it人的职业规划。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这些让人不得不裸辞的原因,气skr人!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

根据“2018年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,最近一次跳槽时选择裸辞的受访者达58%。众所周知,裸辞需要承担的风险比较大,无法得知下一份工作什么时候能找到,这也是为什么那么多人在“裸辞”和“骑驴找马”之间纠结不已的原因。但仍然有近六成的受访者选择了裸辞的方式,这到底是为什么?一起来看看下文都罗列了哪些原因。

最任性的裸辞原因:天气太热,我要过暑假

网友“hyukoh”:“连续几天的高温简直是要逼死人,每天早上从家里的空调房出来的一刹那是我最痛苦的瞬间。从家走到车站,短短的一段路衣服就湿光了,还要和一群穿着被汗打湿衣服的人挤地铁挤公交,这酸爽…….虽然我已经好几年不过暑假了,但每年暑假都有当老师的朋友在朋友圈晒他们的假期。看着他们潇洒的假期生活,我决定给自己放暑假,我要裸辞!等夏天过了再找工作。”

因为天气热所以要裸辞?在HR看来一定没有比这更任性的裸辞理由了,不淘汰你淘汰谁?谁知道你明年会不会用同样的理由辞职呢?不是说不能裸辞,而是在裸辞后的空白期内,求职者需要好好规划一下自己的生活。如果在空白期无所事事,那么当面试官在下一次面试中问你空白期都做了些什么,你又该如何回答?为了减少HR面试时的顾虑,请充分利用好这段空白期,比如提高职业技能水准,调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。

最愤怒的裸辞原因:被骗入职,天天免费加班!

网友“不睡的鱼”:“我对工作的要求不高,期望薪资符合同行业同岗位的正常水平就好,就算公司离家远点我也是可以接受的,但是唯一不能接受的就是加班。面试的时候我特意问了面试官这个岗位需不需要加班,对方信誓旦旦的跟我说不用加班,就这么忽悠我入了职。结果入职后我天天都被要求留下来加班,而且没有加班费,这不是骗人吗?”

如今加班已经成为普遍现象,特别是一些互联网公司,加班更是家常便饭。但是加班也要分不同的情况,有些是员工自身效率低,不得不留下来加班;而有些加班是受公司文化影响,领导喜欢打鸡血,不管有没有完成自己的工作,所有人必须留下来一起加班;另外还有类加班是无法避免的,像一些专业技术人员,他们是加班的主要人群,经常会为了编程序、赶项目、搞创意、做规划而工作到深夜。这些人中的大多数掌握了特别的技术,难以替代。

最心酸的裸辞原因:工作七年,工资比新人还低

网友“ohohohoh”:“进公司七年了,没有跳槽过,算是公司的“老人”了。当初入职的时候公司刚起步还处于创业阶段,在那种艰难的情况下前几年不给我加薪我可以理解。可是后来情况好转,公司规模越来越大,员工也越来越多了,我的工资却没涨多少,现在新人的工资都比我高,我当然会心理不平衡。公司困难的时候,我们这群老员工不离不弃,现在却不念旧情,反倒给新人优渥的待遇,真让人心寒,不如一走了之。”

根据“2018年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示,对目前薪酬福利不满意而跳槽的受访者达32.3%,在跳槽原因榜上排名第二。薪水是职场人跳槽的重要因素之一,但在决定裸辞前先要整合自己的竞争力,对自己的职业经历、各方面的知识甚至人际情况做全面的分析,确定自己在职场上达到了哪种职位层次的要求。另一方面也要给自己做好职业定位和规划,在充分理清思路,做好准备的情况下再行动。Zc530.Com

最无奈的裸辞原因:找不到借口请假,只能裸辞

网友“吃根辣条吧”:“你们都是用什么借口请假去面试的?我想破了脑袋都想不到一个合适的借口,要是请病假,像我这种几年生不了一次病的人,第二天去上班领导看我面色红润中气十足的样子就知道我在撒谎。要是说家里有事,无非就是家里人生病这种借口,但为了面试诅咒家人,感觉不太好。而且找工作面试也不是一次两次的事,请假那么频繁,人家一猜就知道我是去干嘛了,与其这样提心吊胆,还不如直接裸辞。”

裸辞后最大的风险就是经济压力,毕竟你无法确定自己要过多久才能找到下一份工作。辞职后的生活开销要怎么承担?如果长时间找不到工作该怎么办?你能确保自己面对长期的空白期心态不会崩吗?所以,能骑驴找马的情况下尽量不要选择裸辞。而关于骑驴找马的面试问题,则需要注意以下几点:1、明确自己能请什么假。2、自己的工作要安排妥当。3、提前请假,与人方便与己方便。提前一天时间请假是底线。4、懂得感谢,再请不难。(完)

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让人哭笑不得的面试总结


让人哭笑不得的面试总结

1、你的英语不好。

我的英语好不好我自己知道,但是请你也用英文来面试我,我也想请问你懂英文吗?最后她搬出了高级别的人要来面试我,我拂袖而去。我们都很无礼,只是我替她能坐到现在这个职位感到庆幸。

2、一个月两千块你够用吗?

唔。。叫我怎么答?两千块可能有剩,一万块可能也不够。企业开出的工资不是参照职工的付出以及级别吗?如果我说不够的话,你是不是要补贴我一点?我谢谢你啊!这种公司就算你选了我,我也未必会选你,给人很无理的感觉。

3、你的父母是从事什么工作,收入多少?

我不能说这种问题没有必要出现,因为它肯定有它存在的必要性,要不怎么会屡屡出现?只是对于在国外呆了几年的我,实在不能适应,给我一点隐私吧!甚至有时候我觉得面试官是基于自己的好奇心而问的。

更绝的是你的外形不好,不适合。你只涂了睫毛膏,怎么不用腮红?

