职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《当HR问你职业规划的问题，如何回答加分》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
同样的学校，同样的专业，为什么毕业几年后有的人去了BAT年薪百万，有的人却还在不断投简历找工作当中....这就是做了职业规划与没做职业规划的区别。所有的机遇都靠你自己把握，有着清晰职业规划轨迹的人将来肯定能向着自己希望的方向发展，而没有计划走一步算一步的人，只能被职场淘汰。一个人有没有职业规划，职业规划的路径是否清晰，一定程度上反映了这个人的勇气与能力，以及有没有长远的目标和计划，所以HR在面试中喜欢问到这个问题，那么，如何回答职业规划的问题才能加分呢？
//展现价值规划，表达梦想//面试官之所以问这个问题，是希望看到求职者能把个人发展和公司发展结合起来，因为有长远目标的员工都很有自驱力，知道展现自身的价值规划。李开复说，个人价值是21世纪领导力的集中体现，包含职业性格、兴趣、职业价值观等，都应该是职场人职业规划应当重视的地方。所以面对这个问题，求职者可以围绕“我将来想做什么”，来展开论述自己的职业规划，为面试官留下良好印象。
//避免扬长避短，体现能力//面试表达自身职业规划时，总有自己不知道或还不太了解的东西。遇到这种情况就要尽量避免让面试考官把焦点放在你的弱项上。这个时候可以扬长避短，突出“我能做什么”更能为自己加分。因为一份长远的职业规划，不可能只凭“我想做什么”而成功，最终让梦想落地的，还是个人能力展现，即“我能做什么”，突出自身商业价值因素，包括已具备的知识、技能、经历以及人脉等，这样才能充分调动自己的主观能动性，为自己的事业添砖加瓦，不断向前。
//关注环境变化，天时地利//职业规划并不是一成不变的，在走向死胡同时，可以换个思路改变自己或改变战略。毕竟，自身的职业规划也要顺应时代的潮流才能实现，关注外界环境变化，适时调整自身规划，多思考“外部支持我做什么”从而做出的决定会更加明智。雇主也应该把握好员工上进的利好，充分利用海绵吸水效应为员工提供更多的成长发展机会和资源，在员工技能上进行投入不失为一项明智的投资。
HR询问面试者这个问题，目的就是通过员工的回答，判断求职者是否适合该岗位。所以关于如何回答职业规划的问题，就可以围绕“梦想”“能力”“变化”这三个方面来讨论，强调能力，表达意愿，有技巧地表达自己的想法，尽力把自己最好的一面展示给面试官，争取面试成功。（hc179.Com 一起合同网）
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如何回答面试时难回答的5个问题？
1、自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、说说你的家庭？
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你做过什么最感到难忘？
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
5、排斥加班吗？
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
讨厌的面试问题？HR告诉你这样回答！
“自我介绍”被求职者吐槽为面试时最讨厌回答的一个问题。BBS网友“薄荷VVV”分享了她作为面试官的一些小小经验，也许对你看待这个问题、回答这个问题有所帮助：
在初步的电话面试中，我也会要求候选人做一个简单的自我介绍，虽然我手头有候选人的简历，但“自我介绍”的目的如下：
1、核对关键信息点是否有出入。世界上不是所有人的简历都是100%符合实际经历的，有的候选人粗心大意会写错，也有的候选人偶尔会忘了自己在简历上的美化。坦白讲，这是一个不太聪明也不太有效的方法，有时候只能判断出候选人是否细致，以及初步判断简历的真实度。
2、判断候选人的沟通模式从而匹配是否与公司的文化及交流方式相通，这是对于文化匹配上很重要的侧面考查方式。
3、判断候选人对于工作的理解，相信每一个工作经验稍微丰富点的人都会有一份丰富的简历，那么在5到10分钟左右时间，会如何重点突出，简洁清晰描述职业生涯发展及每一段工作经历在能力、经验、策略、行业思考上的积累。
4、为后续有针对性方面了解做铺垫，比如每一段离职原因，每一段升职原因，某一段经历中的挑战，如何面对、如何分析、如何解决、如何思考。
所以，HR并不是想听候选人背简历，而是关注在简历背后，候选人在职业发展中的积累。（完）
BBS热帖讨论：
" title="点击标题进入BBS参与讨论" target="_blank" >本文原帖请点击进入：HR为什么要问这些“低级”问题？
BBS热帖讨论：
工作经历怎么写，才能有面试机会？
难的面试问题，回答如下！
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《难的面试问题，回答如下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
网友51小华的问题：
我觉得这些问题很难回答，请教专家：1、你觉得我们为什么要录用你？ 2、说下你的优点和缺点，并说明它们对你以后工作的影响？ 3、您期待公司为你提供什么？ 4、你怎么理解你所应聘的职位？ 5、你认识你现在应聘的职位与你以前的职位有什么不同？（注：是同一个职位）
专家的答复：
第一个问题是在问你能为公司做点什么，往小了说就是你的能力经验在这份工作上能不能够发挥。第二个问题结合自己的优点到以往的工作事例中具体说明一下。第三个问题也就是你对这家公司这份工作的期望，工作平台、环境、发展空间之类，其实不只是你的阐述，也是公司向你介绍的过程。第四个问题可以结合过去的经验说说这个职位需要怎么样的人，也适当证明自己有能力成为这样的人。第五个问题要结合自己期望的职位和公司介绍的职位一起说。（完）
