大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《没明白这些，求职“吃苦”也是活该！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、年纪的苦：
1.年纪到了，职位没到，求职碰壁，咋办？
网友提问：之前就在想这个问题了，年纪到了一个阶段，裸辞出去是不是就很危险呢？明明有几年工作经验了，却因为没有当上管理层，求职到处碰壁，这种情况该怎么避免呢？有啥好办法吗？
专家解答：这是许多人都会遇到的中年危机问题。能升职为管理层的人群毕竟是少数，但所有人基本都会面临年龄增长带来的就业压力。要破解中年危机不能太晚行动，需要在之前就慢慢积累自己的一些核心竞争力，至少要让自己的价值跑过年龄的增长。核心竞争力包括但不限于专业技能、人脉、工作经历等，总之要让雇主认为花钱招你来工作是值得的，而不是多招一两个毕业生就能代替的。
2.工作几年感觉没特长，求职心慌没底气，有救吗？
网友提问：已婚已育，但是目前工作岗位没什么可以学习的，想换工作，才发现没有什么特长，做了2年感觉没学会啥，找工作很忧心，而且招聘要求上都是要工作经验几年几年的，该怎么破？
专家解答：一般不会做了2年一点成长也没有，就算再机械的工作至少也有熟能生巧的方面，仔细回想2年内做过的工作、跟过的项目、接触过的人、自己的变化，会有好的发现的，至于招聘要求上的经验问题，可以尝试投递，如果用人单位愿意给你面试的机会，就有希望。
二、裸辞的苦：
1.裸辞成惯性，转行遇难，怎么破？
网友提问：一直都在思考这种问题，为什么裸辞这样的事情会接二连三的发生，为什么想转行业却怎么也转不过去呢？
专家解答：裸辞发生的原因有很多，客观被迫如公司搬迁、被调职、家庭原因等，主观请辞如接受不了公司文化、工资不满意、发展受限、加班导致身体健康问题等。
假如你的裸辞原因客观居多，其实很难避免，意外总是免不了会发生。如果是主观原因居多，就要反思一下，这样的情况下裸辞是否必要，裸辞是否是最好的解决方式，裸辞可能引起的后果如长时间的空白期，自己是否能够承受。
不要让裸辞变成一种惯性的行为，除非你对自己将来的道路很明确且很有底气。转行困难也是比较常见的，因为在同样的条件下，公司更希望招聘一个有经验一进来就能用的人，如果同样没有行业经验，一个应届生的价码会比一个有工作经验的人更加实惠。想要转行，一定要展示出原有岗位上所得的技能在现有工作中会有的用处，即体现自己原有工作经验与现应聘职位的关联度。
2.“骑驴找马”不方便，就要裸辞吗？
网友提问：裸辞两次了，正准备第三次。一边工作一边找工作，骑驴找马，总觉得不太方便，所以想离职后全职找工作，中间肯定有一段波折，但是真的不想继续这份工作。
专家解答：你不想继续这份工作的原因是什么呢？是否做好了各方面的准备：存款、心态、明确自身目标等。裸辞不是不可取，但明白自己将要面临的处境，并做好身心的准备，以免为了谋生继续进入下一个坑，得不偿失。
3.空白期长，降低要求还没人要，该怎么办？
网友提问：工作七年，裸辞全职带娃，空白期一年了。现在投了一个月简历了，回复很少，已经把要求都放低了，还是不行。
专家解答：其实用人单位主要是担心你是否能尽快进入工作状态、技能有没有荒废、经验能否延续。不能只把重点放在降低要求上。
三、求职各种苦
1.从大城市回家乡，工作落差怎么调节？
网友提问：因为家庭原因裸辞，从城市到乡下，已经失业一个多月了，在县城或乡下找工作，差别好大，找不到满意的工作，好烦。我是继续找呢还是为了生存随便找一家公司先做着？
专家解答：首先，你要了解下在这个县城是否有可能找到让你自己满意的工作，而家庭的原因是暂时的还是长期的。如果经济方面压力不大，这里也不太可能找到自己满意的工作，家庭原因又是暂时性的，建议先解决家庭原因，没有后顾之忧后再出去找工作。如果时间可能会比较长，可以先找到相对满意的工作避免空白期过长。
2.职业规划“一抹黑”，如何才能找到合适的工作？
网友提问：要找个合适的工作为什么这么难？
专家解答：首先你要知道自己适合什么样的工作。可以尝试列出表格，哪些是曾经自己从事过的工作，每个工作的优缺点，自己的感兴趣程度，每个工作向上发展会有的可能，自己的个性和能力与工作的匹配度，然后结合自身现在的情况来选择最佳的集合。如果真的适合你，并且你也为此做过相应的努力，会有收获的。合适和满意也是两个概念，完全满意的工作本身也要看机遇。
3.找不到工作，都是婚育问题惹的祸？
网友提问：之前觉得是未婚未孕的原因，现在开始怀疑别的原因了！
专家解答：之前论坛上做过调查，未婚未育相对已婚未育来说，还是有些优势的，虽然婚育问题确实是女性求职大坎儿，但遇到问题也不能第一反应就归结为这类原因，还是要反思自己的经验技能等方面，可替代性强自然会放大已有的劣势。
4.国企的“铁饭碗”不要就是傻？
网友提问：正想去裸辞，确实是被逼到一定地步了，觉得在现在的单位再呆着，对职业生涯没有一点好处，而且精神会崩溃。但是父母却强烈反对丢掉国企的“铁饭碗”。
专家解答：父母的意见可以作为参考，决定还是要自己做。你对自己的职业生涯有明确的期待和规划吗？国企出去后你的竞争力是否足以能找到自己期待的工作，有没有提升的办法？经济上是否会有压力最后导致撑不下去，还是将就了一份工作？这些做决定前建议想清楚。
5.公司招人为啥那么看重专业？