这我没话说了,总不至于为了这份工作去整容。所谓身体发肤,受之父母,不敢毁伤,孝至始也。因为这种原因被拒绝,可以说让我好受很多,并但愿那家公司能够找到外形好的。

4、我们公司在环岛路,你家太远了,来不了!

我是来应征这份工作的,而不是求你给我这份工作,这种态度令人感觉以后就算做了你的下属也不会有好日子过。

5、你怎么不笑?

sorry啊,怪我太胆小,你那么严肃,我不敢笑。。

除此之外,还有很多很多,可惜我不记得了,记得的话一定一定要写下来。说起来我只去一家外企面试过,感觉确实大不同,年轻的部门主管,风趣的谈话内容,轻松的氛围。此番感受并不就是崇洋媚外,只是对比之下不得不说某些外资是比某些中资好很多,不管录用之后,把你当不当人看,金属也好,金子也好,至少现在在招聘的时候是平等对待你的。而某些中资企业在招聘的时候就已经把候选者当下等人看,以后录用了当什么看呢?很多企业都在想怎么解聘淘汰员工,而忽视了怎么去留住人才,而人才的流失证明其实你们并没有那么了不起。但是,我也想做被企业重视的人,只是还需努力,否则我也不用那么辛苦了。

裸辞又不是裸奔,怎么就见不得人了?


上百次的纠结与挣扎,终于裸辞了……

然而,裸辞后的经历并没有你想象的那般“舒适”:每天睡到自然醒;真情实感忙相亲;集中火力找工作……这些都是不存在的!

集体围攻、集体吐槽,成了裸辞后的求职乃至生活的常态。以下这些经历,是否似曾相识?

作为一个毕业5年的大龄单身失业男青年,真的很想问问广大女性朋友们,真的那么看不起裸辞的人?前阵子家里人给我介绍了一个相亲对象,小姑娘是老师。我觉得当老师教书育人,脾气应该挺好,三观也不会什么问题,所以就先加了微信聊天。还没聊了几句小姑娘就问我是做什么的,我觉得裸辞也不是件丢人的事,就老实说了,之前在银行做柜员,但是工作比较单一枯燥,工资也不高,就辞职了,现在待在家休息。她竟然直接就用无所事事来形容我,说我年纪也不小了还游手好闲在家啃老,我还没来得及反驳就被拉黑了。我又不是毕业以后没找工作一直闲在家,只是觉得工作不适合我所以裸辞了,为什么还要被歧视?

我觉得裸辞最难熬的不是工作难找,也不是找工作期间特别焦虑,最怕的就是家人的议论和异样眼光。讲道理,我裸辞和他们关系也不大啊。前几天家庭聚餐,爸妈非要我参加,结束后我才明白,我不是来吃饭的,我是来参加家庭批评大会的!七大姑八大姨,你一句我一句说的我无地可遁。任性、幼稚、不能吃苦、不稳重、做事不思考……我寻思着裸辞也不是多大的事吧?说好的就算失业也心甘情愿养我呢?再说了,我又不是找不到工作了,至于这样吗?外人嫌弃我就算了,都是自家人,能不能给点安慰和支持?

裸辞3个月,面试30次,从第2个月开始,就受到了“歧视”。语气一般都是这样的:

—我的天!你怎么会裸辞?

—你是因为和上家公司搞僵了所以裸辞的?

—哎哟,都在家两个月啦!

口口声声说不能有就业歧视,我裸个辞,也不过才一两个月的事情,就这么招你们嫌弃?!还不是你们想压低工资和我谈条件嘛!我早就识破你们的意图了!

不然干嘛那样鄙视我?我裸辞是吃你家饭还是喝你家的水了?

你有裸辞后被嫌弃的心酸经历吗?等你留言评论!

不得不说的面试小窍门


我们可以想象一下一个人穿着非常的光鲜亮丽,站在那里给人的感觉也很清爽,但是他一说话的时候就让人很不舒服,这是为什么呢?有可能是因为在和你聊天的时候他们却总是在抖腿,在和你一起说话的时候他们却总是摇头晃脑,最终这个人在你心中的形象会大打折扣。在面试中考官们也会和各位一样,不单单只是去观察考生的外在,同时对于考生在面试时所流露出的细节表现更是十分注重,所以我们要时刻关注细节。

第一,走姿站姿坐姿要挺拔。站立时很多人含胸驼背可以通过靠墙站立或者进行形体训练来纠正自己的站姿。行进过程中肩膀抖动的人可以走路时头顶放书来行进,锻炼自己的稳定性,也可以根据一些形体练习视频来每天抽出一些时间让自己进行体态矫正运动,久而久之你便会惊讶地发现自己不驼背了,整个人的精气神也都变好了。在面试考场上,这种良好的精气神会让考官对你的印象更加深刻。

第二,神情要自然。有很多考生在考场上眼神猥琐躲闪不敢看考官,用余光去扫其他考官,所以在面试考场上要时刻注意自己的眼神交流,平时可以通过对视训练锻炼自己的交流感,在每一次的模拟训练中找到自己的最佳状态。

第三,抖腿是大忌。很多学生在考场上处于紧张状态会不自觉得抖腿,所以我们可以尝试一种新的方法,可以试试把自己的手机放在大腿上方,此时你会发现自己惊奇的不在抖动双腿了。 平时我们也可以试着微微前伸自己的双腿会大大减少抖腿的次数。

第四,录像改变自己的外在。用手机来给自己录像,通过视频来发现自己的小动作,例如挠头、歪头、抖腿、跷二郎腿、翻白眼、叹气等一系列动作,在面试考场中,因为考官只注视你一人,这些细小的动作会不断地被扩大,想要在面试中取得较好的成绩,不单单需要各位同学拥有扎实的理论基础更是需要有着良好的心理素质。通过视频看到自己外头,可以在头上放一本书,改变自己的每一个小动作。

最后,同学们也可以在平时训练时寻找不同的小伙伴来发现自己不曾注意的小细节,或者与自己的好朋友、亲人不断去练习,一一将其改正,让自己更好的迎接面试考试。

跳槽不得不解的6个问号


前一阵子遇到一个咨询者,她是一家国有企业的员工,从两年前毕业后就一直安心地在国企享受着稳定的工资和优厚的福利,但是现在想跳槽,原因是眼下这份工作太空闲了,不适合自己,现在很想去外企闯荡一番。

这件事情让我想到了不久前与一位人事主管的谈话,她把这种想法称为“两年之痒”,熬过去了就是平静的一辈子,熬不过去的话,就是一场博弈。

在我看来,“两年之痒”不是什么坏事情,“两年”只是一个重新评估和重新选择的时间点而已。做出正确选择的重点就是评估的科学性和完整性。我总结了一下,“是否跳槽”的评估内容可以用以下6个问题来概括:

为什么要跳槽?