帮你解答面试最难的问题！
如何应答英文面试常规问题
1. Tell me about you!
Keep your answer to one or two minutes; don't ramble. Use your resume summary as a base to start.
2. What do you know about our company?
Do your homework before the interview! Spend some time online or at the library researching the company. Find out as much as you can, including products, size, income, reputation, image, management talent, people, skills, history and philosophy. Project an informed interest; let the interviewer tell you about the company.
3. Why do you want to work for us?
Don't talk about what you want; first, talk about their needs: You would like to be part of a specific company project; you would like to solve a company problem; you can make a definite contribution to specific company goals.
4. What would you do for us? What can you do for us that someone else can't?
Relate past experiences that show you've had success in solving previous employer problem(s) that may be similar to those of the prospective employer.
5. What about the job offered do you find the most attractive? Least attractive?
List three or more attractive factors and only one minor unattractive factor.
6. Why should we hire you?
Because of your knowledge, experience, abilities and skills.
7. What do you look for in a job?
An opportunity to use your skills, to perform and be recognized.
8. Please give me your definition of a.... (The position for which you are being interviewed).
Keep it brief -- give an action- and results-oriented definition.
9. How long would it take you to make a meaningful contribution to our firm?
Not long at all -- you expect only a brief period of adjustment to the learning curve.
10. How long would you stay with us?
As long as we both feel I'm contributing, achieving, growing, etc.
（EF教育专稿）
面试时问职业规划怎么回答好？