网友提问：裸辞最怕的是无法转行，因为很多雇主觉得要有相关经验才适用，可是你还没开始做哪来的经验？何况有些经验的入门门槛高，不是一般人可以如法炮制的啊！说到相关专业，很多创业者做的也不是自己原来专业的内容，可是一旦公司发展规模大了，反而在招聘上又会限制求职者的专业。
专家解答：这也不难理解，正因为自己作为创业者、作为老板，专业部分欠缺，自然希望招来的人比自己更专业，而老板本身只要会用人就能事半功倍。
6.感谢信怎么写才能起到正面效果？
网友提问：如果自己不善言谈，选择的工作和之前有些相似，但需要打电话，我想争取这个工作，面试后我想写感谢信，要怎么写才能说服HR？
专家解答：感谢信不是一个说服HR的好渠道，顶多起到一个给HR加深印象的用处，做得过了反而不美，主要还是看面试的表现，感谢信适当表达面试官给予面试机会的感谢，如果有机会加入贵公司会感到很荣幸，表达意愿即可。
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面试没表现这些，经验多也没用
面对堆积如山的简历，HR经理往往以排除法进行初选。如果能重点突出自己的优势，给HR经理留下良好的第一印象，这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”。
在面试中，学历、专业、工作经验固然重要，但HR经理考虑得更多的则是人职匹配的问题。每个人都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。一个才高八斗、经验丰富的人会被HR经理拒之门外，其关键原因可能就是他认为你并非这个职位的最佳人选。
如果你对自己没有清晰的定位，也不能较好的陈述自己适合该职位的有利证明，而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理，无形中折射出你缺乏对自己的职业定位和规划。如果现在给你这份offer的话，难保两三个月后你因抵挡不住外界诱惑而提出辞职，那样的话企业又得重新进行人员甄选和招聘。这对企业来说无疑是最不愿发生的。因此，在面试时充分展示出你就是该职位的最佳人选，有利于搏得面试官的认可。
求职屡屡失利？你是不是也犯了下面这些错误？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职屡屡失利？你是不是也犯了下面这些错误？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
撇开那些偶尔求职失利的人，那些三天两头面试被拒绝的年轻人，肯定是在面试的某个环节出了差错，不少职场老前辈都总结过，年轻人面试被拒绝，多半有四个原因，下面且听小编一一道来，对照下自己的求职过程，你是不是也犯了同样的错误？
一、面试的时候小动作太多
虽然面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，具有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、是否负责等方面的判断，当然，直接关系到你是否会被录用。
二、态度傲慢，不尊重面试公司
不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：（1）傲慢的态度一定会带到工作中；（2）此人必定难管、难调教；（3）忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。
三、初面的时候就问薪水多少
关心自己的薪水没什么错，但在面试中触及这个敏感话题需要一定的技巧。 在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。关心钱务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。
四、注意力不集中，一脸茫然
小安去面试市场部助理，这是她心仪已久的公司，等待面试的几分钟里，小安满脑子胡思乱想。HR介绍了岗位职责后问她有什么想法，小安没注意仔细听，只好一脸疑惑看着HR。
去面试前，对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。
其实不管工作还是生活，我们都在追求一个合适的状态，既不能用力过猛，又不能不够用力。什么才是适合自己的，需要我们自己去琢磨和体会。希望正在面试的朋友们能够从中吸取教训，不要重蹈覆辙。
你不明白这一点，就算涨薪也不会长久！
CPI涨成这个样子，今年我收到的简历中求职者的工资要求都有很大的提高。作为部门负责人，我面了很多人，感想和感悟还是蛮多的，跟各位分享一二。
我面了一位A君，笔试的成绩几乎满分，而且是提前交卷。面试的时候我发现，他在自己的领域内算是个高手，但是这个领域非常狭窄，实际能力上就不能满足岗位的全部要求。要的薪水比我的主管还高。最终我决定不雇用他。因为我觉得他的知识和技能结构不合理。当然这个不适合不是他的问题，他其实非常适合在一个大型的企业负责一个非常专业的岗位。
就是说，他应该在非常相似的公司之间跳槽，成功的机会会比较大，但是加薪的机会就不好说了。因为他所掌握的技能比较纯粹，但也未免单一化，在比较专业的大型外企可能能觅到适合他的职位，而到了其他公司想觅到高薪职位的可能性就比较小，所以他要求高工资不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技术覆盖能力。
