职场中请舍弃这些学生思维。
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在校期间巴不得赶紧离开课堂
职场中请舍弃这些学生思维
工作了，却又对校园带有一些隐隐的怀念
游离在“学生”和“社会人”之间的模糊地带
感觉措手不及、力不从心......
“怕是你的学生思维在作怪”
一位职场老司机一语中的
那么哪些是“学生思维”呢？又要如何不踩雷呢？
今天我们就来聊一聊这位“职场杀手”
1
自我标签化
“我是新人，有些事情做不好也是正常的，大家都得让着我。”
“我做好新人应该做的事情就行了，把上级分配的任务做完。老员工的工作我不懂，与我也无关。”
TIPS
初入职场时，要抛弃掉我是新人这个心态。作为新人确实有很多不足的地方，同事之间是该多多关照，但是自己标签化自己是个弱者，这样会限制住自身的发展。
作为新人就更应该想着快速成长、有所突破，在完成本职工作的基础上，去接触团队里面其他人的工作，去了解工作范围之外的东西，去整体的知晓整个项目和环节。
2
不知道主动出击，被动等待
“领导布置啥任务，我就做啥。工资又不高，干嘛揽活干？”
“领导不布置任务就不知道自己要干什么。”zC530.cOM
TIPS
在学生时代，上课的时候，考试的时候，都有人安排..老师让我做10页的作业，我不可能做11页。一个60的通行证不是浪费..
公司必须培养新人，但并不需要一个没有主动学习的精神。只有主动，进展将是迅速，导致看你闪耀。
在工作场所所有的机会都要靠自己主动打，你不打，就会有一个人去战斗。在一个公司里，资源是有限的，当需求超过供给，更多的承诺，进步越快。没有前瞻性的领导会不喜欢的孩子 -
3
带着情绪工作
“你今天怎么了？表格中的数据有几个错误。
“今天我男朋友和我吵架了，我啥都不想干了！”
TIPS
对熟悉的好朋友可以任性，嘴巴通畅，不对同事..同事不需要为你的负面情绪买单，工作中带着负面情绪只会加深同事的负面印象，学会控制自己的情绪，平衡工作和生活，不随意表露自己的情绪，发挥小气质..
4
自我感动
初入职场充满干劲，加班熬个夜，发个朋友圈：“命运一定不会辜负每个努力到深夜的人”，感动天感动地，却感动不了领导。
TIPS
你是很难让别人感觉很辛苦，但没有看到工作的有效领导的结果，他们的进展非常缓慢。在高考那年自我安慰技巧“的结果并不重要，只要努力就好”也是它的头在工作场所。
不能只是单纯用时间的消耗来欺骗自己很辛苦很努力。问问自己努力到深夜的成果是什么，有没有分配好时间，是不是因为拖延症才不得不干到这么晚。工作中自我鼓励很重要，但不能掩耳盗铃，自我感动自我欺骗。
5
等我准备好了再开始做
“我不够坚强，做错了事，犯了错。我想为我分配给领导的工作做准备，慢慢做。
TIPS
罗振宇曾在妙说，她说的话，“从考场到单位工作的学生，最大的变化之一是：任何考题，你可以去复制啊，这种变化要求帮助，所谓的合作“。
不要单打独斗，过程中不懂可以学，不会可以问，有困难随时提出来，对于新人来说，出现错误是正常的，完成比完美更重要。
有瑕疵领导可以接受，但是等到deadline，你愣着神一脸懵逼地跟领导说：不好意思，没完成，我想再准备准备。这是谁都不能接受的。
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职场中的这些坑，请尽量避免！
第一次进入职场的年轻人，刚走出校园，也是一个工作场所的年轻人。有些人有很强的适应能力，在改变身份后，他们会很快转变思维方式，从学生到工作场所;有些年轻人反应迟缓，当他们是一个需要照顾的孩子时，一切都会被上级或其他人所期望，所以这类人并不遥远。这是一位猎头，你可以在工作场所找到一个容易跌倒的“陷阱”，而你也想进入工作场所。
职场中的这些坑，请尽量避免！
1、趁早做好职业规划
在工作场所，许多年轻人的膳食在年轻人中很受欢迎。一般情况下，每家公司都需要前台，文员，秘书，商场购物指南，模特，空姐等，都需要一些年轻漂亮的女性来做，同时，吃青年饭的工作是一般来说更容易，而且明亮而美丽，这就是为什么青年大米如此受欢迎。青年大米通常对从业者没有技术要求。唯一的要求是年龄和图像要求。换句话说，青年大米的工作可以由年轻人完成，没有技术内容。它对未来的长期发展没有帮助。尽管有很多人在做年轻人的工作，但他们仍然没有意识到工作场所后的危机。
在青年饭菜的第一天，工作人员应该有一种未来职业转变的感觉。所以今天早上我们应该做好职业规划。你可以利用你的工作时间来提高你的能力，你也可以利用你的业余时间来给自己充电。如果我们不想在不能吃青年餐的时候改变职业，那就太晚了。
即使不是吃青春的工作，随着科学技术的迅速发展，也有一些工作正在进行，同时也有一些新的工作。尽早制定职业计划，可以根据情况更好地适应社会。
2，空洞的理论没有实践
许多新来的人觉得他们什么都知道，什么都知道，当他们第一次进入工作场所。但是如果你真的工作了，你会发现你头脑中的很多事情都是一套的，而且在真正的工作中根本不起作用。此时，你需要将理论与实践结合起来，检验你的理论是否科学。工作中学习是提高工作能力的必由之路。
3、频繁跳槽