面试，作为进入心仪公司的敲门砖，如果发挥出色，不仅会给面试官留下不错的印象，还可以一定程度上弥补先前笔试或是其他条件上的不足。那说起面试中比较令人纠结的问题，就是被问职业规划了。那么，面试时问职业规划怎么回答最好呢？
//先分析问题的考核内容//一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：
自我认知。你是个什么样的人？你的现状如何？你对自己是否充分了解？
你的动机。你想成为什么样的人？你的目标感和自我驱动力如何？你对自己中长期职业发展的思考如何？
对公司认知。你对行业和公司的了解程度如何？你对要应聘的职位认知如何？
你的稳定性。你能在公司踏实做多久？
你的态度。你的求职态度是否真诚？
//如何做出回答//1.不要回答没有规划，编也要编一个出来。基于这个问题是个大概率被问到的问题，所以提前做好准备比较好。
2.了解应聘公司的背景、现状，最好是把个人爱好兴趣能力等自身优势和面试的公司发展贴合起来。
3.职业规划是规划职业，而不是规划升职和加薪。所以回答这个问题时，尽量不要主动谈及升职加薪，而要着重表现积累与成长。
4.你的回答可以表明自己的长远规划，但是重点要表述自己的短期规划，尤其是最近三五年的规划，因为这和你要应聘的公司职位息息相关。
以上，就是有关面试时问职业规划怎么回答最好的相关内容。总之，要回答这个问题，除了注意以上这些之外，最重要的就是真诚地面对面试，面对面试官，认真且耐心地回答这个问题，同时尽量保持圆滑地进行回答，相信一定可以通过每场面试的。
面试被问这些问题，能拒绝回答吗？
曾就“最让人反感的面试问题”进行过调查，结果显示，网友们最反感的三大面试问题是：“缺点”、“自我介绍”和“离职原因”。
优缺点问题都是套路，我拒绝回答！
网友@702：“优缺点的问题，我直接拒绝回答！”
网友@one：“问了优缺点有用吗？明知道是套路还喜欢套路。”
专家：
有些面试问题虽然看上去无聊，但其实还是挺考察人的。反过来想想，不擅长提问、不擅长动脑筋的面试官对求职者来说也是个利好啊，对于这些套路问题，你可以早作准备。
就拿优缺点来说，虽然这个问题看上去很“愣”，但能考察个人性格、表达能力、如何处理化解尴尬局面、话术美化的技巧、诚实度甚至成熟度。问题是不是“傻”要看面试官的问话技巧，面试官如果能在面试过程中巧妙地化解穿插着来问优缺点这个问题，还是具有参考价值的。
为什么要辞职？你在招人呗，这也好问？！
网友@君君仔：“为什么要辞职？为什么要来我们公司？钱少了事太多受委屈了就辞职呗，刚好看到你公司在招人不就来了？这也好问！”
专家：
话糙理不糙。不过呢，辞职的理由比成功的理由更容易复制啊，这家公司有这样那样的问题，那家公司也有这样那样的问题，面试时，面试官可不会一五一十地告诉你这些要求公司满足不了你，眼下公司里也存在着相同的离职原因。
面试三连问，回答三连击！
网友@歌舞团：“HR：为什么要离开现在的公司？我：因为你司现在需要我这样的员工加入，我符合你的要求啊。HR：说说你的缺点。我：人无完人，孰能无过？用唯物主义辩证论，缺点就是优点，看你把它放哪里。HR：和领导有不同意见，你会怎么做？我：以公司利益为重，以公司人员安全为重。”
专家：
最后一个问题的答复很有原则，面试的时候这样回答完全没有问题。前面的回答虽然带点调侃意味，但思路对头，也有诚意，面试重在态度和话术技巧，平和有礼互相尊重。
资质平平路人甲，自我介绍怎么说？
网友@茵茵-Becky：“资质平平，之前的工作也没有特别突出的表现，学生时期也没参加过什么社团，自我介绍不知说什么好。问朋友同学他们都说随便说。”
专家：
就像小时候自认为考试发挥得不好，但出来的成绩还算满意；也许你只是自谦，或者缺乏自信。学生时期学校里的社团也是有人数限制的，而且你的兴趣爱好未必学校社团就有，这不单单是你的问题。工作没有特别突出的表现，但会有擅长的地方；如果觉得自己缺乏优势长处，可以用责任心、细致和干劲弥补。在面试时，表现出得大方、坦诚、热忱一些，也能打动面试官。
职业规划？你能先告诉我贵司的规划吗？
网友@世界音乐：“问职业规划的，实在不知道面试官的意图。是想看我能不能在这个岗位努力工作吗？如果我说公司不能满足，我岂不是给自己挖坑了。”