当跳槽问题具体到个人的时候,就变得很复杂:现在的工作究竟在哪里让你不满意了?你还希望得到什么?你不满意的部分你现在公司可以帮助你做到吗?要是现在的公司做不到,那么其他公司做得到吗?

这里要提醒的是,如果你最后的结论是因为“腻了”而跳槽,那么我建议你赶紧打消念头,因为这对你一点好处也没有,除非上帝在你的家门口留了馅饼给你去捡。

两年中我做了什么?

如果你决定换工作,那么,作为一名职业指导员,我不希望你还是站在两年前的那个位置。如果是从国企跳槽,这个问题更为重要。大部分的公司,尤其是外企,对于国企的工作经验不是很认同。那么,你在这两年中是不是学到东西了,有没有去深造,就成为你跳槽成败的关键了。

备跳到哪里去?

第一份工作对一个人的职业生涯影响是很大的,所以行业内跳槽比跨行跳槽普遍得多。从小规模公司到大规模公司,从国企到外企,或者是从外企到国企,跳槽总会引起变化,关键是要捕捉到其中的主要变化,这样才能有的放矢。

和失去什么?

改变带来的肯定不会是单向地变好或者变坏,其中的问题很复杂。可能生活充实了,但是压力也大了;可能薪水高了,但是却辛苦了……这种不平衡是绝对的,最终作怎么样的决定关键在于你看重什么。

会有何影响?

工作是生活的一部分。工作的变动肯定会影响生活,特别对于有家庭的人来说,要考虑的就不只是自己,还有家人。当两者矛盾的时候,“家庭PK事业”,就是一个不可逃避的大问题。

有时间跳槽?

这个问题最简单,但是也最实际。准备跳槽是一件费心劳神的事情。要是你现在连时间都挤不出来,那么,如果你没有足够的准备来“辞职”,你也就只能默默地忍受一下“两年之痒”了。(完)

你不得不防的10种陷阱!


在这个跳槽高发的季节,许多人铆足了劲想跟老东家“决裂”,奔向新的蓝天。但有时候,心急找不了热豆腐,反而会烫了嘴。在你满心欢喜要进入一家新公司的时候,小心提防以下10种陷阱!

1、试用陷阱:以新招人员替代试用期满人员;

2、培训陷阱:以招聘为名为培训学校拉揽生源;

3、实习陷阱:利用“实习”名义使用廉价劳动力;

4、收费陷阱:招聘过程巧立名目收取各类费用;

5、侵权陷阱:以考察为名,无偿占用设计成果;

6、广告陷阱:招聘信息做广告,不是招人是卖货;

7、名称陷阱:招聘名称诱人,实际工作气人;

8、保险陷阱:录用先考保险代理执业证,进来全当保险代理;

9、劳务陷阱:说明招聘“合同制”,录用后变“劳务工”;

10、推销陷阱:招聘“销售人员”,实为推销、传销工作;

以上这些现象,你遇到过哪些呢?对此,你有什么话不吐不快吗?欢迎参与BBS在线调查:

财会新人不得不看的面试技巧方法


财会专业毕业生理论知识是非常丰富的,学习期间各种会计证书考得也不少,但是因为会计行业是非常注重实操能力的行业,对于没有工作经验的求职者来说,在面试过程中难免有些底气不足。如何在求职面试过程中脱颖而出?下面这些面试技巧,不妨一看!

技巧1:三思而后答

面试过程中HR们很多采用的策略就是让应试者多说话,目的就是想要从喋喋不休的表述中了解应试者藏起来的个人情况。所以在面试的过程中,一定要记得管好自己的嘴巴,如果一个问题已经答完了,千万不要因为对方没有马上接话而继续说下去,这都是套路。也不要为了推销自己而把所有的事情和盘托出。

技巧2:保持情绪的稳定

在面试时,遇到一些意想不到的问题是非常正常的,也许他们本身的目的就是看你处理意外事件的能力。这时不如先稳定情绪,不要急着开口,想明白了再回答。反而能博得对方的好感,毕竟财会工作最重要的还是沉稳、理智。你完全可以趁着这样的机会表现一把。

技巧3:注意避免被套路

你一定会遇到一两个需要从几个方面来阐述的问题。比如从几个方面说说自己的优势、说说自己对这个岗位的理解、说说自己对未来的规划等。这就需要你注意自己的表达技巧了,千万不要把话说死了,不然就是进了别人的套路了。说得慢些没关系,好过祸从口出。因为面对这些资深的HR,你若想要反转剧情,基本是不可能。

技巧4:能自圆其说就行

很多时候,面试官的提问不是要求什么标准答案,而是要看你的思维逻辑是如何的,能否自圆其说。所以答题的时候尽可能考虑全面一些,自己掌握好自主权,先扔出你的完美逻辑,再逐一填补具体内容。

技巧5:记住,你是一个年轻人

面试不是洪水猛兽,虽然需要你认真对待,但是也不必要太一板一眼,让面试官看到你的活力与想象力是非常重要的。别以为财会人不需要这两样东西,相反,现在职场中很多财会人正缺少了这些因素,从而死气沉沉在自己的岗位上日复一日做着没有进步的工作。

