不想从事本专业,我该怎么找工作?。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

目前,伴随大学生就业难的问题不断凸显,对于大学生来说,他们也越来越感受到职业生涯规划的重要性。王予是计算机科学与技术专业的学生,即将毕业,正面临找工作。面对竞争激烈的就业市场,她很茫然。虽然她学的是计算机专业,但觉得在学习计算机知识方面不是很得心应手。她想快速取得高收入,想做销售,但没有促销经验。还想做人力资源管理工作,面对这些工作性质截然不同的职业,她不知道该选哪个职业。她找到生涯规划师,希望通过职业规划咨询,帮助她做出比较好的选择。

通过几次面谈,生涯规划师在对王予的基本情况有了清晰了解的基础上。通过画生涯彩虹图及做职业测评报告,让王予体会到目前了解职业相关信息是至关重要的,还明白了人一生的工作时间那么长,如何保证工作的连续性、可发展性是要急于了解的。结合自己的职业兴趣、性格特点、能力、价值观找寻可能的工作岗位,对于王予,测评报告中最终推荐合适的工作的顺序是这样的:计算机方面的工程师、市场调查分析员、销售(售前)、人力资源专家、职业规划师。通过此次个案咨询,王予明确了自己的性格特点、兴趣取向、能力优势、个人的价值观,并通过和生涯规划师的交流沟通,基本掌握了职业规划、职业决策的方法和规律。明确了发展方向和各阶段的目标。通过咨询,她摒弃了自己在职业决策方面的不合理信念,从而坚信,只要女生具备相应的能力,有兴趣,在一些只有男人才能干好的工作中,是能够大显身手,并取得佳绩的。

事实上,政府对大学生职业生涯指导也不断重视,就业率越来越成为各大高校工作的重点之一。有效的职业生涯规划指导与教育不但能提高高校的就业率,也能提高学生工作的满意度。甚至目前国内一些高中也开设了高中生职业生涯规划课程,目的在于帮助学生提前了解到做好职业规划的重要性。

延伸阅读

想从行政改从事HR,怎么办?


想从行政改从事HR,怎么办?

网友:我是应届毕业生,性格比较内向,不善于与人交谈,不善于察言观色,不善于听弦外之音,但对人力资源工作很感兴趣。以前做行政人事方面的事务五年,本科毕业十年,如果我想从事人力资源管理工作,会怎么样?

胡杨说:我曾经也招过我的手下做人力资源,我会问他,你觉得你自己适合做人力资源工作吗?这句问话其实含义很多。第一,愿不愿意跟人打交道,因为做人力资源工作不是一个技巧性的问题,为什么说人力资源工作是最难做的。

现在国外大公司说人力资源工作是企业的第一资源,人是活的,没有一个固定的流程来对某一个人。任何工作都可以用东西来固定它,唯一做人的工作不行,每个个体都是一个特例。这就要求做人力资源管理工作的人,不但要算算工资福利,筛选筛选 简历 。人力资源工作在企业管理中承担的责任是非常大的,员工有什么思想问题不愿意跟他的直接上级说会来找人力资源部倾诉,现代意义上的人力资源工作要关注企业整个员工队伍的建设,它的配比怎么样,本身你对人的观察怎么样。

一个是愿不愿意跟人打交道,第二是有没有一种亲近感,这个人群当中有差异。有些人对人的亲近感要差,人家不愿意和他在一起,或者他对某些人有亲近感,对某些人没有亲近感。我说对人有亲近感是对一切人都有亲近感,不能要求跟每个人都一样,但是总体来讲应该对人要有亲近感。第三,要有爱心,有一种人本思想,人是第一位的。

我总是跟我们人力资源部的员工强调,我们要尊重每个员工,包括他的来和走,包括和公司有劳动纠纷的人,我们都要站在人的角度尊重他,把我们的员工,把我们的工作对象当成一个人来看待,而不是当成一个物,这是非常重要的。通常来讲,如果具备这三种素质,我想做人力资源工作不会有太大的问题。技巧性的东西比较简单,人力资源工作技巧性的东西比较简单,但是技巧以外的或者是大技巧这种东西内容比较多,简单的技巧算算工资不会算吗?中学水平就可以。

