职场315：揭穿招聘信息背后的“阴谋”。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场315：揭穿招聘信息背后的“阴谋”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
通过招聘网站了解人才需求信息是很多人，特别是初入职场人的一种最常用的求职方式。但是他们经常会遇到这样的情况：投出去的简历石沉大海，数月无人问津。于是就采取一种“全面撒网”策略，一次投递出去几十、几百，甚至上千份简历，于是就出现极端情况：要么继续杳无音讯，要么就整天被各种垃圾面试的电话“骚 扰”。
哪里出了问题？自己的简历没有吸引力？还是求职定位不准？或者求职时机不对？如何看清网络招聘的真相，且听职业规划师怎么说：
一、虽然招聘要求水涨船高，但用人单位从不拒绝契合岗位要求的人。
不少求职的朋友拿着二本、三本的学历对那些外企、名企的职位望而却步，招聘信息上明明写着“211学校或重点院校”、“英语听说读写能力”、“相关专业”、“有工作经验”，对照自己似乎哪一条都不满足，这可怎么办？这些企业和职位又是自己非常想进入的。
各位，不要着急，这些招聘要求都是用来“唬人”的，HR们发布招聘信息时提升招聘门槛的目的只有一个：找到最契合岗位要求的人。学历、教育背景、专业背 景、职业背景都是重要的参考指标，在茫茫人海中找到最适合职位人选的难度很大，于是，这些参考指标就成为所设定的门槛。这里面有一个假设：在教育背景好、专业相似程度高、职业经验丰富的人群中找到符合职业要求的合适人选的命中率更高。这个假设在很多职位看来都是没有问题的，但是出发点在用人单位，而从个人 出发，就要努力给自己营造至少可以进入面试的机会。那些“唬人”的标准背后，是对符合职位要求的人才渴求，如果不具备“高帅富”式“职业出身”，你具备满 足职位要求的能力和资源吗？
二、只有“圈里人”才知道的虚假信息。
这个“圈里”不是指行业圈，而是指具体的用人单位。有一次，一个企业HR很神秘地对我说，你知道我们企业为什么一年发好几次招聘信息吗？人才流动，需要补 充呗。我有点不以为然，然后补充到，企业也都有定期招聘的吧。有时候是，有时候，就是为了企业宣传，那个HR有点得意地说。我恍然大悟，怪不得那么多人投 的简历都石沉大海，其实用人单位根本没打算招人，只是希望造势：看我们企业发展的多好，求贤若渴。zC530.cOm
虚假信息不止一种，还有不少职位如果按照大家的共同认知发布出去或许门可罗雀，于是，招聘单位就变着法的加以修饰：本来想招一售后服务，发出去的职位是测试工程师；本来想招一个销售，发出去的职位是客户经理；本来想招一个培训课程的咨询顾问，发出去的职位是职业规划师；本来想招一个保险代理人，发出去的职 位是理财规划师。这样挂羊头卖狗肉的招聘信息太多了，相信久经招聘的人已经非常熟悉了。
如何能够火眼金睛地识破这些虚假信息呢？三招： 一看岗位职责，如果你对职位有一个基本判断的话，看看描述的工作内容是否相符；二看任职资格，千万不要被职位名称唬住，好听的名字，很低的要求，那不是天上掉下的馅饼，而是一个诱惑的陷阱；第三招，如果你真的对一些职位感兴趣，最有效的方法是做够职业访谈，这是一种了解职场的重要技术。
三、更多的机会在从未发布的招聘信息中。
对于一个在职场上打拼三五年的人来说，如果你依然在跳槽的时候选了筛选招聘信息，然后海投简历，那么你的职业规划一定没有做好！对于一个不拼爹、非名校、专业冷的职场新人来说，或许找到第一份合适的工作有点难，但是在职场上工作了三五年，这时候要考虑的就是：你有什么资源可以利用？你对职场的认识有没有加 强？你的职业能力有没有被同行看到？
多数的职业好机会都不是通过在网络上发布招聘信息——笔试——面试的程序走出来的，而是通过内部转岗、内部招聘、熟人介绍、同行推荐等方式进行的，这中间最重要的是人脉。值得注意的是，此“人脉”非彼“关系”，最重要的区别就在于建立的基础是自己的职业“人品”，而不是父母“人情”。人品的积累一方面来自 于自己的职业能力表现，一方面来自于平时的工作中自己主动与上下游企业客户或同行之间的联系。
记得十年前，俺老赵从高校跳槽进华为，从河南来到北京，就是因为平时的业务联系，一个华为工程师主动给我提供了一个我不可能在网上看到的社会招聘信息，结果从笔试到面试，只要我提到用过华为的路由器，说到因为工作关系认识某某，就一路绿灯，轻松过关。好的职业机会不是猎头告诉你的，就是同行、朋友告诉你 的，招聘网上的信息，最适合职场新人。
四、别人通过招聘信息求职，你通过招聘信息看动向。
招聘信息除了求职，作为职场人，你还能从招聘信息中看到什么？至少可以看到以下信息：
行业发展的动态。我们都知道，行业发展会经历曙光期、朝阳期、成熟期和夕阳期，其中处于朝阳期的行业因为发展迅速、回报较高、充满机会而对职场新人诱惑力极大。判断一个行业是否处于朝阳期的一个有效的方法就是在招聘网上搜索相关的行业，如果招聘信息特别多，那一定是朝阳行业。
行业内的活跃企业分布图。不管是真的有招聘需求，还是为了活跃市场知名度，你一定可以通过招聘网站找到这些企业的名字。除了一些大公司、知名公司可能更多采用自己的企业网站招聘，你会发现同类职位会集中在一些企业中，如果对行业有了解，你或许可以在这些招聘中发现些千丝万缕的联系，或许是上下游，或许有业 务联系，或许是竞争者。这些信息对于你的下一步职业选择判断提供了一种参考，毕竟，工作不只是为了混口饭吃。
对于一些职业信息的了解。如果你希望变换行职业，先在招聘网站上兜一圈是必须的，用一些职业名称、职业能力、职业认证等关键词，看看这个职业是否存在，看看业内情况，看看企业发展，再看看职业要求，入门标准等等。这样一圈下来，你就是半个业内人了。
招聘信息林林总总，招聘网站、企业网站、墙体小广告，到处都是，对于一个职场人来说，炼出一双“火眼金睛”，透过招聘信息看本质，有助于在规划职业发展中举重若轻，尽在掌控。
延伸阅读
招聘信息存在着哪些问题？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《招聘信息存在着哪些问题？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
招聘信息存在着哪些问题？
1、信息真实度低
网上招聘面临着同样的问题，与传统的招聘，即信息的真实性。如何以避免虚假信息，而不是情节严重的行为入侵验证在线身份，网上招聘是目前困扰的最大挑战的发展。从用人单位，招聘网站和个人网上招聘虚假信息。一些招聘网站，因为有信息就通过“挪用”知名招聘网站的信息的做法没有充足的客源。通过这种方式，显然是一个公司的招聘已经结束，但已过期的工作和过时的电子邮件静止挂在公司从来没有正式投产的网站，成为无效的垃圾信息，误导考生。与此同时，国内大多数招聘网站由于能力的技术限制，不能由一个筛选做好每一个消息的真实性，该网站注册的会员还没有真正实行“实名制”，许多招聘网就有很多这种问题，没有强制检定和处罚。因此，企业可以自由地发布虚假信息，骗取报名费和培训费，个人可以自由地恢复并填写虚假信息。
2、应用范围窄，基础环境差
