全职妈妈如何杀回职场？。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《全职妈妈如何杀回职场？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。<ZC530.CoM/p>【导读】:全职妈妈重返职场会发现应对的首要问题是“工作”，面临着最大的挑战是心理适应能力。相信许多做过母亲的女性都有过这样的感受，让我们来看看以下几则心理小故事。
前段日子，一位现在正在做全职妈妈的朋友曾跟我感叹：回想当初，都市里无数的白领丽人中的一员，为了成就自己的一番事业，那时的我简直是个工作狂，每天穿着名牌职业套装，穿梭于高档写字楼的光彩琉璃间，加班、出差、熬夜，生活始终都是奔忙着向前走，充满着激情和疲倦可现在，曾经的职场玫瑰变成家里憔悴的康乃馨，留恋的不只是充实的生活，还有对自我的追溯。或许很多女性在刚做全职妈妈时，都有雄心壮志有朝一日重返职场，但当几年之后，孩子上了幼儿园或小学，全职妈妈需要真正面对的将是重新定位、重塑自我的过程。在这个过程中，女性朋友们会发现应对的首要问题是工作，面临着最大的挑战是心理适应能力。相信许多做过母亲的女性都有过这样的感受，让我们来看看以下几则心理小故事。
初尝挑战职场滋味
小琪辞掉工作后做全职妈妈已有3年半，在这几年苦中有乐的时间里，个中滋味只有她自己知道。现在好了，女儿长大了，今年上了一所双语幼儿园，平时忙碌的生活一下松弛下来，她隐隐约约地感觉到生活中缺少了什么。虽然在一家翻译公司做兼职翻译，不时接一些小的翻译工作，赚一点零花钱。日子就这样过得悠闲轻松，但内心世界总是有些失落，还是希望能试着找份正式工作，重新回到社会中去。于是，经朋友介绍了一家证券公司，通知她参加面试，准备继续做回金融老本行。虽然面试的结果还不知道，但经过这次的求职，小琪终于明白过来，原来这3年半的时间已经使她变得非常懒散
那天，当先生下班回家带来参加面试的消息时，她并不感到兴奋，而是担忧。连她自己都不明白为什么会这样！因为以前总是向先生抱怨，就是因为家和孩子的缘故，自愿放弃了工作，做出了很大的牺牲。但现在真的机会来了，她反而变得没有勇气，开始退缩了。小琪找了各种各样的理由来预见面试失败的可能性，甚至非常叛逆地逃避起求职作业来不肯写简历！先生也被弄得很窘迫，他不知该如何劝慰或是鼓励她，最后竟然为她代笔准备好了简历。对此，她非但没有心存感激，反而觉得他是在瞧不起自己这种心态真的很奇怪，小琪告诉我：她讨厌现在自己的心态。
她知道一定是自己的自卑心理在作怪。面试前一天晚上，还为了职业装的事与先生大吵一架，原因很简单，过去的职业装全部都穿不下了，产后小琪胖了许多，只能穿休闲装；因为做全职妈妈的安逸生活，也导致从未考虑过要购置新的职业装。因为此事，她更加沮丧原来的美丽全不见了，只有一张缺乏自信和生机的面容。
第二天的面试她鼓足勇气还是去了，其实小琪心里很紧张、很矛盾。面试结束后，她的心情非常糟糕，原来全职妈妈的生活把自己的自信、冲劲全都磨灭了呀！如今才知道自己是这么害怕再次融入社会。面试虽然还没有结果，但她已决定激流勇进。也许这次真的应该做好充分的准备再上职场，也许这是挑战自己心理素质的最好的机会。
茫然回归家庭
小雅休好产假上班后，因工作原因与客户发生了很大的冲突，她坚持己见，客户非常生气，向她的上司投诉，上司指责了她的过错，她认为自己很委屈，于是和上司又产生了激烈的争吵，最后一怒之下，愤然冲动辞职。
刚辞职的头几个月，日子过得悠闲又自在，不上班虽然没有收入来源，可是身心自由，还能够接触很多上班时候接触不到的方方面面。家里有妈妈帮忙带孩子和做家务，没有每天早上百米冲刺般的赶车，也没有工作的压力和烦恼，更没有人际关系的摩擦和不快，有时，自己约上几个同样是全职妈妈的朋友出去美容、购物、健身和喝咖啡等，她非常享受这种随心所欲的生活状态。
可不知从什么时候开始，她时常感觉心里空落落的，生活得非常茫然，连独自面对社会的勇气都没有了。有时孩子睡着后，她就开始怀念以前上班的日子。虽然工作节奏很快，工作压力颇大，但是和同事们在一起说说笑笑，心情很愉快；工作中可以学到许多书本上学不到的知识，同时也是自己个人价值的体验和提升。
人的心理活动其实是很微妙的，虽然她上班的时候，赚钱并不是很多，但是在经济上还是比较独立的。现在不上班，自己在生活上就自觉变得节省，不能像以前上班时那样用钱随便，否则先生的经济负担太重了，她的自尊心使得自己更不会主动开口向他要钱，这也使得她感到压抑。
长期不上班，不与社会接触，小雅的情绪波动很大，稍有不顺心就无缘无故地对孩子发脾气，有时孩子吓得哇哇大哭；在家里和妈妈在一起，经常为一些生活小事与她吵架，不依不饶争个明白，要占上风；对先生也不放心，经常悄悄检查他的手机短信息、翻他的公文包、搜他的衣袋，为此他们发生了激烈的争吵，先生说侵犯了他的隐私权。其实小雅也知道，这些都是自己的捕风捉影，这种心理失衡严重影响了她和先生的亲密感情。从心理学来看，这也是女性的归属感和安全感丧失所致。
先生是个有责任心的好男人，他主动找小雅谈心，他担心她长期在家寂寞，建议她出去应聘，重新证明自己的能力。小雅对求职实在没有信心，直到这时候她才发现自己原来不敢独自面对现实。先生每周都买人才时常报回来给她，她却从来不看；先生从网上收集的招聘信息，她毫不关心；人才招聘市场她也懒得去，整天在家里浑身提不起精神，再次投入工作和社会的动力严重缺乏。现在她时常感觉到，自己对新鲜事物的反应好象都迟钝了，对今后的前景她十分迷茫。
职场铿锵玫瑰
