的职业发展中十分顺利，而她们有着一个共同的特点，那就是在生育前已经找到了自己的职业定位，有明确的规划，知道自己的职业生涯应该怎么发展，即使因为生育问题将职业道路中途打断，复出职场后也可以很快地回复到最好的状态，继续朝着自己的方向稳步迈进。当然，“亡羊补牢，为时未晚” ，
如果错过了这个时段，那么生育后的全职妈妈准备复出职场的话也得立即给自己找到现有适合的位置，做好职业生涯规划，确保自己以后的职业道路发展顺利。（完）
影视业求职信范文
尊敬的领导：
您好!
我是XX院校XX届专科毕业生，我准备在贵公司谋求场务一职，以求长远发展。
唐诗宋词元曲明清小说，每个时代都有自己表达文化的经典方式。影视是当代表达文化的独特方法。唐人电影以感人的剧情、优美的音乐、时尚的古装、唯美的画面等诸多优势为21世纪前十年中国影视的发展做出了不可磨灭的贡献。
弘扬中华文化，打造收视品牌。从《宝莲灯》到《天外飞仙》，从《杨门女将》到《聊斋志异》，唐人电影演绎出了民族文化的精髓。《仙剑奇侠传》实现了从游戏到影视的成功转型，打破了以往影视改编自小说的传统模式，丰富了影视题材的来源。《射雕英雄传》成功摆脱了金庸小说对影视作品的消极影响，实现了对金庸作品的继承发展。
一个百岁老人，若有幸亲身经历北伐战争、红军长征、抗日战争、解放战争等一系列见证中国发展的重大事件，即使一生默默无闻，度过的也是辉煌灿烂的一生。我的志向就是进入唐人电影，见证中国影视的发展。等到自己年事已高，我再细细品味曾参与制作的影视作品，未尝不是一种幸福，此生无憾。
我闲暇时喜欢写日记，练毛笔字，读《四书五经》，加上深受唐人电影的影响，相信天地有情，人间有爱。正所谓心中有佛，万物皆佛，我虽然不可能成为像鲁迅那样一针见血、发人深省的批判家，却可以及时发现唐人电影的进步和优点。同时，我可以辩证吸收网络和生活中关于唐人电影影视作品的消极评论，及时沟通汇报，以求唐人电影的明天会更好。由于我对影视制作空有热情却少有接触，准备从场务做起，期望领导给予机会。
我很希望能加盟贵公司，发挥我的潜力。随信附上我的简历，如有机会与您面谈，我将十分感谢。
此致
敬礼
求职人：xxxx
“校漂族”，你要漂向何方？
有这样一群人，他们早已大学毕业，却仍然留连在学校周围，没有长期职业，过着类似漂泊的生活。他们多为几个同学结伴而居，生活内容简单，出入学校食堂、图书馆、体育馆、澡堂，有如未毕业之前。这群人拥有同一个名字——“校漂”。
“校漂族”如一股风暴席卷着全国各大高校的每一个角落，他们的未来在哪里？他们何时才能停止这种“无拘无束”？在向阳生涯接触到的上万件案例中，“校漂族”群占了不小的比例。向阳生涯首席职业规划师洪向阳先生近期在接受媒体采访时，对“校漂族”形成的原因做出了详细分析，并竭力帮助这些正在漂泊中的朋友寻找靠岸的方法。
两个“校漂族”的故事
刘芳，宁波万里学院2002级学生，毕业后先后跳槽三次，对于最后回到学校准备考研的选择，她说：“我想在杭州找份理想的工作，实在难，待遇太低，连起码的生活都保障不了，一个人生活压力太大了。”
沈雁从浙江传媒学院毕业到现在已经“失业”半年了。本来做音乐编辑的她找了份下沙电台的工作，但是因为忍受不了“三班制”加上事业单位的编制一直无法落实而放弃了，后来，在下沙租了房子，一边找工作一边和学校的几个师兄一起。“最近我在考虑和几个朋友一起在学校附近租个店面，学校里本来认识的人都可以拿来做资源，这里环境又都是学生，相对风险也小一点，还有时间找找工作看。”
“校漂族”的五种类型
刘芳和沈雁的故事，非常具有代表性。在向阳生涯职业咨询机构的案例实践中，我们发现“校漂族”是一个很大的群体，根据不同的成因还可分为多种类型。主要表现为以下五种类型：
考研型 考研族是这一族群中的主力。像刘芳。他们抱着“曲线救国”的心理，已经落榜一次或者在求职中不如意者，选择了艰难的“再考研”之路。对于前途的未知，很多“校漂”态度乐观坚定，对于学长中的成功案例不吝赞美与向往之 词。
留学型 等待签证结果或者准备签证的“校漂”相对比较轻松，但也有部分是一些求职或者考研失败的毕业生，拿到毕业证书之后，万般无奈才开始着手出国的准备。他们利用暑假上外语班，力求在明年的这个时候顺利出国，当然艰辛程度绝不亚于考研。