专家：
问职业规划很显然，是为了考察求职者的工作稳定性，以及对自我发展的规划和期许，看看公司的晋升机制是否能够满足。但如果面试官的问话技巧太过僵硬，这个问题就显得有点无聊了。不过僵硬也不是什么坏事，至少你知道了这是个面试必问问题，就可以提前准备了，不是吗？
男朋友、结婚生子？觉得被冒犯了？
网友@KINO哥：“一看网友留言，就知道没有换位思考过。自我介绍看的是语言表达能力；问啥时候结婚是想怎么安排婚假、产假；问家庭情况是想看你稳不稳定……代入HR角度看就不一样了。”
专家：
多谢理解。结婚的问题除了考虑婚假，还会考虑将来的产假、生活和工作的平衡度等等。自我介绍除了考察表达能力，也是对自我职业的总结和认知，简而言之，为什么会选择这份工作、对这份工作付出了多少、得到了什么、未来还有什么期许。问这些问题，主要是为了考察工作稳定性，尤其是对于异地工作者。除了这一点，还有一个很现实的问题——衡量你的生活水准、你对生活的期许程度，从而判断你的薪资目标。
找不到目标，也没有兴趣，怎么求职啊？
网友@路痴先生：“我今年19岁，没有找到一份适合自己兴趣的工作。不是我不努力，只是我不知道自己的目标是什么，自己适合做什么，在网站上浏览一遍又一遍，还是没找到适合自己的！自己喜欢的有需要大专学历，我只是高中学历，所以我现在彻底迷途了，恳请专家帮我分析指点一下。”
专家：
称呼自己为“路痴先生”，是因为找不到出路、辨别不清楚方向吗？但是，要记住并且相信，你还那么年轻，还有大把机会！找不到适合的，那就先试着做喜欢的工作看看（年轻可以任性一下），有了喜欢的目标，也就有动力加强学历方面的补缺了，也会有学历方面的学习方向。如果还是找不到任何方向，至少先把语言关给过了，把英语这个工具练好总是没错的。找工作的时候要清楚：你最希望通过这份工作获得什么——钱？经验？进入该行业/领域/岗位？工作地点近？压力不大清闲？有较多的假期？等等等等……
被嫌弃又难回答的面试问题！
如果问哪个问题是面试时最令人讨厌的问题？“自我介绍”一定榜上有名。根据论坛的调查，超过五成人表示面试根本就不需要自我介绍这一环节。
很多个人求职者都对“自我介绍”颇有微词。网友们普遍的观点是，HR既然有了个人的简历，简历中已经写得很专业与详细，为什么一定要在面试环节让个人重复一遍内容呢？为什么面试官不可以直接就简历中未表达到的地方进行询问呢？自我介绍到底有没有用？HR让个人作自我介绍，到底有什么目的？
HR：自我介绍是面试考核的一部分
从事HR工作的网友“小李飞砖”发帖表示：“自我介绍是考核求职者表达沟通能力的重要途径，也是审查求职者简历真实性的有效手段。”如果个人不想做自我介绍，那么面试也就没必要进行下去了。
同样从事HR工作的网友“悠然星月”认为：“面试做自我介绍还是有必要的。但面试官是采用‘先做个自我介绍吧’这种口吻，很容易引发个人求职者的反感。 从面试规范性角度，面试官可以先跟候选人拉一下家常，比如： 亲和的微笑：XXX是吗？我是XX岗位招聘负责人，我叫XXX，今天天气有点热/凉，我看您家住XXX地，过来还方便吧？ 这时候如果之前有给过候选人一杯温水，基本上，候选人会放松情绪，比较容易配合回答问题。”
五招作好自我介绍
1. 自我介绍的时间不易太长，一般在3分钟左右。相对于简历中的详细信息，面试中的自我介绍需要有所侧重，突出最有料的一点。
2. 突出和应聘职位相关的信息，并且是简历中未曾涉及到的。
3. 以事例数据说话。在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时，个人求职者可以使用一些事例，如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。
4. 作自我介绍相当于很短的演讲，也需要有节奏感，切忌一口气叙述到底。个人可以在相关出彩的地方做些停顿，引导面试官进行提问。比如在“我曾在XXX公司带队完成了2000万的项目”之后做一下停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的项目呢？”，这样做的目的是为面试的深入打下基础。
5. 勤加练习是法宝。勤能补拙，事先需要多练习。切忌“背诵”式的自我介绍，学会用眼神与面试官交流。眼神游离会给人留下“注意力不集中”的印象，而一直低着头则显得不自信。