当面试官提出一些假想题的时候,可以在专业的基础上,用自己已有的财会类知识,结合想象力与创造性,做出回答。反正也是假想题,面试官期待的大多不是答案本身。

技巧6:放平心态,正对试探

面试并不一定是和平进行的,偶尔有些小刺探、小挑战是非常正常的,没有挑战怎能显出你的平和大度呢?比如HR提问说:你应聘的会计工作其实大专生也能做,而且工资更低,你怎么看?,这时即便你心里有再多槽要吐,也该压下来,好好思考一番,不要给出直接的类似于我不这么认为不见得之类的回答,而是用更加委婉的、阐述自己优势的方法,驳回这类观点。既能展现自己的能力,又能给人平和的感受,让人感觉你很大气、沉稳。

技巧7:专业性的表现

这分为两个方面,一个是财会专业本身,你有什么证书资格?你能否很好地解决各类难题?也许面试官会直接给你一道题当场解也不一定。如果你有ACCA之类的成绩、从业、初级职称,或者CPA在读等经历,都可以告知面试官,同时这些证书的知识也能帮助你处理专业的问题。

另一方面是关于财会人的职业道德。公司让你做假账,你该怎么办?领导让你在项目金额上动手脚,你怎么处理?分清假账和规避之间的不同,别让自己的心越了界,也是一种专业性的表现。

这样的入职陷阱,你不得不防!


接到一个心仪的offer或许会让你兴奋地跳起来,但跳槽入职并非欢天喜地的新开始,有时也会遇上倒霉事。

说好的工资呢?

“上有政策”:Phil是业界翘楚,但他自认为公司并未提供他跟他业绩对等的回报,于是他毅然决定跳槽。经过几轮面试,他最终成功应聘一家世界500强公司,工资几乎翻番。可是待到他到新公司报到、签署劳动合同时,却赫然发现合同上的工资竟比之前面试时谈好的要低上不少。对此,HR表示之前与他谈定的工资是包含车贴、饭贴、年假、旅游等各种福利,以及包括业务完成的提成等总计出来的最终工资,而现在合同上的是基本工资。Phil大呼受骗,前公司也有种种福利,如果算上这些福利,新工作的工资仅比之前高了几百元钱,而他又何必为了这百来块放弃熟悉的环境,来挑战未知呢?

“下有对策”:当求职者面临上述问题,你需要判断:1. 新公司发展潜力有多大,将来能否获得加薪,能否有更大的发展空间;2. 如果拒绝新公司的邀约,你能否找到更好的公司、更适合的职位、更高的工资。仔细衡量以上两项后再决定你是接受还是拒绝这个职位,千万记住,不要为了一时之气而否定整个工作。

专家点评:

签了劳动合同也不安心。据曾做过的《求职安全系数》报告结果显示,超过5成的受访者表示自己的劳动合同有缺失,缺失项最严重的是“工作内容”(工作岗位的明确)和“劳动保护和劳动条件”(包括工作时间),以及“劳动报酬”。即便是合同上明确了“劳动报酬”,但拿到手一看,也会让人傻眼。

因为现在的薪资结构非常复杂,所以求职者在面试的时候一定要询问仔细。一般来说,薪资福利分为两类,一类是货币性的,一类是非货币性的。货币性的薪资福利还分为随工资一起发放的和遇见条件发放的两种。求职者在面试谈薪时最好问清楚,所谓的“每月工资”中包括哪些内容,以免被打了“闷包”。对于薪资福利问得详细,也有利于跳槽的朋友比较现有职位与新职位之间的真实差异。

现在一般求职者在入职前都能收到offer,包括口头、电子邮件、书面不一而足,一旦求职者收到的是书面offer并且已经注明了工资,那劳动合同就应该按照offer上注明的来签署,否则就有骗约嫌疑,求职者可以采取行动来维护自己的权益,比如劳动者可以要求公司赔偿因辞职所造成的损失。但也有些应聘者忍气吞声,签署了劳动合同,那就相当于同意了对要约内容的变更,这下亏就吃大了。

面试中你不得不知的“相关部门”


很多备考公务员面试考试的小伙伴们或许都有过这样的经历,经常会遇到一些题目,题目中涉及让我们找某些部门去协调处理问题,很多考生在答题时只会说找“相关部门”处理解决,这样的回答太泛泛,缺少针对性以及专业性,也难以获得考官的青睐,如何回答的具体且专业,那就要知道各部门的职责,这样回答起来才会赢取面试高分,详情如下:

一、消防部门

1.消防工作范围主要有消灭火灾、抢救灾害、消防安全设施稽查与消防安全知识宣传;

2.参与救援工作(如道路救援、救护车救援)、为民服务工作等(如捉捕野生动物、消防安全隐患)。

二、医疗部门

指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。

三、防疫部门

1.组织对重大疾病的综合防治;

2.组织指导全区健康教育活动;

3.负责食品、职业卫生、放射、学校、公共场所、饮水等的卫生监督管理等工作。

四、新闻媒体

媒体功能:监测社会环境、协调社会关系、传承文化、提供娱乐、教育市民大众、传递信息、引导群众价值观等。

五、交管部门

交通事故处理、维护交通秩序、稽查违法等行为。

六、城管部门

净化市容市貌:沿街广告、工地、建筑、垃圾、摊点、停车、烟尘等。

七、路政部门

检查监督公路养护作业、道路施工,依法开展公路两侧建筑控制区管理,检查监督所辖路段公路标志线设置情况等工作。

八、工商部门

1.监督市场交易行为,组织监督流通领域商品质量,组织查处假冒伪劣等;

2.监督市场竞争行为,查处包括垄断、不正当竞争、走私贩私、传销或变相传销等经济违法行为等。

九、税务部门

依法收税:税务稽查(偷税、漏税、抗税、骗税)

十、质监部门

1.承担食品、食品相关产品生产加工环节的质量安全监督管理责任,组织查处食品及相关产品生产和加工的质量违法行为;