我国网络环境总体尚不成熟，网络技术不受国内企业和普通民众的欢迎。目前，适合网上招聘的工作相对较少。大部分可能使用网上招聘的公司仅限于电脑应用普及率较高的行业，而招聘则大多仅限于教育程度较高的行业。此外，在现有人口中，使用互联网的是更多的年轻人，或从事高科技产业的人，这限制了人员的招聘。对于那些不使用互联网或较少使用互联网的人来说，在线招聘的作用并不明显。
我国网络基础环境薄弱，也是制约网络招聘发展的重要原因。一方面，由于计算机资源有限，上网群体相对较少；另一方面，我国网络带的宽度有限。
上网速度较慢。因此，技术，通过网络收集作业信息的当前水平下，进行电子评估和电子访谈等，这是困难的（如一些电子面试的信心不能得到保证，成本和更高）。
3、技术和服务体系不完善
网络招聘不仅仅是将招聘信息上传到网上，“挂断”的事情。招聘网站除了具备必要的技术实力外，还必须对人力资源有深入的了解，并需要具备强大的营销规划和推广技能，以吸引更多的应聘者。然而，目前大部分招聘网站在深层次服务方面仍很薄弱，招聘信息就存在很大的缺陷问题。就业市场分析、市场供求趋势、工资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也非常有限。网络招聘服务体系仍处于初步发展阶段，有待进一步发展和完善。
4、信息处理困难，在线应聘成功率低
信息的巨大财富是指信息的大洪水。先进的网络技术，极大地提高了信息传递的速度，找工作会在同一时间有很多的求职者。在招募机构在同一时间收到了非常丰富的履历，会出现过大量的简历，HR不得不花费大量时间筛选，疲于应付的现象。此外，大量的无效信息也将减少选举真正合格的候选人的可能性。统计数据显示，一些大型企业的网络招聘周500-1000获得新的简历复印件。有了这么多的简历，人力资源经理通常是在匆忙到80的一个后再次访问？此外，每份简历的普遍看法不超过半分钟。让公司产生通过E-mail给兴趣的候选人半分钟，其难度可想而知。已经有人们在网上求职经历，经历过多次失败。
随着竞争的加剧，为了提高自身的竞争力，一方面，面对自身销售人员因各种原因流失率高的问题，对销售人员的需求已经到了饥渴的地步。招聘是每个企业的普遍做法，也是企业主最关心的事情招聘称职、适合企业发展的销售精英已成为企业发展规划中的关键一步那么，企业应该如何招聘呢？我们怎样才能招聘到老板需要的销售精英？
以上内容来自招聘网，如有需求，可通过首页客服二维码咨询！
隐匿在职场笑容背后的抑郁？
小编了解到，根据世界卫生组织公布的数据，抑郁症在世界十大疾病负担范围内排名第五，预计到2020年将跃升至第二位。目前，中国抑郁症患病率高，访问率低。 ，治疗率低。特别是，许多人不知道隐匿性抑郁症。在由西安扬森药业有限公司发起的以“美丽的心，微笑绽放”为主题的“西安杨森心理健康月”活动中，北京回龙观医院杨甫德院长说：“在人口中中国抑郁症患者中大约20％的正确识别患者可以被医生有效识别，只有约20％的正确识别患者可以得到有效治疗。据估计，中国抑郁症患者的比例可以接受有效治疗率仅为0.8％左右。
隐匿在职场笑容背后的抑郁？
笑容背后隐藏着沮丧
微笑型抑郁患者的人共同之处是，他们不愿意说话，不愿放弃尊严，从而进入了一个恶性循环。他们似乎没有什么可做的，微笑，甚至给人以快乐和温暖的错觉，但往往在他们内心深处感到沮丧和悲伤。大多数时候，他们的笑声不是发自内心的，而是因为“工作需要”、“面子需要”、“礼仪需要”、“尊严和责任需要”等等。
“微笑抑郁症比普通抑郁症更有害。” 杨甫德表示患者对面容和责任感微笑，但他们有负面情绪。当压力如此巨大以至于他们再也无力承担压力时，他们的反应是巨大的。他们可能会从一个非常自信的人变成一个非常低劣的人，甚至怀疑他们在各方面的能力。特别是那些似乎很开心并且不在乎的人，实际上只是潜伏着压力，人们常常忽略了他们情绪的发泄。
隐性抑郁症除微笑抑郁外，还包括嗜睡症抑郁、躁动抑郁和强迫症抑郁。睡眠抑郁症的特点是嗜睡。症状在睡眠的前两三天消失，但随着时间的推移，症状越来越明显，睡眠时间越来越长。这种困倦是对现实的潜意识逃避。易激抑郁的显著特征是容易生气。它的本质仍然是抑郁。它也反映了患者对现实的不满和他们试图摆脱现实的态度。强迫症抑郁症患者常有肌肉痛、头痛、背痛、胃痛、心悸、神经衰弱、尿频、睡眠不良等症状，经各种检查无明显器质性病变。这些病人无意识地试图用肉体的痛苦来代替精神的痛苦，希望得到同情和关注。
多发生在白领阶层
美国心理学家史培勒说：“这种疾病倾向于攻击最雄心勃勃、最有创造力和最严肃的人。”
北京大学第六医院范肖冬博士说，近年来，中国人的精神疾病一直在上升，我们已进入“人人的时代”。 2009年的一项调查显示，中国职业人群的抑郁和焦虑情绪更严重，超过50％的人有不同程度的抑郁症状。
文献表明，在我国，“微笑抑郁”主要发生在白领中，他们中的许多人是办公室工作人员、企业经理或技术人员，男性多于女性。有些人误认为抑郁症没有面子，认为抑郁症的早期症状会很矛盾，认为只是心情不好。当躯体症状，如疼痛、头晕、颈肩疼痛、失眠、疲劳等，往往被误诊。
很多白领工人都有失眠，大多数人认为这是吃得不规律，累了，就不会想到和抑郁有关。事实上，睡眠障碍是抑郁症的主要症状，据统计，77.24%的抑郁症患者存在失眠。但许多患者被诊断为神经衰弱、神经症、自主神经紊乱等。
抑郁症和心血管疾病的合并症率也很高。精神压力可导致或加重冠心病患者的心肌梗死和心律失常;心血管疾病患者抑郁的风险也很高。超过40％的心脏病诊所患者存在心理问题，45％的急性心肌梗死患者有抑郁症。该疾病的诊断标准。
用唠叨来宣泄压力
范肖冬认为抑郁症患者首先要有适当的自我评价，既不能自我贬低，也不能盲目自大，以便做出适当的自我评价。其次，要培养良好的社会适应能力，与周围环境和人和谐相处，不要过于敏感、极端甚至愤世嫉俗。只有这样，我们才能积极降低面对恶劣环境和遭受打击的机会。此外，我们应该加强心理承受力，包括逆境、繁荣、骄傲和挫折。那些有兴趣的人也可以读一些心理书籍，以提高他们对心理健康的理解，不仅能在出现问题时对自己进行启迪，而且帮助他人。最后，如果你觉得自己处于过度的心理压力之下，那么试试宣泄法宣泄法。心理学家认为，这可以释放内心的压力，但我们应该注意不要每天唠叨，否则周围的人会厌倦倾听，但容易造成新的人际问题，更影响唠叨者的情绪。
目前，我国精神疾病已超过心脑血管疾病、呼吸系统疾病和恶性肿瘤，占疾病负担的1%。“抑郁并不可怕。”范肖冬认为，抑郁症是所有精神疾病中最具突破的一种，被称为精神病学感冒，只要及时干预，大多数都能治愈。然而，不适当的治疗感冒会导致肺炎，抑郁可能导致自杀。范肖冬提醒大家不要累积不良情绪，学会表现软弱，学会与信任的人交谈，同时坚持锻炼。运动中的人们体验到释放一种“快乐因子”的内在咖喱肽，这是一种天然的抗抑郁药物，可以让人感到快乐。但是内在的咖喱肽只能在人体内保存2到3天，所以一定要运动很长时间，让微笑和快乐从心底流露出来。
职场上那些潜台词背后的涵义
职场就像战场，一个人能否在职场长期生存，取决于他能否成为一个不可战胜的人。你不仅要了解别人对你的小动作，还要学会预防和反击，这样你才不会在工作中遭受损失，下面跟着小编一睹职场上那些潜台词背后的涵义。
1、有人突然抬高你其实是在排挤你
只要有人突然抬高你，那一定是在排挤你。原因是你让他们感到受到威胁，或者你的行为让他们感到不舒服。如果你的行为有问题，你应该及时纠正，如果你让他们感到威胁，你必须让自己的优势更加闪耀，这是你取得成就的最好方法，到底是应该忍让还是硬刚，这取决于你自己。
