【提问背景】
第一份工作9个月，第二份试用期3个月刚过，已又准备辞职。
【回答】
我们可以从跳槽动机入手，分析为什么频繁辞职。
所谓跳槽动机指的是个人真实的辞职原因，跳槽意愿度调查发现个人离职的主要原因包括：对薪酬不满意、职业发展遇到瓶颈、企业发展不佳、无法认同企业的管理或文化等等。我们经常会听到下面这些抱怨：
“这份工作实在太枯燥了，每天堆积如山的文件需要处理，生活都变得了无生趣，我想辞职。”
“新上任的领导一点也不欣赏我，对我各种刁难，我很想一走了之。”
“公司太抠门了，迟到就要扣钱，加班又没有加班费，好几个人都走了，我也不想再干下去，我要辞职！立刻！”
……
那么是否所有的原因都需要用辞职来解决呢？如果辞职总是“跟着感觉走”，那么极有可能会导致个人一次又一次的离职跳槽，始终找不到满意适合的工作。下面，锦囊君就几个主要辞职原因来做一些分析。
原因一：对目前薪酬福利不满意
自我分析：
1.我工作中的付出和回报是否成正比？
2.我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理的范围？
3.我是真的对薪酬不满，还是精神上不满？
解析：
1.工作中的付出包括很多方面，如：上下班路程、上班时间、每天做多少工作、是否影响家庭和个人生活等。如果你评估下来，发现自己的付出远远大于回报，那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全是情有可原的。当然，刚进入职场的新人在这方面要再慎重考虑，毕竟学习和积累实力是这个阶段比薪资更重要的部分。
2.有时我们往往对自己的薪资处于什么范围没有很好地评估。出于对别人薪酬及考评的兴趣，往往会根据一些道听途说加以猜测。这种猜测往往会高估他人的薪酬，而低估他人的绩效，从而感到不公，对自己的薪酬产生了不满。而一旦真的冲动跳槽，却发现这一切都是谎言。这个时候，再找和之前薪资不相上下的觉得不甘心，想找待遇更好的又难上加难。所以，对自己的薪资水平有个科学合理的认识是很必要的，仅因捕风捉影而产生不满是不明智的。
3.精神待遇是待遇的一个重要部分，主要是指对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等因素。由于精神待遇具有隐蔽性，在表达对精神待遇不满的时候，常常会强调对物质待遇的不满。清楚自己真正不满的是什么，会对自己下一步的跳槽有所帮助，避免自己重蹈覆辙。
原因二：个人职业发展遭遇瓶颈
自我分析：
1.我的职业瓶颈是因为自身还是因为环境？
2.在本公司是否真的无法让自己突破瓶颈？
3.为了突破瓶颈，跳槽是否是当下最优的选择？
解析：
1.遭遇职业瓶颈，首先应该分析这个瓶颈是因为自身的问题还是因为周围环境所限。有时并不是公司不给机会，而是我们自身的能力并不足够驾驭更高一层的工作。这个时候，自我充电积蓄力量才能求得突破。
2.如果自身的能力已经明显高于现在所处职位，而你对所在公司并没有其他不满，那么在本公司内寻求突破可能是最保险的途径。当然，发现在本公司已经无法有更进一步的发展，跳槽就可以纳入考虑范围了。wWw.Zc530.cOm
3.要合理评估跳槽的风险，它是否真的能让你突破瓶颈。这个突破不止是指薪资上的，更多地是指职位的阶层性提升。如果跳槽后仍然还在原地踏步，甚至退步，无法在职业发展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽时机或许还没到，“卧槽”更优于跳槽。
原因三：企业发展不佳
自我分析：
1.你是否和你的同事、上司讨论过公司的现状？
2.你是否通过各种途径、平台去了解过整个行业的景气度？
3.你自己目前的实力到什么程度？
解析：
“企业发展不佳”的确是一个跳槽的充分理由，行业的冷热或多或少也会影响到在行业中跳槽人群的决策。但是，作为一个普通的员工，到底该怎么去判断公司的发展？
首先，了解公司的方向。一个对未来有规划的企业，至少还是有发展机会的。如果有可能，你可以找你的领导，把你的困惑和感觉说出来，探探领导的口风。当然，怎么说，也是有一定的技巧的。你可以结合自己目前对工作上存在的一些困难，询问是否公司会有什么的新的变化。总之，不要贸然就凭一些表象，来判断公司的发展前景。
其次，看周围同事们的工作激情。有时候，在企业发展低谷阶段，反而会带起一部分员工、管理层的工作热情。甚至，公司老板都会和大家一起奋战。可能企业目前是遇到一些瓶颈，但是秉着“共克时艰”的理念，这样的企业未必没有发展。
第三，了解自己的实力到底有多少。你可能觉得眼前公司太小，业务太小，自己拿到的太少。可是，你的能力，真的能在大公司、名公司占得一席之地吗？如果是整个行业都不景气，除非你转行，否则也只是从一个火坑跳到了另一个火坑。
当然，如果企业出现欠薪、变相裁员等等非常情况，那还是要提高警惕的。
原因四：无法认同企业的管理方式和文化
自我分析：
1.你到公司多久了？
2.你是否尝试过改变自己？
3.周围人对你的评价如何？
解析：
网友们向锦囊君提供了不少这样的案例，上班一个星期就离职，原因就是不能认同企业的文化。但你是否想过，在短时间里就去评判一个企业的管理、氛围、做事方法，是不是有点太轻率？有的人是因为自身性格问题，无法融入团队，不知道怎样去沟通，最后将责任怪罪于企业文化，那只能说，你还不是一个非常成熟的职场人。
虽说在如今，没有一辈子的“饭碗”，离职、跳槽已经成为一个人职场生涯中必不可少的行为，除非是在一些知名企业，他们会在企业文化认同度上花大量的精力，并不是每个企业都有这样的人力、物力、财力来做这样一些事情的。因此，你单凭自己的喜好去选择，要找到一家真正入得了你眼的企业，还是有一定难度的。
当你给企业扣上这样一定帽子之前，你是否做过一些努力去适应？到底是你自己的能力不够，亦或是你自己的性格问题？如果你没有先从自己身上找到一些问题，就轻易地选择跳槽，未免有些轻率。你能保证，下一个公司的企业文化就没有问题了？管理方式就顺你的心意了？同样的问题还是会再次出现，你该如何面对？继续跳槽走人吗？
看了上面的分析，我们回到要不要跳槽这个问题上，有三件事必需要做：
1. 对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全部否决掉。
2. 尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了么？在选择新平台前，一定要耐心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。
3. 从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则，才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
需要注意的是，我们在挑选新工作时，千万别忘记我们的能力才是支撑找到好公司的关键。（完）