很多人追求通过跳槽来增加自己薪水，同样一个岗位，一定至少有一个公司是比现在公司给的多的。这是一种量变指标。我见过一个应聘的人，5年换了7个工作，没换一次工作薪水就涨一些，月薪从1000元一直跳到3000元。不过，职级和岗位几乎没有变化。但3000元也就是他的薪水极限了，因为他的职位在那个行业里到顶也就这个数了。
有网友说：“跳槽是有风险的，所以换岗不换行，或者换行不换岗的风险会小一些”。我见过很多大型公司专业岗位的人才，他们的发展很大程度上被限制了。在技术和知识更新如此之快的年代，这种环境上的限制是对人发展最大的伤害。而且这种限制在薪资上的体现也非常的明显，即使基数有区别的公司，也会按照行业的规矩设定一个上限。应该说，如果岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽不要期望太大的薪水变化。
我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司，薪水翻倍。这其实是一个表面的现象。一个薪水翻倍的机会的概率有多低根本不需要计算。我原来有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年，就主动离开了。并不是他不能胜任，他业绩还不错，只是，他觉得自己的付出实际上更多。他的总结是：很多人只看见贼吃肉，没看见贼挨揍。
涨薪应该是代表了两个意义，一是承认你的能力和过去的成绩，但最重要的是向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，要不企业早就都关门大吉了。这里不包含垄断企业的特例。所以说，作为人力，不过就是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格，任何偏离一定会回归。职业化程度决定了人的价值，而不是跳槽行为决定的。
即使是跳槽得到了更高的薪水，如果不能胜任，还是一样的结果——离开或者调整岗位。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态，是投机的心理。作为资本元素，这样做的风险很容易计算。
因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能满足你要求的回报时，你一定选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值，让你真正的发挥。当你的价值很低，但运气很好，加入了涨薪的行列，但这能维持多久，也许只有自己能体会了。
【面试技巧】你是不是也犯了这些典型错误？
大部分人在面试求职的过程中，多少都会犯点儿错误，直接或间接影响面试结果。 今天，总结了7个最常见面试错误，希望能够帮助到大家。
面试中的这些可能预告「凉凉」的危险「信号」，请君对号入座，有则改之——
1、自我介绍
典型错误：把简历复述了一遍；没有提前准备好，想到什么说什么，把面试官搞得很迷茫。
一般把控在1~2分钟之内最佳，时间有限，说清楚3点即可：
1）简单背景介绍
2）公司为什么要选你
3）你为什么要选择公司
背景介绍
名字，毕业时间，工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟职位对口，就提一下，否则可不说。
公司为什么选择你？
分析职位介绍，挑选出最重要的1-2点，再针对性地说自己做过该1-2点，有突出绩效的，重点提到。
你为什么选择公司？
可从公司的行业，发展前景、产品、企业文化等角度入手，任选一二，简单说即可。
2、你为什么来应聘这个职位?
典型错误：我是简历海投，你邀我面试；没有明显原因，当时看着合适，就投了。
一定要说应聘公司的优点，看好未来发展，这个职位怎么适合自己。这就需要在面试前通过网络、朋友等多种渠道了解应聘公司背景及职位相关信息，根据自身条件，重点描述自己相关的工作经历和能力，强调自己能胜任目标职位。
3、你的优点是什么？
典型错误：思考半天，说我也不知道自己有什么优点；学习能力强、有责任心、乐于助人、细心、认真、有团队意识，这类举不出具体事实的优点不要说。
要根据职位特点有针对性地回答：
1） 列举出自己3-5个优点；
2） 列举目标职位需要的优点。
4、你的缺点是什么？
典型错误：说自己没什么缺点，一时想不出，这说明你对自己认识不清；应聘销售职位，说自己不太喜欢与人交流，这种与职位要求相冲突的缺点不要说；说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这很诚实，但属于致命缺点，想得到offer，就不要说；在工作中追求完美，工作是我最大的爱好，这类回答太虚伪，很难取信于人。
每个人都有缺点，面试官需要的是了解你为了弥补缺点，做了哪些努力，取得了什么成效，怎么避免缺点对工作造成影响。你的态度、过程比结果重要。
5、你为什么觉得自己适合这个职位？
典型错误：因为我对这份工作很感兴趣，而且我也相信自己能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会。
这是没有用的废话。面试官希望听到的是，你用事实证明自己能做好这份工作。根据目标岗位职责，阐述相关的工作经历，取得的绩效，让面试官相信你的工作能力。
6、你对薪资有什么要求?