2、冷场是有人替你解围请保持沉默
这种情况经常会有发生，因为你的一句话突然引起冷场，大部分造成冷场的情况下都是有原因的，要么你说话的方式不合适，要么你说的话题不是人们想要的。这时，如果有人帮你破冰解围，你就应该注意了，并不是让你继续下去，而是让你保持沉默的。
3、领导暗示拒绝你，就不再再坚持
在与领导者打交道时，注意你的一些要求或意见，他们不会直接反对，因为这会损害你的自尊，他们倾向于通过一些潜台词暗示你放弃，如果你不理解他们的潜台词，反复的坚持肯定会激怒他们，让他们对你采取不好的行动。
4、对方眼神躲避是有重要的事情
在与人交流的过程中，如果你发现他们眼神躲避，或者他们没有回答正确的问题，那就意味着他们有更重要的事情要处理。此时，你必须放弃自己的话题，让他们解决自己的问题，否则你肯定会给他们留下很差的印象。如果你不想被他们讨厌，你就必须好好地做好这些预防措施，听懂他们的潜台词。
6、话说出口前先想一遍
如果你想说什么，你必须先想一想，不恰当的说话方式，肯定会阻碍你的进步。那些说话不经大脑思考的人通常很令人反感。如果你说话的方式恰当，别人和你在一起会感到非常舒服。当遇到问题时，自然会站在你一边，如果有福利可以争取他们也不会忘了你。在工作中少说话也能避免很多不必要的错误。
好了，今天就分享到这里了，小伙伴们也可以在评论的底部分享你对职场潜台词的不同见解，大家一起讨论！
奥运冠军背后的职场哲学:兴趣是成功基石
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
奥运冠军的光环总是特别耀眼夺目的，他们成功的背后能带给我们一些怎样的思考？我们能像奥运冠军那样成功吗？日前，《职业》杂志从中挑选了几位颇有代表性的奥运冠军，从冠军们的职场经历、成功与失败、挫折与挑战等方面进行专业解读，希望给大家以启迪和感悟。
承受挫折，坚持下去，一切皆有可能代表人物：刘璇
职场轨迹：8岁进湖南省队，13岁入选国家队，参加了两届奥运会。曾两度申请退役又两度重返赛场，以年龄最大的体操运动员身份拿到奥运冠军。
所获荣誉：1998年，第一次获得世界杯赛单项冠军，2000年全国锦标赛平衡木冠军、全能亚军，2000年悉尼奥运会女子平衡木冠军。
人物聚焦：中国体坛美女刘璇，是上世纪90年代中国体操女队全盛时期的主力队员之一，她服役时间之长创下中国女子体操队年龄最大纪录。她大器晚成、经历不平凡，曾两度申请退役，又两度重返赛场。她在北大读书时，几乎申请退学，最终还是坚持拿到了学位。她是特别的运动员，她经历了从奥运冠军到北大学生、演员、电视节目主持人、歌手、裁判等多重角色的转换。然而，在她心底铭刻着的，仍然是渗透了汗水与泪水、伤痛与微笑、孤独与荣耀的体操岁月。
1996年亚特兰大奥运会，在代表中国队参加体操团体赛时，16岁的她在自己最擅长的动作中失误了，12年的努力换来的是失败的苦涩。回国后，国家队解散了其所在训练组，面对这样的情况，刘璇选择了退役。但她没回老家而是留在国家队。2个月后，国家队决定让她继续参赛。保持了主动心态和稳定技术后，刘璇又陆续在国内外比赛中获得好成绩。在离2000年悉尼奥运会只剩不到半年时间，为再次证明自己，她作为女子体操队当时年龄最大的运动员，参加奥运会选拔大合练。悉尼奥运会上，面对俄罗斯选手洛巴斯纽克的9.787分。刘璇必须拿到9.8分以上的超高分才能获金牌。她最后一个出场。对21岁她来说，这将是她的谢幕之战。到上场举手时挺紧张的，但是当我的手碰到平衡木那一刹那，我的心一下子放回来了，反而平静了。最终，刘璇以9.825分摘取女子平衡木金牌。从1983年到2000年，整整17年，刘璇不仅创造了中国女子体操队训练时间最长的记录，同时她也拿到了中国奥运史上的第一块平衡木项目的金牌。
在成为北大新闻学院的学生前，她小试牛刀，以艳丽造型为《舞台与人生》杂志封面作秀，之后继续在广告圈内搏杀，上镜率远远高于做运动员时的她。此外，2002年，她在湖南卫视的大型体育文化节目《我的2008》中担任奥运连线主持人。今年在雅典奥运会的赛场上，她手执话筒，成了中央电视台的特邀记者。2006年，她终于如愿考取了国际级体操裁判资格证书，2008北京奥运会上，刘璇以TVB特约记者的身份，全程报道奥运会赛事。
专家点评：在刘璇身上，我们看到职场人士特别需要的抗挫折能力，也看到她努力之后的柳岸花明，并最终成就一番事业。8岁到21岁，13年的汗水，希望燃起又破灭，如此重复，这是怎样一个艰苦的过程？刘璇却是越挫越勇，最终以21岁的高龄获得中国奥运史上的第一块平衡木项目的金牌。
刘璇为我们证明了，摔倒了，可以再爬起来，继续前进。而对于更多的职场人士来说，摔倒了怎么办？是轻风云淡重振旗鼓还是破罐子破摔或一走了之？数据表明，有近20%咨询者跳槽的理由遇到轻微的挫折就直接选择离开，而其中职场80后人群占到90%之多，这不得不让我们深思，为什么他们的抗挫能力如此脆弱？
挫商，即承受挫折的能力。承受能力越强， 挫商也就越高。而职业规划是提高职场人士挫商最重要的手段，只有树立明确的职业发展目标，职场中的失败与挫折才能理智看待，一时的失利并不代表永远的失败。挫商的提高需要接受挫折的考验，而坦然接受考验的前提又必须要有清晰的职业规划，两者相辅相成，缺一不可。
迄今为止，刘璇以一名运动员为起点，经历了多重职业角色的转变，也在各个领域获得了优异成绩，但最终她的主要贡献仍是在体操，不论是对国家还是其个人，都是最具优势，最有价值的。她也创造了中国女子体操队训练时间最长的记录，完美诠释了一切皆有可能。
刘璇的经历，在运动员群体里是特殊的。从职业生涯管理的视角来看，刘璇是属于多样化型职业定位类型的人。她具备职场典型的多样化特性，有创造力，喜欢有变化的工作，善于转移注意力。这一类型人，具有锁定目标即不放松，有拼劲，敢于以身试险的特点，但往往当任务完成了前期开发或创新趋于维持状态时，多样化职业定位群体的激情马上就会降下来，此时转移注意力是最佳选择，要不企业内部轮岗，要不直接跳槽，寻找下一个的激情点。一般来说，这一类型的大多数人没有什么明确的跳槽动机，也没有清晰的职业规划，没劲、无聊、不想浪费青春等可能就是他们跳槽的理由，而这类人群却占据职场跳槽人数的50%。
职业规划专家认为，清晰的职业定位是个人职业选择的重要依据。职场中多样型的人士往往都是综合素质较高的复合型人才，具备多项能力，但方向不确定，一生想从事多种不同的职业，变换不定。在企业中，很容易充当救火员的角色，哪个部门有急事，哪个项目缺人手，最先想到的都是他们。作为领导如何把他们安排在合适的岗位，充分发挥他们的积极性、主动性，将更有利于工作的开展。
对于职场人士来说，成功需要努力、勤奋、不惧怕失败。但成功更多地取决于对自己有一个明确的职业定位，对所从事职业的价值认同感，愿意接受挑战。一个人只有真正认同自己的价值观，相信自己的选择，即使遭遇多重打击也不会轻易放弃对目标的执着。
信息管理与信息系统的就业方向
信息管理与信息系统作为一个新兴的专业，集管理学、计算机实际运用学与信息技术于一体。培养该专业学生具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及实际应用能力，同时掌握信息系统分析、设计与管理方面的知识是主要目标，那么在未来，学习该专业的学生的就业方向到底在哪里呢?以下是应届毕业生小编为大家收集的相关内容，欢迎大家借鉴!