2.受理工商部门移交的在流通领域查出的属于生产环节引起的产品质量问题,并依法组织查处。

十一、公安部门

1.预防、制止和侦查违法犯罪活动;

2.防范、打击恐怖活动;维护社会治安秩序,制止危害社会治安秩序的行为。

十二、环保部门

1.组织环境监测、调查处理污染事故和纠纷;

2.并对下级市县环境保护工作进行监督和指导。

十三、民政部门

主管民间社会事务的行政部门,一般包括婚姻登记、救灾救济、优抚安置、拥政爱民、区划地名、老龄工作、低保、福利、慈善、殡葬、救助等。

十四、住建部门

负责依法查处违法建筑质量、安全、建设等行为。

十五、拆迁部门

拆迁办属于临时组织,统领拆迁相关的一切事物,包括对拆迁行为和拆迁公司的规范,以及管理和解决群众的拆迁信访咨询。

十六、文明办

负责公众精神文明建设,开展宣传教育和实践活动,重点在未成年人思想道德建设。

十七、消费者协会

1.消费者主要职责在为消费者提供消费信息和咨询服务;

2.协同有关部门查处假冒、伪劣商品,对损害消费者合法权益的行为进行批评、揭露,维护消费者合法权益。

十八、物价局

负责价格总水平的宏观调控和综合平衡;负责价格监督检查工作,制止价格垄断、价格欺诈、价格暴利和低价倾销等不正当竞争行为。

下面我们一起来分析一道题,请大家快速思考,会涉及到哪些部门?

【例题】某地发生了地震灾害,如果你是乡政府工作人员,该如何处理?

【解析】地震这样的灾害会威胁到人们的生命财产安全,出现道路坍塌,防疫疾病、余震等状况,我们要及时展开救援。联系医疗部门对伤员进行营救;消防部门对道路进行清理并积极展开救援;民政部门组织慈善机构到灾区支援,提供必备生活用品,如帐篷、食品、衣物等物资;地震监测中心积极监测,防止余震带来的二次伤害;防疫部门对现场进行消毒并监测,防止疾病的发生;新闻媒体如实公布,让广大群众了解事实,积极伸出援助之手。

是不是没有对比就没有伤害呢?相比只能说找“相关部门”来解决问题的答题内容,是不是今天所学内容更为锦上添花,答案显而易见,小伙伴们先认真熟记再灵活运用噢!

预祝大家一举成“公”!

那些裸辞的职场人,后来都后悔了吗?


“裸辞”还是“骑驴找马”,是职场人跳槽的一道艰难选择题。

但是有时候苦于形势所迫,求职者不得不“裸辞”找工作,但“裸辞”后接踵而来的麻烦事儿也是一堆。

裸辞后职场空白期怎么办?

少交的社保怎么补?

被面试官问起来该怎么说?

家里蹲久了,谈薪还被压价怎么救?

总之,裸辞那时的爽快劲儿,会一点点被消磨掉,最后剩下的就是沮丧和无望。

选择“祼辞”的职场人需注意以下几点:

1.确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”,呈一时之快,那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处,要学会适应团队。

2.“裸辞”前,要与家人充分沟通,取得家人的信任与理解,不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金,避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

3.“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期,为了减少企业在招聘时的顾虑,请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准,调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。

4.所有“裸辞”的人都要有一个心理准备:工作也许并不像事先想象中的那么好找。

这些裸辞原因HR一听就没戏!


哪些裸辞理由HR一听就没戏了?

一场说走就走的旅行,让人身心愉悦。一次说跳就跳的“裸辞”,却常常给人带来精神上、经济上的压力。其实,有些在求职者看来“忍无可忍”一定要“裸辞”的情况,并没有达到最坏的境地。所以在“裸辞”前,先听听电台吧……

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工作几年,你才敢结婚了?

“男大当婚,女大当嫁”,似乎自古以来都是如此。即使如今越来越多的人追求自由,不想被婚姻束缚,大多数的人还是会经历婚姻这件大事。那么,作为婚姻大事的重要组成部分——婚宴,如今的情况又是怎样的呢?近期,进行了题为“白领婚恋成本”的调查,从调查数据中,我们也能了解到当今白领对于婚宴的想法和期待。

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作为21世纪的人类,你敢说你没相过亲?

现在的相亲,不仅仅指“父母之命,媒妁之言”,朋友同学间的介绍你可以美其名曰“扩大交友圈”,其实也是相亲的一种方式~

所以,作为21世纪的人类,你敢说你没相过亲?

本期电台和大家分享一些数据:

1、这年头,相个亲要花几块钱?

近4成的人认为相亲花费在100-300元比较合理,2成人接受相亲费用在300-500元之间;

2、关于钱和感情,相亲的时候为什么不能问?

“你每个月赚多少钱?家里有钱吗?”、“谈过几次恋爱?为什么分手?”

3、最受男生、女生欢迎的相亲对象职业

想知道?听电台呀!

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解放双眼,听听就有好工作哦~喜欢我们的节目请记得订阅!

要不得的“裸辞”跳槽理由!