工作跳跃是工作场所的一种常见做法，在工作场所找工作一段时间不是很好的工作。这是一种正常现象，是一种正常现象。我们应该允许年轻人进行审判。那将是两年前两个到四个工作的一个新职位。在役领域的频繁工作也是一个主要的禁忌，HR会认为这个人不稳定，没有心脏或者不能适应环境，做出的决定不足以导致频繁的工作跳跃，公司很忌讳雇用这种人，因为这会导致公司的资源浪费。
4、停止学习
小编认为在职场上工作了几年后，很多人已经掌握了一些工作技能。日常工作可以有条不紊地进行，因此他们进入工作场所的“舒适区”。工作可以毫不费力地完成，整个人都很放松。人们出生了。有了惯性，我不想再学习新的知识和技能了。然而，当你停下来时，其他人一直在努力。两年后，人们可能会找到更好的机会，晋升和加薪，或者其他人辞职来创业，他们仍然可以留在原地。无论何时你学习，你都无法停止，你可以学会变老。
5、好高骛远
一次咬一口，一步一步。劳动人民需要时间成长为神。然而，许多年轻人认为他们是奶牛。工作的时候，一口吃一个胖子是不现实和不现实的。结果，他只能窒息而死。当你的野心跟不上你的能力时，那是个笑话。职场人有良好的抱负，但他们也需要脚踏实地，一步一步地巩固自己。年轻人是劳动者的资本。我们应该学会合理利用它们，避免绕道而行。当你走在正确的轨道上，当你朝着正确的方向前进时，相信未来是无限的。
职场中，请不要把抬杠当做辩论
职场中、生活里总有一些人喜欢唱反调，也就是人们常说的抬杠。本来是一场愉快融洽的谈话，如果有喜欢抬杠的人加入，聊着聊着就把天聊卡住了，他们往往是一副自我感觉良好的高姿态。相信大家身边也有喜欢抬杠的人，他们总能语出惊人，发表一些让人不悦的言语。
职场中，请不要把抬杠当做辩论
例如，你说吸烟有害健康，他说不对，有些人吸了一辈子烟也没事，照样活到八九十岁。你买了一件好看的裙子，他说不好看啊，你怎么会买这种裙子。你在朋友圈晒出和朋友旅行的照片，他说谁知道是不是摆拍呢。这样的人在生活中，一般不会有很好的人缘，别人都不愿意与之为伍。
而当这些人进入职场，他们错误地憎恨这个辩论，对于往往是因为他们说错了话，倒在生意。
之前，公司部门里有一个教师学历要求很高的毕业生任职，来得时候风风火火，颇有一副大展身手的架势。一段发展时间下来研究工作人员能力水平确实不差，业绩管理方面主要表现很不错，领导也比较看重。
但随着时间的推移，部门同事开始疏远她，每次领导部署新任务时，每个人都不愿意和她合作。 原因很简单，她喜欢扛杠，总是以自我为中心，认为自己的观点是正确的，习惯了与每个人相反的观点。 如果是几次，但她经常因为小事与同事竞争，在口头上胜利属于她。
很多人都出生在职场中，应该尽一切努力拼个高下，误解竞争的意义，是一个错误泰康辩论激进。事实上，有什么好处，赢得了我们的生活每天都在口头实质性的意义吗？通过工作场所的争吵甚至进攻赢得了辩论，但同时也失去了友情，伤害同事的尊严，同时也暴露了自己忙于情商低的弱点，这样的行为显然是不理智的。
要知道，抬杠非但没有不是一个辩论，而且是一种低情商的表现。爱抬杠的人选择往往是学生情绪情感外露的，他们自己心情更加愉悦时，对同事会笑脸相迎，但他们学习心情非常糟糕时仿佛就是看什么都不顺眼，怼天怼地怼众生，言辞刻薄伤人。
其实职场需要高情商的天赋，而高情商需要修炼，首先要学会尊重别人，说好话，从“不抬杠”做起.. 当我们不同意别人的观点时，我们可以适当地提出不同的建议，但要记住“嘴下留情”，毕竟我们不能问别人的观点，我们是同一个层次的。
那些情商高的，往往在职场混得风生水起，他们还经营生活与良好的关系。真正的高情商不会回去谁恨别人，不刻意表现自己通过语言存在感的人，他们知道别人过于激进，也给自己过于激进。
在语言中取胜于人是很多人的天性，但是相对于逞一时的口快，我们应该不抬杠，多沟通，通过语言上的礼仪经营好人际关系。我们不取悦别人，但我们要尊重别人，做一位礼貌自信的职场人。
职场，用思维取胜！
一个人越早形成自我思考系统，他的效率就越高，在工作场所就越容易得到提升。
我直到很晚才明白这一点。
所谓系统是集合的逻辑方法。
但它并不是简单地把“物理叠加”的方法列在一起，而是抽取性质相同的东西，不断地删除和总结，最后用自己的逻辑表达出来。
职场，用思维取胜！
这是化学反应。
例如，我们来看看以下四件事情：
1，给老板定机票；
2。分析应用程序的结构和功能；
(3)与同事会面，分配任务；
4，假期旅行计划的制定;
对于上述看似不可能实现的事情，其思考逻辑如下：
现状-需求-矛盾-方法-检验，这五个步骤进行。
例如，订机票的老板，首先我们需要知道老板的行程（现状）和习惯（需求）。
售票时间不仅要在规定的时间内，还要尽量与老板的生活挂钩。至少你不能让他乘红眼航班。
然后，你会认为在满足这些条件时存在矛盾，并且通常存在很大的可能性。
例如，车主不能接受一个上午8:00的航班，但这是最短飞行时间类。
此时，您需要确定优先级。尽快到达目的地很重要吗？还是更重要的是要走得舒服些？
你需要和老板去沟通。
当您列出所有的状态、需求和矛盾时，可以分别针对不同的情况提出不同的解决方案。
如要求尽快有航班到达;
如果你不着急，你能有什么航班？
需要舒适，航空公司的飞机能满足.