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简历里面到底哪些内容才是HR眼中的干货？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历里面到底哪些内容才是HR眼中的干货？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
问题是，在这场艰苦的战斗里，你有多少时间和精力放在了准备简历上面了呢？你认为你已经精心准备的简历里面到底哪些内容才是HR眼中的干货呢？其实每一位HR筛选简历都有自己的标准，但是你有这些，准没错！下面不妨和小编一起来看看吧。
一、 专业背景类
1、毕业院校（院校档次）
2、专业
3、学历
4、证书
5、特定培训经历
6、实习经验
对于应届毕业生来说，这是最基本的衡量关键字，其中实习经验和特定培训经历尤其重要，这是对你能力和工作经验的主要考量，同时也相当于为工作读预科。
二、 从业背景类
1、工作年限（相关工作年限）
2、行业工作年限
3、同级别企业或行业领先企业工作年限
4、职位变化
5、项目经历与成果
这一类别的关键词主要是针对非应届的从业人员，工作年限和行业年限是对该行业的专业性以及求职者工作的稳定性的判断条件，而项目经历和成果是求职者工作能力和绩效的体现。
三、 稳定性相关因素类
1、职业连贯性
2、行业倾向
3、籍贯、家庭住址
4、婚姻、小孩状况
5、薪资期望
通常情况下，从一、二大类中选择几条核心内容，匹配的就是能过的简历。但对于特别重视稳定性的企业，第三条在筛选的时候也是重点，尤其在校园招聘中。
总之，简历在我们找工作的时候是非常重要的，一份好的简历往往就能改变很多东西。对此，你是怎么看待的？
面试官说大实话，到底是真诚还是耿直？
“金三银四”已过半，大家都找到工作了吗？即使没有找到工作的，相信也已经积累了不少面试经验了。都说求职者简历注水会被面试官嫌弃。但是面试官在面试时隐瞒公司情况的也不在少数。那么面试时如果面试官太实诚，什么好的坏的都让你知道了呢？到底是面试官耿直还是别有深意呢？我们来听听网友的分享吧。
坦言会拖欠工资
网友吐槽：上次去面试一家乙方公司，本来聊得都不错，HR和部门主管都见过面了。最后HR不知怎么突然蹦出来一句：我们这边可能会拖欠工资，你介意吗？好像HR看出了我有点心情复杂。又解释道：不是老板有钱压着工资不发，而是甲方放款实在太慢有时候没办法。从我一个打工者角度来说，我上班又不是为了情怀，你连正常的工资发放都保证不了还开什么公司啊！
专家：对于初创公司来说资金发生问题可能是司空见惯的事，在面试阶段将公司情况和求职者沟通也是一种对双方负责的体现。毕竟事先不说明造成入职之后再离职也是耽误了双方的时间。
除了本职位工作还要兼职其他岗位
网友吐槽：我之前面过一家小公司的财务。说是说财务，结果一去面试，却和我说除了干财务，还要兼职做前台和人事。让我在每天8小时工作里干3个不同的活，这不是摆明了和我说让我加班嘛！干三个人的活给我一个岗位的工钱，以为我是刚出学校的学生那么好骗吗？
专家：提前说清工作内容是HR的职责所在，但身兼数职并不能让你让你成为“六边形战士”反而会让你成为四不像。就个人角度来说，如果你希望多锻炼自己，提升综合实力，那么这一类岗位可以接受。
公司大概率会倒闭
网友吐槽：我去一个初创公司面试，公司不大就3、 4个人，面试也比较简单，问了几个很基本的问题就完事了，最后对方突然问我：“你对初创公司怎么看？初创公司最后大部分是会倒闭的，你真的不介意初创公司吗？”哪有公司自己觉得自己要倒闭的，你这是对自己的业务多没信心啊亲！
专家：初创企业因为其不确定性，往往更加顾忌员工是否会轻易离职，提前询问也是为公司的稳定性做考虑。
岗位工作压力大，加班多
网友吐槽：上次去面试的那家公司，面试官说了半天关于公司业务、晋升空间、能学到很多东西等等内容。最后却和我说：“你知道我们这边工作节奏是怎么样的吗？根据你以往的简历来看，我们的节奏强度都会比你之前大很多，还会经常加班，你是否能接受呢？” 这些明明都是你们招聘广告上写过的东西，这个时候再来和我复述一遍，潜台词是对我不满意想劝退我吗？
专家：面试官强调工作强度大一方面是对工作环境予以告知，另一方面是观察求职者是否能接受有一定强度的工作状态，是否能快速进入工作状态。这对求职者来说，也是一个了解公司加班制度的好机会。从而帮助你确定是否要争取这份工作。
月薪过万还是月光族！年底审问：钱都去哪了？
“一年下来，你存了多少钱？”
这或许是我们此刻最真实的内心写照——“我不是没钱，而是我的存款变成蝴蝶飞走了……”。
过去的一年，我们总在“哭穷”：自称“隐形贫困人口”，自嘲“贫穷限制了我的想象力”。而终于到了年终盘点的时刻，现实却告诉我们：我们是最诚实的一代人，我们是真的“穷”。月薪5000，没有存款；月薪10000，存款1000；月薪20000，存款2000……
各位，一年下来，我们的钱到底都去哪儿了？
网友“只想暴富”：不是我不想存钱，是真的存不下啊！我刚毕业一年多，月薪3000元，房租、饭钱、车费、生活用品、衣服、化妆品……哪个不花钱？现在只能省着过，选东西的时候先看价格，“种草”一个东西都要等着发工资才能“拔草”。微博上那些月入万元的工作到底哪里找的？能不能给我介绍一下？
网友“细水长流”：没有成家立业前，我的生活过得还算小康水平。自从结婚养娃后，家庭开支飞速猛涨，压力渐渐就重了。我想做父母的都能理解我的心情，自己省吃俭用没关系，不能委屈孩子吧？今天补习班明天舞蹈班后天美术班，孩子的开销不能小觑啊！
网友“ghaw咸鱼”：作为一名学生党，我都不知道什么叫“存钱”？哪里来的钱？怎么存？家里给的生活费不够用，我还找了一份兼职，别说存钱了，只要不欠债就心满意足了。每次刚刚存一点零花钱，随便买个东西就没了，不可能经常问父母要钱吧？反正我现在已经自暴自弃了，工作后再谈存钱的事吧。
网友“葛格最帅”：你说上班这么辛苦到底为了什么？只是为了养活自己吗？肯定不是啊！我最喜欢的事就是为爱豆“氪金”了。大家都说追星太浪费钱，不值得；我承认追星很费钱，但我不认为这是一种浪费。每个人都有不同的爱好，花自己的钱做想做的事情，自己开心就行了。你要问我的钱去哪里了？看看那些专辑和演唱会门票就明白了。
网友“来杯保温水”：每次过年回家就被父母追问今年存了多少钱？我就只能一笑而过。作为一名在外打拼五六年的高薪白领，身边没人相信我会没有小金库。没错，我是赚得比别人多一些，可是消费也比别人高啊。一杯奶茶或咖啡就要20元、偶尔出门聚餐买衣服、朋友结婚生子随份子钱、逢年过节给父母钱、春节回家给亲戚家孩子压岁钱……积少成多，钱就是这样一点一点地就没了，我也很绝望。
网友“小缸”：坐标二线省会城市，互联网行业码农，工作3年，存款20万，是不是可以来嘚瑟一下？每月薪资7成拿来储蓄，3成用在日常开销上绰绰有余。房租？住家里，无需上交房租。恋爱成本？单身，没女朋友让我花钱。买衣服？某家格子衫常年199，码农专用服装，你值得拥有。看吧，不是我想省钱，是真的花不了钱……
网友“一个废人”：房贷1w+、车贷5k+、子女教育支出、必要生活开支……即便月入3万，我也能成为“月光族”。不敢裸辞的中年人，说的就是我们这些上有老下有小，中间还有银行每月逼着你还款的“所谓中产”。