活力四射的小雯是典型的职业女性形象：齐耳短发，职业套装，白色衬衣，大公文包，全身洋溢着清爽、干练的职业女性风范。她的座右铭是：女人，工作着是美丽的。
小雯结婚前在一家外贸公司工作了3年，她的工作业绩有口皆碑，并担任部门主管一职。可自从怀孕后，因她们夫妻双方的父母亲全在外地工作，不能前来照顾她，无奈她只好辞职在家做起了全职妈妈。时间过得很快，一转眼儿子2岁多了，活泼健康，非常可爱。小雯原来在大学里学的专业是法律，在养育孩子的这段时间，她虽然人很辛苦，很吃力，她还是克服困难，利用孩子睡觉的间隙时间，捧起律师资格考试书来看，深夜常常看到她刻苦攻读的背影。
先生的工作也很忙，但他非常体谅小雯的辛劳，在儿子出生后，特地从老家带来亲戚帮忙照顾她和孩子，操持家务，使得小雯能腾出时间来学习，她很感激先生的一番心意，从此夫妻感情更加深厚。经过不懈的努力，小雯最后通过了考试，终于取得了律师资格。儿子上了托儿所后，小雯决定出去应聘。她把大学时优秀的成绩单，英语等级证书，律师资格证，全部整理出来，她要开始她真正的职场赛跑了。
她满怀信心地参加了面试。那天，她面带笑容地对主考官说：正直、严谨、细心、努力和对工作百分之百的热忱，是我的自信，我完全可以做一个好律师。几位主考官面带微笑地点点头。两个月后，小雯正式被录用了，坐到了一家律师事务所的办公室里。工作中，她向同事虚心请教，处处做个有心人，周末，她又在外学习、充电，及时弥补知识的缺陷，经过不断的努力，她的工作能力受到了上司、同事的一致好评。现在，对小雯来说，每一天都是新的开始，她愿意迎接任何挑战，也愿意和每一个人分享她的成功经验。
返航心理分析
全职妈妈在孩子长大后重返职场，其中的酸甜苦辣难以一言而尽。她们面临的是心理学上的适应问题，面对生活大环境的变化，如何及时正确地调整自己的心态？如何在职业环境改变、生活环境改变、人际环境改变之后，有一个心理上的良好适应和自我调节的平稳过渡，最合理的答案就是适者生存，适即适应，它包括了人们身心两方面的适应过程。
目前，我们仍处于以男性为主导的社会环境中，女性择业、就职的机会原本就没有男性多，而且大多数男性并不承认全职妈妈的劳动，其实她们操持家务、照顾好先生的生活，养育好自己的孩子，包含了极大的社会价值。全职妈妈重返职场不仅要适应现实生活，更应该活出女性的精彩。我一直很欣赏1908年美国芝加哥女工罢工游行时提出的口号要面包也要玫瑰，面包象征经济保障，玫瑰象征高质量的精神生活。因此对于全职妈妈来说，既不必丧失自信，也不必担忧未来。只要合理地制定一个起点，给自己多一点空间，用心学习、努力追赶，就能使自己更好的游弋于职场！
我在此应给渴望重返职场的全职妈妈们一些鼓励，我认为小琪是个勇敢的妈妈，无论第一次的返航途中遇到了多大的风雨，但她终究跨出了这一步。从社会心理学的角度分析，任何一个长期不工作的成人在复职过程中所遇到的困难、艰辛和矛盾都是非常正常的，你也可以把自己当作是社会大学的重考生，目前大学生就业都存在着很大的困难，更不用说重考生了。但是，如果不把起点定得太高，降低就职的期望值，甚至将自己当作一名新兵，由小事做起，或许更易树立起自信。大量的实践证明：自信，由小事的成功建立。
我希望更多的全职妈妈以更好的心态、更多的勇气来迎接挑战，也希望所有的全职妈妈都能在育儿生活和社会生活中找准自己的定位，做个自信的幸福母亲和职场女性。
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全职太太 亦是种风险职业
全职太太就像其它事业一样，也有风险。如果你只看到了全职太太的舒适与轻松，却忘了规避全职太太的风险，那么它给你带来的将会有始料不及的麻烦。其实“全职太太”并不是轻松的，因为生活方式从来没有轻松和纯粹享受的。
当“回归家庭”成为你选择的生活方式，别以为自己可以高枕无忧，你依然需要拿出自己的诚意与汗水，来面对自己的生活和家庭。全职太太很辛苦，既然把家庭当做了职业，你就需要拿出奋斗精神来迎接你所面临的风险。
首先，经济风险
做全职太太，需要家庭有持久的经济实力，但具备这样条件的家庭在中国毕竟不是多数。对于那些经济基础建立在夫妻双方共同收入上的家庭来说，一旦妻子做了全职太太，对先生所带来的工作压力都是巨大的。如果先生的工作遇到挫折，家庭的生活质量会受到严重影响。
其次，个人成就感风险
可以说，没有什么比家务劳动更单调、枯燥的了。灰尘永远擦不完，衣服洗干净了又变脏，还有每天重复的一日三餐，很少有人能从这些工作中获得乐趣。大多数选择做全职太太的职业女性，其实并没有太多心理准备，她们更多的是把做全职太太当成放长假。可是当她每天只能往返于菜市场和家的两点一线，谈论的话题只有老公、儿子和商品打折信息的时候，她们就会从心底里产生一种疏离社会的失落感。良好的教育背景和曾经的工作成就，很难使这类女人甘心情愿做一辈子全职太太。
其三，婚姻风险
既然把做太太当成职业，那么先生就成了你的老板。当了老板的先生，自然会不经意的像对待雇员那么对你高标准严要求。对职场上的老板，你做得不高兴了可以一走了之，换家公司再做，对这个老板，恐怕你就没有任何主动权了，一旦婚姻有个什么闪失，太太就等于失业了。
最后，再就业风险
全职太太在中国毕竟是一个新兴的“职业”，我们做选择之前并不知道是否适合自己。但当你发现它不适合你而准备重返职场的时候，你有可能遇到一些尴尬。首先是年龄的尴尬，企业的招聘广告上几乎容不下35岁以上的女性。长期远离职场，对于职场信息和变化匮乏，职场人脉的疏远，会使你的就业竞争力大大减弱。几年全职太太的舒适生活，也会消磨工作的斗志。