保持信息型 学校是各类信息交汇的地方，很多在毕业前没有找到如意工作的同学，选择留在学校附近，通过一个暑假的准备，利用经验，抢得先机。这些同学往往感觉第一次的就业缺乏准备和经验，错失了太多机会，但是又不愿意在一个不满意的公司屈就，宁可等待观望一段时间，再打一个翻身仗。
母校依恋型 一部分潇洒的“校漂”纯粹出于对母校的依赖，留连在校园周围，感受和回味单纯的象牙塔式的生活。BBS、球场、图书馆、实惠的食堂，这些都让很多人不愿放弃“学生”的头衔。一些同学家境富裕，不愿意面对择业压力，对职场前途悲观，通过寄居在学校的周围，延续校园式的生活。
创业型 还有一小部分特殊的“校漂族”选择了放弃所学专业，在学校周围尝试开店，小本经营，享受生活。他们看中学校周围旺盛的人气，昔日的学弟学妹们成了创业的“目标顾客”，特色餐饮业、娱乐业、电子消费品、琴行、电脑配件，往往是他们的创业首选。
对于“校漂族”现象，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，从整个社会的层面来讲，是大学毕业生数量逐年上升，岗位需求与供应比例严重失衡，造成社会的竞争也在日趋激烈；从个人角度来说，“校漂族”们主要是在大学期间对自身定位不清晰，更没有制定符合自身发展的职业规划。洪向阳强调，个人原因是造成这种现象的根本的原因。具体而言，主要有三大主因。
一、大学期间没有好的规划
探究“校漂族”现象形成的根本原因，就得追溯到整个大学的学习阶段。许多大学生将考入大学视为人生的重要目标，达成心愿后，接下来要做什么竟然模糊了。于是乎，他们四年的学习生活更像一个悠长的假期，对于未来的职业规划更是没有考虑过。
二、不能清楚地认识自我
毕业后的大学生对于自己未来仍然保持着美好向往，在遭遇到现实的冷酷后，他们宁愿选择在安静、温暖的校园里继续生活，似乎只要呆在学校就与外面的腥风血雨与世隔绝。这种现象说明，他们还没有清楚地认识自我，对于未来的职业发展也没有明确的定位。导致在梦想与现实的差异中摇摆。
三、心理上对社会的恐惧
长期在一个相对封闭的环境中生活，容易使大学生患上心理疾病。从“校漂族”的生活状态来分析，他们的人际关系单一，缺乏必要的交流和大范围的交际活动，容易孤立，焦虑甚至抑郁。从他们“漂”的本质上讲，是逃避社会现实，逃避应承受的社会责任的表现，不但不利于年轻大学生身心健康自信地成长，还会淡漠他们的社会责任意识和自控风险的能力。
洪向阳先生在一次对新生的公益讲座中问的两个问题：大家对未来的发展有什么样的规划？现场200多位同学只有三个人举手回答，而大多数人都陷入了沉思。可见“校漂族”形成有它的历史原因。对于已经形成的“校漂族”朋友，现在该如何停止漂泊的状态？如何过上稳定的生活？根据向阳生涯职业咨询机构大量的“校漂族”咨询经验，洪向阳先生提出了三点建议：
首先确定自己的职业发展定位
让“校漂族”直面社会上的激烈竞争，就一定要先认清自己的优势与特点。为自己做一个符合自身的职业定位，是他们摆脱“校漂”身份的第一步。当他们知道了自己的优势在哪里，知道了自己的竞争力在何处，就会有面对竞争与压力的自信和勇气，去迎接快节奏、高消耗、高强度的生活。对于“校漂族”而言，如果自己无法做出准确定位，应该求助学校辅导老师或者职业规划咨询专业机构。
其次，制定职业生涯发展计划
无论什么原因，在大学时期没有合理地规划好未来才造成了近日“漂”的现状。但，亡羊补牢为时不晚，从现在开始，综合各方面因素给自己制定长期职业发展目标，再分解成一个个短期规划，每一步应该如何去走，该朝哪个方向走，做到心中有数。就不会停滞不前，漂在学校里面而漂不进社会。
再次，面对社会竞争需要勇气和自信
在很多刚毕业大学生的案例中显示，找到工作和找到比较满意工作的同学，大多是平时活跃在学校各大学生会或社会组织中的学生。因为他们很早与社会接触，在承受挫折和压力上比其他的学生更强。从心理层面上分析，这种直面社会的自信与勇气正是基于对于他们自身的定位明确而产生的。按照自身的现实情况制定出的职业规划，不仅可以帮助我们更快地找到目标职位，更能够给予大家一种发自内心的勇敢。