一场说走就走的旅行,让人身心愉悦。一次说跳就跳的“裸辞”,却常常给人带来精神上、经济上的压力。其实,有些在求职者看来“忍无可忍”一定要“裸辞”的情况并没有达到最坏的境地……

理由:累了,倦了,一冲动说走就走

案例:

论坛网友“love枫叶”:其实我一直是一个按部就班的人,读书时就努力学习,上班时就踏实工作。但是工作两年后,突然觉得这就是我想要的生活吗?毕业后就被安排在一家国企工作,虽然工作轻松,但是每天的生活比较枯燥单调,还要看领导脸色,真的太压抑了,所以我裸辞了。

越逃避、越容易恶性循环

网友“木子”分享:许多人大学毕业之后,怀着强烈的事业心全身心地投入到工作中去。然而,在工作了一年之后,有人会发现所从事的职业对自己越来越缺乏吸引力,以至于每天工作的时候都感觉到没劲,甚至不再对工作感到兴趣,不再对与人共事感到满足,不再对完成任务感到愉快。于是就产生了逃避心理,进而盲目跳槽。其实,越是逃避、越是容易忽略自己想要什么,或者干脆不知道自己想要什么,结果就是频繁的跳槽的恶性循环。

专家点评:

裸辞本身不是问题,问题是裸辞了状态就会好吗?我的疑问是你现在过没过上你想要的生活了呢?如果幸运找到了还好,如果一直找不到你怎么办?在中国人的职业生涯里其实有一环是严重缺失的,就是职业探索的阶段。大多数人都是按部就班的接受完所有的教育然后就业。但是在就业前对做什么职业或者什么职业适合我这件事基本上是没什么概念的。这就导致了一旦进入职场发现自己不适应就马上断定自己不适合。但是自己到底适合什么职业又完全没方向。要么被困在已有的岗位上怨天尤人,要么进入频繁跳槽的死循环,折腾几年之后更加迷茫。

我的建议如下:

1. 初入职场,无论是进入哪种类型的企业都会遇到职场适应的问题,很正常。

2. 适应力本身就是一种很重要的职场能力,无论是国企还是外企、民企都会有自身的问题,锻炼适应能力是职场发展的基础。

3. 很多时候职业生涯不一定是非此即彼的。比如案例中现在国企的工作待遇还好,工作轻松。没有必要马上裸辞,可以继续做这份工作,至少满足自己的生存需求,在职业外参加一些培训,或者混混其他职业圈的聚会,了解更多的职业可能,这期间确定自己下阶段的职业方向,提升能力,做好准备再跳槽不是更好吗?(完)

不得不收录的面试王道【纸指导篇】


以前找工作我都会朋友一些看似很简单的问题你先自我介绍一下吧,我就不假思索简单概括了我读哪所学校、什么专业、有什么社会经历。现在想过来,当时还是太嫩了,面试前一晚没有准备好怎么回答hr应该会提的问题。我刚才那个回答根本就没有突出我的个性和优势,只是很平常介绍了自己,每一个应聘者都会碰到这简单的问题,那么我们应该如何面对?

回答这类问题,要掌握几点原则:

1、开门见山,简明扼要,不要超过三分钟。

2、实事求是,不可吹得天花乱坠。

3、突出长处,但也不隐瞒短处。

4、所突出的长处要与申请的职位有关。

5、善于用具体生动的实例来证明自己,说明问题,不要泛泛而谈。

6、说完之后,要问考官还想知道关于自己的什么事情。

为了表达更流畅,面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同,要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿,以便面试时随时调整。一分钟的介绍以基本情况为主,包括姓名、学历、专业、家庭状况等,注意表述清晰;三分钟的介绍除了基本情况之外,还可加上工作动机、主要优点缺点等;五分钟介绍,还可以谈谈自己的人生观,说些生活趣事,举例说明自己的优点等。

应试者回答问题的技巧

面试回答问题是必不可少的环节,也是毕业生最发怵的环节,许多同学把考官提出的问题想得过于难,在做准备时重难轻易,把精力放在高难度的理论和技术知识上,而忽视了基础性的东西和一般的答题规律,甚至出现匪夷所思的低级错误,一般应掌握以下技巧:

把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以是和否作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。

语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。

注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

面试礼仪

在求职日益白热化的今天,塑造礼仪细节,可以点亮面试之睛,照亮面试高分之路。对参加面试的礼仪要求,简言之就是考生要做到规范但不刻板。刻板的礼仪不但不能给人美的感受,甚至有做作之嫌,让人生厌。日常生活中的好习惯是良好礼仪的基础,面试礼仪需要在此基础上有一个提高,毕竟是在公开诚接受别人的考查,礼仪需要规范化。进场礼仪、答题过程的礼仪以及离场礼仪,这些需要在面试前进行必要的思考并进行必要的演练。在进行礼仪训练时,每个动作应该由内而发,而非貌合神离,同时应结合自己的情况,做到自然、大方、规范。礼仪细节,可以反映求职者内在的意志、品质、修养、文化、处事原则等。因此,求职者应该对礼仪给以足够的重视,下面详细介绍以下几方面应该注意的礼仪。

着装礼仪

着装指服装的穿着,从礼仪的角度看,不能简单地等同于穿衣。着装要基于人自身的阅历修养、审美情趣、身材特点,根据不同的时间、诚、目的等,力所能及地对所穿的服装进行精心的选择、搭配和组合。虽说人不可貌相,但求职面试的诚,应试者当天的穿着打扮对能否被录取,有着举足轻重的影响。留下完美的第一印象未必会被录取,但是若给人留下坏印象定会名落孙山。

男性的着装礼仪

一般来说,夏季多建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝、黑西裤,配上黑色皮鞋,春、秋、冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋。总之,着装打扮应端庄大方,可以稍加修饰。

细节提示:

1、衬衫衣扣:衬衫的第一粒纽扣,穿西装打领带时一定要系好,不穿西装外套只穿衬衫不允许打领带。袖长:衬衫的袖口一般以露出西装袖口以外1.5厘米为宜。下摆:衬衫的下摆不可过长,而且下摆要塞到裤子里。

2、领带颜色:根据衬衫和西服颜色选择领带颜色,最好是红色和蓝色,或者黄色为主,带点图案,典雅朴素。长度:领带的长度以自然下垂的最下端至皮带扣处为宜。

3、西服颜色:最好选择穿深色的西服,灰色、绿色和深蓝色都是不错的选择,它们给人以稳重、可靠、忠诚、朴实、干练的印象。单排扣:适合较苗条者。两粒扣的,扣上面那粒;三粒扣或多粒扣的,扣中间那粒。双排扣:适合较为健硕者,钮扣要全扣上。