过去十检查，以确保该信息是正确的，上报给老板，让他做选择题。
在以上的思考过程中，有许多共同的观点可以用来分析其他三件事。
例如在预订机票时考虑的尺寸,可以用于开发旅行计划;
例如，确认优先级的想法也可以用来为会议分配任务。
另一个例子是对老板预订机票的需求进行拆分，这可以用于应用程序的结构和功能分析。
不同方法的相互串联和引用共同构成了你的思维方式。
这是我们解决问题的能力的根本基础（如下图所示）。
你越早有这种意识，要刻意收集和总结这些方法，形成一个自我思考的体系，你就越能比同龄人更快地成长。
因为你的视野已经提升了，所以对问题的关注更多的是在战略层面，而不是在执行层面。
这样做的最大好处之一就是你的方法可以被复制。
复制给谁？
当然，企业组织中的其他人，你的同事，你的团队，甚至你的老板，在这个时候，你创造的价值不再是按你的个人单位来计算的，而是开始大规模地倍增。
举个例子。
现在，许多经营“小红书的网红经济公司已经想出了一种方法，可以迅速帮助普通人成为网络名人。
其中包括如何写剧本，表演现场如何选择，如何看待拿捏到位的视频，在商品植入时，都有一套严格的论证方法的，适用该框架可大的管网红批量复制，实现盈利增长的规模经济。
这是商业模式的高级形式。
本发明解决了从0到1的问题，解决了从1到10的问题。
如果你是谁创造了系统的人，没有必要出售自己的时间，以换取好处，但通过培训团队，成功的经验十倍甚至百倍相乘，即使你什么也不做，你必须建立一个好的制度的钱在哪里络绎不绝。
在这一点上，你的价值将呈指数增长。
时间管理中的投资思维
时间管理中的投资思维
--为什么你忙碌不堪却又一直原地踏步，这里有答案。
时间管理中的投资思维
--为什么你忙碌不堪却又一直原地踏步，这里有答案。
上周有个朋友找我聊天，开始聊得很开心，说起近期的工作突然满脸惆怅。因为她感觉自己最近工作非常忙碌，每天陷入各种会议和沟通中，静下来却发现做的事情跟3年前一模一样，工作内容没变化，个人没成长。
其实，细心看看周围的很多人，多多少少都存在类似的问题和困惑-- 为什么我那么忙碌，却又一直原地踏步？
看清楚问题
关于时间管理的方法有几百种，管理的工具也有几百种，究竟哪一种适合自己，则需要自己不断的去尝试的。今天我们探寻一下时间管理本身之外的，更核心本质的东西。
时间是我们最基础的财富，我们每天都是通过用时间消费来交换我们生命中所需要的东西。
为了客观呈现时间的消费情况，我们将时间归纳为以下4个时间账户。
这4个账户里都会做些什么事呢，
大家请根据自己的时间分配，评估一下自己给4个账户分配的时间比例分别是多少。
我让我的朋友做了一下，她的时间消费情况是这样的：
消费时间：60%；投资时间：0%；损耗时间：20%；享受时间：20%
问题已经呈现出来了，她感觉一直深陷忙碌却无进步的状态是因为她的时间投资账户里居然是零！
解决问题
然后我跟她说，你的时间管理中要有投资思维。
首先理解，为什么要有投资思维。
我们都想管理时间，其实时间本身是不可以被管理的，我们能够管理的只是我们自己的行动。说到底，我们的诉求在于希望能够在有限的时间里能够去做更多的事情。我们为什么要学习各种技能，因为它是提升我们运用时间效率的重要的手段。
本来做10万人的工资统计需要1周时间，现在学会excel的技巧后只需要2个小时就搞定了；本来读一本书需要一周，学会阅读技巧后读一本书只需要一天，是不是就有六天的时间可以去做其它事情了？
投资时间的本质，是通过最小的时间付出换取最大的回报。
投资时间，就是把时间尽量花费在能够给自己带来长远价值的事情上，从而释放更多未来的时间。
其次，我们要了解在工作中如何应用。
工作中我们不能一直处于输出状态，一定要保持有输入，用输入优化输出效能和输出质量，形成输入和输出的良性循环。
具体解释一下，输出，简单点说，就是只专注于眼前的工作本身，不学习新的东西和技能，不了解新的趋势。
输入，即，学习新技术新知识，探索新趋势。
如果只是输出没有输入，很快会处于枯竭状态，不能够持久。
最后，也是核心，我们要深刻认知投资时间的关键在于转化时间。
转化时间就是把其它象限的时间转化成“投资时间”，使之能产出最大回报。
先用个最简单的工作为例，我们一天中消耗最多的时间是上班！
如果上班的目的是为了换取薪水，也就是在消费时间。很多人上班十几年薪水都没有太多本质的变化，是因为他的上班时间都投资在里“消费时间”象限里，所以对未来并没有产生多大的回报（比如，门卫、清洁员、酒店体验员、公园管理员等）。
如果上班的目的是为了提升自己，那么这就变成了投资时间。
我们可以看看北大保安的故事。在做保安的时候，一直在学习旁听，最后考入北大。这就是活生生的将消费时间转化为投资时间，逆袭人生的故事！
我们再看看损耗象限里的时间怎么转换为投资时间，
我一个同事在北京望京上班，家住房山，每天上下班地铁时间为3~4个小时，这是损耗时间。最近他买了个kandle，购置了不少电子书，给自己制订了每周读书计划，于是每天的上下班地铁时间成了他的固定读书时间，没有家务和工作的打扰，大块阅读时间让他开心得不行。
与理财四账户比对