总而言之，无论是“备考型”、“母校依恋型”还是其它任一类型的“校漂族”，都反映出他们薄弱的社会竞争意识，以及对于抗争未来社会压力的准备不足。“校漂族”现象看似是一种人才的浪费，实质上，这种人才只是缺乏自信及抗压能力的“潜在人才”。作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出：“校漂族”现象进一步突出教育与市场脱轨的症结。对于现在正在漂泊着的朋友，应该尽快做好自己的职业定位以及未来的职业乃至人生规划，这才是这种症结的根本的解决方法。（完）
网上兴起“职客”业 悬赏求职能走多远？
“天价求职，赏金5000元起，30万封顶！”如果在网上看到如此夺人眼球的广告语，别以为这是网友恶搞的帖子。继“闪客”、“博客”、“威客”之后，最近一种叫做“职客”的逆向招聘模式在网上迅速蹿红。足不出户，花几百几千甚至几十万元让工作找到你，再也不是什么稀奇的事情了。
调查：职客网站扮演中间商角色
所谓职客，就是利用自己掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。这是继威客之后网上新兴的职业之一。这一群体既不等同于传统的猎头公司，也并非网络招聘公司，随着互联网技术的成熟，大量的职客把从网络获取的求职信息和自己掌握的信息做对接，做零散的“猎头”。而对于求职者来说，这种逆向的求职方式，无疑把自己在找工作过程中需要做的大量工作雇人完成了。
记者发现，发布这种“求职悬赏令”还有一些要求，职客网站扮演的是一个类似“中间商”的角色，求职者需要将全额赏金通过网上银行划到指定的账户，在求职成功前，资金是冻结的。得到网站审核后，就可以在网上发布求职悬赏令了，然后等待职客来揭榜。悬赏者可以选择职客后通过电话或见面联系，一旦通过“中标”职客找到中意的工作，双方需要在网上签订协议。求职者上班一周之内如果对所聘职位有异议，如：虚假公司、公司与实际不符等情况，可以向职客网提出仲裁。上班一周后如没有向职客网反映，职客网默认求职者对工作满意，就将悬赏金打入职客账户，网站会扣下其中的10%-20%作为佣金。如果介绍不成功，网站则会全额退款。
专家提醒：
这样找工作风险机遇并存
不得不承认，职客的出现还是有其必然性因素的。现场招聘会需要“赶场子”，不仅耗费大量的人力、物力，而且往往只能接收到为数不多的几家单位的反馈；网络求职虽然能接收到海量的信息，但是难免有虚假信息。从企业角度出发，人力资源经理筛选纷至沓来的简历，也要耗费大量的精力，而职客的出现实现了“一对一”的信息对接，大大提高求职者和职位的匹配度。
尽管职客方便了不少求职者，但也并非所有人都对职客持支持态度。一位人力资源专家就表示，现在工作难找，但是一味地依赖职客，尤其是刚刚走出校门的应届毕业生，想偷偷懒，用高佣金来走捷径，对自己的职场生涯并没有多大的好处。
“职客促成求职者就业最根本的法宝并非信息，而是人脉。也就是说，不少人是以‘关系户’的名义进的单位，但这样的‘关系户’与传统意义上的，类似某某亲戚这样的‘关系户’又不一样，求职者进入单位后必须白手起家靠自己的实力来生存。而这些人中的大部分往往又是花了大价钱进入一个比较高薪的岗位，如果做不出成绩，很快就会被单位淘汰。”
同样，这种求职方式也极易让求职者上当，无处维权。一位浙江大学的学生就说：“网络让人缺少安全感，即使真找到工作了，过了一个星期单位把你开了，你找谁要钱去？”相关专家也表示，这种求职方式风险很大，由于目前还没有针对网络职介相关的法律法规，求职者一旦受骗很难维权。所以专家建议，在涉及资金不多的情况下，适当地利用职客帮忙搜索工作信息可以尝试，但是用巨额赏金去交换一些稳定、高薪的岗位并不可取。（完）
建筑业个人简历模板
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《建筑业个人简历模板》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
姓名： 朱x
性别： 男
出生日期： 1991-01-10
民族： 汉族
身高： 178cm
体重： 65kg
籍贯： 江苏省
目前所在地： 江苏省
学历： 大专
政治面貌： 团员
毕业院校：山东现代职业学院
毕业时间： 2014年6月
所学专业类别： 工程造价
专业名称： 建筑工程技术