4、西裤西装讲究线条美,所选择的西裤必须要有中折线。西裤长度以前面能盖住脚背,后边能遮住1厘米以上的鞋帮为宜。不能随意将西裤裤管挽起。

5、皮鞋和袜子皮鞋:穿整套西装一定要穿皮鞋。面试时,穿黑色或咖啡色皮鞋较为正规。皮鞋不应有铁钉,否则,进入面试考丑,铁钉的声音会非常刺耳。袜子:穿整套西装一定要穿与西裤、皮鞋颜色相同或颜色较深的袜子,一般为褐色、深蓝色或藏青色。切忌穿白色袜子。

女性的着装礼仪

女性穿着的基本要求就是干净、整洁、熨烫平整,色彩柔和而不过于艳丽,更不能珠光宝气。饰品可以佩戴,以少量精致、淡雅为宜。不同的身材搭配不同的服装,也可以灵活选择适合自己的着装。一般说来,夏季时候推荐套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋,而冬季套裙或者女士正装配上普通黑皮鞋为最佳选择。

细节提示:

1、裙装:以一步裙为宜,长度过膝,给人简单干练的感觉。

2、袜子:穿裙装的话,一定要配上连裤袜或者长筒丝袜,颜色肉色为宜。

3、鞋子:最好选择黑色或棕色的4分跟正装皮鞋,其他材料和颜色都不是很妥当。千万注意,鞋底一定不可以带铁钉。

4、配饰:公务员面试时,女士可以佩戴项链,但是不要过于夸张,越简单越好,突出端庄的气质。

如何谈薪酬

这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题,同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢?当被问及薪酬问题,该如何回答呢?举个例:在某场招聘会上,一家公司的招聘官和求职者正进行对话。听了你的介绍,觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下,你对薪资的要求是多少?招聘官问。求职者支支吾吾了半晌,最后说:薪资不是我的首要考虑因素,我更看重的是贵公司的发展前景。那么好,我们下周一会通知你来公司面试。一周后,公司通知复试,复试顺利通过后,面试官让应聘者签约,并告知薪资数目。而此时应聘者表示,公司开出的薪资太低,出乎自己预料,不能接受,最后双方不欢而散。那么这个问题出在哪呢?很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈时,很多求职者都诚恳地表示薪酬不是最主要的,最看好公司的发展,看好公司的培训、晋升机会,然而等到准备签约时,求职者又会对公司提供的薪酬表示不满,导致双方招聘、求职成本的浪费,让求职者及招聘公司都很苦恼。如今的求职者,特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解,认为一个优秀的求职者不应该看重金钱,而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞,但一到真正签约,就因为不得不考虑实际问题而退缩了。

求职者对于薪酬问题应该直言不讳。薪酬是求职目标中很关键的一部分,谈薪是求职过程中的重要步骤,完全不需回避。不妨大胆说出你的期望薪酬,当然,这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智,但可以在被问及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题,也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下,选个恰当的时机询问。当然,也不排除有些面试官询问薪酬是另有目的。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台,因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此,你可以这样回答:我比较看重该职位的发展和晋升机会,薪资多少并不重要,重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的,我是否能为公司赢取更大的利益。然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。

职场白领求职时,不得不知的礼仪细节!


那些积极向上的女性每天都会从生活中看到机会:新的生活,新的梦想,新的追求…一个全新的自己也许就在一次求职中获得了!

职场白领求职时,不得不知的礼仪细节!

女性应该善于用衣装的修饰展现文化与修养,许多公司的人事都认为第一印象是决定面试成功的重要因素,所以着装是求职女性必须注意的。求职中要表现出礼节与仪式,更从最基本的穿着、面容装饰到发自内心地对他人表示尊重。

求职礼仪细节:

服装:应配套、典雅、清新协调,不要露、透、乱,太华丽的服装是一种浮夸的表现,服装整体上要显得庄重一些,可以选择整洁、美观、大方、高雅的服装,色彩 与款式应与自身年龄、气质、应聘职业等相吻合。

女性一般以西装或套裙为主,这一款式不挑年龄,衬衫、鞋子、包包都要合理搭配,重要的是能让你显得优雅又自信,给面试官留下良好印象。

服装的颜色:应选择单色系。服装面料上要选择好一点的,不起皱、不变形是最基本要求。在颜色上主要提议用冷色与暖色两种,但不要求上下装色一致,上装可浅、下装可深,这样给人以稳重感;上装深下装浅,则给人以活泼感。也可以选择同一色系,或对比色系,但应注意搭配比例。黑色套装的确是不错的选择,这样既干练又显稳重,不过要显得引人注目、有新意一些,不如选择黄色系的服装,能表现出你追求理想的激情,一般都会被接受;红色则能表现出强烈的主观意识与欲望,展现好动与外向特征,这会打动他人。

鞋子:优雅的高跟鞋不超过双鞋合适的选择更与你的衣服的颜色相协调。如果你的身体有点胖,穿高跟鞋可以选择,这样不仅体现了女性的尊严,也是你稳重的表现。

袜子:夏天穿裙装的姑娘们,切忌袜子脱丝,颜色应选择一个舒服的肉色。为了能够避免有脱丝现象,可以在包中备一双新的,发生一些意外也可以进行及时通过更换。纵使你的腿很美,应聘时也不要让它光着,这样对于不合中国礼仪教育要求。

配饰:配饰重点要细而少,在很多面试中需要带上个人简历等资料,你需要有一个公文包,这会凸显你的真诚和专业.. 通常有拎手提包习惯的女性,需要在公文包和手提包之间做出选择,只带一个,包包不能太满,避免整体不和谐.. 较小的女性不要选择太大的袋子,否则感觉会很不协调。

戒指:选择简单的款式服装,女士可以选择已经耳洞环或手表穿着相同颜色:优雅和专业的风格腕表的选择,不运动和休闲款的。珠宝戴美国主要是在小和原则。除了上述这些,不付出更多的选择。

可佩戴丝巾或围巾,在颜色的选择上可因人不同而异,但是我们要注意企业整体的搭配。素色配艳丽的服饰,艳丽色配素色的服饰,这是一个最起码的原则,再结合自己之前研究所发的服饰文化礼仪做对比分析便可。

化妆:化妆要轻而美,不能浓妆艳抹.. 避免使用红色或橙色口红,简单地突出你的嘴唇自然。

眼睛是心灵的窗户,为了使眼睛更有表现力,可以画眼线接触,并均匀地涂上一些睫毛膏,眉毛比较轻的女性地球可以得出一个数的自然眉。

香水在这里必不可少,香味应适宜进行应聘工作场合,不要因为太过浓烈,给人以舒畅的感觉自己就好。

跳槽中不得不考虑的4个问题!