1ERP实施工程师或ERP实施顾问
随着信息化的广泛普及和应用，社会和企业对人才的要求越来越高，要求其既能懂业务、管理又懂技术。据ERP专家侯炳辉估计，目前国内合格的ERP实施顾问不过千人，因此对于同时掌握业务、管理与技术的信息管理与信息系统专业学生来说，培养自己成为ERP人才，毕业后绝对不愁找不到工作。据悉，该行业平均薪资不低于3000元/月。
一般来说，ERP人才有两个发展方向，一是ERP实施工程师，主要从事公司ERP类产品(集团财务管控方向)的需求分析、软件测试、项目实施、客户培训等工作。二是ERP实施顾问，主要为企业建设ERP系统提供培训、调研、设计解决方案，实施优化管理流程等服务。
2管理软件开发工程师
现今社会是互联网的时代，所以对于IT人才仍有很大的需求。作为信息管理与信息系统专业的学生，在从事软件开发过程中，唯一优于计算机专业或管理类专业学生的是其对财务、管理、市场比较了解，在从事开发的过程中，具有团队合作意识与成本计算意识，能够做好统筹全局的工作。现今其岗位薪资每月在30006000元，华为与金蝶公司对该岗位人才的重视就是极好的例子。
3软件测试工程师
由于市场对软件质量的要求不断提高，软件测试越来越受到重视。在一些大公司，软件测试员和程序员的待遇差不多，甚至有的还比程序员高。在国外很多大公司，经常是一个工程师配备2个软件测试工程师。如果你对软件测试工程师比较感兴趣，你可以选择从事它。一般来说，初入行的新人工资大概在20004000元/月，据行内人士透露最高可达8000元/月。
4信息系统管理与维护
现今，每个企业都拥有自己的网站和局域网，那么网络管理员就显得十分必要。目前，很多公司的网络管理员多停留在资源上传下载和局域网维护、计算机故障排除等简单操作，因此工资普遍不高。如果你想从事该行业，最好不断加强自己的计算机基础知识和网络知识。同时学点网页设计也是很有必要的，它会为你的工资加分。
5IT管理类岗位
这类岗位正好符合信息管理与信息系统专业所学内容，容纳了计算机与管理的知识，所以该专业学生从事该岗位有绝对的优势。当然，首先你必须有扎实的系统的经济专业知识和良好的沟通能力和组织能力。
6客户服务
服是现今销售中最底层的职位，在企业中它是不可或缺。随着电子商务不断的成熟，客户服务越来越备受亚马逊、东京、淘宝等大型网站关注，而信管专业学生是经过系统训练的专业人才，擅长利用电子化工具使顾客满意最大化，所以他们必定受到这类企业的青睐。
7物流与供应链管理
由于电子商务应用与各行业的联系度不断加强，物流与电子商务也形成了密不可分的关系。如果没有现代电子商务，物流应用就有问题。从信息共享技术上讲，有了电子商务可以做到供货方式上大量消减库存，减少资金积压，提高资金周转。这就要求想从事物流行业的学生必须先掌握电子商务应用技术和了解物流管理知识体系。
95后的年轻人在职场上“闪辞”的背后究竟谁该反省？
95后的年轻人在职场上，辞职前没有警告。突然你被要求辞职，这让人力资源部大吃一惊。根据相关的人才调查数据，人才违约率和“闪变”率逐年上升，已成为困扰用人单位的主要问题之一。
95后的年轻人在职场上“闪辞”的背后究竟谁该反省？
在相关的人力资源论坛中，一些人声称他们公司的试用期员工更替率超过了50%，一些新员工得到了报酬并离职了。高试用期不仅打乱了人力资源部门的正常工作节奏，而且大大增加了企业的人员更替成本。因此，如何有效管理见习员工，降低见习员工的离职率已越来越受到人力资源管理者的重视。
首先，“闪光”背后的真实内幕是什么?
闪烁的原因通常是多方面的。例如，理想与现实之间的对比太大，很难融入公司的团队，它不适合企业文化，而且公司的发展前景也未见到。当新员工刚进入新的工作环境和团队时，他们往往面临很大的压力。在新工作和新团队中，他们经常感到疲倦和疲倦，工作乏味，与同事相处融洽。老板对自己太挑剔了。等等，一旦你不这样做，你就可以轻易放弃。通过分析，禾锐高级猎头认为，试用期内员工流失主要有三个原因：
1.新员工的工作安排不合理。许多公司对新员工的工作安排不合理，没有明确的岗位设置和工作职责，员工入职后都是临时安排，导致员工不知道该做什么，感到无聊和毫无意义，特别是对于那些急于实现目标的员工。发挥自己的价值，从而导致员工的退却。同时，对于新工作，无论工作内容、工作流程或工作习惯与原单位不同，新员工都需要很长的时间磨练、合并和调整原有的工作习惯。这个调整期对新员工来说是一个巨大的挑战。如果他们能顺利通过，他们将进入一个稳定的工作期。相反，他们会选择中途退出。
2.理想与现实的对比太大了。许多公司都有不同的试用期工资和福利，并试图延长试用期。巨大的心理差距会导致员工离职，而这种离职往往得不到公司经理的认可，因为当这类员工离职时，离职的原因都列在离职表上。可能只有简单的“个人原因”、“家庭原因”等借口，但不会解释自己的心理不满。因此，在招聘时，公司应向应聘者提供真实的信息，包括工作内容、环境、政策和管理风格等，提出公司的真实期望，并做出真实、可实现的承诺。这就避免了员工对公司抱有太多不切实际的期望。
3.新雇员很难适应新的关系。新员工刚刚进入一个陌生的环境，经常感到困惑和无助，希望得到同事和领导的关心和帮助。友好热情的同事，宽容体贴的领导，通畅的沟通渠道，帮助新员工快速适应新的工作环境，融入新的团队，如果同事之间的人际关系冷酷、复杂、领导挑剔，会让新员工感到孤立，此时，如果公司不及时处理，沟通的原因，很容易导致新员工不明白。
第二，如何有效减少员工的“闪光”
影响新员工离职的因素很多，其中有许多因素是通过合理的管理方法和技术来控制的，即通过组织或管理者的努力，尽可能地改变员工离职的观念或降低可能性。试用期内员工离职的真实性。因此，企业通过做好试用期管理，加强对试用期员工的指导和留用，可以有效地降低新员工的离职率，降低就业风险和成本。
澄清职位的职责。人力资源部对公司现有职位应明确职责和工作要求。在处理招聘部门的招聘申请时，应清楚该职位是空缺还是新职位。如职位空缺是在试用期的初期阶段，根据现有的职位职责，将会清楚地说明感化人员所进行的主要工作，并会披露考绩标准，员工将被允许指定他们需要关注的任务和他们需要实现的关键绩效指标。同时，也有必要定期与新员工一起检讨工作成果，并及时就新员工的工作提供反馈。如属新职位，招聘部门在提出雇主的申请时，必须与人力资源部门沟通，以确定新职位的工作职责、评估指标及量化标准，以避免员工进入工作岗位后的临时安排。
安排新员工进行工作培训和指导。新员工进入公司后，无论是否从事与以往相同的工作，都面临着对新工作的新认识和新定位。上岗培训帮助他们快速调整自己，顺利地进入他们的角色，并适应新的工作。同时，通过利用培训的机会，新员工可以提高对公司和同事的了解，而不需要创建一个顺畅的交流平台。当应聘者在进入岗位后迅速离开新工作时，他们通常会解释为什么没有诱导适应的过程，或者他们觉得自己阻碍了自己的工作，而且没有人告诉他们该怎么做。因此，加强与试用期员工的沟通，及时给予指导和建议，对留住试用员工起到了重要的作用。
3.建立各种沟通渠道和方法。新员工就业后的前两周是适应期最紧张的时期。用人部门应充分利用这一机会开展指导工作，加强与新员工及其团队的沟通，帮助新员工尽快熟悉工作环境，减轻入职压力。并引导他们进入新团队，以提高新员工的稳定性。良好的员工关系管理是企业留住人力资源的法宝。如果他们只依赖试用期的评估期，那么这个角色往往可以忽略不计。当新成员加入时，管理者应该更加关注他们并花更多时间与他们在一起。沟通，及时，准确把握新员工的动态和实际困难，使他们能更好地帮助他们缓解新工作的压力。当新成员加入这项工作时，他们会发现自己受到其他人的关注并且往往表现得更好。这也是成功招聘新成员和更好地发展公司的长期投资。
4.“闪语“应该得到社会的共同反映
小编认为在第一份工作的高“闪速”率值得对雇主和新员工进行反思。对于“闪族”来说，迫切需要克服浮躁的心态，需要制定更明确的职业规划，需要更脚踏实地，但在指责他们轻率，公司是否应该深入研究员工离职背后的真正吸引力。除了工作制度和待遇的严格要求外，你有没有想过如何激发员工的兴趣和潜力。
别人风光的背后也许是我们没吃过的苦
我有个小伙伴，毕业一年后做了销售，销售一干就是五年，在这这五年里，她换了几家公司，从最初的小微企业到国有企业，再到现在的外企，越跳越好.. 收入也在增加，生活质量发生了翻天覆地的变化，与前几年相比，差距还是很大.