时间和金钱作为我们的基本财富，管理思维类似，
不信我们看看理财4个账户应该怎么配置，
与时间管理一样，理财也有4个账户，且两者都强调投资思维。道理相通相融，左右验证，是不是很有意思。
回归到时间的讨论，最后我想说这么几句话：
正确的投资时间是对时间管理最好的解释。
投资时间越多，未来的时间越有价值。
正确转化消费时间、损耗时间、享受时间可以提升投资时间的质量。
小伙伴们，你们一定get到了吧，记得读完去做一个自己的时间计划哦。
职场中的辞职，不是说走就走，请遵循职场规则！
“一个朋友找小编聊天，说她对现在的工作失去了兴趣，看不到发展的前景，她打算跳槽。但多年来和老板同事的感情让她不忍辞职，尤其老板对他这几年的照顾，让她不知如何开口。”
职场中的辞职，不是说走就走，请遵循职场规则！
相信很多人都遇到过像小编朋友一样的处境。想要辞职又不知如何开口，好不容鼓足了勇气走到老板办公室门口，却又纠结不已：该怎么开口呢？会不会尴尬呢？那么该如何辞职才能做到既达到目的又不破坏感情，还让老板无法拒绝呢？小编在这里列出了一些建议，不妨作为参考。
一、做好职业规划，再决定辞职与否
首先，你要做仔细认真的思考，是否到了要辞职的地步。毕竟辞职不是心血来潮的事，不要逞一时之快，最后挨饿的是自己。好好想想自己的职业发展，衡量利弊，再做决定。最好做好了辞职后的打算，再实施辞职的计划。
二、向老板提辞职，一定要选对时机
毕竟辞职不是一件令人愉快的事情，他象征着终止和分离，所以选对时机，很重要。就算你再怎么想立刻离开现在的工作管理单位，也不要进行直接跑到老板的办公室推门就说要辞职。毕竟企业老板是老板，没有任何一点就是心理活动准备听到学生自己对于员工要离开中国自己的消息，很可能一下子拒绝你或提出一些什么刁难的要求。
最好先给老板打个预防针，可以提前发个信息：“经理，很想找你聊一聊，我想辞职。”既说明了聊天的内容，又给老板足够的时间去准备。剩下的时间你只要等着老板主动来找你就好了。
三、想好合理并充分的理由去应对面谈
像“世界这么大，我想去看看”这样极负情怀的理由，不是每个老板都能接受的。既然有了辞职的打算，就要想好充分的理由。
首先，理由不要说对单位和老板不满的话，大家同事一场，好聚好散，没有必要在你离开的时候去贬低曾经工作的地方。
而且，如果老板接受了你的批评，说以后愿意改善，你还能以这个理由辞职吗？所以，辞职的理由一定是没有办法拒绝的，客观并坦承的。
家庭原因是没有一个很好的理由，例如小编的朋友，因为我们父母的身体状况不好，一年内做了两次进行手术，所以她希望能够找到自己一份离家近的工作，工作的同时企业还能照顾父母。女生可以以怀孕和照顾孩子为理由，希望回家休息一段时间待孕，并在短期内全职照顾孩子。当然通过这些理由是客观方面存在的，不要说谎话，你的同事很有可能出现在你辞职后继续和你保持经济联系，谎话很容易拆穿。
如果你已经找到了新工作，也可能是坦诚，说老板，老板看到你为自己做了，一般不会满足于你留下来。
四、当遇到不配合的老板怎么办
当然，也许因为人手不足，或者不想放弃你的才华，也会遇到留住老板的话。 这时你只要坚持自己的想法，让老板看到你离开的决心。 ”我想了两次，终于下定决心。 希望你能理解。“ 不仅表达了对原单位的不情愿，而且表达了离开的决心。
即使这样也会导致不合作的老板。 例如，当你有充分的理由辞职时，你的老板可能会给你更高的报价，比如升职或者加薪。 此时，一定要抵制住诱惑，坚持自己的想法。 因为，一旦你答应了，你就成了老板心目中的雇佣兵，是一个不稳定因素。 今天，你辞职了。 下一次，你退出。
如果老板真的坚持，只是说，“我要回去想一想”很喜欢，给老板一张脸。等过几天一起甚至派他的辞职信，说：“谢谢你的好意，真的对不起......”我相信坚持老大，你不会死按下这个不饮牛。
五、完成自己份内的工作，做好交接和收尾
不管是什么样的工作应该有始有终，其负责人，也是对自己负责。如果你有一个充满希望的具体发车时间，最好早点离开提交申请的公司。与新单位面前，而且还事先讲好时间条目。仔细阅读合同，有的企业要求员工离开三个月提前一个月提交提前申请，让你说，不离职手续很可能会影响到公司的新员工。
仔细研究做好企业每一项进行交接，尤其像财务类的工作。在做交接时一定问题要做到通过书面签字，最好方法可以留一份复印件，有备无患。交接时，除了自己整理手头的工作主要内容，也许我们要带一个新人。可以把你工作中的经验知识传授给他们，让他们能够尽快接替你的工作，你也能尽快抽身。
六、向财务把该报销的帐结算清楚
小编有一个朋友，在原公司垫付了很多出差食宿的钱，因为最后离职时没有和财务做好结算，只能自己损失了。所以，在正式离职前，一定要把自己该报销的帐或经手的帐算清。很多公司都会扣留员工一个月至半个月的工资，当月的工资可能要等到你已经离开公司时才能收到。最好和财务算好当月的工资后再离职。小编的一个同学，就是等到下个月看到工资本上工资比平时少了很多，给原单位打电话得知，因为很多原因扣除了不少。所以在离职前，一定要问清楚。
不要忘了对原公司和老板的肯定，表达一下感激之情。“这段时间，我在这里学习和成长了很多，这都来源于您和同事们的培养和帮助。”