典型错误：说对工资没有要求，这说明你对自己没有信心，不敢谈待遇；要求一个极大超出目标职位市场价格的工资，却又不能证明自己值这个价。
提前通过网络、朋友等渠道了解该公司职位的薪资情况，再评估自己的面试表现，觉得有把握，就在薪资区间内多要点，反之保守一些，先争取到offer。
7、你对未来有什么职业规划？
典型错误：说没有想过，先做好眼前的工作，这会显得你对自己的未来发展很迷茫；说想在两年内做到高管，这在一般的公司，对于一般人来说，是不可能的，会显得你好高骛远。
根据你的目标职位发展路径，了解相应的能力要求，说自己会如何努力，提高能力，在合理的时间内晋升为主管/经理。
面试官不是让你给出详细的发展规划，这也不可能。但是，一个对自己的未来发展有规划的人，会踏实、努力地做好当前工作，这是面试官想确认的。
小贴士：疫情期间，市团队小伙伴已经正式复工上班啦，招聘工作也一直在线上进行，目前人资顾问、运营专员、PHP开发工程师、财务会计等岗位正在热招哦，感兴趣的小伙伴赶紧发简历吧！
求职这件事儿，是不是也得讲究“用户体验”？
如今的互联网时代讲究的是用户体验，那么，何为用户体验呢？用户体验指的就是用户在使用某种产品的主观感受，用户主观提出的“好用”或“不好用”，“好用的理由”以及“不好用的理由”这都属于用户体验。换句话说，“用户体验”就是怎么感觉好，怎么来！既然如此，那么，求职这件事儿，是不是也得讲究“用户体验”？
很多研究表明，从90后开始，乃至95后和00后群体，个体对于体验这件事，越来越看重。
不管是企业的工作者还是大学生都发现，在获取一个就业机会这件事情上，能脱颖而出，有三件事是必不可少的：简历、面试和高效的沟通。这就是求职中用户体验的过程。
简历，就是让招聘方高效知道你是谁？从哪里来？可不可以让你过来面试。
面试，就是让对方了解你，在一个场景交互的过程中，互相判断基于这个职位的合适度。
高效沟通，是一种语言逻辑，如何能把话说清，信息的全面化、针对场景化、输出具体化。
未来，知道「你是谁」，让人「了解你」，你可以「把话说清」这件三件事情，将是判断个人核心竞争力的重心，展示的方式也会丰富多彩，路径会越来越短。
简历：投其所好，不是给己所要
古有，魏书，第二十一卷之献文六王传上的广陵王羽传记载着：“卿履历卑浅，超昇名任，不能勤谨夙夜，数辞以疾。” 则是表示一个人生平的经历及资格。
今有大数据人才画像。
不管古代还是现代，不匮乏表达自己的方式，只要打开网站搜索，有需要的致胜策略，但从过去的面试经历来看，简历不是一个短时行为，某程度来说，它是一个长期行为，既然是长期的，也就是说需要规划。
如果你正要梳理，在开始之前，不管展示方式如何，都应该先梳理好以下三个层面：目的、结构和信息
01目的：将应聘者高效具象化
一份出色的简历，应该可以让招聘HR高效的获取你和他人的不同，减少判断的时间，而从招聘HR的阅读习惯，他们会想知道求职者：
- 教育经历
- 社会实践
- 针对应聘岗位是否有相关的项目经验
如果能在这三个方面，抓住招聘HR的眼球，已经踏出很重要的一步，有些求职者可能会问，如果不是名校毕业，该怎么办？这要从招聘HR的评估角度来分析，从与大量人力招聘工作者的合作经验看，他们更看重人才与岗位的匹配度，学历是评估的一个维度，因为应届求职者如果都是应届毕业生，学历有一定的影响，但不是决定的，他们对我们的教育体系也有一定了解，这方面大可不必担心。
02结构：事实和数据的支撑
这与上面所提到的社会实践和项目经验细细相关，这个结构将是求职者终身受用的逻辑技能，很多求职者会比较习惯用叙述的方式来描述自己的项目经验，但其实从招聘者的角度，他们会希望看到更加细致的层面，比如：
这个项目中，我们可以描述它的背景情况、挑战的部分在哪里，我们是如何来解决这些挑战，后面，很要紧的一个加分就是，这个项目在before和after上有什么差异，这里通常用数字或数据来表达，会将这部分的内容更加立体化。
再次强调，读者的观感很重要。
03信息：客观信息主导，主观信息减少
大学求职者的简历，因为还没有开始工作，在工作经历上几乎为零，所以许多的同学就会加上自己的个人信息部分，比如：照片、个人爱好和自我评价等。建议这三个都不要出现，因为在阅读习惯上，这三个部分，这些信息不是不好，有可能会成为干扰信息，招聘HR阅读这个履历是为了高效识别人选之间的不同，是为了进行人才和岗位的匹配，特别是现在线上招聘陆续流行的时候，需要尽量减少在敲门时候的干扰。
我们曾经遇到过，求职者的照片拍的很专业，天真蓝与海马体，但是求职者进行面谈的时候，可能因为一些原因，当天的容貌有落差，就让人力招聘者产生疑虑，这是我们需要避免，那拍的照片，可以放在哪里，我建议可以放在社招聘的社交平台，比如LinkedIn等。
针对个人爱好，有些朋友会写很多，希望展示自己的多面性，这也会比较有风险，比如一个求职者很喜欢跑马拉松，如果招聘HR本身不喜欢运动，看到这个信息后，心底就会浮想联翩，未必会对招聘结果产生影响，但是我们也没必要增加求职的风险。同理，自我评价也没有必要。
面试：你的人岗匹配度
面试是一个感官体验过程，不管是线上面试，还是线下面试，过去因为市场发展原因，很多时候是企业选人，因为岗位就只有这个，一个萝卜一个坑，需要考量的因素不多，全看专业技能眼缘合不合适，从2008年金融危机过后，经济市场对人才和企业都提出了不同要求。