别人风光的背后也许是我们没吃过的苦
在别人的荣耀背后，可能是我们从未经历过的苦难
而我们小伙伴看起来悠闲的生活，没事养养花和猫、食品研究，有空就去外地旅游一趟，周末经常户外团体出去玩，朋友圈子基本上都是由生活中的照片，非常促使我们羡慕，每天都在假类感受到从早忙到晚，也没赚到钱，人们还是非常累，身心疲惫，无法享受人生。
每次我们聊天的时候，一聊到自己工作，小伙伴说她比较佛系，工作人员业绩产生不好，只求不倒数第一就行。她说话的口气很轻松，可是听的人不这么一个认为。要知道销售是要用业绩进行说话的，公司不养闲人，没有经营业绩的销售以及怎么成为可能存在不被裁，老板又怎么会一忍再忍的花钱养着，更何况是在竞争日益激烈的大公司里生存。
别人风光的背后也许是我们没吃过的苦
事实上小伙伴在工作中并不像她所说的那般轻松。销售人员每月有业绩评价指标进行考核，目标企业达成不扣绩效有提成，完不成扣绩效管理没有得到提成。小伙伴每天早出晚归忙着拜访客户，每逢传统节日，她要么买礼品要么通过自己动手做礼物，贴心的送给客户，自掏腰包，就为了维护好客情关系。有时就是为了完成设计公司布置的任务，忙到凌晨是常事。
从事销售这几年，小伙伴瘦了，人也比以前苍老些许. 无论在哪家公司她都需要忍受从内心的打击，客户的困难，业绩的压力，现实生活离表面很远的轻松和悠闲。 小伙伴的销售业绩还不错，一年就能赚大钱，其中的涨跌估计只有她知道..
可能她不想向别人展示自己不易的一面，显得狼狈，也可能是她的性格就是那样，喜欢美好，在外人面前始终保持乐观、积极、开朗的心态，和大家分享生活中的小美好。
别人的风光背后，也许我们没有吃的苦
像我小伙伴可以这样我们的人，在职场上有很多。他们都是人前活得风光体面，无忧无虑，生活环境质量高，惹人羡慕。可是谁又看见了但是他们发展背后的努力和自律呢？或许他人风光的背后是常人没有吃过的苦。
没有人能随随便便成功，也没有人生来就能过高质量的生活，除了富二代。大多数人依然是普通的上班族，需要靠自己的双手和智慧去打拼，换取自己想要的东西。当取得了一定成绩后，可能会给自己适当的减压，放慢脚步，回归到生活，劳逸结合。
所以当我们能够看见别人悠然自得的生活方式时，不要过度的羡慕，也不要轻易模仿，通过表面看本质。多想想为什么别人能活成那样，自己和他们的差距在哪里，需要怎么去努力工作才能真正达到他们那样的高度，以此作为激励给自己打气，别人能做到的自己一样可以同时做到。
探寻考研抉择背后就业困局
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
11月15日，2011年研究生报名完成了现场确认。虽然目前尚未公布准确的报考人数，但有关考研(论坛) 逃兵的报道却让人们感受到考研一族复杂的心态：为什么考研？是为了追求学术梦想，拿个更高的文凭选个更好的单位，还是暂时逃避就业压力？
考研或就业，原本是大学本科毕业生所面临的一个简单选择，但在巨大的就业压力和复杂的社会背景下，却成了鱼与熊掌一样的两难选择。是否考研的背后是一个让诸多毕业生为难的就业困局。
好工作门槛高单位选人标准水涨船高
以往的就业统计数据显示，研究生的就业率总是赶不上本科生。因此，很多人感慨，就业压力促生了学历倒挂的怪现象。
其实，这是一个相对片面的结论。因为一个不可否认的事实是，但凡看上眼的好工作，其学历要求一般是研究生。在人才供不应求的今天，用人单位的选才标准也相应地水涨船高了。这一现象在各级公务员考试以及事业单位尤其是高校或研究机构招聘时，尤为明显。而这些单位是公认的就业优质资源。在这些单位面前，研究生学历是最起码的一块敲门砖。
山东大学应届毕业生小黄自考上大学的第一天起，就梦想着有一天能在高校工作，高校教师优越的社会地位和头顶上熠熠生辉的光环让小黄羡慕不已。在上大二时，在学兄的教导下他才意识到，要想到高校工作，必须考研，并且要顺利拿下博士学位。从大二开始，小黄开始为考研做准备。我的目的很明确，考研就是为了今后能在高校工作而提前镀金。小黄这样告诉记者。
还有国有或知名合资大中型企业，他们的用人标准也很高，毕竟他们所提供的薪酬待遇以及发展前景，足以打动所有求职者。研究生学历是这类单位的基本门槛，很多岗位因此也让众多本科毕业生望而却步。
人力资源分析师刘爽在接受记者采访时表示，择优录取是很多单位用人的一条基本原则，而在学历上设置高门槛是择优录取的一条标准。毕竟面对众多的求职者，无论从工作岗位需求的角度，还是从提高招聘效率的角度上说，这样一个门槛对于用人单位是一种必然选择。
从社会发展的角度来讲，随着毕业生的逐年增加，就业的压力也与日俱增，但这对于用人单位来说，则意味着更多的选择。很自然地，用人单位的选人标准也随之水涨船高。正是在这样的就业要求下，那些为了追求更好工作岗位的本科毕业生，毫不犹豫地选择了考研，在进一步提高专业知识的前提下，博取一个得以跨入那些所谓好单位的机会。
基础学科就业难选择考研暂避就业压力
山东师范大学的应届毕业生小刘选择考研不是为了找到更好的工作，而是被逼无奈。因为他所学的汉语言文学专业与众多应用学科相比，就业的压力尤为巨大。
班里的学生，除了决定报考公务员以外，其余绝大部分已经下决心将汉语言的研究进行到底，先考硕士，将来再考博士。小刘的言辞无奈中带有些许悲壮色彩。
根据我省人力资源和社会保障厅上半年的就业统计显示，基础学科毕业生的就业率远低于毕业生的总体就业率，尤其是师范类的基础学科。在去年，人力资源和社会保障部所发表的《中国人力资源服务业白皮书》中，专门就大学生就业难的问题提到，女性、基础性学科、非重点高校，是就业难的三个群体。
刘爽认为，基础性学科就业难由来已久且根深蒂固，这主要牵扯到当前高等教育的体制问题。中国的大学教育，从教育理念到课程设置上，缺少就业目的与职业中心意识。大量基础学科，比如数理化、文史哲，本来就不是实用性和技能专业，并不能直接让学生获得就业能力。这些课程的功能，主要就是为了学生进一步学习其他实用性科目提供教育基础。但我们依旧将这些基础课程当作最终学习目标来提供。所以很多学生认为上了四年大学，结果没用。
虽然很多基础性学科的毕业生选择了考研，但他们也非常明白，考研只是权宜之计，只能暂时逃避就业，三年硕士毕业以后，或者等到六年之后博士毕业，依旧还要面对严峻的就业形势。因此，很多考研的学生采取一不做二不休的做法，放弃已经学了四年的专业，转而投奔那些相比之下就业更容易一点的应用学科。
高不成低不就放弃考研优先就业
职业规划的信息来源？
小编认识一个朋友去年大学毕业后来到北京。她在一家私人公司当秘书已有一年了。她人很活泼，喜欢新事物。她不喜欢整天呆在办公室里，更不用说每天处理大量的文件了。她想换工作，但她不知道自己能做什么。她很矛盾。于是她咨询了一位专家，您好，专家。
职业规划的信息来源？
金晶答复：
你好，这位朋友，谢谢你的信任。
你对现在的工作不感兴趣，你想换工作，你不知道自己的职业方向，你感到很焦虑。事实上，这是一个很常见的问题。现在很多年轻人都有这种情况，所以不要担心太多。至少你已经开始考虑你的职业，这是值得肯定的。
在你的留言中，你说你大学毕业后来到北京。回想一下。在你决定去北京工作之前，你认真考虑过吗：去南方还是北方?哪个城市?你一个人去还是跟别人去?什么交通工具?我肯定你走之前就计划好了。事实上，职业生涯就像人生中一次重要的旅程。这也需要思考和计划。
“如果你们彼此认识，你们就做不到。”首先，我们建议你对自己进行全面的梳理，因为如果你不知道自己喜欢什么，也不知道自己有什么能力，那么你很难在职业上定位自己。
从你的信息中，我可以感觉到你是一个活泼开朗的人。你说你不喜欢整天待在办公室，所以如果你想改变天气，你愿意这样做。 ?你说你不喜欢每天处理很多文件，所以如果你让你每天都去各个客户，你能不方便吗?