想成为优秀职场人？请先摆脱你的学生思维
很多刚入职的应届生，其实能力一点都不差，但是，却总会觉得，他们还是欠缺了一些东西。虽然能够很完美地执行你的指令，但进步却始终有限。
同样，不少工作了2、3年的人，在经验上没什么问题，但总是显得有点「青涩」，导致领导始终无法放心地把项目交给他。
究其原因，是这些人身上，存在着一些比较典型的「学生思维」。
为此，小编总结罗列了以下典型的学生思维，希望对职场的你有所启发。
1、不懂得工作的优先级
学生时代因为任务数量相对轻松，并且上课、作业、考试内容都是有限以及有较长时间准备的，所以很多大学生从来没有养成安排工作优先级的习惯。但是在职场中，你会发现自己的工作永远都做不完，并且公司不会给你太多的时间去准备，有时候同一个时间段给你交代了很多任务，甚至往往超出你的处理速度。
在这种情况下，小编建议大家可以通过制作每天工作的计划清单表格、九宫格日记等方式来区分工作的优先级，记录工作内容，提高工作效率。
2、过分在意公平
在学校的时候，每个人的成绩都是公平的，60分和90分同样都能毕业，彼此之间并没有太大的差距。但是在职场，若论公平，一定是学生思维。表现更好的人，一定会优先得到升职加薪的机会。这个时候很多职场新人会觉得，我和他同时进的公司，一样的时间上班下班，做工作，凭什么他要先升职加薪？
很多人这样觉得：为什么有的人跟领导关系好，奉承领导，就可以优先升职加薪。
其实完全不是这样的：如果你真的能够帮领导分忧，主动与领导沟通所负责项目的情况，必然能优先取得领导的信任，这看起来不公平，但事实就是这样。如果你是领导层，你会在职场上去让一个自己都不熟悉的人担任自己的左膀右臂吗？
所以你一定要做一个主动沟通、承担责任的人。为领导分忧，才能有更多的机会和更高的权限。获取权限的过程也是让人快速成长的过程。例如领导布置任务时，一定要用自己的话再复述确认一遍；当出现第二位领导对我们发出命令时，马上向第一位领导汇报。
3、Deadline就是最大的生产力
很多人在学校时养成的坏习惯，不论是作业、论文、课堂展示亦或是考试复习，不到最后一刻绝不开始行动，熬油点灯到前一天半夜才能搞定。竟然还有很多人，把这种行为作为一种可以炫耀的成绩挂在嘴边洋洋得意。大多数的拖延症患者，并不是能力达不到，而是习惯性依赖Deadline。而在职场中，这无疑是一种引火上身的方式。对于交代给你的任务，如果不是因为能力的原因，千万不要等到最后一刻再去交卷，这样会给上司和同事一种你出工不出力的感觉。
特别是对于一些比较重要的工作，更是要提前几日完成，便于上司和同事提意见和反馈，自己也可以重新进行修改，最终提交一份比较让大家都能满意的版本。
大家在学习或者工作时，可以根据自己的可执行力来制定合理的计划表，注意计划表不要太紧凑，应该有一个机动时间。
4、新人，不是你不会的借口
有问题找老师请教，找同学帮忙，这在学校里是再正常不过的事情，然而很多人逐渐养成了依赖，变成了伸手党。踏入职场，很多人仍然抱有这样一种心态：我是新人，业务还不熟悉，不会是应该的，需要人来教我。不愿意主动学习，更不想用脑思考，遇到困难就马上变成“甩锅一族”。然而职场中，上司不是老师，同事也不是同学，谁都没有义务教你成长。培养新人和养新人，本就是两回事。
史蒂芬.柯维在《高效能人士的七个习惯》中提到：高效能人士在任何环境中都应具备的、首要的，也是最基本的习惯就是积极主动。
小编有话说
不仅在职场，求职过程中也存在着各种学生思维，比如堆砌经历。堆砌经历体现为求职者只是把自己所有的经历不加思索的地罗列在简历上，而非挖掘出最契合要求的经历。很多时候，囿于学生思维的求职者，就算是拥有漂亮的经历，但由于投递公司入职要求与简历内容不匹配，最后往往导致简历石沉大海。
如果此刻的你仍然是学生思维，没关系，我们慢慢来试着改变，找到适合自己解决问题的方式和方法，终究会成为一名合格且优秀的职场人。
职场中，必须要知道的这些雷区，
在历史的战场中就出现了这么一本兵书，名叫做《孙子兵法》。现在我们身处的职场就犹如战场那般激烈。那么如何在这“战场”中拿到胜利呢？在这胜利的背后有些什么诀窍？以下四要素必须要牢记！别说我没告诉你！
职场中，必须要知道的这些雷区，
一定要看仔细奥！
1. 不要在人后议论
一个人的内心所想不会通通全挂在脸上，你永远不知道他心底里究竟是在想什么。曾经我有个同事就吃过这种话多得亏，他向公司和自己 关系比较好的同事吐槽了另一个的同事的作风。
虽说最后还千叮咛万嘱咐地告诉他，千万不要说出去。结果还是传到了那个同事的耳朵里。这样导致的结果就是多了一个敌人，并且也少了一个朋友。
不要背后议论别人！
2.借口等于能力不足
很多时候，人都是以自我为中心，站在自己的位置去考虑问题。考虑一件事情，是否对自己有利益。
然而，遇到一些麻烦事的时候，我们脑海中冒出的第一个意识，就告诉我们：这不是自己的错。
以前上学的时候，我们总是为迟到找各种借口，清单上的第一个借口是：今天特别堵车，不是我的问题！！ 以欺骗老师的同时在潜移默化中欺骗自己，其实我们心里很清楚的早十分钟，不会迟到的事实..