面试官要求应聘者自我介绍可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。 因此，应聘者必须在短暂的时间里展示自我，抓住考官的“心”。（完）
如何让英语为你的职场加分？
网友完美无敌：
我想请问怎样的英文自我介绍才会令人耳目一新呢？谢谢
EF英孚教育：
首先最基本的是要保证没有任何语句上的错误，行文无需花哨，简洁明了让人一目了然即可。最好不要完全套用网上的简历模版，可以拿来参照，但要针对自身的情况进行修改。尽量找出自己的闪光点，突出特长。如是刚毕业的学生，可以把自己在学校取得的优秀成绩获奖项列举出来，如是否获得过专项奖学金，是否被评为优秀学生或摘得优秀论文等等。当然如果有学生会或社团方面的经验也值得一提，可以反映你的综合素质。如已有工作经验，可以突出自己在某一领域的成果，比如曾参与了公司的哪些项目，或曾经为公司创造了多少业绩。还有就是可以挖掘一下自己的性格优势，突出自己的团队合作精神或组织能力，字里行间宜透露出自信，但应把握好度，使其看上去真实可信，勿夸夸其谈
另外，建议使用诸如accomplished, achieved，innovated,increased 等动词过去式用来描述自己的工作业绩，网上可以找到很多类似的例子，在此不作赘述。希望这些建议能帮助你在茫茫人海中脱颖而出！
网友Aielman：
我是国外比较有名的大学毕业，英语基本达到母语水平。目前很有兴趣回国发展，看到这个讨论，想问一个问题，目前在中国的一，二线城市的工作中，好的英语水平和只会基本口语的人在日常工作中有什么样的差别？
EF英孚教育：
很好的一个问题，感谢提问。就我个人的人生经验而言，我认为英文水平真正可以达到母语水平和只会基本口语存在着很大差别。比如像在英孚这样的外企中员工和高层管理人员均来自世界各地，工作语言一般均以英文为主，无论书面或口语。在工作中，专业技能固然重要，但即使是技术性非常强的工作，如编程开发人员，数据工作者等，与团队和管理层之间的沟通都是必不可少的。当然，如果英文一般也许不至于影响到工作考评，但如果对英文运用自如，则能更好得帮助工作进展，博得其他人的认可以及上司的赏识。若是管理方面的工作，则有可能大部分时间需要与人用英文进行沟通。英语就像是你背上的双翼，没有它，你依然行走，有了它，你可以飞得更高。
网友304842444：
我是微生物学专业硕士，应届毕业生，雅思：6.5分，大学英语六级：521分。阅读大量英文文献，具有良好英语的读写听说能力，能与英语语言人士熟练交流。有过销售实习经验，但是我不知道怎样才能顺利进入外企？
EF英孚教育：
你好，可以看出你的英文还是很不错的，尤其对于一个理科专业的硕士研究生而言。我认为进入外企不是问题，而是在外企中担当何种角色。因为你就读的专业专业性非常强，于是乎对口的职位相应也不会太多，但如果你希望另辟蹊径，找一个与自己专业不太相关的职位，则面试官可能会更多考量你的综合实力，对于外企而言，好的英文水平绝对是坚实的敲门砖。建议可以精心准备一份自荐信，将自己的优点一一罗列其中，投给猎头或心仪的公司，第一印象非常重要。另外在面试过程中要尽量保持自信，可以针对所想要面试的职位找认识的有经验的朋友整理一些FAQ，或许在面试中就会遇到类似的问题。当然，找到一份好的工作肯定需要付出很多，但相信有志者事竟成，记得机会总是留给准备好的人的。祝你成功！
网友無雙丶冰琳：
面试前的准备非常充分，但是一到面试时，就变得吞吞吐吐，之前背好的语句都想不起来，怎样才能在面试时更加自信和讨巧呢？
EF英孚教育：
其实我相信很多人都会遇到像你一样的问题。归根结底还是心态与经验的问题。不是很建议你事先把面试时的回答一字一句得背诵出来，那样往往会适得其反，造成面试时的胆怯与紧张，分散自己的注意力。所以不是你准备得不充分，而是没有用对力气。对于面试的内容心中有个大致的概念就好，因为即使你准备再详细，还是不知道面试官究竟会出什么难题。另外，可以尝试自己对着镜子练习一下自己的笑容和口才，有机会的话也可以去多参加一些社交活动，多跟不同的人打交道，提升一下自己的自信心。相信自己，nothing is impossible!