网友“花生侠客”：年底了，昨天接到一个电话，是我妈打来的，“今年准备给家里的‘国库’上交多少钱？”记得奇葩说有一期这样的话题——“在外工作，过得不好，要跟父母说吗？”此刻，我好像跟我妈说，“你儿子，这一年没存下钱，还欠银行5000的信用卡没还呢！”然而，话到嘴边，说不出口。
网友“会员会圆”：我是尊贵的饿了么会员、美团外卖会员、京东会员、优酷会员、爱奇艺会员、腾讯会员、小红书会员、淘宝88会员、QQ音乐会员、虾米音乐会员、网易云会员、淘票票会员……这还只是买个会员，还没算我用会员身份买的东西呢！数一数我有多少会员，就知道我为什么这么贫穷了！
过去一年，很多词都有了新的定义：隐形贫困人口，指有些人看起来每天有吃有喝有玩，但实际上非常穷；破产姐妹，互相种草互相拜金一起破产。更多时候，我们对于穷的态度不是自怨自艾，而是笑侃自嘲。锦囊菌表示很欣慰啊！毕竟“穷路”漫漫，往后穷的日子还多着呢！
HR到底喜欢裸辞的还是在职的？
其实这个问题并没有标准答案，就像“一千个读者眼中有一千个哈姆雷特”，不同的HR肯定会有不同的喜好。
我们可以把这个问题分解来看，先分析一下HR为什么喜欢裸辞的求职者？裸辞的求职者相较于在职的求职者，最大的优势在于到岗时间较快。同样都是求职者，裸辞人员也许第二天就可以入职，在职人员的入职时间却是未定的，短则几天，长可达一个月。如果公司急需人才，在两个求职者平分秋色的情况下，HR当然更喜欢裸辞的那位。
接下来分析一下为什么有些HR喜欢在职的求职者？在没有深入接触到求职者之前，在职人员相比裸辞人员有以下两点优势。
1.在职人员没有经历空白期，上手工作更快。裸辞人员就有可能存在这些问题：促使你裸辞的原因现在已经解决了吗？你经历了多久的空白期？空白期都做了什么？工作专业性有没有打折扣？为什么这么久没找到工作？其他家公司为什么不录取你？
2.虽说裸辞和骑驴找马只是跳槽的两种不同选择，并没有高低之分。但不可否认的是，仍然会有少数HR认为职场人选择裸辞是幼稚的行为。（有这种不专业的HR的公司，不去也是好事）
当然，我们也不能排除部分职场人确实是冲动裸辞的。比如：和领导吵架一怒之下辞职了、负责的项目出了问题直接撒手不管了……还有一种可能就是被公司辞退、被迫裸辞，这些裸辞原因是不是意味着你的工作能力或者态度出了问题？当HR不能接受求职者的裸辞理由，自然更喜欢在职的求职者。
所以，其实HR并不在意你是裸辞还是在职，他更在意求职者的离职理由、个人能力、薪酬价位、稳定性等因素。当这些条件都一样的情况下，HR当然更喜欢裸辞的求职者。如果你作为一个在职人员想脱颖而出，就在其他方面做些努力吧，让HR看到你的闪光点，愿意为你留岗。当然，你也可以积极表明自己会配合前公司的离职流程和交接任务，尽快到岗。（完）
HR招聘潜规则：频繁跳槽者直接OUT
企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。“95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就直接让他OUT了。”某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。
所以，应聘者们注意了，投出去的简历总是石沉大海，很有可能就是因为支离破碎的工作经历害了你，面试机会就这么被枪毙了。可是，这也很为难，工作经历不就该老老实实写清楚么？该怎么补救呢？如何扬长避短，吸引HR关注？
新人很潇洒，HR很无奈
“工作感觉不合适就换呗，反正找工作又不难。”小A毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作，看看自己到底适合什么，难道不是很平常么？
近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视”，感觉“不喜欢”、“不合适”、“没发展”就潇洒辞职，甚至直接“裸辞”。相较“80后”，“90后”择业更注重自我感受，跳槽显得更加随意。
某公司HR表示，招聘难愈演愈烈。“我们收到很多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经历跳跃太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没办法请他来面试。”企业普遍担心，新人不稳定，即便给了他们机会，招进来后也很可能因为一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了招聘成本。
专家分析：频繁换工作留下四大“后遗症”
频繁、没有目标、“试错型”的跳槽很容易让个人职业生涯发展陷入被动和劣势，也许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。据向阳生涯统计，工作经历在五年左右的咨询客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃以下的“后遗症”：
1.进步极慢，个人能力始终原地踏步；
2.薪资不涨，职位也没多大变动；
3.不论换什么工作，还是觉得没发展；
4.工作缺乏激情，总是“做一天和尚撞一天钟”。
接下来的问题是，是什么原因造成了这种状况？
进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深入，总感觉这也不合适，那也不合适，所以出现频繁换工作的情况。具体来说，新人频繁跳槽有以下原因：
1）缺乏对自我的客观认识和评估。
2）无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。
3）职业定位不清晰，无职业规划。
4）光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径。
5）职业心态不成熟，受挫易放弃。
应对措施：做好职业规划，不再被“秒杀”
不想被“潜规则”秒杀了面试机会，洪向阳给出以下几条建议，供新人参考：
明确职业定位才能锁定择业目标
要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。以向阳生涯多年来的职业规划咨询经验，如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。
对简历进行“技术型”处理，扬长避短
在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位（目标岗位基于你的职业定位来寻找）来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段“工作经验”难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违背。
做好三五年的职业规划，让HR安心
有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题“之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。