算算福利也很好算。但是能够站在企业发展的战略考虑公司的发展战略,到员工的辞退,怎么跟人家谈话做工作,不同的人做同样的事反映可是差异很大。有人辞职让你去跟他谈话,有人谈的很高兴按照劳动法该怎么样做就完了,有人谈崩了要打起来,可能不是要走员工蛮不讲理,可能就是你的工作做的不对头。

一般来讲比较开放的人可能会好一些,但是也不一定,不是说内向的人不能做人力资源工作。你愿不愿意亲近人,嘴比较笨,但是愿意和人打交道。不仅仅是说职业提升的动机,而是内心我很喜欢和人打交道,我前一段时间 面试 一个人很喜欢和人打交道。这样的人做人力资源工作可能很好。

吴白莉说:刚才胡总讲得很细,我的说法比较感性一些。什么东西能鉴别我是不是很适合做人力资源的人,如果我退休还是有意愿选择一份慈善事业,我觉得我是一个适合做人力资源的人。对孤老人员表示关怀,有一种善良的心,可能那时候会证明我这个职业选择是对的。从技术手段来讲有一个很好的方法,我建议你如果愿意尝试,而且不想通过别人的评判的话,你可以去做这样一种测试,会通过组织行为学的问卷来了解一个人意愿上属于支持型的人还是促进型,分析型,控制型的人.

这样对自己能大致定位,而且有一些提示,比如这样适合做什么职业,这个数据来源应该说给你一些经验,你可以和资深的人谈一下,了解一下你自己。另外做这样一些测试对你也有帮助,让你知道你大致适合的职业是什么,这也是一个操作性的方法。

专业不对口,怎么找工作


【案例】

小轩,旅游管理专业应届毕业生,待业

临近毕业,可我觉得自己对旅游管理这个学了四年的专业并不感兴趣。当初觉得旅游能游山玩水,加上受了些韩剧的影响,报考了这个专业。今年三月份实习,我带了3个旅游团,赚了一千多块钱,但工作太累了,这点钱赚的实在不容易。身边有朋友说可以转到酒店行业,可是酒店普遍工资底,爸妈觉得在酒店工作没地位,不让我去。现在真正在旅游业工作的同学其实没几个。

前些天,家人发动各种关系托人帮我找工作,人家问我想做什么工作,我却脑子一片空白。这个我还真没想过!不知道不清楚您看我能干什么吧!我只能这么回答。除了不想当导游之外,对自己要找一份怎样的工作,还真没有很慎重地考虑过。只觉得大学毕业后,找份工资2000元左右,不要太辛苦,离家稍微近一点的工作就行了。

如今三个月过去了,找工作的事情还是没一点着落。我从期待到失望,现在几乎绝望了。像我这样长相一般,沟通能力一般,对自己的将来基本上没有想法的女大学生来说,找一份工作就真的那么难吗?

【专家分析】:

小轩的N条出路

职业规划师闫岭认为,客观来说,小轩的专业并不偏门。随着我国旅游业的不断发展,对旅游管理人才的需求日渐增加,近年来很多高校都陆续开设了旅游管理专业,学生毕业后主要从事旅行社、旅游景区、宾馆、旅游交通运输公司、餐饮企业、各类星级宾馆、酒店、餐饮等部门从事运营管理、前厅接待、外联、领班、公关等。

对于小轩来说,眼下的就业出路似乎有这么几条,各有优势劣势:

导游:做导游能走遍祖国大好河山,但理想很丰满,现实太骨感。每天起早贪黑,游客吃了,导游才能吃饭,游客睡下了,导游才能睡,旺季甚至有时不给导游安排房间。接团有时必须早晨四五点钟带着上万的团款一个人在冷清的街道等出租车,旺季经常连续几天没得休息,马不停蹄,晒得比碳还黑。当然,导游也有好处,就是收入较高。即便有些小公司给的底薪低,但是各种回扣可以带团完马上拿到手。

酒店:绝大多数新人要从基层的服务员开始做起,一般来说女生较多,只有少数男同学在从事这个行业,并且有可能做到管理层。对于女生来说,大学毕业再去酒店,年龄成本很高。只不过如果想要做到决策层,像书本里谈到的那种关于酒店的管理,需要付出艰苦的努力。

旅游咨询策划公司。这类公司人员需求量本来就不大,门槛也较高,较难进,通常需要高学历如硕士之类的,或者重点大学。

公务员或事业单位。比较对口的单位有旅游局等,如果要报考其他部门,相比经济管理、行政管理等专业来说优势不足。大多情况下只能报考专业不限的职位,而这种职位往往竞争很激烈。

转行:读了四年的专业没有用武之地,的确有些可惜。但如果确定对本专业的对口职业缺乏兴趣,毕业时马上转行不失为明智之举。目前来看,大学毕业后就业与专业不对口的现象已经十分普遍,关键是看个人如何准确定位、分析自身优势劣势、提炼核心竞争力,找到合适的切入点,在新行业找到一席之地。

【专家建议】

职场上有很多和小轩一样不喜欢自己专业、求职遇挫的年轻人,他们有的简历投出无数拿不到offer,有的没有目标频繁跳槽盲目试错,有的为了生存无奈接受一份自己完全不喜欢的工作,还有的为了逃避就业而放弃原专业转读他专业研究生以谋求新的职业发展。这些都反映出求职的无奈。而其中的核心问题,是大学生在求职时普遍没有正确地评估自己,求职时无的放矢,面试时毫无准心,求职就业之路缺少目标。缺乏定位、盲目就业。

向阳生涯七年来对上万个咨询案例的深入研究表明,职场的成功来自于准确的职业定位、明确的目标设定和可行的通道设计,而职业定位是最基础、也是最关键的环节。通常来说,一个人拥有准确的职业定位,并将其最强的竞争优势发挥最大效应,他的成功率将比他人至少多出5-10倍。职业规划师首先通过MBTI、SDS测试对小轩进行了个性、职业兴趣等方面的测试,在随后的深入沟通中,职业规划师建议小轩重点解决三个问题:

一、准确定位认知自己

定位是成功求职的基础。要想转行,首先要先弄清自己的优势与特长,劣势及不足,知道自己最适合做什么,从而取得竞争优势。只有准确的评估自己掌握的专业知识和技能,了解自己的个性特征,才能够更好的实现个性与职业之间的匹配。具体参考因素包括:职业取向、商业价值以及职业机会三个系统。

二、提升能力我要就业

根据向阳生涯管理研究中心的数据显示,有36%的应届毕业生因为缺少实际工作经验而难以得到工作,所以大学生求职更应充分挖掘以往实践经验中的含金点,在校期间应尽可能多的参加与自己职业方向相关的社会实践,通过实习、见习机会积累工作经验。很多大学生缺乏基本的就职能力、职业素养,招一个大学生得花上半年甚至更长的时间让其完成从学生到职场人的角色转变,对于企业而言时间成本太高。

三、熟练技巧求职必备

求职需要掌握一定的求职技巧,做到有的放矢。首先应选择适合自己的应聘通道,不能盲投、海投。比如,招聘单位明明写了要有不低于3年工作经验人,应届大学生即使投递,也会因条件不符而过滤掉。另外需根据个人的专业、特长有目标地求职,切不可同时投递一家企业数个职位。另外在简历制作时,要懂得凸显优势,突出专业特长、关注在校实践活动经历以及展示特殊经历。

小轩的案例告诉我们,对于职场新人来说,做好职业定位、加强职业规划十分重要,否则,求职就只能是茫然。向阳生涯提醒大学生,专业不对口并不可怕,关键是必须在自我了解的基础上进行科学定位,并制定相应的规划,每个人都有自己的闪光点,相信,是金子总会发光的。

想从事网游行业,这些必备技能你都有吗?