网友myselfj：
口语还可以但是英语语法不是很好，所以在写作方面很差，对于写英语简历非常迷茫，怎样提高英语写作，也希望能分享一下写好英语简历的技巧，谢谢！
EF英孚教育：
语法对于书面写作而言的确非常关键，然而语法毕竟是有规律的东西，通过学习和巩固肯定可以掌握自如。也许你在之前的学习过程中忽略了一些英语语法的使用方法，久而久之概念上产生了一定混淆，那其实一本好的语法书也许可以帮助你解决这个问题。对于简历语言而言，你所需要用到的英文语法通常不会太多，相对来说，描述的角度和用词更为重要。简历修改确实因人而异，尤其是英文简历书写，的确会让人有时不知如何下手，这也就是为什么英孚教育的职业规划课程中也曾经讲到过简历修改这一专题。我对82楼网友的回复中也提到了一些关于写简历时的建议，希望对你有所启发。也欢迎进一步分享你的问题和想法。
面试中常见问题回答注意事项
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试中常见问题回答注意事项》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
问题一：“谈谈你的缺点”
常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。
问题二：“谈一谈你的一次失败经历”
常规思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。
问题三：“你为什么选择我们公司？”
常规思路： ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。
问题四：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
常规思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”
点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
问题五：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
常规思路： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。
下属、上司、同事的问题，都是你的问题
滚雪球不破,是雪球里面看不见的地方一定要捏得扎实；盖高楼不倒,是地下看不见的部分一定要打得牢固。所以,成方成圆不是问题,向外扩展还是向上发展统统不是问题,有核心有基础才是重点。
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滚雪球不破，是雪球里面看不见的地方一定要捏得扎实；盖高楼不倒，是地下看不见的部分一定要打得牢固。所以，成方成圆不是问题，向外扩展还是向上发展统统不是问题，有核心有基础才是重点。
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懒是人之天性。人类文明的进步，就是被我们的懒推动的。不想一躺躺跑到河边爬着喝水，发明了水桶；后来懒到连水都不想一桶桶打的时候，发明了自来水装置。但每一份懒，却也伴随着另一种多做：勤奋，善用智慧。在工作中，也同理：要想少做，先得多思。
3
工作，切不可贪功好利，多件事同时做，其结果必是主次不分，条理不明，顾此失彼，难以照应。所以，不管多少事，要学会一次只做一件。先后可排，轻重可分，急缓有别。但事，只有一件件做，方能量质齐保，不会遗漏。
4
信任也是一种技能。犹如坐车，不管司机水平怎样，一旦上车，你只能选择信任。你不能对他指手划脚，试图替他开车，这样反而更危险。除非下一程，你换车。工作，也一样。当你参与到一个团队中，负责人资历即使很浅，你也要信任，并支持他。否则你们只有失败。
5
想要秋千荡的高，我们得学会在秋千最低的时候用力。工作也一样，我们得学会在别人看不见的地方用功。上司没跟的项目，客户没问的细节，能做精美但我们不想花时间雕琢的PPT，乃至一些我们偷工减料了似乎也不伤大雅的工作。但恰是这些，堆积出了我们的工作能力和素质。
6
工作中，经历些挫折和打击，有点不如意，其实很正常。关键是心态要好，能正面面对。毕竟，有些感受，得自己去体验；有些难题，得自己去克服；有些技巧，得自己去感悟。职场技能是实践出来的，不是书本上能读出来的。
7
我们的人生，其实是选择人生。小到早上，要早起还是晚起；大到工作、人生态度积极还是消极。有些人遇到问题，逃避了之，假装看不见，不选择。其实不选择，也是一种选择。犹如在沙漠中跋涉，跟着别人的脚印，还是另觅方向，总之你得行动。不行动，只有死路一条。
8
对于管理者而言，下属、上司、同事的问题，都是你的问题。有了如此思维，你在工作上超越自己、战无不胜、攻无不克、春风得意的时光很快来临。若你总是斤斤计较于与别人分清责任、理清是非、辨明对错，那么也恭喜你，你虚度光阴的旅程已经开始了。