很多事情就像围城一样，全职太太这份职业也是这样。在职场上拼搏厮杀精疲力竭的时候、为办公室同事关系焦头烂额的时候，因为多年如一日的工作疲惫不堪的时候、为了孩子必须做出选择的时候，你也许会觉得全职太太诱惑无比，然而当你真正成为其中的一员时，全职太太这朵远看风情万种的白玫瑰也许就变成了嘴边的一颗饭粒。
回不回头，这是个问题
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关于回头草这个话题，回不回头，正反两方都有他们各自理由。
正方——如果回头比现在更好，为什么不？
Cywind：为什么不可以重来呢？工作就是工作，如果原来的公司愿意，你也觉得还是回去的好，没有什么不可以的，现在很多公司也非常重视这样的人，这样的人回去了对公司比较了解，不需要任何熟悉的过程，对公司，对个人都是好处。深圳的金蝶公司就是这样，非常欢迎离开的人再回去，包括他们的技术总监，公司的副总裁都是当年出去以后又回来的。
Langchenling：也许正是公司需要你这样的人才，同时有更好的发展，可以说你回去工作是轻车熟路。但是必需知道，回去工作并不比新找一份工作所要面对的压力小，如果你有勇气面对办公室里的窃窃私语，“他回来做什么，不是不回来了吗？”…………那么你就回吧。
微尘：离开总是会有各种原因的，如果回头的时候，那个致使自己离开的原因已经不在了，那么回头也未尝不是一个机会。毕竟，可以省略那一段漫长的适应熟悉过程。
心乱乱：泰戈尔说，我们一次次飞走，是为了一次次回来。回头如果是理性的选择，那么这也是一种成长。当初离开是对的，为什么不可以今天回来也是对的呢？
个人认为，好马就是要吃回头草。就我所知有很多成功的回头例子，比如苹果的乔布斯，摩托罗拉的陈永正，IBM的小沃森等等。其实对于回头的马儿来讲，本身已经不是原来的样子，经过磨练，得到了成长。
反方——子在川上曰：“逝者如斯夫！”
Lsyl166：覆水难收！毕竟大部分公司的环境是不成熟的。公司新老同事的窃窃私语加活生生还要成为人力资源部说教的“反面教材”，会被口水淹死。个人以为走了，就不要回头，旧工作跟旧情人一样，分手了就不要说“再见”！
Harebaby：我觉得，关键还是马儿离开的时候，应该确信离开时没有遗憾，离开了也就不会再想回来了。如果做一匹好马,当然就不用吃回草。 真的想念，回头看看就行了。
Littledust：总有些离开的原因是永远不会消失的，所以，回头是永不可能发生的事情！我自己的这一次离职就是这样。回头的唯一可能是更换所有公司经理级别的人，而这，就如同变成一个新公司一样了。
海城浪子：我觉得还是不应该回去的，有句古语：“既知今日，何必当初。”想想你当初为什么要离 开？自己原因？公司减员？虽然你有机会再次回到以前的公司，可是你要面对不仅仅是一些表面的问题，接踵而来的是各种压力。就好像失恋一样，再复合，也已不在是以前的样子。
袖底风：如果有人想吃回头草，想清楚公司为什么要请你回去，很多时候是因为你曾经在那里展现出你很优秀的方面，否则没有哪个老板愿意接受你回头，除非那老板是个慈善家。想想看，离开老东家时，你给自己打多少分，老板给你打多少分，就当是80分吧，那我告诉你，等你回头时，别人对你的要求就不只80分那么多，就算你真的做到80分，在别人眼中，顶多只有60分。
安然：人只有往前走，既然当时选择离开，那肯定是经过反复的考虑才做出的决定，选择了离开只有往前走，哪怕是前面会有很大的困难，要不然当时就不应该盲目地离开。事到如今，没有什么好顾虑的。如果你回头，公司会用旧的眼光看待重新回来的人，并没有看到回来的人是有更多积累的不一样的人。这样，可能会产生很多的消极的后果，在方方面面影响重新回来的人顺利发展。（完）
天！这个离职原因面试官知道，怎么回？
就是这么巧，当面试官知道离职原因是：与上司不和，该如何坦白？
网友：“我待的是一个三线小城市，行业人员集中，圈子小，因为与上司不和而离职，再找工作的时候特别害怕招人单位问离职原因，该怎么办？”
如果你担心背景调查，或者和这位网友的情况相似：当你的离职原因很有可能行业内人士都清楚，不可能隐瞒，该怎么办？既然瞒不住，那就只能坦白。当然，坦白也是有技巧的。你需要注意以下四点：
1. 不要直接陈述具体的事件或细节试图卖惨或者证明自己是对的。因为每个人的评判标准不一样，站的角度不同，得出的结论也是不一样的。而且从同理心上说，面试官的角度可能更会倾向于你的前公司或前上司。
2. 不要夸大矛盾，如可能，可以解释成双方的误解。就算行业圈子很小，有些事情的真相也只有当事人双方清楚，除非是你死我活的原则性问题，否则不如大事化小小事化了，转化成误会、误解。
3. 既便是“仇敌”其身上也有闪光点，何况对方仅仅是前任上司。你当时选择前公司/前上司，一定是有理由的。如果全盘否认前上司，其实也是推翻了自己的眼光。不如挑选前上司的一两个优点，加以赞赏，并借此感谢与他共事的这段时间给你带来的收获。
4. 勇于承担自己的一部分错误，比如没有及时沟通造成误解加深，当时自己也是一时冲动才做了离职行为，现在想来还是觉得自己当时有些不成熟。今后会慎重对待离职，不会再像从前那样冲动行事了。
通过以上的解释，一方面没有隐藏自己因上司而离职的事实，另一方面展示了自己对于这件事的反思，同时对于前上司也有欣赏之意，并不是坊间传闻的那样不堪。人在职场总是会不断地经历一些事情，自己在此过程中也会成长。每个人都会有犯错的时候，勇于承担、学会吸取教训才是最重要的收获。（完）
复工第六周职场供求回温，了解一下！
在新冠肺炎疫情的发展越来越可控的背景下，各行各业也陆续进入全面开工模式，人才市场也随之进一步回温。下面和小编一起来了解一下近期人才市场招聘情况。