我建议你冷静下来，仔细回忆一下，比如你在大学里最喜欢什么课程，什么事情让你觉得在过去的工作中最有成就感，以及你的主管是如何评价你的。我认为，通过全面的思考和分析，你可能对自己有了更清晰的理解，对自己的优点和缺点也有了更清晰的理解。
此外，建议你考虑自己的职业价值观，也就是在选择职业时你最看重的是什么。例如，你是否想在一个你拥有更多自由和较少约束的环境中致力于你自己的想法?是否要注意公司的稳定性、工作稳定性和收入稳定性;你想用你的知识和技能帮助别人吗?是否立志超越自我，解决别人似乎难以解决的问题，击败强大的竞争对手;是否要发展和改善人际交往，解决问题的技巧，并能获得提升;或者你想灵活地工作，以适应你的个人，家庭和职业需要。思考这些问题可以帮助你选择你的职业。
在自我分析和探索之后，看看适合你事业的内容。据我所知，秘书的工作不像你说的那么多，但仅限于在办公室工作。许多高级秘书需要协调各种关系和部门之间的关系，并有时间协助进行各种商业谈判，因此，一个好的秘书应该有良好的语言表达、沟通和协调、公共关系和适应性。以及强烈的心理耐力，流利的英语阅读和写作以及熟练使用办公软件也是必不可少的。
事实上，每种工作经历都可以带来好处。回想一下，在您过去工作的那一年，是否已经改进了一些知识和技能，并且这些能力的增长对于将来要完成的其他工作同样有益。
当然，如果你对秘书工作不感兴趣，你可以使用互联网、报纸和报纸来了解你对你感兴趣的事情，问亲戚和朋友，或者通过职业面试来了解你的职业生涯。只要你努力工作，我相信你会有收获的东西。
每个人都有自己的路要走，最终的选择是自己的事业。最后，我希望我的建议能激励你，真诚地祝你工作愉快。
职业规划：“裸辞”背后是什么
近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的不重视，感觉不喜欢、不合适、没发展就潇洒辞职，甚至直接裸辞。相较80后，90后择业更注重自我感受，跳槽显得更加随意。
某公司HR表示，招聘难愈演愈烈。我们收到很多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经历跳跃太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没办法请他来面试。企业普遍担心，新人不稳定，即便给了他们机会，招进来后也很可能因为一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了招聘成本。
深究原因
进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深入，总感觉这也不合适，那也不合适，所以出现频繁换工作的情况。向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析说，具体来说，新人频繁跳槽有以下原因：
1)缺乏对自我的客观认识和评估。
2)无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。
3)职业定位不清晰，无职业规划。
4)光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径。
5)职业心态不成熟，受挫易放弃。
应对措施
不想被潜规则秒杀了面试机会，小编给出以下几条建议，供新人参考：
明确职业定位才能锁定择业目标。
要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。以向阳生涯多年来的职业规划咨询经验，如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。
对简历进行技术型处理，扬长避短。
在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段工作经验难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个技术型处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中 诚信第一的原则不可违背。
做好三五年的职业规划，让HR安心。
有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的必考题之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。
千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展后患。向阳生涯认为，连续换三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位是否恰当，重新思考职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。
中国“就业之痒” 看数字背后的喜忧
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《中国“就业之痒” 看数字背后的喜忧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
国际金融危机给中国出了一张特殊时期的就业考卷，考试成绩如何，数字是最好的回答今年1至11月，城镇新增就业、下岗失业人员再就业和就业困难人员再就业分别完成全年任务的113％、96％和146％。到11月底，全国实现城镇新增就业1013万人，城镇登记失业率稳定在4.3％的水平但另一方面，数字也折射出中国就业难的问题并未得到彻底解决截至10月底，各地登记的180万离校未就业高校毕业生中尚有近50％未实现就业；从就业群体看，30％－40％的城镇新增就业人员属于灵活就业，部分已就业农民工岗位不稳定、收入降低2009年，严峻的就业形势就这样始终贯穿着数以千万计的普通百姓生活，也让他们在或喜或忧之间，深切地体会和感受着中国从未有过的就业之痒。大学生就业：88％，一个可以企及的目标【最新动态】截至目前，高校毕业生就业率同比基本持平。到10月底，全国高校毕业生就业率达到83％，距离年初预期88％的目标只有5个百分点。与往年相比，今年的高校毕业生的职业选择更加多元化：下基层、去部队、赴重点行业、到西部边陲12月9日，太原五一广场东侧，人才大市场。一大早，一楼和二楼的两个开放大厅里已经挤满了应聘者。几排长长的招聘桌后，张贴着用人信息。其中，多数职位都标明了有相关工作经验者优先。郭雪娇记不清自己是第几次来到这里了。一年多以前，郭雪娇毕业于河南焦作师专国际贸易专业；两个月前，为了跟家人团聚，她辞去了在河南一家贸易公司的工作，回到太原。从那时起，太原人才大市场成了她每周必来的地方。然而，时间一天天过去，理想的工作却一直无法落实。稳定、环境好的工作往往要求本科以上学历或者英语六级，这些我都不具备；剩下的工作多数是前台、销售一类，这些工作要么待遇太低，要么需要很广泛的人脉。郭雪娇说。不过，她也承认，能力在找工作过程中非常重要，一个师姐什么证书都没有，但凭借良好的英语口语表达能力，在深圳干得不错。蚁族啃老族被就业在国际金融危机波及之下，大学生就业似乎比往年更难，和郭雪娇相似，这种高不成低不就的心态让不少天之骄子感到越来越迷茫，而这些新名词也成了他们中不少人的真实写照。形势的确不容乐观－－3月，北京。部分全国政协委员在两会期间回答记者提问时指出：往年大学生就业比例36％左右，如果按照现在准备找工作的学生人数计算，大概只有300万学生能够找到工作，另外将近500万大学生面临着如何就业的问题。7月，北京。教育部有关负责人向媒体透露，高校毕业生就业率达到68％，同比基本持平。但同时也存在被就业现象，将对毕业生就业率作假实行一票否决制。