专业介绍及其他专长
在校期间所学课程有建筑力学、建筑材料、建筑工程制图与识图、房屋建筑学、建筑工程概预算、建筑工程监理、房屋管理与维修、钢结构、钢筋混凝土及砌体结构、建筑工程招投标与合同管理，工程测量，施工组织设计。
个人实践、工作经验
2013年7月-9月在武汉天成建筑有限公司见习工程师助理，主要负责工程测量，放线，积累了宝贵的现场施工管理经验。
求职意向
求职类型： 全职 月薪要求： 面议
希望应聘的岗位： 建筑/结构工程师 应聘的其它岗位： 请在以下列表中选择
希望工作地点： 江苏省
自我评价
作为一名2014年建筑工程造价专业的即将毕业的大学生，我所拥有的是年轻和知识。年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。
在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。曾利用暑假机会在工地实习，巩固了所学的理论知识，也增长了见识和宝贵的现场管理经验。
餐饮业自我介绍
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《餐饮业自我介绍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
应聘到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。
回答这类问题，要掌握几点原则：
1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。
2：实事求是，不可吹得天花乱坠。
3：突出长处，但也不隐瞒短处。
4：所突出的长处要与申请的职位有关。
5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。
6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。
为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟自我介绍稿，以便面试时随时调整。
一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰;三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等;五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。
求职爽约，HR和求职者都伤不起！
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HR篇：
某岗位，招聘了很久没有合适的，于是用主动搜索的方式筛选了很多人，挑中了某人。某人也经过层层面试，都通过。至于薪水，我给他定的也高出他的期望。发了录用通知，对方说一月后的那个周一入职。因为这个岗位招聘的很急，且不大好找。找到一个，很不容易。既然都确定了，就不会再找人了。
等到了最后一周的周五，电话过去再次确认，对方问了其他福利，高高兴兴的承诺周一一定到。
当然，周一他爽约了。电话过去，他说找到更好的了，不来了。我晕死啊，白等了一月，且还信誓旦旦的和老板说已经找到人了，今日入职。
招聘和求职双方都应该重承诺，既然确定就要来。如果不来，就要早点通知我们。如此被涮，真的很痛。
求职者篇：
本人2月14日接到某跨国公司上海总部的HR电话沟通，OK，过了；一周后Global Sourcing Manager电话沟通，OK，过了；又一周后，3月5日，Global Sourcing Mnager亲自飞到本人的城市面试，说1周后给答复，说不论OK与否都会通知我，这样对双方都负责；再一周后的周一，3月12日，HR来电话说基本定了，然后谈了薪水问题，HR说周五前GM会跟我电话沟通。
然后一直等，没有消息。下一个周一问HR，说GM在出差，回来后尽快安排。我这边已经做好了辞职计划。但是一直hold到4月底，再问HR，大夫说这个职位被美国那边Freeze了，还得等。