一个面试，除了看人选的硬实力，还有一个层面被拎了出来，就是soft skill，这个概念很抽象，妈呀什么东西？很容易让求职者认为，是不是自己的爱好兴趣和自我评价，很多时候，招聘HR会用这些词语去评价求职者：有耐心、有激情有侵略性，不知道大家有没有想过这些评价是基于什么的出来的。
就是基于在面试过程中，在一个场景里互相对话，求职者给到招聘HR的感觉，或者是对话体验，所以有句俗话说：感觉对了，人就对了。那么，求职者做哪些准备可以在面试时成为“对”的人呢？
三个角度：创造对话场景、项目驱动、主动启发式提问。
01创造对话场景
过去的结构化面试，都是面试者不断向求职者发问，还有风靡一时的压力面试，这都是因为传统面试都企业去筛选人，但是现在随着人选的选择越来越多，主动权在动态的变化，而作为大学求职者，能主动创造对话场景，会使得可以在众多求职者中脱颖而出，掌握主动。
02项目驱动
这就是接下去关联的部分，项目驱动，求职者创造的场景，不是简单的选择性问答，应该是一个立体的呈现，招聘HR邀请求职者自我介绍，那么我们就需要从发问的这位听众来揣摩她想听的，就像我们在做简历的时候，会了解对方想看什么，不管是简历还是面试，招聘者始终在做一件事情：人岗匹配。
03主动启发式提问
所以在求职者所建立的对话窗口上，不管是自我介绍还是经验分享，都需要引到项目经验来，求职者对项目的功绩在哪里，这些功绩如何以前后数字和状态的差异进行呈现。因为在招聘HR的日常工作中，就是一个个小项目大项目所组成的，这也就可以解释为什么他们会以这样的方式来提问。
因此，简历上的项目实际就是我们面试时的出演，兵马未行，粮草先行。一般在面试结束时，无论招聘HR是否有问到求职者，求职者都可以主动准备两个方面的问题：一是问对方，关于职位成长路径的问题，二是基于大学求职者，能和HR面试是一个宝贵的机会，可以问一问对方：您觉得我这次面试有哪些地方让你印象深刻？
高效沟通：让用户体验飞起来
如果大家看到这里，可能大致能明白，高效沟通，就是知己知彼百战百胜，还记得一开头说的吗？
"用户体验"
在现在95后，00后的求职者中，相信这些学生都非常讲究自己的感觉，既然我们已经是这样的习惯，在我们找工作的时候，能高效沟通的三个原则：
信息的全面化、具体场景化、输出具体化。
简单来说就是：信息量、举例子、接地气。
最后，再次强调一句，沟通的黄金钥匙：投其所好，不是给己所要。
今年，注定是不平凡的一年，危机中有转机，借着这个机会，一起成长，成长比成功重要。
这些是简历中不该出现词语
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这些是简历中不该出现词语》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。如果你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。
不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。
在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更好、更实际的求职者，你的简历也不会淹没在令人麻木的雷同简历中。
简历上的每个词——是的，每个词——都应该尽力突出你的才华和技能。如果它们做不到这一点，就不应该出现。因此，为了自己的前途，拿起红笔，删掉这些无用的词语吧。
1.职业目标
我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央：提醒，“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。
真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用;此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。
2.熟练
只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。
也需删除：经验丰富，精通
3.具有团队精神
创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素质的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。
不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。
也需删除：善交际，以客户为中心
4.有活力
虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给招聘者自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢?写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
也需删除：精力充沛，热情
5.如需要，可提供推荐人