11月，宁波。虽然今年第三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过明年就业形势还比较复杂，不容乐观。人力资源社会保障部全国人才流动中心主任司益磊在2009秋季全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动启动仪式上说。面对国际金融危机带来的就业困难，国务院办公厅早在年初就加强高校毕业生就业发出通知，通过一系列政策杠杆，努力帮助高校毕业生实现就业。中央部门组织了大量基层就业项目－－吸纳20万大学毕业生到基层社会管理和公共服务岗位工作，选聘两万名村官到各地基层党支部村委会工作，安排5万至 7.5万个农村义务教育阶段教师特设岗位，提供三支一扶（支农、支教、支医和扶贫）计划２万多个岗位，选派１万名应届毕业生服务西部此外，各个高校也不惜动员千军万马，走遍千山万水，道尽千言万语，深入各行各业挖信息、找岗位。各地各部门纷纷想尽办法，就是围绕这一个中心－－把高校毕业生就业摆在就业工作首位，为他们寻找落脚点。【专家回应】国家行政学院教授汪玉凯建议，大学生毕业应该树立先就业再择业观念。要想干大事，必须先干好小事。但内心一定要有改变自我、改变现状的强烈渴望，这样不论将来是为别人工作还是自己创业，成功迟早都会到来。农民工就业：总体平稳 要求趋高【最新动态】来自人力资源社会保障部的数据显示，2009年春节前，约有50％的农民工踏上返乡之路。而眼下，农民工外出人数恢复到去年同期９５％左右的比例，且绝大部分找到工作，就业形势总体上平稳。今年下半年，不少媒体刊出这样的大幅标题－－中国东南沿海甚至西部的重庆等地再现用工荒！2009年，珠三角、长三角等地区的劳动力市场经历了一次从打不到工的民工慌到招不到工的用工荒。农民工们也从这忽上忽下、忽冷忽热的市场变化中深深地体会到了就业之痒四川省安岳县的80后农民工蔡志伟对自己的评价是适应能力超强。他的例证是，在家乡也好，在广东也好，干保安也好，进工厂也好，他都能接受。四五年间，他已经换了不下七八种工作了。如果说，在过去以普工、低附加值产品为主的劳动密集型产业蓬勃发展时，随遇而安的蔡志伟还能够在沿海地区与老家之间游刃有余地穿梭，那在经济波动周期越来越短，产业升级转型不断加速的新形势下，他的空间实际上已经越来越小－－一方面，是出去的路将更加艰难，始终停滞不前的技能水平必然与沿海新兴产业发展要求的距离越来越远。另一方面，回家的路也不会平坦。西部大开发不断向纵深推进，在就业机会大幅增加的同时，竞争也将越来越激烈，目前已经出现了东部农民工西移的情况。据成都市最大的劳务市场－－九眼桥劳务市场负责人证实，目前已经出现这种情况：部分技术工种如泥瓦工、建筑工等，企业开出5000元高薪，却很难招到人，大量农民工只能望之兴叹。现在我们对农民工的要求提高了，不像以前就是泥瓦匠，现在也要求他们有技术，具备一些证书、证件。山东潍坊市三建集团工会主席段景芳说。对于未来的就业实力和眼下的就业机会之间的关系，更多的农民工不是不了解，而是有所顾虑。今年36岁的四川巴中农民工钟明给记者算账：与其交几百元培训费，等几个月时间，不如出去打工，马上就能挣到钱。像钟明一样的农民工有慌的理由：培训不能马上见效益，但娃娃的学费，修房子的钱都火烧眉毛。钟明们的选择清晰勾勒出了多年来农民工迁徙的路线－－－沿海机会多，就去沿海，找不到工作又回到家乡；机会来了，再毫无改变地又出去，如此周而复始。农民工就业严峻形势并未根本改变，如果不注重自身技能的提升，只顾眼前利益，将得不偿失。武汉大学教授陆伟说，而国际金融危机，成了提高我国劳动力素质的一个契机。一些地方针对农民工返乡大潮，采取多种措施为他们积蓄能量、创造就业机会－－劳务大省河南对免费帮助一位农民工找到工作的就业服务机构，政府给予100元的职业介绍补贴，青年农民工还可享受学分制或者学分银行制；山东通过集中培训，打造沂蒙红嫂、菏泽天将保安天巧焊接等在全国有知名度的劳务品牌，带动输出50万多人，创造劳务收入近10亿元；辽宁省采取普惠制培训，向有求职意向的农民提供月嫂、美容美发、插花、焊工等手艺培训，甚至免费提供住宿；河南省固始县黎集镇的赵小龙是接受返乡培训的受益者，凭力气就能找个活干，曾是我们的普遍想法。这回失业让我认识到，技能上去了，收入才能上去。【专家回应】四川省社科院副院长郭晓鸣认为：农民工担心失去宝贵的就业机会完全可以理解。在这个问题上，他们应该灵活些，如果现在找到了待遇好且稳定的工作，丢下正在进行的培训也不是不可以。但从长远来看，培训是必要和必须的。当然，培训的方式是多样的，并不一定要扔下工作，回到老家来参加，关键是要有一个不断进取、不断提高自身素质的观念。安置困难人员就业：政府花钱买岗位【最新动态】到11月底，全国下岗失业人员再就业人数已经完成了478万人，完成全年目标的95％。146万人就业困难人员实现了就业，完成全年目标的146％。如今回头再看，今年城镇月新增就业数已画出了一条稳步向上的曲线。经济下行，对百姓生活带来的直接冲击就是就业空间缩小。2009年，在国际金融危机对我国就业带来的严重冲击下，4050人员、残疾人员、低收入家庭人员、被征地农民和长期失业人员等就业困难人员究竟是怎样度过的－－在合肥。庐阳区海棠街道的20多位有创业意向的下岗职工、就业困难人员正式进入社区创业实训基地拜师学艺。为了鼓励城市下岗职工及就业困难人员实现创业促进就业，合肥市选择了70家企业作为创业实训基地，为有创业意向的城市困难人员提供手把手的创业指导，并提供创业资金补贴。在西宁。今年3月，王丽娅下岗了。家里经济条件本来就不好，金融危机来了，今后这日子可咋过啊。心焦如焚的王丽娅和丈夫商量后，想发挥自己做过销售和服务的优势，开一家鲜花店。劳动就业部门的工作人员在了解到她资金不多、管理经验不足的难处后，让她参加了政府举办的创业培训班，还建议他们向劳动就业部门申领一笔扶助资金。经过几个月的用心经营，王丽娅的花店逐步走上正轨。她感慨道：如果没有政府的好政策，仅凭一个人的力量是很难创业起家的。为了帮扶就业困难人员重新走上工作岗位，各地各部门纷纷出台政策－－上海市规定：本市企事业单位、社会团体、民办非企业等用人单位吸纳经认定的就业困难人员，并签订1年以上劳动合同的，将获得一次性补贴每人每年5000元10000元；海南省通过扩大公益性岗位开发范围、提高公益性岗位补贴限额和就业困难人员灵活就业社会补贴标准，延长公益性岗位补贴时间等方式，鼓励用人单位吸纳就业困难人员就业；青海省开展以就业援助你我他，真情相助渡难关为主题，以送政策、送服务、送岗位、送补贴为内容的帮助城镇下岗失业人员就业的就业援助系列活动；对就业困难人员，不仅要帮助他们走出困境，还要支招如何自主创业；不仅要提供直接帮扶，更有间接支持。为了减轻企业负担稳定就业，中央政府和相关部委出台了一系列政策，力度之大、范围之广前所未有。据人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，以五缓四减三补贴政策为例，到10月底，全国共帮助困难企业减轻负担338.5亿元，受益企业162万户、职工6100万人【专家回应】中央党校教授叶笃初说，对于城市中困难群体的就业，政府应该做到应保尽保，对部分公益性的岗位，比如保洁、保安等工作，政府将给予就业补助，给困难人员买岗位，有利于解决他们就业难的问题，这不失为一种良策。但同时，有关部门还应该下力气促进创业带动就业。自由职业者身份定位：自由的背后是什么
多半人对自由职业的向往，如同对田园生活的向往，不过是一种抒情的说法而已。
说穿了，逃离了职场，离开的不仅仅是一份工作，还有这份工作赋予人的身份感、每天都有方向的确定感、至少今天收入有保障的稳定感、如有意外发生多少可以求援的安全感。