千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展“后患”。频繁更换工作，丢了可能不只是工作机会，而是长远的发展。向阳生涯提醒职场人，连续换三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位是否恰当，重新思考职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
火车到达终点后都去了哪里，原地调头？还是怎样？
你是否有过这样的疑问：一趟火车到达终点后都去了哪里，原地调头？还是停靠在某个地方？下面就来跟小编来一探究竟吧。
1、列车到达终点后都去了哪里？
当火车到达终点后，列车一般会有2个去向：一是，担当其他车次继续跑；二是，开回车辆段或车站停靠。
担当其他车次继续跑
① 折返变更车次：抵达站点后，在车站变更车次后再继续往回开。
举个例子：北京南-上海虹桥G1次列车，到上海以后，变更车次为G4次，再开回北京。
② 担当其他方向列车或跑短途
举个例子：一趟动车早上7点从A出发17点以后到达B，在车辆整备后，若不能在晚上12点前回到A，则会安排B到C之间继续运行，最终在12点前回到B或C车库。
开回车辆段或车站停靠
动车组列车在结束一天的运营后，需在夜间回到动车段或动车所进行维护检修。
而普速列车到达终点站后，需将机车头与车厢分离，机车头开进机务段检修，而列车车厢会被推进车辆段。
但当终到站点无对应车辆段或动车段，铁路部门便安排列车在晚间结束运营任务后停靠在车站内的股道上。
2、什么是动车段？车辆段？
车辆段主要负责列车车辆的运营、整备、检修等工作，而针对动车又有专门的动车段或动车运用所。
动车段：专门针对动车组列车进行检查、测试、维修和养护等作业，以确保动车组日常的安全运营和高效运输。
车辆段：和动车段一样，普列也有自己的“停车场”，普速列车的车辆段是对列车车厢进行运营管理、停放及维修、保养的场所。
同时也是车辆段工作人员的办公场所，包含临时住宿等。比如：乘务员的休息处、卧铺车厢的被子清洗、车厢的清洁/美容等都是在这里。
3、动车段在什么地方？
目前，北京、上海、武汉、广州、沈阳、成都、福州、西安、郑州、哈尔滨、青岛、南京等城市已建立动车检修基地。
这些动车段均位于各高铁站附近，以武汉为例武汉车辆段位于武汉站与武昌东编组站之间。
武昌火车站的车辆段与机务段，距离武昌站不远，由一条铁路支线连接着车辆入库与出库。
OK，真相大白了，你可以和你的同事吹牛炫耀了，嘻嘻~
华为面试会被问到哪些问题？
lz背景：国内top3管理类本科+墨大marketing方向硕士
实习经历：top1公关公司，top国际出版公司，tier1咨询，国内券商行研
流程：简历→性格测试→一面（2月29日）→二面（3月2日）→英语测试（3月6日）-收到offer（4月10日）
测完语言，趁热来写个总结攒攒人品。
华为面试我参加的第一个正式岗面试，所以很多问题的回答确实有欠考量，如果过了真的运气好，不过的话就当是为后面找工作攒个经验吧。
一面两个面试官，一男一女，男面试官据说是消费者业务主管。一面没遇到什么难的问题，主要还是针对之前的经历问。
两个面试官都问了我愿不愿意去非洲拉美地区的国家。我回答的是我不太愿意，因为要考虑个人安全问题。事实证明如实回答也不一定会被刷掉。男面试官表示他很理解，他以前要去非洲的时候家里人也非常反对，还说就算是让华为现在的员工去，也有很多人不愿意。
一面问题总结：
本科专业是学什么的？简单介绍一下有哪些课程。
本科最喜欢的课程是什么？
研究生阶段最不喜欢的课程是什么？
介绍一下硕士期间做的一个项目，描述一下在项目中做了哪些事。
这个项目是和一家澳大利亚公司合作的，还问了哪些项目建议被那家公司采纳了，哪些建议没有被采纳。
介绍一下在实习期间做的一个项目。
谈一谈对小米新手机涨价的看法。
愿不愿意去非洲、拉美国家？家人会不会反对？
雅思是哪一年考的。
一面面了四十分钟不到就结束了，因为比较短我以为我凉了，结果过了两天就收到了华为hr的好友申请。二面通知是hr私聊的，当时收到消息的时候是下午两点，她说当天六点就要面试，也是很突然。
面完一面以后我问了我爸妈怎么看我以后可能去非洲。
我爸妈：“我们觉得没问题。”
我：“我觉得有问题。”
二面二面面试官经常会question我的回答。不过面试的时候因为到了饭点没吃饭，当天还没休息好，所以又饿又困，也就没太在意面试官的质疑。
二面问题总结：
自我介绍。
一开始的自我介绍可能有点短，被问了如果再给一分钟，会怎么加什么内容。
过去三年有没有遇到什么exciting的事？
（努力思索十五秒）没有。
过去三年有没有失败的事？
为什么选择了澳大利亚的学校而不是英国的学校？
为什么不留在澳大利亚？
讲一下实习某case最后给出了什么样的建议。
讲一下学校里一个咨询项目最后给出了什么样的建议。
这里因为实习的case和学校里的项目最后得出的结论都是短期比较难推，所以面试官问了是不是我看问题比较悲观，所以得出的结论比较悲观。为了defend我自己，我把得出这些建议的原因认认真真地给他分析了一遍，然后指出了未来有哪些发展机遇。面试官戴着口罩，我看不出他的表情，不过他听完点了点头。
有没有别人不同意你观点的时候？
未来三五年的职业规划。
这个问题我回答的非常不好。结果一直在被逼问。
最后被逼得不行了。“赚钱。”我说。
“害，”他笑了，“谁不是呢。”
然后谈了谈我是怎么赚钱的。
未来十年的职业状态。
刚谈完赚钱没想到又回到这个话题上来了。只能硬着头皮继续扯。
如果工作特别忙，又遇到了自己想做的事该怎么办。
如果工作要求你去东非，你家里会同意吗？
我把我父母的回答告诉了他。
有没有问题要问他。
二面面了一个小时不到一点。面完整个人都非常恍惚，身心俱疲还很饿，自己也觉得答得不好，又一次感觉自己要凉了，然后在3月5号晚上收到英语测试的邮件。
英语测试英语测试是一个第三方机构测的，我好紧张！每次做presentation或者面试就超级紧张，仿佛自己没学过英语。
一共问了五个问题，全长二十分钟左右：
自我介绍
面对挑战时需要什么态度
信号太差了，这个问题重复了三遍我才听清。
我讲到一半信号过于糟糕电话断了，我还以为是对方觉得不耐烦挂了我电话，一度非常尴尬。
有没有遇到过挑战
我在回答第二个问题的时候就提到了挑战，还讲得很详细，结果第三问又被问到了，只能重新想了一个。
怎么看待teamwork
teamwork中有什么是很重要的
以上是面试里遇到的问题总结，希望对小伙伴有帮助。
直面阻力，将转型进行到底！
转型？转型！这是多么痛苦的事，犹如在身上割了一刀。这意味着你将放弃甚至否定之前的一切，重头开始。也正是因为这样，很多人怕痛、犹豫不决、只谈论只哀愁，就是迟迟不敢付诸行动。
职业困惑的淤泥总是越积越厚，让你裹足不前，缺乏斗志，与其这样蹉跎生命，不如“置之死地而后生”，转换跑道；与其等待激情被慢慢消耗殆尽而最终被抛弃，不如及早启动应变计划，提高职场生存率。这里，我们与你分享一个将转型进行到底的真实案例，且看职业规划师如何帮她直面阻力，跳出泥潭。
案例：我只想赶紧脱掉这身白袍