网络游戏行业的高薪现象一直是热议话题,曾经网游行业中的一则招聘启事走红,在公告中,某公司招聘首席游戏官职位,年薪开到了100—160万。而仔细看招聘广告的内容,在招聘要求中有这样几则要求:游戏实力过硬(职业选手水平),拥有世界级手游/端游大赛冠军经验者优先考虑;对目前火热的手机游戏如FPS类(绝地求生、荒野行动等)、MOBA类(王者荣耀)等均能轻松驾驭;在游戏圈具有一定影响力,有粉丝基础。可见与高薪相对应的,是高水平的应聘者,而业内符合这些要求的选手屈指可数。既能从事自己喜欢的工作,又有高薪拿,你心动了吗?

怎么加入?小编建议你先把这些必备技能了解一下

不少人都以为进入网游行业很简单,只要喜欢玩游戏会玩游戏就可以了;其实不然,要想加入这个行业,还是需要掌握一些理论知识和专业技能的。

与游戏相关的行业有很多,比如运营方面的和研发方面的,在这些基础上又划分了很多部门。部门划分细致就意味着每个职位都需要有相关的理论知识和工作经验,任何工作都是需要学习的,比如说游戏策划,你是不是需要了解游戏的制作过程?这就需要有想象力、有创意、脑洞大、文笔好。

如果你实实在在地想加入这个行业,仅仅有热爱是不够的,还是要踏实学习。你可以选择去游戏学院学习或者先当个游戏客服,慢慢了解游戏的基础知识。

如果你只是喜欢玩游戏、技术高,想做代练的话,有两种方式:一种是加入别人的工作室,另一种就是自己开工作室,自己招人做这个事。跟着别人做有可能会遇见老板不给钱跑路的风险,自己做则需要24小时在线、随叫随到。所以说这个行业不像很多人想象中的那么轻松、好玩。

最后,小编提醒:合理安排玩游戏时间,游戏是消遣的一种方式,玩游戏本身没什么坏处,适当的玩游戏可以缓解压力,但是沉迷网络游戏的坏处也有很多哦。

找工作没有目标怎么办


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

身边和网络上许多小伙伴经常和我沟通关于目标、找工作、未来的种种话题,聊了几次发现,这种问题并不是通过几十分钟的谈话能说得清的。于是我打算讲个小明的故事,来看看职业目标要如何确定。

小明,工作1年,上学时也曾上课刷绩点、下课刷刀塔,找工作时发觉身边大牛如云,同学们纷纷安顿了动作,急忙靠颜值签下了家私企做销售工作,进去以后才发现和想象的完全不同,累的没时间追妹纸,又因为拉不下脸拓展业务,拿的钱还不如原来班里成绩最差的baby多,可想换工作又不知道自己想做什么、能做什么,也从来没认真想过这件事,小明陷入了人生的迷茫

恩,我们来帮帮小明吧。

首先,针对职业目标这种事,首先有两个前提要搞清楚:

1) 梦想工作

小明有个梦想是环游世界。于是他看见网上爆出了封离职信:世界那么大,我想去看看。心里正激动,往下看看见了下联:钱包那么小,哪都去不了。

恩就说让你上课别睡觉经济基础决定上层建筑这种真理你怎么就是记不住呢

不是说没钱就别资格追梦想,而是仅就找工作这件事,请不要绑架梦想。梦想是你的女神,需要倒贴去追的;工作是你的备胎,是供你吃穿的;梦想=工作的情况,往往会毁掉梦想,就像娶到家里的红玫瑰就变成了蚊子血一样所以现实点好咩,谈工作的时候,请放过梦想。