但是，在职场中，你不能为你犯下的错误，记住是任何错误去找借口，因为在这个硝烟的职场，你的所有借口都不是理由。
职场中，如果你为了犯下的错误而去找借口，那么那个时候，你会被认同为你的工作能力有问题。
所以，工作中，不要自己去找那些历史虚无的借口，请在第一部分时间尽最大可能去进行弥补你的错误。
不要找借口奥！
3. 不要抱怨不公平
在职场上，我们也会遇到各种各样不公平的事情。比如说，你每日每夜的加班却获得微薄的薪酬。比如说，你好不容易休息一天，你的上司一个电话打给你，又需要跑回公司准备资料，改资料，整个偌大的办公室只有你一个人。
你可能会想，为什么那么多人，上司却偏偏挑到了你，有那么倒霉吗？其实我们都知道，世界上没有绝对公平的事情。
好比说，一个人的出生。有的人生来就好命，而有些人可能需要面对温饱都不能解决的生活。
人生的起点，就是不公平的。所以，工作中，我们在遇到不公平事件的时候，不要去抱怨了，踏踏实实的做好你的每一件事，尽管付出不会 有绝对的回报，但是不付出是绝对不会产生回报！
不要抱怨不公平！
4. 适当时候要懂得拒绝
在你的生命里，是不是总有那么一类人，他们总是小心翼翼地去维护和别人的关系，他们总是害怕别人生气，更重要的是他们总是对别人的事情有求必应，哪怕自己打心底里很抗拒。
是的，在我们的眼里看来，他们活得真累啊。职场中，我们必须要认识到这样一个道理：没有人会有一辈子的好人缘，没有人会让所有人都喜欢。所以，在适当的时候要懂得去拒绝对方。
学会拒绝！
职场中有很多“雷区”，我们不小心就会触碰到这些细节上的小陷阱。要记住，人后议论是职场中的大忌，不要为了任何的错误寻找借口，不要抱怨工作的不公平以及适当时候要学会懂得去拒绝，我们就可以轻松避开这些“雷区”，从而成为“战场”中的胜利者！
写简历时请一定要注意这些事项
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《写简历时请一定要注意这些事项》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
简历决定了企业是否会给你一个面试的机会，每天企业HR都要浏览上百份简历，而被选中可以参加面试的缺寥寥无几，对于应届毕业生而言，在学校学习的技能大同小异，一般不会有很大的区别，为什么别人的简历被选上，而你自己的简历却犹如石沉大海，得不到一点回应呢？这其中肯定是你写的简历出现了问题，翻了“兵家大忌”，那么，写简历时，有哪些注意事项呢？
写简历时请一定要注意这些事项
一份好的简历，技能全面的反应求职者的状态，同时有具有严密的科学性，因此，才能引起招聘者的重视。但如何通过简历表现自己的特长呢？应该注意些什么？
一、忌长篇大论、夸夸其谈。
简历，顾名思义，就是自己的天赋和能源管理人员的简短说明，一定不能过长。只要让你的一天阅读100份简历，当你看到几页，你还觉得下恢复，然后看了吗？ CV过长的人写简历是善意的，让HR更了解我自己，但结果往往事与愿违。
二、忌过于轻率、随心所欲。
简历就是一个人的说明书，写简历是一件严肃而有尊严的事情，如果简历过于草率，那么你可以想象，这个人是一样的，对于企业来说，在招聘应届毕业生时，能力是小的，人的性格是重要的，在申请做好准备之前，写简历或腹稿，要写清楚，不要删掉，扬长避短，做到简历写得合身，合格，合理，同意。
三、忌笔迹潦草、错字别字。
如今我们很多学生简历信息都是电子版的，像智联这些公司招聘管理网站也自带简历模板，对于学习这些工作简历，就细心一点别出现错别字。但是因为如果你有幸简历被企业选中，邀请你去参加面试，那么在面试问题之前，企业发展一般来说都会再给你一份简历，让你去填，这个社会时候，就要开始注意提高自己的字迹，千万不可图快，龙飞凤舞，还有可能就是教师千万不能同时出现错别字和白字，你字可以丑，但是一定要工整，写的可以慢，但是一定要树立正确。
四，避免虚假不实，前后矛盾..
简历是真实地反映自己的资历，经验，技能和成就的重要自述，如果没有根据或夸大，虚假的太多食材，用我的实际情况非常不同，即使一时成功，它会透露，“权力”之前做不放弃，你也可以关闭另一个成功的渠道，这将是比好太多伤害。
五，忌奇怪的怪异，生癖花哨。
有些求职者，为了给简历增色，把很多花哨，华丽的词句放在一起，或者大量使用成语，有些人甚至创造自己的成语，但有时会弄巧成拙，给人画蛇添足的嫌疑。 有些人喜欢在简历中使用一些原始单词、句子或繁体字。 他们想展示他们的才华。
六，忌方向不明，条理不清。
这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须进行主题具有鲜明，中心问题突出，布局设计必须通过合理，逻辑关系不能出现混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业企业管理”，全篇都要学生围绕建设一个时代主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟选择适合和想要我们做什么研究工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次结构分明，由浅入深，层层不断深入、层层入扣、层层达意。
写简历一定要慎重，不可大意，写简历将是你踏出校门后第一项可以决定你未来的重大事件，慎重，慎重，慎重！
职场中，请不要跟这四类负能量同事走太近！
我们在职场中工作，虽然不总是积极向上，但也不能被周围的环境污染，所谓近朱者赤近墨者黑，总是每天听到一些抱怨，难免会使自己心情不好，从而影响到自己的事业发展。
职场中，请不要跟这四类负能量同事走太近！
第一喋喋不休的抱怨者
小编公司里有一个老员工，他很热情，领导也让我跟着他学习更多。一些企业需要熟悉新职位，因此他们经常工作较晚。我的同事会关心我的年轻人不必这么努力工作。现在我们的生意不好，我们能做的多辛苦，所以，多注意身体!