Alice在上海某市里三甲医院工作，护士岗位一干就是三年。工作安排是“三班倒”，病人有需要或者有紧急手术的时候，完全没有白天黑夜的概念，即使刚睡下也得立马起来工作。生病那些事儿，哪会分什么周末还是工作日呢，哪里需要就要在哪里“上岗”，从来都享受不到正常的双休日。三年的青春这样全部耗在工作中，别人休息的时候她上班，好不容易她轮休了，别人又都正忙，最后连个对象都没找到。
Alice实在是厌倦且烦透了这样的生活，和家里闹着要辞职。可父母说什么都不同意，别人想进都进不了的医院，出去了又什么工作会比这个更好呢？
从专科到本科，Alice学得都是护理专业。在她家这样传统的家庭中，女孩子就应该稳定、知足，做一份靠谱且环境不复杂的工作。可Alice心里并不喜欢这个工作，倒想另外学一门专业技能。“如果有了其他的一技之长，只要能养活自己，父母也应该不会太反对。可该学什么好呢？”于是她选择求职职业顾问，也许此时，她只想找到赶紧走出医院大门的方法。
专家分析：白衣天使说不出的“痛”
专家认为，像Alice一样，白衣天使们虽然工作较稳定，但职业困惑并不少，突出表现为三个方面：
1、紧张的医患关系
处于病痛中的患者和家属，心情焦虑不安，跟医护人员之间一直有着不可调和矛盾。这其中是由医院的因素、患者的因素，医疗制度的因素等很多因素综合作用造成的结果，难以避免产生摩擦和矛盾。这对医护工作人员来说会有很大的压力，工作本身已经很辛苦，还是担心会因为疏漏造成患者的不适甚至生命危险，从而引发不可调和的冲突。
2、工时长加班熬夜多
很多医护工作者都长期处于“三班倒”的工作状态中，大部分时间还需要熬夜，长期下来身体劳累不堪，内分泌也失调。同时还存在难以照顾家庭等矛盾。
3、个人问题难以解决
这一点尤其是女性医护人员的心口之痛，工作时间的不规律更是削减了她们的已经很狭小的交际圈，对外沟通和接触的机会更是匮乏。
解决方案：小护士也能做大会计
Alice有着强烈的学习欲望，希望通过一门新专业技能的学习找到出路，这使得整个职业规划咨询的目的更明确，针对性更强。通过专业的职业测评，以及两次面对面的与CCDM职业规划师的交流沟通，职业规划师发现Alice是个性安静，做事非常仔细、谨慎的人。此外，她对一些统计方面的工作蛮感兴趣，据此，CCDM职业规划师建议她不妨进入会计领域试试看。对于这个建议，Alice当即表示认可，没有丝毫的犹豫，职业规划师知道，这就是她要找的方向。
专家认为，对Alice来说，要进入新的领域，学习肯定是必不可少的。中长期来看，Alice可以这么来规划自己的转型之路：
第一步，拿到从业资格证。如果够勤奋，花半年到一年的时间便可取得，这代表你正式跨入这个门槛；
第二步，通过应聘，进入到一家中小型企业积累财务工作经验。在该领域经验至少积累三年以上工作经验；
第三步，花两到三年的时间考取注册会计师资格证。取得该证后，对于工作的选择选择面会更广阔，平台也会随之上升，可发展的空间更大。
第四步，考虑去会计师事务所或大企业做专业度更高的财务工作，这样的环境里，会计工作是相对较稳定的岗位，因为随着工作年限的增加，经验丰富的同时，公司对你的信任度也会增加。
根据上述规划，Alice立即开始行动，一年后，她拿到了会计从业资格证，就离开了医院。之后Alice给老师打来一个电话，说自己正在准备注会的考试，声音听起来很愉悦欢快，比起之前低低的、缺乏生气的音调，现在她应该是在真正属于自己的领域中快乐成长。
其实转型不难，难的是下决心，难的是贯彻到底的执行力。很多人都在犹豫踌躇中浪费了不少时间，然而下决心早的人，早走在转型的大道上了。转型宜早不宜迟，时间不等人，谁会有更多的五年去思考呢？（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
为什么面试后就没然后了？问题可能出现在这里！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《为什么面试后就没然后了？问题可能出现在这里！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
哈喽大家好，这里是一心只想让大家求职上岸的职前菌。
最近各大企业的春季招聘拉开了序幕，不知道大家有没有及时关注？
其实早在年前就已经有很多大厂在大量招人了，如果你准备得早，现在估计手里已经有几个offer了。
不过现在开始准备的同学也不要方，因为现在正值招聘旺季，机会还是很多的。
说到春招，那就少不了要说说面试了。
前几天职前菌很荣幸当了回面试官，在面试过程中接触到了不少同学，同时也发现了一些问题。
今天就来细说下大家在求职时容易犯的几个毛病，希望大家通过阅读本文在后面的面试中能规避此类问题，从而拿到满意的offer。
话不多说，咱们直接进入正题。
//不熟悉简历内容//场景还原：
职前菌：“请简单介绍下自己。”
求职者：“我叫XX，是XX大学的应届生毕业生，所学的专业是XX，……我实习的单位好像是XX，等等，我看下简历上是怎么写的……”
职前菌：……
（该同学所说单位与简历上的单位不一致）
这位同学，你确实到这家企业实习了吗？怎么连企业名都记不住了？
敲黑板！面试时不熟悉自己简历内容可谓大忌，尤其在哪个单位实习过请一定要记清楚，更不要记错企业名。因为介绍时说不清楚自己的实习单位，很容易让HR怀疑你的简历存在造假嫌疑。
如果单位名称太长，实在不好记，职前菌建议大家可以在介绍时说该单位普遍认知的简称。
//不了解应聘企业//场景还原：
职前菌：“你来面试前有了解咱们公司吗？”
求职者：“不是很了解，我最近在忙学校里的一些事，还没来得急了解。”
试问，如果你是面试官你会怎么想？
职前菌理解大家学业忙碌，但这是求职哇同学，我必须对广大求职者负责。
站在面试官的角度看这位同学：1、求职准备不充分，2、求职意愿不强烈，3、海王。
说实话，同样的问题，另一位准备充分的同学（了解企业，能说出一二）更容易得到机会。
有同学可能会问：“我只在招聘信息上看到企业信息，还有哪些渠道可以了解哇？”
职前菌建议大家可以从这几个方面了解应聘企业：
①企业官网
②企业官方公众号以及其他新媒体账号
③招聘信息了解（一般会写企业介绍）
④求职论坛
⑤第三方平台（比如企查查）
⑥找该企业内部员工了解
//面试时走神//面试是一个双向交流的过程，求职者除了自己说话时要集中精力，当面试官说话时也要注意仔细倾听。
职前菌发现当求职者回答完我的问题后，TA开始走神去想别的事情，所以当我问下一个问题时TA没有听见。
也许TA在思考自己刚才的回答是否得体，亦或是在为下一个面试问题做准备。但面试时走神也会给面试官留下不好的印象哦。
职前菌提醒大家在面试时要注意集中精力，切莫过于紧张让思维堵塞，也别让思维太过跳脱以至走神。
//职业规划不明确//面试时面试官通常会问：“你的职业规划是什么？”
关于这个问题，面试官除了想知道你的职业规划是什么，同时也想知道你会怎么实现它。
比如有位同学的职业规划是想通过努力成为部门的一把手，【一把手】是目标，如何达到这个目标是规划的一部分。于是职前菌问TA打算怎么实现？该同学含含糊糊的说：“先从基层干起，后面再根据岗位性质一步步提升。”