这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。认为，如果一家企业想聘用你，他们会自己向你要推荐人，而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄!利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。
在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此，仔细检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。
求职面试，HR的那些“潜台词”你听明白了么？
有一些潜台词，HR不会说，但你得懂。回想那些年你交过锋的HR，他们的“潜台词”你听明白了么？
其实他们有很多潜台词都是说明了负面的信息，他们中间都包含了消极的内容，但是有很多人都不明白到底是什么意思？小编整理总结最常见的6种潜台词如下，随着小编一起来看。
1、应届毕业生优先
这条大家应该见过很多，明明职场“老油条”工作经验更加的丰富，为什么许多公司还是这样用人的呢？
因为职场“老油条”不仅工作经验丰富，“职场斗争”经验也丰富。而应届毕业生就像一张白纸，社会经验不足，所以成本低、听指挥、肯加班。
2、回去等消息吧
有很多HR在打发面试者的时候都会说，你回去等消息吧，我们会在一到三个工作日内回复您的面试结果。
事实上，大多数这种情况意味着你不适合这个职位，你可以走了。因为如果在职场中，尤其在面试的过程中，如果他们觉得你是那个合适的人，那么就不会让你回去等那么久。
除非真的是领导有很急的事情不能过来面试，但是如果是那样的话，基本上他们也不会约你当天去面试。所以如果在你面试过程中，听到了别人说回去等消息吧，那么你就要告诉自己八成已经没戏了，第二天要自己独立去找其他的工作机会了。
3、可以给你自由发挥的空间
有这样的诗篇“生命诚可贵，爱情价更高；若为自由故，二者皆可抛”。每个人都是向往自由的，并希望在职场上能发挥重要作用。
听到面试官说“可以给你自由发挥的空间”一定很兴奋，但是请记住“无规矩不成方圆”，面试官的意思多半是“公司也是刚起步，自己多摸索、学习”。
4、我们会提供具有行业竞争力的薪资
我们会提供行业里比较有竞争力的薪酬水平，其实很多大公司都会这样说。这样会让那些职场小白觉得这家公司的薪资水平比较高。
然而这个所谓的有竞争力，我们并不知道真实意思到底是什么，是平均值的几倍或者到底代表着什么样的数字，所以很多人都会觉得这是一个薪水比较高的地方。但是入职之后才会发现，其实他的薪资水平和其他公司并没有什么区别，这只是一个噱头，一个可以包装出来好让人听上去好听的说辞而已。
所以如果你真的很在意你的薪资到底是多少，如果你真的很在乎他的具体数字，那么你就一定要问清楚，而不是稀里糊涂地就答应他了。
5、公司目前处于快速发展阶段
有其他含义的潜台词就是公司现在处于快速发展的阶段，这句话代表着公司发展的速度很快，所以事情会特别的多，因此加班也会特别的多。
所以一旦你听到他们说，现在处于快速发展的阶段，那么你就一定要考虑好自己能否承受高强度的加班。如果可以的话你就可以直接入职，如果不可以的话，一定要询问加班的情况，以及自己可以承受的程度，以此来做出更加适合的判断，不要等到入职之后再仓促离职。
6、弹性工作制
当面试官说“我们是弹性工作制”的时候千万不要高兴得太早，以为公司是只要干完自己的活，想几点上班就几点上班，想上几个小时就上几个小时。
要问清楚是你想象的那样，还是说“加班不给钱，24小时随时待命”的意思。
总之，在职场中有很多面试官或者HR的话，都有另外一层意思。我们千万不能只是看表面的回答，一定要想一想他这么说的原因是什么，背后还有可能有什么其他因素。只有这样我们才能够找到一个更加适合自己的工作，让自己工作的更加舒服。
领导也是纸老虎？三个方法摸透老板心思，职场小白不懂会吃大亏
领导也是纸老虎？三种方法摸清老板的心思，职场小白如果不懂就会吃亏
领导也是纸老虎？三个方法摸透老板心思，职场小白不懂会吃大亏
对于新来者来说，第一课是让他们社会化，并迅速熟悉公司的各个部门，因为公司的许多工作都需要交叉工作，了解公司的结构对于个人未来的成长是很重要的。
了解公司的组织结构，第二份工作是熟悉他们的领导，以及在多大程度上您的研究方向水平的代表领导下的能力直接。这是很容易与领导相处，这是非常困难的，很迷茫白职场：如何在到底应该在工作场所，领导工作和了解老板想要什么。
学会从领导的角度思考问题。三种方法教你理解领导思想。领导带领团队，展望未来和方向。
1.图像是非常重要的。你对你越有礼貌，你就离得越远。
外部形象反映员工的价值各方面的文化，来自新领导的工作人员都结束了，新的高员工能力是好的，但一些基本的素质还是有。
缺乏能力、态度。整体着装得体，说话态度不急躁，做事从头到尾，都是你的加分。领导者也是经历过大风暴的人。他们的要求真的不高。你的态度只能说是过去，但很多员工，就像被宠坏的孩子一样，动不了就发脾气。他们走自己的路。好的方面是他们有个性，坏的方面是他们缺乏品质。
当领导人对你更有礼貌时，他担心有一天他不能离开台湾，他会首先堵住你的嘴，当然他不会把一个重要的任务委托给你。当领导好好照顾你的时候，他不会那么礼貌的。
2.将你训练，看你的专业互动
我相信没有一个领导愿意为公司和其他人工作。