近日，某求职招聘平台发布报告。报告显示，全行业基本进入全面开工模式，随着人才市场供需两侧信心进一步恢复，招聘和求职行为都在环比上升，且求职竞争加剧，竞争热度反超2019年同期。
在复工第六周，企业招聘职位数环比上涨6.48%，求职行为环比增速为18.63%，延续升温趋势。在求职端增速的不断推动下，就业竞争指数较上一周提升至15.8，开始反超去年同期，这也是复工六周以来热度首次突破同比数据，且继续呈现向最高点攀升的趋势。
春节复工后随着人才市场的渐渐回稳，企业也持续理性调整招聘薪酬，复工第六周企业平均招聘薪酬为8818元/月，较复工第五周环比下降1.33%。从本周的薪酬结构来看，招聘规模扩张的领域具体集中在交通运输、工业制造、能源冶炼、零售批发等劳动力密集型行业，而相对高薪的行业招聘需求增速多处于整体行业下游。
复工第六周最高薪的城市为北京，较上周下降1.25%后达到11874元/月，竞争激烈的一线城市招聘薪酬均环比下降。此外，珠海、贵阳、昆明的薪资涨幅在全国范围内相对较大，分别为2.08%、1.58%与1%。
目前，人才市场在供需两端都呈现持续回温的趋势，新兴行业的崛起与传统行业在挑战中收获的机遇，都释放出积极信号。对于企业来说，活用国家帮扶政策、展开自救，职场人借助线上培训打磨竞争力，待到疫情迎来拐点之日，也将是人才市场蓬勃发展之时。
好马不吃“回槽”草
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《好马不吃“回槽”草》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
胤小姐，某大型进出口公司驻沪子公司的财务主任，工作5年来，一直兢兢业业，努力踏实，因为工作成绩突出，最近被总部任命为公司的财务经理。然而，在“经理”职位的“高度”下，胤小姐才发现，公司的财务制度存在很大的漏洞，各部门经理的应酬费、活动费和各式各样的补贴经费的大量支出，让胤小姐感到公司的财政将卷入一个无低黑洞。
强烈的正义感，使胤小姐一纸文书递到了总部，而结果却出乎胤小姐意料，总部并没有对此作出有力的措施，而受到总部批评的顶头上层，却因此处处为难胤小姐，使得她很难继续留在公司。于是，胤小姐选择了辞职。而让胤小姐犯难的是，公司总部仍极力挽留胤小姐，希望胤小姐留在分公司继续工作。胤小姐不知道该怎么办，于是找到了安派职业顾问。
通过个性测试显示：胤小姐内敛、沉稳、细心的性格特质，非常适合财务工作；而强烈的正义感、是非观和诚实、耿直的个性，也应证了她会一纸文书将公司上层告到总部，自尊心强的胤小姐，因受不了尴尬和上司的刁难，才会选择离开公司。职业顾问指出，性格指导你的言行，了解你的个性，很多不解之惑就会迎刃而解。
对于总部的挽留，胤小姐坦言，是很受诱惑的。因为总部的挽留不仅是对她财务工作的肯定，更是对她“上告”的肯定和保护，胤小姐不仅可以继续她财务经理的职业道路，面子更是增了回来。但是想到回到“得罪”的上司手下，日子毕竟不会怎么好过。胤小姐陷入了痛苦的矛盾中。
职业顾问认为，胤小姐“好马”不吃“回槽草”。
首先：上司“记仇”，胤小姐职涯势必受阻。
上司处处刁难胤小姐的事实证明，胤小姐的上司是个“记仇”的人。胤小姐回槽后，上司仍会因为“上告”事件而迁怒于胤小姐。重则被辞退，轻则被降职，胤小姐的职业道路势必受到重创。
其次：胤小姐具备财务管理的核心竞争力。
经济学硕士、注册会计师的学历，使得胤小姐有坚实的知识背景；5年的财务管理工作让胤小姐在财务管理实际工作中，累积了丰富的工作经验，而被公司提拔为财务经理，更是为胤小姐的职业含金量增加份量。所以，胤小姐自身的资质条件，在人才市场中绝对有竞争力，想找一份相当的财务管理工作，胤小姐有很多机会。职业顾问鼓励胤小姐，抛弃“回槽”草， 重奔职业前程。
针对胤小姐在求职过程中被问及为什么离职的尴尬问题，安派职业顾问建议胤小姐，既然公司总部对胤小姐的工作的肯定，胤小姐不妨让公司总部的HR为自己写一份鉴定报告。
在职业顾问的一番点拨解析后，胤小姐下定决心，离开那家分公司，把自己重新抛到人才竞争市场中，证明自己的能力和价值。一个月后胤小姐打电话给职业顾问报喜，原来她已经顺利应聘到一家合资外贸公司财务经理的职位，一周后就去报到。胤小姐说，若不是作职业咨询，也许我还被“上告事件”所困扰，与其浪费着宝贵的时间，不如重新规划自己的职业前程。
职业顾问希望能帮助所有在职业生涯中遇困受阻的人们，走出职涯困境，重振职业信心。（完）
跳槽失败，可以回原公司吗？
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网友@蛋蛋的忧桑 求助：
我在原来的公司做编辑。虽然公司规模挺大，但是我性格有点内向，工作方面也没有很主动，所以一直很清闲。而且文字类型的工作不是自己最喜欢的，于是有了转行的念头。去年裸辞想找自己喜欢的工作，辞职的时候上司有点吃惊，不过算好聚好散，离职之后也有帮他和公司的同事干过活。
求职的大半年里，由于我没有相关的经验，而且专业也不对口，转行之路太艰辛了，很多公司都只想找有经验的人。于是我想回去原来的公司，但是自己开口去问以前的同事和上司这样好么？还有转行失败回去，会不会被看不起？希望能有指导意见。
网友@WEBADMIN 精彩回复：
看你当初走的时候是好说好散，还是大吵大闹了。如果是好说好散么，回去就回去了，毕竟现在吃回头草的也不少的。对于公司来说，与其找个新人，还不如找你，你对公司和业务肯定更熟悉一些。如果是大吵大闹的就不要回去了。我个人也建议辞职的朋友尽量做到好说好散。