这样的回答有问题？
没问题，但太过宽泛不明确了，过于形式化和口号化。就比如从基层干起，那应该进一步说明想要培养自己哪些能力？如何培养？以及得到怎样的效果？打算花多久实现它？如何进入下一步？把【怎么做】说清楚会比喊口号更令人信服。
//不会提问//面试最后，面试官一般会问求职者：“你有什么想问的吗？”
职前菌发现还是有很多同学的回答是：“没有了。”
还是那句话面试是一个双向沟通的过程，同学们要学会把握机会，对于自己不明白想了解的地方大胆问。但要注意方式方法，比如初面时不要问薪资，面试结束后问“是否报销车费？”
建议问一些岗位、团队相关的问题，比如：
①“请问这个岗位是什么原因招人？是因为之前小伙伴离职还是因为团队扩建？”（了解岗位情况）
②“请问入职后对于新人会有相关培训吗？”（了解自己能否快速上手工作）
③“请问我这个岗位未来的发展轨迹是什么样的？（了解晋升方向）
通过提问可以帮助自己更深入的了解未来工作，大家要重视起来哦。
综上，为什么面试后就没然后了？
职前菌认为问题可能出在没好好准备！文章有点长，如果你能坚持看到这儿，那么恭喜你又get了新知识。总之，面试前好好准备，面试中好好表现，面试后仔细复盘，离拿到offer就不难了。冲冲冲！
面试官到底会问什么？终极答案来了！
俗话说：“知己知彼，百战不殆。”HR为什么要问这些问题？怎么才能增加HR对自己的好感？HR最讨厌哪种求职者？小编整理了以下问题，替你们摸清HR的心思，增加面试成功率。
1．HR为什么要先进行电话面试？
答：HR进行电话面试的目的只有一个：为了节约时间和人力成本。当HR的邮箱里收到100份简历时，初步筛选出50份不错的简历，难道要50个人都来面试吗？当然是不可能的。所以HR会开启电话面试模式。当然从个人角度而言，提前的电话面试也是一种了解公司的机会，对于不喜欢或是不合适的公司也可以不用考虑再去现场面试了。
2．HR电话面试后有权力拍板安排下一次面试吗？
答：公司招人，到底谁说了算？对于这个问题，不同公司不同的职位会有不同的答案，而HR不是绝对的拍板者，却是重要的影响者。在电话面试的过程中，HR是最先与候选人接触的角色，并且承担着通过“电面”观察候选人是否与职位匹配的责任，所以在电话面试结束后，HR会有一份意见书提交到相关决策者手中，以供决策者选择哪些候选人能进入下一个环节。除非其他人推荐，对于决策者而言选择判断的重要依据来自HR的意见，这也是HR的意见很重要的原因。
3．HR想在电话面试中知道什么情况？
答：①简历缺失信息的补充采集，比如住址与公司的路程远近。②确认求职简历的真实性，如工作意向、工作经历、教育情况等，看是否存在漏洞，是否有不符合事实的地方。③职业素养的初步测试，比如语言能力是否达标、对岗位的理解是否有偏差、专业问题是否能应对等。④考察候选人是否适应公司企业文化。⑤考察候选人对该份工作的意愿是否强烈。
4．HR在电话面试时讨厌哪些行为？
答：①接听电话不礼貌。如：信号不好时大声嚷嚷“什么？你谁啊？我听不见！”②态度随便甚至生硬。如：HR在表示完身份和来电目的后，求职者很生硬地甩下一句：“现在没空！”③通话环境嘈杂。④语速过快。⑤语气犹豫黏糊。⑥没有自行解决事情的能力，不成熟。如：听完公司地址后，马上反问“我不认识，怎么去？”
5．HR在电话面试时好感哪些行为？
答：①注重通话礼仪，如：养成接听电话时先说“您好，请讲”的习惯。②通话期间周围环境安静且易于沟通。③语速恰当，吐字清晰。④不过度紧张，自信沉稳。⑤通话即将结束时不忘感谢。
6．HR看了加分的面试着装长什么样？
答：让HR看了加分的面试着装主要遵循的原则是：衣着妆容要符合职位特性。具体的特性主要看两点：职能性质和企业文化。
职能性质：你所应聘的岗位是属于“幕前工作”还是“幕后工作”。“幕前工作”一般指需要与客户当面沟通的职业，如前台、销售、市场等；“幕后工作”则多为支持部门，如技术、客服、财务等。求职者若应聘“幕前工作”适宜穿套装参加面试，而应聘“幕后工作”可根据职位级别由低到高来选择休闲装、半休闲装和正统套装。
企业文化：每个企业都会有不同的企业文化从而影响到着装要求，如果面试时你的着装很契合该企业的文化，无疑会让HR认为你更容易认同公司理念、融入工作氛围。
7．HR为什么要求职者做自我介绍？
答：HR之所以要求求职者做自我介绍，一是想了解求职者的表达能力、逻辑思维能力等，二是对照简历排除一些造假的可能，三是自我介绍相对轻松，能缓和紧张的气氛。
8．HR喜欢哪类自我介绍？
答：①自我介绍的时间分配合理、时长恰当，一般控制在3分钟左右，且会简明扼要突出自身最有“卖点”的部分。②有惊喜：突出和应聘职位相关的信息，最好是简历中未曾涉及到的部分。③描述有依据、有技巧：以事例、数据说话。④节奏感把控到位。
9．HR为什么要问家庭背景？
答：①作为对个人性格及处事方式等特质判断的参考。一个人成长的家庭环境可能直接关系到个人人格、性格等的养成。②考察工作稳定性。家庭情况的稳固与否、经济需求的高低很可能影响到你从事这份工作的稳定性。③某些家庭背景更有利于工作的开展。
10．HR为什么要问离职原因？
答：这个问题被列入“工作动机”评估的维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。另外，也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否也会离职处理，作为评估稳定性的一个重要参考要素。
11．HR能接受的离职原因有哪些？
答：HR能接受一些既和工作能力关系不大、又能为人所理解的离职原因，如不符合职业生涯规划、通勤时间过长、充电、休假、生病等。注意避免敏感答案，但并不意味着欺骗，如HR问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
12．HR会质疑的离职原因有哪些？
答：HR会质疑一些或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥的离职原因，如：因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑盲目冲动地离职、因违反职场基本规则而遭企业劝退、处理不好人际关系、主观认为原公司对待员工苛刻、与上司相处不好、不能承受竞争等。
13．HR为什么要问兴趣爱好？
答：HR一般会在面试的开始或者最后问这个问题。在面试的开始问这个问题是为了调节紧张的面试气氛，在面试的最后问这个问题是为了侧面了解一下求职者的个性。HR会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价值观是否与企业文化契合，能否很好地融入工作团队。
14．HR为什么要问优缺点？
答：HR问这个问题的重点并不是真的想知道你有什么缺点，他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。在谈论自己缺点的时候，不要只停留在缺点本身，把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。