再到5月中旬，再问，HR说，从美国总部的要求来看，6月之前没有相关的招聘计划了，说是Hold了，实际上就是不招了。
伤不起啊~HR和求职者同样有如此的餐具，所以，作为HR，也不要只是怪求职者的爽约。
就本人来看，爽HR约的人还是少数，更多的时候是HR辜负了求职者，让更多的求职者对HR有了偏见。最典型的例子就是，哪怕不合格，HR应该及时的通知到对方，而不是以各种理由Hold或者弃之不理了。
BBS热帖讨论：
录用篇——HR也有被涮的
餐饮业辞职报告范本
餐饮业辞职报告范本篇【一】
尊敬的XX经理:
您好!首先感激您在百忙之中抽出时刻开阅读我的辞职信。
我是怀着非常复杂的心境写这封的。自从我进到了餐厅之后，由于你对我的指点和信任，使我取得了许多机遇和应战。经历这段时刻在餐厅的任务，我从中学到了许多知识，积聚了一定的经历，对此我深表感谢。由于我本身任务才能不够，近期的任务让我觉得力所能及，为此我作了很长时刻的思考，我确定递上辞呈。
为了不由于我本人才能不够的缘由影响了餐厅的正常运作，更迫切的缘由是我必需在20xx年1月后参与计算机等级证的培训，较长时刻内都不能下班，因此经历沉思熟虑之后，我确定在20xx年1月前辞去而我在餐厅的任务。我晓得这个进程中会给你带来一定水平上的方便，对此我深表歉意。
感激你和餐厅各位同事对我的教诲和照顾，在餐厅这段阅历对我而言异常的宝贵。未来不论什么时分，我都会以本身已经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的任务历程将是我全部职业生涯开展中十分紧要的局部。
此致
敬礼!
辞职人：
2017年xx月xx日
餐饮业辞职报告范本篇【二】
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，有点突然，但实属必然。
来到四季鲜也近一年半了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。本来，进入四季鲜就是一个美丽的偶然，当时考上本科的我本想在这里领两个月的薪水，筹够 回去海南的路费，然后大请一餐就满足了!来到这里感觉真的能学到许多许多，所以连合同都没有签的我能一直工作至今!然而本人至今还没有确定好自己是属于哪一行业，所以现在开始要去追寻了。
现在四季鲜已经是国家扶贫龙头企业了，实力又上一台阶了，人力资源也相对充裕;试验证明鄙人这个生产部主管也是不够称职的，公司可以很快就能招一位专业人士任职，把四季鲜的生产质量方面实实在在地搞上去!
现在我手头上的项目也基本上搞好了，绿色食品荔枝续展、绿色食品龙眼干申报、gap、qs等等，都已经明朗了，我想我这方面的任务基本上完成了，也可以安心地去了。
在此，希望领导批准本人的辞职请求!
此际，感谢三位蔡老板的信任与厚爱，在四季鲜的日子里您们给予了我足够的发展空间，让我成长与自信了许多，也感谢各位同事在工作生活中给予我的宽容与真诚，我会记住你们的!我爱你们!
离开四季鲜，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片赤诚和友善。
此致
敬礼!
辞职人：
2017年xx月xx日
餐饮业辞职报告范本篇【三】
尊敬的领导：
时间飞逝，转眼间半年过去了。想想过去。往事历历在目。是xx让我知道了什么是真正的诚信!是xx让我见识了即人性又合理的管理体制!是xx让我看到了过硬的服务技能!卫生能做到一尘不染，和纪律严明的员工、加上团结一至的精神、再有独一无二的火锅工艺，从而打造出了惠民县独特的xx品牌!是的，这就是xx为什么在这六七年里一直常盛不衰的原因。但是随着社会形式的改变，市场的不公平竞争，就业压力不断加大，加上这袭卷全球的金融风爆。无疑让这已进入淡季的餐饮业是雪上加霜!
当然，我相信通过我们的共同努力，会让xx再创历史辉煌!因为我们有一批非常有领导能力的干部。
随着夏天的到来，也拉开了火锅淡季的序幕。店里员工的数量自然也不是那么紧张了，想想半年的时间已悄然临近，在这时间即将夸过我们的半年约定时，我的心情十分沉重天下没有不散的宴席不知道是不是自己的事业心太重也许是想在外边闯一片属于自己的一片天吧?半年合同期已满本人决定不再续约不知道领导在20xx年5月31号之前能不能批下来?