跳槽,是职场人绕不开的话题。在招聘圈内,每年的3、4月份有着“金三银四”的说法,是招聘人才的旺季,而对于跳槽者来说也是最佳时机,因为年终奖到手,小目标已定。跳槽为了一个更好的环境和待遇,本无可厚非。可如果不考虑清楚一些问题的话,跳槽不会对你以后的工作有什么益处。下面小编结合自身面试招聘经验,和大家分享以下跳槽中不得不考虑的4个问题!

1、“你为什么离开上一家公司?”

跳槽是不可避免会遇到这个问题的。

不要说因为和公司领导意见不合、和同事有意见、工作不合适、觉得工作没有前途等主观原因。就算这些是你跳槽的真实理由,但最好要从自身找原因。

因为,没有任何一家公司愿意接受一个不稳定、工作态度不成熟的人。

你可以说,为了挑战自己的能力,为了能够学到更多的技能,想去更加专业的公司。

你要明确告诉面试你的招聘官,跳槽是为了做更好的自己,为了提升个人能力,不是因为对前任公司不满意而跳槽。

你可以这么说:“我在上家公司主要是做xx业务的,已经做了xx年,我认为个人的发展遇到了瓶颈,所以我想寻找更加专业、更大的平台,突破职业局限。”

2、“你对自己的工作有什么样的规划?”

如果你有过几段工作经历和一定的工作经验,有些工作经历跟应聘的岗位不一样,会引起HR的兴趣,大概率会问你职业规划。

换工作是很正常的事情,但是换的每一个工作都不一样,工作内容又相差太多,会让HR怀疑你没有规划,甚至怀疑你的工作能力和工作热情。

为什么那么关心你的职业规划呢?

这关乎职业的稳定性。通过观察你过往的工作经历,判断你是不是一个有耐性的人。谁也不想招一个来了三个月就离职的人。

面对这个问题,你可以说说你期望自己在岗位上得到怎样的发展,未来想成为怎样的人,想要获得什么样的成就等。

3、“为什么要应聘我们公司?”

问这个问题主要是想了解你的求职动机。

了解求职动机也是为了考察你对一份新工作有怎样的要求,看看你是否是公司想要招聘的人才。

这个问题可以从内在动机和外在动机两方面回答。

内在动机,就是围绕工作的发展空间、职业成长路径、企业文化、员工培训等等;外在动机,也就是企业的规模、工作环境、薪资福利等等。

当然,也可以直接说你最看重的方面,切记,要合情合理,让面试官认为你是个值得信任的人。

4、“你还有什么问题问我的吗?”

面试到最后,通常面试官都会问这个问题。也许是出于礼貌性,也或许是想看看你有没有带着思考来面试的。

这时候,当然是要问一些有意义的问题啦,最好让面试官眼前一亮。

以下几个问题可以帮助你拓展思路:

1.做这份工作,可能遇到的最大的困难是什么?

2.如果有幸能获得这个岗位,我需要提前做些什么准备工作?

3.公司对这个岗位的长远规划是什么?

4.我想知道,要深耕这个领域的话,您对我有什么样的建议?

5.公司对于我这样的新人,有没有培训计划?

......

好的问题,可以让面试官对你加深印象,并且通过提问你也可以迅速了解公司的态度和公司的文化,这对于求职的你而言,无论最后能不能顺利应聘上,都对后续的求职有很大的帮助。

跳槽找工作,你想好这些问题了吗?想好这些问题,面试的时候才能从容应对。希望在职场打拼的我们,找到一个工作,有一份可观的收入,把自己的价值更加得到体现和证明。

一气之下裸辞可取吗


根据许多过去的经验,小编可以肯定地告诉你:裸辞之后,你一定会陷入两种遗憾的情绪,一种是后悔没早点离开,一是离开虎洞狼窝;二是后悔裸辞,陷入一段空白的痛苦期!

一气之下裸辞可取吗

失业的滋味令人兴奋又让人不舒服。令人兴奋的是,你终于可以自然醒来,不再需要在早上挤公交车和地铁;不舒服的是生活的混乱,未来的未来!在短暂的自由之后,你会因为不规则的工作而颠倒黑白。能耗比过去大!

裸辞完全是一时冲动做出的决定。所谓的“中年危机”就是许多人因为冲动而失去了高薪。他们认为凭借自己的工作经验和能力很容易找到同一份工作。他们辞职后,发现没有了原来的平台,他们真的无能为力。

裸辞除了能从同事那里得到欣赏和羡慕外,没有别的,山外山外,人外还有人,也许你的离开只是帮助公司减少一个多余的成员,很快就会有更强的能力,工资要求更低的人顶替上来。

裸辞必须谨慎,但如果单位真的被欺负和压制到处,裸辞也是一种自我保护。骑驴很容易找到一匹马,也许这匹马还尚未找到,该单位已经迫使你沮丧!

最后,如果你真的想裸辞,首先要做两件事:第一,考虑好想做什么,提前计划未来的职业生涯;第二,能做些什么来提高在工作场所的竞争力。做了这两点,你存下半年工资后裸辞,每个人都会钦佩你的勇气…

《这些让人不得不裸辞的原因,气skr人!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“it人的职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!