揭秘为什么你的简历“零回复”
许多人在求职过程中对简历没有反应。他们经常抱怨公司不好，人力资源缺乏远见，运气不好等原因。然而，很少有人会想到提交简历的错误方式。接下来，我会告诉你为什么你的简历没有回应。
揭秘为什么你的简历“零回复”
一，当把简历发给那些有声望的人时，他们只重视公司的声誉。我根本没有仔细研究公司想要招聘的具体职位，以及求职者的要求。只要是一家大品牌公司和高薪公司，无论什么职位，我都会提交一份简历。这样盲目的投递，不管自己的条件如何，这样的简历投递只会徒劳无功。
二，没有目标的求职者，他们往往只是仔细阅读招聘广告，或者粗略地看一下职位，然后开始撒一张大网。即使在交付之后，他们也不知道他们交付了哪些公司。一般来说，这样的简历几乎没有针对性，具有冒险精神。你越是鲁莽和毛骨悚然，你的简历就越难吸引人力资源部的注意。
三，求职者通常希望尽快找到工作。他们不清楚公司的情况，也不清楚职位的具体职责和要求，所以很想申请。特别是对于毕业生来说，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置知之甚少，而且往往忽视对工作描述的学习，所以他们更容易空手而归。
提高网上简历提交成功率的五大技术：
1.工作经验建议：将最新工作的内容放在简历的顶部，并详细写下(细节并不意味着写很多字，列出5-7项工作内容更好)。作品越长，就越简洁。
2.照片及年龄建议：年龄、住址不得虚报。照片必须与摄影工作室拍摄的求职照片一起拍摄。根据公司的职位和年龄结构，每个职位对求职者的年龄都有一定的限制。
照片：第一，人力资源可以加深求职者的印象，视觉印象最难忘记;第二，它反映了求职者的心态。
3.教育经验建议：教育不可捏造，但可熟练书写。如果高中升入全日制大学，应该从高中开始;在其他情况下，最好从大学开始。对于学科的描述，根本不需要写。没有人读过。
4.期望工资建议：如果你不想错过任何机会，你可以写一篇采访。
5.其他建议(培训经验、IT证书、语言技能等)：在此信息中，我们应该关注与工作相关的内容，其他的则可一笔带过。
面试官＆求职者：不只是相爱相杀这么简单
一场面试中，面试官可谓是决定你去留的最大因素。对于求职者来说，找老板就找牛逼的，或者钱多能砸死你的，再不然就是找个三观和你一致的公司，一步一步成为更强的自己。反正你去到公司上班总得图一样，啥都不图的人你咋不上天和太阳肩并肩呢！
世界上存在着很多相爱相杀的对应的关系，比如南方人VS北方人，甲方VS乙方、面试官VS求职者……
知乎上有个帖子提问HR，面试过程中提出过什么样的棘手问题。有一个HR开诚布公地说，看到对面的男生长得帅，直接脱口而出“你有女朋友么？”还有面试官看到一个人面前台，直接问了一个“你知道excel有多少种公式吗？” “你都工作十年了，为什么月薪才5000？”
每个人都有过面试的经历，相比那种奇葩的面试官，更多的是严肃紧张的面试场景。“你因为什么原因离开上一家公司”“可否谈一下你对加班的看法”“谈一下你的优点和缺点”“你还有什么想要问我的？”……
其实所谓的面试官并没有那么严肃可怕，他们不过是本着STAR法来甄别人才的。
Situation情境
Task任务
Action行动
Result结果
总结来说：一场面试其实就是面试官根据求职者过去的表现，来判断将来的行为。了解面试官们出牌的套路和心理，我们才能够更好的展示出自我，并且选择出真正适合自己的企业。为此，小编根据多年工作经验针对面试常见问题整理分析总结如下，一起来了解看看。
1、“什么原因使你离开上家公司”
往往可以看出一个人的人品
如果你和领导/同事不和辞职离开，有可能是情商低遭排挤，或者是个搬弄是非的“惹事精”，这两种人企业避之不及，哪里还敢接收你？
如果因为上份工作不是你喜欢的，别那么直白，谁知道这份工作你又会保持多久的新鲜感和喜爱？
如果你说在上家公司遭遇了发展瓶颈，到底是上家公司不行，还是你不行？想办法解释清楚自己和公司发展路径。
2、“可否谈一下你对加班的看法”
企业在判断你到底原意付出多少
听到面试官问你对加班有什么看法，很多人第一反应就是：完了！这家公司绝对有加！班！文！化！
不管你是否承认，现在不少公司都存在加班现象，且默认没有加班费。如果你的内心真的十分抵触加班，就应该老老实实去一个国企，现在连公务员事业单位都在加班，更别提互联网、金融、传媒行业了。
面试不是考试，并不是一锤定音，面试之后还有后续的上岗试用，朝九晚五的工作会需要你保持一个良好的工作状态。与其等到上班后才后悔，觉得加班太狠再辞职找工作，不如在面试的时候说清楚对于加班的限度，这样双方都比较轻松。
3、“你还有什么想要问我的”
这是你的权利，不问清楚是真傻
每个面试官在面试结束的时候都喜欢用一个套路：“你还有什么问题想要问我吗”，说实话这个问题确实鸡肋，其实前面该展示推销的都已经做完了，作为应试者我当然是最想知道：你到底能不能录用我？！
虽然不能当场问面试结果，但你还是有权利去问面试官一些问题的。况且想要判断这个公司到底是否适合你，你真的需要提个问题来问问清楚。
如果面试你的人，是你应聘岗位的部门负责人，你可以问：
您对这个岗位有什么定位？
您觉得考核这个岗位的重要指标是什么？
您觉得我距离这个岗位还有什么提升的地方？
请问如果我进来，直接向谁来汇报？
请问您的团队工作风格是什么样的？您的管理风格是什么？
这个岗位之前的同事因为什么离开的？
从以上这些问题里，你可以了解到底这个岗位到底是否与自己的发展方向一致，公司的直线领导是否是你可以接受的领导风格，自己能否适应和认同领导的管理和团队的氛围，到底是这个职位有什么问题导致的人员流失，如果问题依然存在，自己能否接受。