还有一次，因为小编在度假回到家乡后没买票，我迟到了一天，根据这个过程扣了一百元的工资。这位老员工非常沮丧。他对各地的人说，他在这里待了这么久。他通常努力工作，休息，并扣除一天的钱。真的很无聊。我去安慰他。他自己叹了口气，每天都这样做。反复工作，真无聊，工资不够，压力太大，这里有点浪费青春什么，有多少谈论它，和他待了很久，我觉得我看不起什么，做事拖拉的态度也是松散的。
这样的人在遇到问题时从不反省自己，而是不断地抱怨和抱怨。这位同事看起来很热情，但他所传达的一切都是对公司的抱怨和支持，消极的态度，以及对他周围的人，特别是像我这样的新员工的巨大影响。
第二类是不知道是谁组织他们的工作的人。
在年底，公司准备做出年终总结和信念。行政部门负责所有事务。然而，商务部一位名叫小周的同事对这些事情特别热衷。如果你什么都没有，你会去管理部门。帮助行政部门的负责人也知道不好，但拒绝并默许这种行为是不好的。
一天，商务部主任接到一位顾客的电话，要求退还他两个月前买的货物，发现这个洞很忙，其他东西都忘了。这时，商务部主任被激怒了，帮助行政部另一方的小周遭到了责骂，使行政部主任难堪。最后，两个部门最终成为了梁子。
每个人在职场上，其实都有自己的工作，如果你把自己的事情做好，做好帮助别人也是无可指责的，我们会真诚地感谢你的帮助，但是自己的事情做不好，到处，最重要的是向每个人传达一个负面的形象，什么都没有取得。
第三类是在团队中分裂的人。
在不少公司内里实际上是明令阻止玩游戏的，有一天午休，有个部分内里的小夏吃完饭认为无聊，就玩起了游戏，恰好老板进来了，看见了就批评了小下句，根据轨制对小夏举行一定的处罚，等老板走后，同事小张就对小夏说，你看吧，午休时间玩下游戏怎么了?通常很辛苦，加班不好。呆在这儿真无聊。小张这一番话让小夏认为乎有事理，午休时候，玩玩游戏也没啥，还要罚款，真是搞笑!
谁知道第二天老板打电话给小夏来纠正他的态度和行为。小张见小夏返来后就连续添油加醋，公司小人真多，随意说几句，就有人打报告，当前还是小心点。毕竟，我仍然有一个不可思议的外观!
从表面上看，小夏违反了公司制度，这已经是一个错误。系统是第一个，错误是第二个。领导处罚也是合理的、可想象的。及时改正只是一件小事。但有关小张的言论被怀疑煽动了火灾。让员工和领导互相对立是一种恶棍的行为，实际上对公司的团队是非常有害的。
第四类是挖掘公司漏洞和控制权的人。
咱们财务部新来两个大学生，一个用功踊跃叫小刘，一个聪明伶俐叫小芸。由于刚出去两个练习人为实在都差不多，经常能看到小刘吃的东西比较少，平常多上也没什么零食，但是小云
这顿饭不仅很丰盛，而且总是会买小刘的食物，这让小刘非常羡慕。有次两人一路用饭，小刘就问小云，说她家里是否给它进行补贴了?小云奥秘小低声对小刘说，你不知道吧?只要公司能得到一张小罚单就可以报销，每次我坐公交车做采购时，我都会多拿几张，这样每个月都能付更多的钱!
小刘听后对小云的好感荡然无存，应用制度上的缝隙，陵犯公司财富以后，注定会倒大霉。自古以来就没有规章制度。公司有一个系统，人员必须是道德的。因为每个人都遵守规则和规定，公司可以健康地前进。如果每个人都想摆脱这个空洞，贪婪和廉价，这不仅对公司不利，而且对自己的未来也不太负责任。很有可能他们最终会犯罪。
最近，以人民的名义播出的电视节目非常火爆。为什么?因为腐败官员的腐败行为很多，但最终他们会吃自己的结果，他们之间必须保持一点距离，这样才能避免苍蝇带来的诱惑。
小编认为这四种类型的负能量传播者希望每个人都能在工作场所识别它们并与它们保持一定的距离。不要一起飞。防止生态工作场所和主要同事之间的互动是必不可少的。没有必要警惕这些负能量人的负面影响。如果你有积极的职业生涯，请记住要乐观，敢于挑战，并向前迈进一步。
在职场中，不善于表达的人具备这些特质
在职场中，我们会看到有很多不善于表达的人，他们性格一般都比较内向，平常看到他们不怎么喜欢说话，但是在工作中，他们却常常有很惊人的业绩，面对这种情况，我们就会感到很惊讶。因为我们平常看他们不怎么爱表现自己，不显山，不露水，在业绩考核中却很突出。其实，在职场中，我们应该多向这些性格内向的人去学习，因为他们在工作中看似不怎么表现自己，不爱表达自己的观点，但是他们是特别喜欢自己独立思考问题的，在工作中悟性特别高，在领导讲解问题的时候，可以很快速的理解到领导所说的点，这是因为他们在听领导说的时候比较认真，而且他们又经常训练自己的思考问题的能力，所以在理解问题的时候比较深刻。因此在职场中，我们要去向他们学习，不要小看性格内向的人，下面我们来看一下，他们身上都具备什么特点呢，有什么值得我们学习的地方。
在职场中，不善于表达的人具备这些特质
第一点，性格内向的在工作中为人谦虚，不怎么喜欢张扬。他们在工作中是很谦虚的，即使在工作中取得了一些成就，他们也不喜欢大力的宣扬自己，恨不得让全公司的人知道自己有多厉害。但是有些人就不一样了，喜欢在别人面前吹捧自己，告诉别人自己有多厉害，其实这样子的人在工作中容易树敌，因为在职场中，大多数人还是喜欢比较谦虚的人的，因为谁都不喜欢让别人在自己面前说你有多厉害，这不就意味着别人没有你厉害了吗。如果是你，你会喜欢这样的人吗。性格内向的人一般就可以很好的做到这点，他们在工作中，比较谦虚，懂得站在别人的角度上去考虑问题，无论同事还说领导都比较喜欢这样的人。如果不具备这个优点的人，我们可以多向他们学习。