15．HR问职业规划到底想知道什么？
答：在面试过程中，HR会抛出此问题是为了考察求职者的自我认知是否清晰，是否有明确的职业定位，个人的发展愿望与企业的需求是否契合。或许只是找个工作过渡？或者只是找个平台练手？没有任何一个公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉，对于个人职业发展思路不清的人，很多公司一般都不会考虑录用。
16．HR真的很介意频繁跳槽这件事吗？
答：会介意，很多HR不喜欢有频繁跳槽经历的求职者，他们认为每个人进入一个领域工作，从空白到完全掌握，甚至到游刃有余，是需要花费一段时间的，而过于频繁的跳槽打断了业务经验上的沉淀与积累，让工作经验变成了工作经历，从而降低了工作经验的含金量。
17．HR愿意给什么样的转行跳槽者机会？
答：转行跳槽的难度系数颇高，相对来说具备这些特质的求职者更具优势：首先是对即将转入的行业或职能的了解，未必要精通却绝对不能“一问三不知”；其次是对已有工作经验和掌握技能的梳理，发现原来行业和转入行业差别的同时，发挥你的独有优势，让HR看到你的经验弱势可以快速弥补，而你的关键能力却是无可替代的。
18．HR能接受的空白期时间是多久？
答：一般短期的空白期时间，如1个月左右，HR不会有排斥和质疑。但如果空白期达到了6个月以上，HR就会产生一定的质疑和顾虑了。此时，你所要做的就是说服HR，即使有不短的空白期时间，你依然适合这个岗位，并且能快速进入工作状态，可以从以下几个方面来加以佐证：①职业匹配度。要确认自己的优势，放大自己的优点。②行业维系度。在空白期内你与行业保持着一定的联系，没有荒废掉技能，以及保有原行业的人脉资源。③工作稳定性。表明通过空白期进行了深入的职业思考，对将来的职业诉求有了更明确的目标，并且愿意为之长期努力下去。
19．HR问“你还有什么问题”是图什么？
答：这个问题HR主要在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。回答这个问题时要围绕着这家公司本身，要让对方觉得你很关心、关注公司，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。
20．HR开始推荐别的岗位是什么意思？
答：HR说出类似的话可能暗示你所应聘的岗位已经招到了合适的人，但面试官对你兴趣不减，希望你能加入。面试被问是否愿意转岗，要以自己的实际情况作答。如果这是一家不错的公司，你对转岗的职位也有一定把握，薪资福利等情况都能接受，那不妨考虑一下这个机会；反之，你可以坦然婉拒。
21．HR说“回去等通知”的潜台词是什么？
答：HR让你回家等通知时，代表了以下四种可能性： ①你是“备胎”，HR还想看看其它候选人。可能面试现场你的表现并没有让HR十分满意，而HR也要经过一轮的筛选后做出决定。②公司或老板需要慎重考虑。 如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场给你回复。③安排下一轮面试需要时间。 HR的初试面完了，那直属领导的二面呢？他可能因为要出差开会等行程太忙，而无法马上安排第二次面试。④没戏了。
22．HR表明通过这次面试，但迟迟不安排复试，是为什么？
答：从公司招聘流程的角度考虑，一般出现这个现象可能因为以下两种情况： ①走流程。公司大、组织架构复杂，有些职位需要不同部门领导的签字通过才可以安排下一轮复试。此时稍安勿躁、耐心等候，等个一阵子就会等到好消息。②公司上层意见不统一。一是对候选人的意见不统一，应聘中高管会更容易遇到这种情况；二是这个职位空缺报批总部时起了变化，不予批准了，这种情况多出现在新成立的业务部门或模块中。无论结果怎么样，在这个过程中可以积极主动地推进询问一下。
23．HR怎么看询问面试结果的行为？
答：不会不欢迎，但讨厌“死缠烂打”型，非要给出个说法的求职者。因为很多时候，并不是HR，而是职能部门的管理者乃至更高层的决策者决定岗位的录用人选。
如何询问面试结果？给出的建议是：①最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间公司要考量多位候选人。②致电询问时态度诚恳，没必要胆怯，但也不能过于急切。③多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”能让HR透露的信息更多。④提问简练，切中要害。HR很忙，请直奔主题。⑤问一次就够了！电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事变坏事。
24．HR为什么不太愿意直接告知面试失败结果？
答：这大概是HR直面求职者的工作中最容易被诟病的一点。之所以不愿意将结果直接告知求职者，主要有以下几种原因：①有些求职者还未完全出局，仍旧在候选名单中，只是按照排名顺序可能比较靠后，仍有被选上的希望，HR无法立刻宣布面试失败。②将失利消息告知求职者，无论是用直接的方式还是委婉的方式，对求职者来说都是打击。如果被多次拒绝，内心再强大也难免落下心理阴影。“沉默的拒绝”的潜规则对双方都有利。③难以被理解，容易产生误会。HR和求职者只是通过面试接触过一两次，无法很好地理解彼此和不被录取的境况容易造成“对立”情绪。
25．HR怎么表现代表面试有戏？
答：①主动询问到岗时间。HR主动和应聘者确定到岗时间，面试十之八九有戏了。②愿意配合调整面试时间。HR主动征询求职者的时间安排，并愿意为求职者调整面试时间，基本可证实求职者已进入下一轮面试。③面试官极力推荐公司或应聘职位。 当HR清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。④面试官卖力回答“最后一问”。 当HR对应聘者非常感兴趣的时候，会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并会核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。
上述四大面试成功信号并不是绝对的。HR在面试中确实对你很感兴趣，但不排除事后又因其他原因选择了另一位应聘者。
26．HR怎么表现代表面试没戏？
答：①面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者HR无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。②“找茬”。比如你说之前的工作加班多，身体不好，无法应付，HR马上接话说其实我们这里加班也很多。这就叫没有理由制造理由也要阻碍你。③吐苦水。HR主动透露自己公司的种种细节不好，是让你自己知难而退。④不问薪资。和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，如果不问薪资，一般就不会有下文了。
27．HR不喜欢的求职者特质有哪些？