领导者接触更多的人，看人更准确。当然，如果你是一个喜欢利用小人物的人，那么领导能力就不会受到太大的重视、太小的模式、太高的潜在风险。
专业参与，以您的名义执行水平的一两件事，让松散的目的，让领导可以放心的工作给你。当一家公司为您提供足够的治疗，你可以保持你的参与，你就不会从领导人太远。
3.你的学习能力和成长速度是你前进的基础
好的领导者，我希望你能快速成长，快速成长，推动他的快速成长。当时，您的价值很高，资源交流的原因是每个人都知道，领导者在寻找你的未来，潜在的员工很热，为什么在招聘时关注学术资格，因为从高的概率来看，员工的能力更强。
公司要的是性能，未来，你要学会决定你的未来时，你不能碰的意图时的领导，安心做事迅速提升自己总是正确的能力。最重要的是，提升自身的能力，使他们为了提高竞争力，以抢占先机。
职场小白害怕职场社交。职场社交互动并不难。就像交朋友一样，保持自己的风格，有更多的交流点，这样友谊才能走得更远。
职场新手，需要学习太多，不用那么担心办公室政治，做最基本的，努力提高专业知识，这样的员工，老板争先恐后。
求职面试时，缺点也请坦白说，但也别太傻！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职面试时，缺点也请坦白说，但也别太傻！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职场上，HR是我们遇到的第一关，面试过程的好坏，决定着是否能得到想要的岗位。但因为面试的不确定性，很多时候，一些职场新人会犯很多错误。毕竟面试官自身条件的不同，有些问题也会显得很尖锐，如果你会意错了，那结果显然会不太理想。其中，我们经常会碰到这个问题，当HR问到你的缺点时，该如何应对呢？下面跟随小编一起来了解一下吧。
负责招聘面试的公司人事部经理看了份与众不同的求职简历，问大学生：“你为什么把自己的缺点都不加掩饰地写在简历上，难道你就不怕用人单位知道了你的短处而拒绝聘用你吗？”这位大学生非常坦然而真诚地回答：“人无完人，金无足赤，人都是有缺点的，正如明亮的太阳中还有黑子一样。我想，让用人单位知道自己的缺点甚至比知道优点更重要,而且只有把自己的缺点说出来，才能有决心和勇气去改掉！”
听了他简洁坦率的回答，人事部经理高兴地对他说：“祝贺你，小伙子，我们就需要你这样的人才，你被我们公司录取了！”就这样，一个勇于说出自己缺点的他，靠真诚战胜了其他竞争对手，脱颖而出，找到了一份称心如意的工作。
对于很多大学毕业生来说，面试基本上都是挑好的说，他们认为说缺点，不就明摆着让对方不要录取你吗？但现实却不是这样，据安徽人才库HR多年的招人经验来说，如果一个人总是说自己的优点，反而会让HR觉得，你在“粉饰太平”。所以说，求职面试不要将缺点定义为不可说的领域，有些缺点就算你说出来也是无伤大雅的！
每个人都有缺点。对此，我们不能表现出一副不愿谈及的样子，进而摆出防御姿态，甚至反击对方。在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多地自我否定。最关键的，在谈缺点时，应该表明你已经认识到了自己的不足之处，自己也有信心、有办法不断改正缺点。 具体来说，在面对这个问题时，我们可以这样回答面试官。
看一下网友示范：
1.如果我知道自己很好地完成任务的话，不喜欢把任务交给别人，宁愿自己亲力亲为，把事情做得更完美一些。
2.有时候我可能会想太多，领导交给我一件事，我会准备很多东西，结果都用不上。
3.我有些强迫症，不喜欢放弃没有完成的项目。
4.我比较健忘，喜欢将工作中的事尽可能多地记录在日历中，做好笔记，提醒自己。平时也喜欢将工作总结记录在本子里，提醒自己。
以上方法，视情况而定，不要生硬地套用，相信聪明的你一定想到了更好的回答。
老板不开离职证明应该这么做！
网友“csking”的困惑：
我和公司签了为期1年的合同，今年9月份合同到期，公司一直没与我续约，我打算离职就提前了几天通知单位。后来我找到了新工作，因新单位需要原公司出示一份离职证明，但我原来的公司死活不愿意帮我开离职证明，更不同意我离开。拿不到离职证明的话，我能去新单位吗？这会对我今后购买社保、签劳动合同产生影响吗？
[特约劳动法顾问苗其巍律师答复：]
《劳动合同法》在制订讨论过程中，立法者明确提出用人单位有义务为劳动者开具离职证明。所以2008年起实施的《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这样的安排，一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明，以证实应聘者的工作经历。有了出具离职证明的法定义务，就可以避免劳动者向单位索取时无法可依的囧境。另一方面这种立法模式，也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的工作经历，鼓励在用工双方之间建立诚信。
如果用人单位不出具离职证明，有什么惩罚呢？《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以，对于公司未开具离职证明的行为，你有两种选择：一是向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；二是当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，你可以要求原来的单位给予赔偿。