9
把下属当机器是最笨的买卖。你要倾听下属讲：怎么回事？怎么办？你要告诉下属：只能靠你了。你要明确告诉下属：你能做好！做不好，我来承担！这样，下属的脑、心、胆，都全部开动起来了。若能这样，你定能做战无不克，攻无不胜，所向披靡。
10
警惕口才好，能讲的人。在讨论和发生纷争的时候，他们往往会占上风。但事实未必如此。所以，管理者要多进现场，了解现状，并以现实为依据，进行判断。连孔子都说：巧言令色者鲜仁矣，相信此类问题，具有共同性，而非我的偏见。
面试中实用的职业规划回答
逢人只说三分话，这对于面试官问及职业规划上就需要把握。我现在的个人职业规划非常清晰，而且每天为此而奋斗。但是在面试过程中，针对主管部门负责人我不会透露全部的，否则就是在给自己制造障碍。
作为老板，喜欢员工雄心壮志，有长远想法的员工；但是作为面试官，则喜欢求职者踏踏实实做好本职岗位。
很久前有一次面试，我和HR谈得非常好，而且各方面条件应该没有任何问题。在和面试官（常务副总）面试中，他问我：“可以听听你对自己的职业规划吗？”我见他挺不错的一个人，于是老实回答：“我很早以前就立志要做一个营销专家，所以营销型企业的职业经理人便是我的目标！”他说道：“很多做营销的人都有和你一般的志向，但是职业经理人可不是那么简单就可以达到的哦！？”我立刻知道自己犯了一个致命的错误，因为我面试的这家企业就是销售型企业，我的职业目标不是和眼前的面试官又直接抵触吗！？我离开地时候，那位面试官还是客客气气的，但是最终并没有录用。
所以，我后来提醒自己：职业规划，在某些面试官跟前只能说三分。
我认为最实用的职业规划（以销售行业为例）：
在区域经理面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的业务员，可以买得起房子。
在店长面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的导购员并且希望成为主管，可以买得起房子。
在大区经理面前：我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的区域经理，然后可以有房有车。
在营销总监面前：我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的大区经理，可以买得起好房好车。
在总经理面前：我三年内的职业目标是成为称职并且优秀的销售副总，可以买得起好房好车并有优裕的生活。（完）
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博弈课题：浅谈招聘和应聘战术
面试问兴趣爱好，怎么答更容易加分？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试问兴趣爱好，怎么答更容易加分？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多人在求职过程中，都遇到过面试问兴趣爱好的情况，有些人会认为这是面试接近尾声时面试官的随口一问，但对于有准备的人而言，恰当的回答不仅能给面试官留下一个好印象，还能间接凸显自己的专业能力或个人素养，进而为整个面试结果加分。那么当我们遇到这类问题时，哪些方向的兴趣爱好更容易成为加分项呢？
//兴趣爱好和工作相关//有很多公司的产品，对于不少人来说也可以成为某种兴趣爱好，在应聘这类工作时，如果自己的个人兴趣爱好正好与工作相关，将会是一个很好的加分项。比如去一家游戏公司应聘，那么在面对个人兴趣爱好这一问题时，提及自己爱玩游戏、特别擅长某方面的游戏等，就会是一个很不错的回答。如果是应聘美妆类岗位，那么可以说自己喜欢搜集口红、研究各种妆容等等，会让面试官更加信任自己的能力。
//兴趣爱好与技能学习相关//兴趣爱好与技能学习相关，侧面证明自己是个热爱学习的人
有些人的兴趣爱好可能正好是他的个人技能，并且乐于在该方面不断提升自我，比如坚持学习某种乐器、练舞、唱歌、写作等等。那么在面试中提及自己的兴趣爱好时，可以展开讲讲自己是如何坚持下来的，以及坚持学习带给了自己哪些变化。同时也要注意，虽然讲述自己在兴趣爱好上持之以恒能够证明自己是一个热爱学习的人，但也一定要提及自己能够协调好工作和兴趣爱好之间的时间，不会影响到正常工作，才能成为一个好的加分项。
//兴趣爱好与锻炼身体相关//现在许多工作都需要坐一整天，有不少人会选择把下班后的空余时间用于健身、跑步、打篮球、打羽毛球、练瑜伽等等，以摆脱亚健康状态。那么在介绍个人兴趣爱好时，也可以具体讲讲自己为什么会选择这项运动，平均一周锻炼几次，每次锻炼的时长有多久，具体水平如何等等。这方面的兴趣爱好能够让面试官相信，自己是一个足够自律的人，换言之在工作中也能够做到自律。