此致
敬礼!
辞职人：
2017年xx月xx日
“毕婚”不“昏”
——毕婚族如何化解感情、求职难题
毕婚族，指一毕业就结婚的大学生。毕业就结婚，正逐渐取代“毕业说分手”，成为校园情侣们毕业时的一种潮流选择。也有许多女生把结婚当出路，缓解即将面临的就业压力。是冲动还是顺势？大家对毕婚族的看法褒贬不一，但是，“不看好”占了大多数。为此做了调查，结果显示，有超过6成的网友不赞成毕业就结婚，而有2成的网友表示无所谓，只有1成左右的网友表示赞成。
图1：网友对毕业就结婚的态度
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毕婚族在生活中、职场上需要面对哪些问题？“既婚之，则安之”，面对种种矛盾和障碍，该如何化解呢？
面对求职：平稳过渡 勿欺骗
一般来说，大四是一个求职忙碌季。但是对于“毕婚族”来说，当同学们正在为简历、面试烦心时，他们可能却在为买房、装修、婚礼而奔波。而当同学们都已经在职场上稳定下来时，他们忙完了婚礼、蜜月，此时，被推后的求职终于被安排到了议事日程上。毕业后没有立即求职，使得简历上多了一段空白期，若HR抓住此问题不放，甚至十分“八卦”地关心起“毕婚”经历，那该如何面对呢？论坛网友就是因为毕业后花了1年的时间去准备结婚的事情而耽误了求职，她不知道该如何回答HR关于“毕婚”的提问，于是在论坛发起上求助，论坛网友纷纷谈了自己的看法。
如何描述空白期？隐瞒欺骗不可取
一毕业，不求职，这段空白期到底该如何描述呢？有的网友出主意说，可以随便编个理由蒙混过关，老老实实地回答只会掉进HR的陷阱，给自己设下障碍。但这遭到不少网友的反对，网友冷刀刀认为“应该如实回答，但是可以告诉HR，正是因为我已婚，我多了家庭压力，所以我更能体会工作的重要性，那么也就比别人更加珍惜工作的机会”，如此化劣势为优势，着实可取。网友已所不欲认为，“在如实的基础上，稍微夸大一些，勉强能够接受，如果完全虚构，一旦被发现，那下场好不到哪去”，身为管理人员的他不接受面试者虚构自己的经历。
职场专家认为，在求职面试时，隐瞒不可取，欺骗更是错上加错。毕业后是求职还是结婚，是对一种生活方式的选择。每种选择都有自己的优势，就看你如何把这种优势表现出来，避重就轻，化被动为主动。让HR知道，你对你的这段经历没有遮掩，而且你是经过深思熟虑做出的决定，家庭的责任感促使你更加珍惜每一个工作机会。
“毕婚”女性担心求职受歧视
已婚未育，再加上没有工作经验，似乎真的是一个求职困难户。身为HR的论坛网友sinky0620就表示，“企业往往都是利益为先，没有一个企业愿意用又没经验又快要生孩子的女性。”因此，求职者在如何表述自己的工作积极性与稳定性上，需要做一番功夫。如何做好家庭规划与职业规划是问题的关键所在。职场专家建议，给出你对家庭的规划，再结合此做出你对自己的职业规划，让企业知道，你并不是盲目地去结婚、生孩子，家庭不是职场的绊脚石。网友已所不欲建议毕婚女性，在求职时，先选择行业再选择公司，使生活和工作之间的过度缓解降到最低，明确了自己的家庭目标和工作目标，求职相对来说会更简单点。
面对感情：考虑成熟 勿冲动
最近，身为“毕婚族”的网友王敏在论坛发帖抱怨，“因为毕业就结婚，就像被婚姻捆住了手脚。自己才24、5岁的年纪却越发像一个家庭主妇，同龄的女孩子下了班去逛商场，我却是拿着购物袋跑大卖场，现在想想觉得这样的生活很悲哀。”那么毕婚族究竟好不好？
王敏在自己的故事中这样说道：“学校里看到的人和事毕竟有局限性，真正接触了社会以后，发觉其实结婚没有我们想象的那么简单。学习好的人，未必工作就有上进心，人品好的人，未必对家庭就有责任心，这些事情还是需要时间和事件的考验，我们都还没来得及考验，就结婚了。”