问题说到这儿其实已经结束了。但是笔者注意到，单位不给你开具离职证明，并非他们不知道开具离职证明的义务，而是有一股气在那里。所以，当你受到不公正待遇的同时，你也应该关注一下为什么受伤的是自己。
从用人单位的角度来看，你的离职给他们造成一定的麻烦：一是离职产生人员的空缺，需要递补，这要投入招聘的人力物力，也要投入培训的人力物力；二是你通知的时间过短，只提前了几天通知单位，给单位递补的时间太仓促，难免造成工作上的影响。我想，第一个麻烦单位并不一定介意，而第二个麻烦很可能是单位“气”的来源。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里，立法者用法律条款提出，劳动者辞职需要给予单位三十天的准备期。虽然不提前三十辞职，很少有单位向劳动者追究赔偿责任，但作为职场中人，这种职业素养未来需要注意。
当然，用人单位也有做得不对的地方。你的劳动合同在今年9月就已经到期。如果希望继续聘用你，单位应该及时与你续签劳动合同。可能单位在这个问题上有错误认识，以为劳动合同到期后，继续履行就不需要再续约，这是单位的人事管理工作上存在的重大错误。我不知道你和单位之间就此事是否有所沟通，还是沟通失败，才致使后期离职。无论如何，无合同状态，单位是要承担责任的。
从这个案例上可以看出，劳动关系是一种人身属性非常强的法律关系。双方对于法律的认识不足，就会导致双方矛盾的产生。营造和谐劳动关系环境，不仅仅是一方的责任，而是双方共同努力的结果。（完）
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面试谈薪，个人到底要不要交底？
好马也要吃回头草
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《好马也要吃回头草》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【论坛网友“李老板01”求助】
我之前失业四个月，有一天我发短信给之前公司的老板说想回去，但是发完短信后的第二天我就在另一家公司成功入职了。因为我当时不确定之前的公司还会接受我，就算接受我，要多长时间才有回复，有回复的话，给的职位我是否喜欢，这些都不确定，所以就入职了新工作。过了大概两个星期，之前公司的人事说在跟进我回去的事情，老东家是我非常想回去的，但职位和薪酬都不确定，HR说要我回去面谈一次。
现在，我的问题来了：我要不要告诉老东家我已经工作了两个星期呢？我的顾虑是：如果说了，老东家会不会不太愿意接受我，因为我已经有工作了；如果不说，之前四个月都没有工作，老东家可能会很介意，就算不介意，也可能会在薪资上压价！请大家帮忙忙出个主意！谢谢
【网友精彩回复】
1、回去吧，没什么大不了！（网友“午夜风铃”）
针对你的问题，我的观点是：
1）你要是回去，不要说你现在有工作，如果老东家问你最近在干什么，你可以说干点私事，千万别说你四个月没事干；
2）和老东家的谈薪水，一定要要价高一些，要坚持；
3）如果老东家的各种情况你都很满意，新公司的机会就推掉吧。
我不太赞“好马不吃回头草”的观点。我当初离开一家公司是因为公司太过复杂，离职后过了一段时间，听说公司来了新的总经理，而这位总经理是另一家公司的，我和他见过面也认识，因为帮他办过事，我就又一次回到老公司。不过这位新的总经理将我的理想工资压得很低，只是比我当初离职前多了200元，我虽然不太愿意接受，可是我在上家公司工作得很开心的，因为我在公司已经工作几年了，对公司十分了解，换了总经理，部门的格局也有一些变化，所以如果你上家公司也肯要你，你还是可以考虑一下的。
所以，如果你想回上家公司，一定不要把自己的薪质降低了，不要以为自己在求老东家要你。很多人工作是为了赚钱，不是看脸色，不要觉"“吃回头草”很没面子，大企业都有回聘的制度。
2、想回去，你得是匹“好马”（网友“闲云飞叶”）
如果真想回上家公司：
首先要确认自己是有能力的人，可以给公司带来效益；
其次要考虑原来的职位是否已经有人代替，如果是这样，你回去可能职位就有所变化。一般来说你离开的时间越长，旧公司的变化越大。你是否能确定旧公司还是跟你在的时候一样一成不变；
再次，想清楚之前跳槽的原因，如果真的选择这条路，压力还是不小的，建议要有所准备。当然在接受“回头”之前，企业也会做相关调查，调出你曾经的档案，检查你的离职情况，并向相关同事咨询你当初在公司的表现，当这些调查都表明你是匹“好马”的时候，你的回头才有可能。
最后，如果你真想回头，最好给自己留条后路：不要把现在有工作的情况告诉原单位，暂时留一手，以免被老东家耍了，还赔了夫人又折兵。在你面谈结束以后，如果旧单位开出的条件或者对你有些不满意，你至少还有现在的工作；如果旧单位能给你一切你所满意的条件，并且还能给你发展机会，那么向新单位提出辞职就好了。工作是双向选择的，没有谁欠谁，所以你不要想着你刚在新单位工作两周不好意思提辞职。（完）
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