还有一些人，自己的兴趣爱好可能与工作、技能学习都无关，也不是锻炼身体类的，甚至可能不是所有人都懂的爱好，比如喜欢汉服、做手账、搜集邮票等等，那么在遇到面试问兴趣爱好的情况时，也不需要为了讨好面试官而刻意编造，实话实说，并客观说明兴趣爱好带给自己的快乐满足，证明自己是一个有趣且不跟风的人，也是不错的选择。
结构工程师面试问题及回答技巧
结构工程师是指从事房屋结构、桥梁结构及塔架结构等工程设计及相关业务的专业技术人员。建筑行业的公司，基本上都需要结构工程师来完成结构方面的工作。而随着建筑公司的发展，结构工程师的招聘需求量也在持续上升。那么，在面对结构工程师面试中常见的问题时，有哪些回答技巧呢？
新产品开发流程有哪些？答题思路：这个问题看似不难，也比较常见，但很多人在面试过程中，往往会因为紧张而漏掉其中几点。应对这类专业知识问题，最好的方法就是把回答背熟。
答案参考：新产品的开发流程主要包括：开发立项(设计任务书)、外观设计、确定设计方案、堆叠设计、内部结构设计（期间多次评审）、报价并制作BOM表、发开模图、开制模具、首件确认、EP1组装、改模完善、EP2组装、改模完善、小批量组装、发正式BOM及图纸、零件承认、放产、量产。
如何保证你设计的结构一次成功而不需再改模？回答思路：这个问题看似在问如何提高自己的设计通过率，但实际上是在考察求职者有没有相关的工作经验。而且一次成功、完全不改的可能性就比较低，在回答时也要避免出现“哪些措施一定能保证万无一失”的表达。
回答参考：在做结构前充分了解产品的要求，制造的过程和能力以及制模的精确度，来控制好各方面的尺寸配合，以及装配次序。同时设计时要兼顾产品和模具，降低成本，提高寿命。目前小配件可以达到一次成功，但复杂的结构比较难一次成功，只能尽量减少修改次数。
在与模具厂沟通时，主要需沟通哪些内容？回答思路：很多人以为只有在准备制作的时候才需要和模具厂沟通，而且公司会安排对接人员，和结构工程师的工作无关，因此求职者在遇到这一问题后会不知如何作答。但实际上，从开始设计结构起，就需要和模具厂保持沟通，避免出现一些因设计不符合要求而需要返工的情况。
回答参考：需要沟通产品结构设计优化方案；开模胶件的模具问题，有没有薄钢及倒扣等；模具的进浇口位置是否符合要求；模具排位及分模是否符合要求；模具结构是否符合要求；能否优化模具；模具进度及排期等。
总体来说，结构工程师的工作专业度比较高，因此在面试中一定会有大量的专业相关提问。求职者想要在面试中有较好的表现，需要有一定的学习或工作经验。如果是非相关专业毕业、也没有从事过相关工作，但却想成为一名结构工程师的话，光靠回答技巧是远远不够的；求职者需要先进行系统的学习，对结构工程有较为详细的了解后再参加面试。
职业顾问面试常见问题
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职业顾问面试常见问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职业顾问面试要求自信、性格随和、言语表达通畅。表述过程中可以将以前和销售有关的经验多体现，把好的成绩业绩量点说出来。HR也会根据行业特点进行相关的问题，下面我们就来总结几条常见问题和答案。
你认为一个好的楼盘应具备的条件有哪些？
一个好的楼盘应具备好的小区规划设计、户型设计、小区园林景观设计、周密的保安防范体系及星级的物业管理、周边的好的环境、方便的交通、优越的市政设施、周边中小学齐全、有大型购物超市等。
当你接手一个新楼盘时应该先做些什么？
首先应该尽快熟知自己所销售项目的所有相关信息(如:楼盘总占地、楼盘总户数、户型分布、价位分布、小区绿化率、小区容积率、小区安防系統及物业管理、楼盘周围的市政建设情况及周边配套设施等)。除此以外还应该随时了解到周边竞争楼盘及整个房地产行业的相关信息及发展走向。
从哪些方面向客户介绍一个在建楼盘？
首先介绍楼盘的位置、方向、地段、配套设施、物业。还有项目的优势、面积、景观、未来发展的前景,。最后在介绍户型分布、价位分布、所剩房源的分布等相关的房源信息。如上述客户都较满意没有提出异议时，可向客户介绍前期排号或签预售合同的细则，促使客户尽快交纳定金。
怎样整理和回访你的客户？
每当接待完毕一个客户，应尽量详细的记录下并建立客户档案来，以便在回访时更方便。并对客户进行分类(如:诚意较高型、正在考虑型、主意不定型、意向购买型、参观了解型等)。对较可能尽快购买的客户进行重点回访，了解并消除客户的顾虑和心理障碍，加快客户购买的步伐和购买信心。对意向性不强的客户要多做回访，并做好不购买的分析及时反馈回公司。以便于公司对销售策略的改进。
所以在职业顾问面试过程中只要准备充分，并且提前了解HR会问的一些常见问题，如好的楼盘应具备的条件有哪些、当你接手一个新楼盘时应该先做些什么、从哪些方面向客户介绍一个在建楼盘、怎样整理和回访你的客户，通过专业的回答给HR一个好的印象，一定会增加面试通过的几率。