如果你求职的岗位比较高端，高级经理或总监以上，可以问：
部门在公司中的定位、发展目标是什么？
公司的未来发展方向？您对行业发展的看法？
公司与竞争对手相比，核心竞争力是什么？
根据这些问题来判断自己的价值观是否和公司的高层相一致，如果一致日后工作沟通会比较顺畅，如果三观不同还是果断放弃吧，否则日后工作将很难进行。
如果面试你的人，是企业的人力资源部门经理，你可以问：
请问这个职位未来的发展路径是什么样的？
公司有没有专门的给新人的各种培训？
公司的福利待遇怎么样？五险一金、班车、餐补、打车报销、加班费、免费体检、旅游等。
写在最后，面试是企业和求职者的双向选择，相互了解的过程，虽然很多时候作为求职者我们仍然处于被动地位，但是请一定要坚定自己的方向，不要一味地去迎合用人单位。
职场新人如何面试？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场新人如何面试？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职场新人如何面试？做好三个第一！
对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？职场新人应做好三个第一。
第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。
第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？
第一印象面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
普通上班族离职后是否还能回老东家任职？
不知道大家在工作中有没有遇到过这种情况，一些同事离职不久后又回到了老东家上班，甚至有些人来来回回好几次，好不热闹。
有些人可能因为这样或那样的原因，最后选择回到老东家。其实这种情况很常见，毕竟大家的想法不一样，而且社会百态，存在便是合理。
那么，普通上班族离职后到底要不要选择再回到老东家任职呢？回前东家工作有哪些利弊？那些回前东家工作的人，混得怎么样了？小编认为，针对不同的情况，应该有不同的看法。
下面是小编根据相关话题收集整理的网友看法，一起来看看吧。
一、为什么有些人愿意回前东家？
“熟悉前东家业务和同事”@网友哎呀呀
好处有以下几点：
1、熟悉原公司业务流程和人脉资源，工作切入快，上手没有阻力，不需要经过全新的通讯录阶段。
2、能够和以前那些熟悉的领导、同事在一起工作，而且经历过跳槽返回，你会对每个人有更清晰的认识，是真战友还是假同事，谁在职场上对你的帮助会更大。
但选择回头的压力其实会更大：
首先，我总感觉自己被打脸了，当初说过从这里出去就再也不会回来，而现在“真香”。来自于自尊心的傲娇，会无时无刻告诉我：以前的选择是错误的，并庆幸自己离职的时候跟领导同事都是开开心心的分离，而不是撕破脸皮。
其次，更重要的是，你当初选择跳槽的那些槽点可能还在，又重新回到你的身边，比如相处不和的某领导，比如加班严重等，而且以后你说服自己摆脱这些的困难更大了，毕竟没人想做一个反反复复的人吧？ 面临选择，我们终究都有一个追求最优解的心，经过对比更加确认了前东家是最优解，那就不要犹豫了，选择回到前东家，我现在就挺好的。
“回前东家薪资翻倍”@网友匿名1
之前有一个同事，因为不满意公司的工资，跳槽了，跳到别的公司，工资几乎翻倍。一年后，老板又把他请回来上班了，工资再次翻倍。主要是老板觉得他走后业务受到很大的影响。 凡事都没有绝对的，这件事情也改变了我的看法。只要离职没有闹得的特别不愉快，回前东家工作都是可以接受的，到哪里工作都是工作，你能创造价值是最重要的。
“回前东家后开始带领小团队”@网友匿名2
从上家公司离职是因为跟自己的顶头上司工作意见不合，每天工作都身心疲惫，辞职的时候领导把我调到别的组。那时候只想出去旅游休息，拒绝了前东家的邀请。休假后入职新单位，工作半年之后离职了。在重新找工作的期间，领导亲自给我打电话，工作福利都谈好以后就回了前东家。现在自己带小团队，很舒服，环境熟悉，领导对自己的能力也了解。
二、回前东家，有哪些潜在问题？
“由核心成员变成了替补人员”@谭先生
之前在一家公司干了三年多，后来由于家庭原因就辞职了。没过多久前东家又叫我回去，但是回去之后发现我已经由首发变成了替补，非常灰心。干了十个月之后，又有一家公司找我，开岀了非常好的条件更高的岗位，而且表示岀对我能力的尊重。这一次我头也不回地离开了。
“之前遭受小人谗言，可能还会再次发生”@贾先生
在前东家时我是业绩算比较好的公司销售，无意中可能阻挡了某人的上升，后遭到小人谗言，领导相信了小人的话，将我调岗，一气之下自己提出辞职。没几个月听同事说领导后悔了，现在叫我回去。想想还是算了，回去之后这种事情就不会再次发生了吗？答案是否定的。
“离职时撕破脸，再回去难免不欢”@李先生
以前前东家因为我个人努力突破业绩，奖励了一台苹果笔记本电脑。后面发生太多事情，离职一个月后前东家想要回去笔记本电脑，他们说是颁给公司同事的，也就是公司的财产，我离职了不算公司员工了，如果不还就是霸占公司财产。
一个月前，前东家向我抛出橄榄枝，但是我认为我不会再回去了。即使我的业绩突出，但是公司无德，再次回去难免会不愉快。
“待遇和过去一样，什么都没改变”@徐女士