往往是自由下来的人才明白，原来当初热闹的日子里，人家找的不是我，而是我的身份，大半的交往都是以自己的工作身份建立的。工作是个平台，它收买了你的一部分时间，也买断了你终身的身份，给了你理由联系别人，也给了别人理由联系你。这一切，你要自由的时候，它便毫不犹豫地收了回去。
社会认同
曾有一位自由职业的朋友，父亲在病床上奄奄一息，仍然要努力地说你这样子，我死都不放心啊。
通常，我们对自己所向往的一切，都不过是缘于缺乏了解。如果有了些了解，十之有九都不会再向往；另外一成，即便向往，也不会轻率地挂在嘴上。自由职业便是一例。
自由职业适用的第一条便是，自由等于孤立。
说穿了，逃离了职场，离开的不仅是一份工作，还有这份工作赋予人的身份感、每天都有方向的确定感、至少今天收入有保障的稳定感、如有意外发生多少可以求援的安全感。
这些感受，说起来都不见得那么难扛。就身份感而言，当你自由职业时，你能不能对刚刚结识的陌生人、甚至亲朋好友理所当然地说出你的职业，并且丝毫不感觉惭愧？因为现实往往可能是，你已经有三个月甚至超过半年，并没有获得你的职业收入，你每天所做的，也许不过是起床后便发呆，看着别人忙忙碌碌地生活，不知道自己的方向在哪里，不知道下一步该怎么走。想找个人倾诉，别人都不见得有空。
更别说，即使你的收入还算稳定，在社会保障极度匮乏的现状之中，你的父母亲人，多半仍然抱有忧虑，并且忍不住隔三岔五就来找你：你这样太不安全了。甚至曾经有一位自由职业的朋友，父亲在病床上奄奄一息，仍然要努力地说，你这样子，我死都不放心啊。同样，一个把孩子的自由职业当成值得尊重的工作的妈妈，几乎是世间的奇葩，绝无仅有。
自由职业者，面对有工作的人，常常心怀一种惭愧的优越感。一方面为自己的独立而自豪，另一方面又为自己没有稳定的生活来源而困窘。周围环境的压力是每个自由职业者挥之不去的噩梦，而自己的努力仍然是点点滴滴，细枝末节，对旁人来说，并不那么清晰可见。毕竟，自由职业者并不是自主创业的企业家，说穿了，这些人所挣的，多半也不过是糊口的生存资本，这点上，和大部分工薪阶层并无区别，更何况同样的收入，风险远远大过有工作的人，还少了工作所能带来的种种社会认同和归属？
身份定位
仿佛工作身份是人一生的核心身份，一旦主干断裂，其它所有的枝枝叶叶便随之枯萎。功成名就仿佛不再是理想，而变成了义务 否则你为什么不工作？
虽然没有了职业的正式身份，但人确实在无形中还有一些自己的身份，可以把自己和他人联系在一起。譬如共同的出身地、毕业学校、工作过的企业或行业之类，即所谓的隐形组织。然而，对于自由职业者来说，这种隐形组织和自己的关系，变得格外的奇怪。
人与人隐性地交换，利益交换，情感交换，经验交换，到了自由职业者身上，往往都缺乏基础，变得不能成立。说到底，隐形组织的存在，是为了一种优越感、认同感，但自由职业的边缘化身份，以及并不常态的生活方式，很难与正常工作的人分享感受与经验，优越感和认同感因此不复存在。我所认识的大半自由职业者，对校友或老乡基本毫不动容他们既然早已无法从集体中获得认同，就必须习惯自己处理自己的感受。
此外，生活波动更频繁的自由职业者的情绪也比他人波动更频繁，这种波动对于关系半生不熟、往往是流于应酬的隐形组织来说，显得颇有些神经质。
于是，被周围人不断施压的自由职业者，一方面有意维持一个正常的交际圈，以免久居家中，变得世事不通；另一方面往往为了回避压力，又不得不减少和这种可能对自己造成压力的老相识来往。于是，和种种隐形组织的关系，相比有社会身份的同类，便变得既需要紧密，又显出奇怪的紧张感来。
因此，许多自由职业者，在丧失了社会认同的身份之后，其它的身份也陷入紧张 无法在隐形组织中找到认同感，也无法获得家庭的支持。
况且，往往自由职业者并非不得已而为之，通常都是主动放弃了工作，为了理想中的自由而做出了改变。在这种大家都觉得不再安全的紧张局势下，功成名就仿佛不再是理想，而变成了义务 否则你为什么不工作？这个问题，也会给许多并没有热切追求功成名就的自由职业者制造巨大的压力和困惑。仿佛自由职业是一个边缘化的选择，而压力往往会把这个角色推得更远他们本不觉得自己异常，这时候也要开始反思，我真的异常吗？想实现个人的想法，就必须功成名就给大家看，否则就证明我的想法没价值吗？
因而，通常大部分最终坚持下来的自由职业者，心理得到的历练，甚至超于身边最亲近的人的想象他们内心的孤绝感，与他人的距离感，对人情冷暖的认识，以及自我奋斗意识，自然远非沿着职场一路走下去的一般人可比。
人际互动
职场中被同事欺压，向领导反映却不管，背后原因很真实。
在做管理的时候，有些平时比较熟的员工，偶尔找我抱怨，说有同事抢功劳，还洋洋得意；有老员工经常把自己的工作压给新人做，欺负新人；或是发现有些同事喜欢在背后嚼人口舌，贬低他人等等。一开始我确实有些气愤，想着做人怎么可能这么不道德，而被欺负的人，只有个别会求助于我，我也就介入处理，让“坏人”得到惩罚。
职场中被同事欺压，向领导反映却不管，背后原因很真实。
后来有一次听信熟悉的员工，误解了其他人，结果逼得对方辞职，这件事让我受到深刻的教训，也知道自己这样管理实在不妥。更明白到，职场上哪有什么对错，做管理更不能太强调公道和正义，而是做好制度化管理。
01 职场上的对错各有立场，谈制度比讲公道和正义更重要
就工作安排而言，公司一般安排老员工带新人，在这个过程中，有些新人可能会觉得被老员工欺负，比如安排工作太多，难度太大，老员工不细心指导等..但从老员工的角度来看，有时自己的工作太多，对新人的理解不够深入，很难判断如何计算“多”或“难”，只能按照自己的标准来安排。因此，如果真正追求对错，最后也是“公说公义，婆婆说理”，但双方立场不同，导致看问题的角度不同，稍弱的一方总是认为自己被欺负。
因此，如果你觉得在职场上受欺负，不妨先分析是不是立场不同导致看法不同而已。其次，即使真的受欺负了，也不要执着于追究公道和正义，因为没人会太在意我们所认为“公道”。如果真的想让对方得到惩罚，直接看对方有哪些违反公司制度的行为，举报对方，比说对方“欺负员工”“不道德”要靠谱得多。公司更重视制度的管理，而不喜欢谈公道和正义，因为说不清。
02 领导往往选择对管理有益的角度处理团队问题，也可能被蒙蔽
如果说你在公司里“受欺负”了，而且觉得领导还保护欺负你的人，领导做事没有公道和正义。那么，说不定你遇到了一个懂管理的领导。领导在处理员工的问题时，必定是从团队管理的角度来分析，首先要顾全的是团队的利益，而不是个人的得失。
而对于员工内部的纠纷问题，除非是为了达到公司的管理体制和社会道德，法律界，否则大多采取“大事化小”来处理。相反，如果领导会做出大的事情，那么问题可能失控，造成更大的损害和影响，这是管理很不利的。
在另一方面，对于争议的员工，并没有花太多的时间和精力投入，否则影响团队的工作效率。领导人有时也很难分辨真相，因此既不起诉或惩罚两侧，但适当的治疗。因此，领导是不是要保护任何人，但在团队管理方面，通过降低员工纠结带来的负面影响。当然，如果有明显的偏差，可以通过领导蒙蔽。
03 向领导澄清汇报，不追究，而是努力让自己足够强大，成为能影响公道和正义的人
最后，当我们遇到被同事欺负，又觉得领导在保护对方时，不必追究什么。直接向领导汇报澄清情况，并表示，“只是想让领导了解实际情况，并不是想追究对方，只是大家以后工作上多注意，不要因为个人的行为影响到团队的工作和合作，为公司创造更多价值。”这样做，一则提醒领导督促对方，以后不要有类似的行为，避免影响团队工作效率；二则表明我们只是努力工作的态度，获得领导的认可；三则说明真相，让领导心里有底。
做到这一步也就够了，接下来只需要努力工作，提高个人核心竞争力，拥有更好的发展前景。如果真的那么在意“公道”和“正义”，那就让自己强大到，成为一个团队或部门的领袖，并在这个团队或部门里，营造公道和正义的环境，打造你自己想要的职场环境。
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