答：①不诚信。简历和面试过程中有严重造假成分。被公司发现的话，证据确凿可以直接辞退当事人。在一些比较小的行业圈子里，如果“无中生有”伪造履历、职级和业绩，那么你在这个行业就身败名裂了。②一问三不知。对应聘岗位都一无所知，站在公司角度，丝毫不能让HR感到你的诚意，这完全是敷衍的态度问题。③不讲礼仪。公司并没有对颜值有所要求，但应聘者不可以不整洁、不得体。在面试过程中眼光游移，不和面试官进行目光交流，随意打断面试官，不停摁笔、抖腿，见面告辞没有一句“你好”“谢谢”，面试很难有好结果，因为仪态可以反映一个人的生活理念和工作态度。④迟到不作主动说明。迟到许久毫无抱歉之意，连基本礼仪常识都缺乏，HR是不会给机会的。
28．HR为什么要做背景调查？
答：根据人力资源调研中心所做的“背景调查”调研报告的结果显示，有6成企业会对所有拟录用人员进行背景调查，而近4成企业会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行调查。背景调查是企业谨慎用人，了解候选人的重要手段，为企业聘用人员提供客观、真实的参考依据，避免在招聘过程中由于虚假信息给企业带来损失及风险。背景调查的内容包括应聘者的个人身份信息、学历和专业资质、工作经历、工作表现和业绩、薪资福利、离职原因以及犯罪记录核实等等。
29．HR面试老是“找茬”，为什么？
答：一般情况下，如果一开始面试氛围还可以，但突然HR话锋一转开始提出刁难问题，那多半你就是进入到压力面试的环节了。它是指面试官有意制造紧张气氛，提出一个出乎意料的问题，让求职者无法回答；或者提出数个问题穷追不舍，步步紧逼，打击求职者的自信心。通过这两种手段来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。你要做的就是保持镇定、耐心聆听、不懂就问、细细解释、坚持到底。（完）
到底是谁在相亲？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《到底是谁在相亲？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
自从大学毕业，踏上工作岗位之后，母亲对我说得最多的话从以往的“好好读书，不要早恋”变成了“早点找个男朋友，早点结婚，早点让我抱孙子”。
于是，我的人生中自此又多了一件任务--相亲。起初，我对此事并没怎么太在意，觉得相亲是件比较靠谱的姻缘桥梁，就算双方看不对眼，但于彼于此都没什么损失，可问题在于母亲。她对于她朋友介绍给我的那些相亲对象的基本情况一问三不知也就算了，我忍；几乎每周一次的相亲安排，我也忍；被迫去见极品男，我还是忍了。可她偏偏不该把我的手机号像是街边派发的免费礼品一样随意给了别人，而且还总是先斩后奏。对此，我着实忍无可忍了。
我是一个向来就很在意个人隐私的人，而且在某些事上也相当得保守，因此对于母亲那有些不知所谓的“开化派”行为很反感，可她本人却从不在意，依然顾我的四处发着我的“隐私”。终于，我忍受不了地回拒了某位在拿到我手机号打电话相邀见面的相亲对象，没想到母亲却为此和我大吵了一架。
母亲说：“你也老大不小了，而且也长得不漂亮，身材也不好，工资也就那么点，还没我高，外面哪个男人会看上你？给你找的这些已经算是不错了，不要不知好歹！”
虽然从客观上讲，母亲的话并没什么大错，但是……到底是她在相亲？还是我在相亲？而且从某种角度上讲母亲是个比我还挑剔讲究的人，在对他人基本情况一问三不知的情况下居然还能说出“给你找的这些已经算是不错了，不要不知好歹！”这种话，说实在的，我能采取的措施就只有无言的抗议了。（完）
职业生涯出问题的原因是什么
人们在职业生涯中遇到的最常见也是最诡异的问题并不是找工作、涨薪或者晋升。真正的问题是惰性。职业惰性是如此的常见，它几乎是一种流行病，特别是在婴儿潮一代之中更是如此。
问题是这样的。无论出于什么原因，你最终会出现在特定的职业通道上。也许你的父母逼迫你成为一名工程师，或者你在电视上看了太多的律政剧，所以你决定成为一名律师。然后有一天当你醒来的时候，你发现自己实际上在20年或者30年里都没有真正地做出职业选择。
反思你的职业生涯，似乎一切都只是自然地发生在你身上。你找到了第一份工作，挣到了不少钱，你很兴奋。你沿着企业内的职务阶梯攀爬，直到有一位猎头或者你认识的什么人给你提供一个机会，让你能够赚更多的钱。如此这般，你就到了今天的位置。
如果你难以置信地成功并且快乐，担任着企业高管或者类似的职务的话，那么这种偶然的路径就没什么不好。更有可能出现的情况是你的职业生涯也很容易发生在其他人身上。结果完全不确定。
这是因为你对于如何生活并没有真正地做出什么重大决策。你只是抓住自己出现的每一个机会。虽然看起来你似乎在冒险，并且做出了主动的选择，可事实上，你只是在非常有限的选项中选择了阻力最小的一条路。
我认识许许多多屈从于职业惰性的人。其中一些人摆脱了这种惰性，通常是因为某种个人危机的结果，他们想办法摆脱了单调乏味的工作，在为时已晚之前重新发现了自己。另一些人则发现自己还走在很久之前就知道没有意义的路线上，或者活在一种不断拒绝的状态之中，给自己一个又一个的借口。
我知道的唯一能够避免这种命运的方法就是看着镜子问问你自己，“这真的是我愿意要的生活吗？”然后你必须有倾听答案并且付诸实践的勇气。当然，这意味着你必须对自己诚实，做到这一点可能会很痛苦。是的，还有对改变的恐惧，我知道。但是你知道吗？有朝一日你醒来的时候，意识到你浪费了自己只有一次的生命要糟糕得多。
到底是职位要求，还是就业歧视？
转眼，已经复工数周，很多朋友开始找工作了，各种就业中发生的矛盾也悄然而至。近日锦囊君后台收到了这样一条留言：
锦囊君，我最近在找工作，注意到一个问题：
很多招聘广告上写了985，211学校优先考虑，还有的写了985，211学校会被公司重点培养等等。招聘广告上这样表达不是明晃晃地表示非985，211的人没有机会了？这算不算就业歧视呢？有图有真相，发图求证！
这位网友还表示：关于学历歧视还有一种情况更有隐藏性。比如硕士毕业后找工作，如果第一学历——本科不是211或是985的一样会被淘汰掉。这是考研也改变不了的命运。
除了学历，还有一些被网友们认为是歧视的情况：
网友“咸蛋超人”： “矮星人”找工作很受伤。经常看到招聘广告中有对身高要求是160cm，招聘的职位也就是普通职员。为了能看上去高一点，每次面试我都要踩着“恨天高”去挤地铁，有时候一天下来，脚痛得都踩不下去。身高要求到底是怎样一个存在？为了看上去好看？
网友“过气中年美少女”：现在招聘广告上，都有年龄限制，30岁以下是个门槛。看到一家企业招聘科研管理职位，学历要求博士生，年龄却要求30岁以下，真是无语了。一般本科读到博士出来，也要五六年的样子，差不多就要29岁了，该岗位还要求工作经验两年，这是要多么无缝衔接才能投这个岗位啊？
当然也有不一样的观点：
一位从事HR工作的网友表示：现在招聘广告发出去，一天会收到300份简历，如果不做一些硬性指标的筛选，收到的简历还要多。面对这么多简历，不可能每一份都给面试机会吧？公司还怎么招人？怎么写招聘广告才对？
看了这么多，你在找工作中是否遭遇过就业歧视呢？
如果有的话，是哪方面的呢？
“XXXX优先”这样的表述，算不算一种歧视？欢迎留言分享。