之前在一家大国企工作了两年，是父母帮忙介绍但我一直讨厌这份工作，碍于家里施压，不让辞职，度过了煎熬的两年。最后发现还是讨厌这份工作，就偷偷辞职了，上司一点挽留都没有，答应得特别干脆。辞职2个月后，原单位又找到我，说现在忙不过来，想让我回去。家人也觉得是个好机会，拼命想让我回去。可是待遇和过去一样，什么都没改变，我果断拒绝了。现在都觉得离开那是这辈子做的最对的事情。
最后小编要提醒大家注意的是，辞职后考虑回前东家，首先一定要分析自己离职的原因是什么，不能盲目选择回去。如果导致你离职的原因仍然存在，回去的结果也只能是再次离职。其次要考虑自己的个人职业规划，回前公司是否符合你对提升自我的需求以及对未来长远发展是否有益，切不可贪图眼前一时的利益。
辞职可以算作一段感情的结束，当发现和前东家的发展早已背道而驰时，大可快马加鞭离去，但如果还有并肩作战共同向前的可能，错过了一次已经很可惜，还有什么理由去错过第二次呢？对于是否回前东家，路顺不顺只有自己最清楚。
只需五分钟，让HR迫不及待的带你回公司！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《只需五分钟，让HR迫不及待的带你回公司！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
第一印象对人非常重要，同样对HR也很重要。有这样一个理论：女人会在交谈最初的3分钟内决定是否要跟那个男人回家。这个说法或许夸张了些但是也很符合中国的情节。所以在面试中证明第一印象的重要性。在春节之后这样的求职高峰期，想从万千求职者中杀出一条血路，一定要给HR留下一个好的印象，让HR在5分钟之内决定要带你回公司。
当然，要做到这一点并不容易，所以我这边跟大家分享一下提升第一印象的技巧，希望能帮助你在求职大潮中走的更远。
1.讲一个有趣的故事（故事中要体现出你的能力）
比起刻板的自我介绍，人们更喜欢听故事，HR亦是如此。你必须要发掘一段有趣而独特的经历来吸引住面试官，简明扼要，并且一定要确保这个故事所凸显的能力、质量，符合这个职位的需求。但是千万不要讲太多，选一个适合的故事来讲述就可以了
比方说职位对领导力要求很高，那么除了自己过往的工作表现与成绩之外，你还可以讲一个你带领团队完成某项挑战的故事。
2.整洁的装扮、向上的精神面貌
其实很多情况下面试不用穿得非常正式（事业单位和外企除外），但所有的企业的HR都会关注你的仪态和精神面貌。如果你一副吊儿郎当的样子，HR不会等你开口说不定就已经将你扫地出门了。
走过来时抬头挺胸，站如钟坐如松，凸显特别的气质。别抖腿，多微笑。
3.说话有重点
面试中说话务必简练，如果HR对哪个细节有兴趣，他会追问你的。没有必要唠叨个没完，否则HR会认为你总结能力差，说不到点子上来。这个部分会需要大家私下多练习，面试前也必须写一下回答大纲，照大纲发散，但确保回答时不绕圈。
回答问题除了要简练，还必须尽可能地戳中要点，这样可以帮助你回答得更流畅简明，而且能够让你得以控制自己得语速。建议在家预设一下面试题目，然后用最直击要害的方式写出回答演练一下。
4.面试结束的礼仪不可或缺
面试过程中不管HR对如何，面试结束后都要对HR表示感谢。一句“谢谢你抽出时间跟我交流”说不定就能影响HR在录用还是不录用之间摇摆不定的天平。回到家之后，如果对公司有很好的印象，可以发送邮件进行感激强化你的好印象。面试结束三五天之后，HR对你的印象渐渐消失，一封邮件技能唤起HR对你的记忆，又能让对方感觉你对这份工作很在乎，进而对面试结果产生影响。
如何正确评估职场身价
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何正确评估职场身价》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:判断职场身价应当具体情况具体分析，看自己能在所在的岗位上创造多大的价值，将公司的业绩向前推进多少。判断职场身价应当具体情况具体分析，看自己能在所在的岗位上创造多大的价值，将公司的业绩向前推进多少。此外，也应看看自己在同事及客户中是否具有口碑及知名度，即在相关的工作场合别人是否第一时间能联想到你，若是如此，你的身价也会提高不少。
职场身价：竞争力的标志和价码
前一段，一个你属于几K？的段子在网络上广泛流传：月薪2k，对出勤率负责；5k，对按时完成率负责；8k，对质量负责；12k，对小团队的情绪负责；16k，对到款率负责；20k，要想着怎么保住自己的饭碗；40k，保住部门；100k，保住大部门；100k+，考虑如何创造机会给人存活；500k，优化所在领域。
每个人都拥有自己的职场身价，但不是每个期盼着加薪的职场人，都认真思考过自己在工作岗位上的贡献和价值。尤其对于在职场摸爬滚打了三四年的白领来说，自我估价必不可少，建立在此基础上的加薪攻略也很重要。
职场身价是什么？最直接的普遍体现，就是在行业市场平均能给你开出的工资价码。说得复杂一点，就是除了一些非市场化因素而导致的高薪或者低薪，完全遵循市场竞争力要求而给出的相关价码。简单来说就是，如果你值一万元，那么你不是在这家企业能得到，就是在那家企业能得到，总有企业能给你这个价位的工资。
一般而言，职场身价是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定的。其中专业知识相对比较稳定，因为一旦步入社会，自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的了，而资历和经营管理能力则可以随着在实际工作中获取的经验逐步提高。工作业绩也应当随着资历和经营管理能力逐步提高，薪资水平也会进而不断提高，职场身价自然而然就提高了。