第二点，性格内向的人在社会工作中我们做事方式比较成熟稳重。他们在工作中，做事都很稳重，比如，领导一个交代给一件事情，如果是通过他们自己可以真正做到，他们就很好的答应领导，如果是不可以做到，他们也会说明理由，让领导能够看到学生他们的态度。而且对于他们都是在做一件事之前，喜欢学习做好教学准备，把需要的材料，信息技术准备时间充足，然后在着手去做。他们不仅不会再一件事如果没有得到充分的准备时，就去做这件事情，没有发展能力的事情也说可以有效做到，这样问题就是不稳重的。比如在和客户谈合作的时候，事先会把这些客户所需要的东西准备好，不会再谈判时，这也导致没有准备好，那个也没有准备好，这样在工作过程中就不可缺少稳重做事的品质。
第三，内向的人在工作中说话委婉。 我不确定我能不能帮你。 我不确定我会帮你。 我要帮你。 我不会帮你的。 我不会帮你的。 我不会帮你的。 我不会帮你的。 我不会帮你的。 我不会帮你的。 我不会帮你的。 我不会帮你的。 我要帮你。 在职场中，如果你不注意说话，也许你会和同事有很多矛盾，在职场中面对很多挫折，所以如果你觉得你不会说话，多向他们学习，看看他们说话时是如何表达自己的意思的。
第四点，性格内向的人在工作中善于学习，喜欢倾听。在工作中，我们去看哪些学习能力比较强的人，大多是性格内向的人，因为他们在工作中不会说太多无关紧要的话，喜欢把更多的时间用在提升自己上，而在别人给自己讲解问题的时候，自己又很乐于倾听，所以他们学到的东西都会比较多，这点品质也是很值得我们学习的。
在职场中，虽然交流沟通的表达能力是很具备的，但是在工作中也不要说太多无关紧要的话，而且在说话的时候也要讲究说话艺术，性格内向的人可能没有特别强的表达能力，但是他们身上的一些优秀特质，也是很值得我们学习的。
大学生职业规划的营销思维
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《大学生职业规划的营销思维》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
新的学年即将开始，一年一度的大学生求职热也将上演，抱着大捆的求职书跑场成了时代风景，但机关枪似的扫射后到头来还是四处碰壁。为什么大学生找工作越来越难呢？
从营销的角度来看是因为大学以流水线作业大批量地生产人才：每个专业就是个大模具，把学生放进去熬上三年或四年，按模子制造，完全脱离了市场对人才的个性化需求。因此造出来的学生都一样了，没有差异，每个人毕业出来就是一些证书。企业挑人一看学校的好坏，二看本本的数量：
你是北大的，名牌学校，要你了；你咋是XX专科学院，也太垃圾了吧！还敢来这里面试，也不看看挂着非重点院校勿来的招牌吗？这是学校的影响力使然。
你怎么只有毕业证没有英语四级证，这可不行；你叫什么名字，这么多证书，行行，明天就可以来上班了。这是证书的多少在作怪。
其实，这么多的本本能说明什么呢？市场营销专业毕业了，能做一份某品牌的市场推广策划书吗？估计不能吧！因为课堂里没教这个；有了英语四级证，可以说几句像样的英语吗？没几个吧！说实在的本本是一个迷乱人眼的美丽谎言，而所谓的能力却被在模子里慢慢抹杀。
这是个同质化的时代，是一个缺乏差异的环境。商品如此，人亦如此，而中国又不缺这样的平常人。没了特点，你怎么与众不同，你怎么在激烈的竞争中凸出自己。
为什么金子在那里都发光，因为它有这个能力，不需要包装，人们看一眼就心中有数了。求职者需要将自己的能力物化出来呈现给招聘方，而学校发的所谓本本却不能承载这一重任，你需要找到最能代表你能力的东西（这点在《大学生职业规划要穿营销三点式》一文中有详细阐述）。
因为仅仅拿文凭已经无法杀出同质化的竞争环境了。你想想，去求职，大家拿些学历证，招聘方就要以一二三本来划分三六九等，你是三本的学生，哪有竞争力。因此就要出位，要给自己加些砝码，要将自己的能力呈给招聘方。怎么呈呢我们需要将自己的职业资产用职业能力表现出来，再找一个招聘方能看得到的、摸得着的东西外化出来。
比如你是通信工程专业的，以后你就想做技术，为你的职业通过专业学习、实践总结积累了不少资产。怎么外化呢？通信不是各类电子设计大赛多得很，你要是能拿个将，这才说明你有能力。招聘方一看那个奖：全国大学生电子设计大赛一等奖，还敢不要。不过那时，不是企业选你，而是你选它。能力更好的，你发明或设计个东西，拿个专利，有市场，VC就风投了。
你学艺术设计，职业明确，能力不错。但是自我感觉良好没用，要拿一个能证明你能力行，而且别人一看就认可的东西出来。这个专业的各类大赛就更多了，拿个奖就行。
还有营销专业的学生，能不能在营销类杂志上发表文章，谈谈看法，总结一些观点，这是能力；在大学期间能参与一些具体的策划，有成功案例，这是能力；要是参加征文、评比等大赛，获奖了，这才是能力。这些东西才能外化你的职业能力，别人一看就接受。
这个来不得半点虚假，拼的是能力，是偏执的专注和永不回头的精神。总之，大学只是学历教育，要处理好职业学习和文凭学习的关系，尽量使两者融合，提高学习效率，增强实践能力。
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