校园里的爱情是单纯的，但未经考验就结婚是不是对自己的一种不负责呢？与其将来后悔，结婚前考虑再三也是必要。
网友飞逝如云就说：“结婚需谨慎考虑才行，不然结婚过后时间久了就会产生很多矛盾，相而继之的是会产生很多不开心的事，就如我当时从部队里面复员回家，她和她的家人也是天天喊着要我们把证给办了，可办了证过后才发现自己被他们给骗了，所以没有结婚的朋友在结婚这个事宜上应该多考虑考虑。
感情水到渠成，结婚顺理成章
在关于毕婚族的调查中，“爱”和“钱”是关系赞成与否的两大关键。有33%的网友赞成毕婚的原因在于认为“校园里的感情最纯真，应该留住一辈子”。而同样，担心今后经济问题，认为“缺乏经济基础，婚后生活会比较困难”也是网友不认可毕婚的最大原因。“结不结婚要看家庭条件，如果是有钱的家族，不用担心经济问题，而且又是真心相爱，一毕业就结婚为何不可呢？”网友Emilycom如是说。
如果不用担心经济问题，那么对于感情已经成熟的校园情侣来说，“毕婚”不失为一个很好的选择。所谓背靠大树好乘凉，有一个人陪伴你陪你分担生活中的压力总是好的。如网友随便讲讲所说：“我有朋友就毕婚的，我看他们生活也挺好，有什么事都能互相安慰，比起自己苦了累了都要一个人受好多了。”
而对于“毕婚族”来说，一切赶早，早结婚，早生娃，一切赶早，为了将来生活更安定也是部分网友赞同的原因，网友小南就表示：“这个不安定的社会，有能安定下来的事情，多好啊。水到渠成，早结早生有早结早生的乐趣。”
认为将来可能再难找到更好的人选，害怕被剩下也是部分网友赞成毕婚的原因，在此前关于职场白领单身现状调查的数据显示，有高达75%的白领在解决工作后依然单身。与其将来找人“凑合”，倒不如把握现在。既然已在校园里找到了想要共度一生的伴侣，那么早早走进婚姻的殿堂，也是对将来生活的一种把握。
过早结婚，经济与精神负担不起
经济状况是大部分人不愿意毕婚的原因，如网友冰火仙子所说：“时机成熟指的是什么类，金钱？车子房子？责任感？感情？这些是刚毕业的人能准备好的吗？如果双方都是刚毕业的，没什么经济基础，单凭感情成熟能算时机成熟吗？”
结婚也是一个成熟的转折点，“毕婚族”们在婚后不能像在学校一样花父母的钱吗，那么不花父母的钱，现如今CPI飞涨，生活成本比以往都高，柴米油盐酱醋茶都要花钱，处出茅庐的应届生仅以双方工资，支撑家庭恐怕也会有问题。如果没有经济储备就结婚，到时候恐怕就是“贫贱夫妻百事哀”了。
“毕婚”女性担心被社会淘汰
女性在“毕婚”这个问题上考虑的问题会比男性更具体，如果找到一个有钱的男友，结婚后衣食，是不是会过早的变成家庭主妇？是不是会和社会脱节会是他们首要考虑的问题。
网友超我极限说：“我男友也叫我毕业了就和他订婚。我只能说：再看，再看。我之所以这样敷衍他，就是害怕以后也会变成黄脸婆。由于男友家庭经济好，所以他爸妈都希望我不要去工作，呆家里就好了。不过我说了，我一定要工作，再累我也会坚持下去。因为我知道只有工作才会有自己的交际圈，才会不断接触外界，因为工作就需要不断学习进步，思想才不会停留在一个层次。考虑结婚前，不如先找个好工作让自己在社会上站住脚再说，其它的先靠一边去。什么都没有自己独立来的重要。”
无论毕业后，是先工作还是先结婚，都要带有计划和目标，而不是盲目跟从或是为了逃避现实。婚姻、事业都是人生大事，谨慎选择、认真对待，不要让“毕婚”成“毕昏”。
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