能力越强身价越高
职场身价不存在唯一的判定标准，对不同的工种和职业，对职场身价的判定是有所区别的。行业不同、地域不同、企业的所有制形式不同、规模不同，作为职场身价的外在指标薪酬也会千差万别。这时判断职场身价应当具体情况具体分析，看自己能在所在的岗位上创造多大的价值，将公司的业绩向前推进多少。此外，也应看看自己在同事及客户中是否具有口碑及知名度，即在相关的工作场合别人是否第一时间能联想到你，若是如此，你的身价也会提高不少。
判断自己当前的职场身价，应主要从以下三个方面来考虑：自己是否公司需要的人才种类；自己有哪些潜在的竞争者；自己的专业或是过往经历是否具有稀有性。
专家提醒，如果自己恰巧属于公司需要的人才种类，但是潜在的竞争者过多，自己的业绩能力又不够突出，那么身价就偏低，此时应当及时为自己充电，又或者可以利用自己之前在不同的高知名度企业工作时获得的处事能力，适时凸显自己的独特风格或者能力，便可为自己的职场身价加码。
加薪攻略
许多职场人士会遇到这个问题：自己属于有才能且对企业有贡献的员工，却被企业不公平对待，沦为廉价劳动力，这个时候应该如何跟老板提出加薪呢？
当你感到自己的付出与收获不成正比，并因此严重影响到你的工作积极性时，不妨找个机会跟老板坦言相告。当然，首先还是要正确评估自己在企业中的作用及贡献：自己的资历怎样，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些项目，这些项目带来了多大的利润用这些来评估自己，确认自己的加薪要求是否有实现的可能性。其次是需要一个合适的时机。通常员工选择在老板情绪愉快时提出适当的要求，老板较容易接受。又或者是这些时候：由于你的努力，公司近期业绩增长；你刚刚完成了某个大项目，为公司增了光老板也许会因此慎重考虑并作出你期待的回应。你也可以请与老板比较亲近的人去帮你说话。
自我评估要不时更新
欲升价须长远规划。
激烈的竞争中，提高自己的职场身价并不是在决定离职时可以形成的，而是应该从进入一家企业起，用自己的努力创造出来的。若想在未来成为备受其他企业青睐的知名人才，就要从现在开始，为十年甚至二十年后的未来做好计划，并把计划付诸行动。
不少职场人常觉得职场身价与自己目前所获得的薪酬不符。专家认为，判断这一现象是否发生首先建立在你是否正确评估了自己的职场身价的基础上，因为自身和企业都是在不断地变化之中，这就需要随时更新你的自我评估，重新审视自身价值。
如何从“职场婴儿”向“职场超人”成长
“职场婴儿”就像一个孩子。一旦收到挫折，就会感到委屈，不知道该怎么办。因此，这个工作场所的一些人被称为长不大的“职场婴儿”。 “既要能打，又要能熬”，不断锻炼自己的工作场所抵抗压力的能力，以便更好地适应不断变化的环境。如果想要职场上混出明堂，需要理解这些规则。
如何从“职场婴儿”向“职场超人”成长
一、停在自己的舒适区并屏蔽身边的一切。
不喜欢被打扰，不喜欢和人说话，不喜欢被教导，不喜欢主动关心别人…我只想呆在角落里享受自己的空间。然而，你很快就会发现，当你习惯并依附于这样的舒适区时，你也远离人群，你将无法很好地处理业务、人际关系、公共关系，最终离开工作场所。
二、非常崇拜或极度讨厌上司。
工作场所的许多新人都会有钦佩老板的心理，因为只有最优秀的人才能成为老板，所以我觉得老板充满光明，盲目崇拜，仍然接受老板的话，接受所有，这种不成熟的心理会议结果，他们无法长大，他们逐渐失去分析和判断的能力，最终在工作场所迷失自我。相反，有些人认为他们非常好。他们认为老板实际上并不像他自己那么好，这导致了瞧不起老板的心理。因此，他可以因为他的存在而成为老板。他仍然是他的老板。相反，由于与老板关系处理不善，影响了他们的未来。
三、曾试图用眼泪来化解问题。
当你遇到困难时，当你感到委屈时，你会流泪。有些人认为眼泪可以用来发泄，而另一些人则认为它是一种可以用来保护自己的武器。然而，职场与生活不一样，往往眼泪只会让老板觉得你没有能力处理工作压力，让它变得脆弱，没有自我控制的形象，所以在老板眼里你不是一个好员工。面对工作中的压力，我们必须学会控制自己的情绪，如果你情不自禁地想哭，你可以找到没人的地方，快擦干眼泪。
四、常用敷衍性的语言与人交流。
也许，也许，或者，也许…在与同事或主管的沟通中是否出现过这些词?事实上，这些话是非常恶心的，因为这样的回答等于没有答案，你不能准确地给出具体的答案，这不仅使对方无法澄清你的工作过程，甚至对方的计划都是因为你。延迟。
工作场所就像战场，许多人也有过类似的经历。由于缺乏经验，吃了不少苦头，自那以后，他们特别担心批评和害怕失败，导致“一失足成千古恨”。就像孩子一样，一旦受挫，他们会感到特别的委屈，不知道该怎么做，所以有些人称这些专业人士为“工作婴儿”，他们不成长。
所谓“既要能打又要能熬”，不断锻炼自己抵抗压力的能力，以便更好地适应不断变化的环境。首先，告诉自己这个挫折是一个必须在增长中经历的过程，并且不会持续很长时间，而且恐惧会大大减少。第二，多观察，模仿，并遵循风俗习惯。小事情多向同事询问，大师多请教领导向领导者，避免一些错误，同时还能给别人带来成就感。最后，与一些善良和诚实的同事交朋友。通过他们的支持和指导，您可以更快地进入环境。
《全职妈妈如何杀回职场？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“如何修炼职场礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