2) 工作事业

小明还有个想法,觉得第一份工作太草率,第二份工作一定要找份和自己完全合适的、可以为之奋斗一生的事业。

又傻了吧= =

不要觉得找了份工作就一辈子定型了,你愿意公司那边还不一定愿意呢;也不要觉得进了国企就要卖命五十年,当年多少铁饭碗还不是纷纷下岗了_(:з))_ 在还没正式工作的这个阶段,很多所谓的担忧就像我是要上清华还是要上北大一样纯属浪费时间。眼下需要做的事只是找份工作而已,它的确对你未来几年的发展有影响,但这个影响的范围也不值得你耗费这么多时间去杞人忧天。

之所以要谈这两个问题,是发现聊到职业规划时都希望你有个明确的人生目标,但很多人都直接卡到了这一步,导致谈话无法继续。其实人生目标这么大的话题有谁敢说自己都确定了呢,四十多岁辞职改行的大有人在,对于根本不知道世界什么样的我们来说,非要确定了人生目标再倒推职业规划,那得愁死多少人=。= 据观察,对一些人来说过度强调长期规划只能导致患得患失,进而丧失行动力。

理解了这两个前提,那么就可以开始着手锁定求职目标了。

所谓求职目标,无非就是在什么公司做什么事。什么事是由你的性格与特长决定的,什么公司是由你的经历与条件所决定的,而形成求职目标的整个过程,要经历以下4个步骤。

Step1 定职业(什么事)

先回答两个问题:你的性格是什么?你的特长是什么?

性格是什么?小明是个比较活跃的人,学校里上课的时候很积极,做事也很认真;上班时也特别受同事喜欢,混熟了就特别放得开,可面对陌生人破冰的事他又不行,活跃里夹杂了一丝闷骚。

特长是什么?小明的大学专业是工程管理,学过简单的代码,开过淘宝店,锻炼了不少电商经验,也对这个很感兴趣;做销售的时候呢,比起主动去推销,小明发现自己更擅长的是观察客户的想法,为数不多的成功案例里,都是因为小明的这种特长而促成的。另外,作为工程管理出身的学生,做事情很有条理,对数据也比较敏感。

回答完这两个问题,就可以考虑第三个问题了:适合做什么?

所有的工作都可以简单的分为两种:多与人打交道,或者多和机器打交道。从上两个问题中我们发现,小明适合多与人打交道的工作,但不是直接面对客户的销售类。他的特长说明在把握客户心理、沟通、项目管理、逻辑思维等方向都有优势,可以考虑策划、市场、运营一类的工作。

所以说呢,职业目标其实不是一种选择,而是一种顺势而为。

Step2 定范围(什么公司)

这里回答两个问题:你要进入什么行业?你要进入什么企业?

要进入什么行业?这里会涉及专业匹配度。小明的专业是工程管理,可小明在专业实习时不喜欢对口工作的环境,反而更喜欢互联网的活跃和快速成长。另外,小明有开淘宝店的实战经验,有很深的心得体会和研究,想着应该有机会在这个方向发展。

要进入什么企业?对于像小明这样的职场新鲜人来说,选择企业最需要考虑的是:在职业生涯初期能否为自己增加个人的职场竞争力?说白了,就是要让自己变得越来越值钱。另外,小明也要考虑很现实的问题,每天吃饭都是要钱的啊!没有钱怎么能追得到妹纸呢!所以,薪水也是要考虑的因素之一。根据这两点需求,小明把企业范围缩小到了互联网名企上。

到这里为止,小明的求职目标已经锁定到市场/运营+互联网名企这样的范围了。这个范围,才是小明海投简历的范围所谓海投的正确使用方式

接下来,进一步考虑到企业文化啊、同事相处啊、工作地点啊BLABLA的,就根据个人情况再缩小范围,就会出现所谓的dream offer,就是最想进的几家企业了。最后,小明通过网上收集资料、联系朋友打探公司情况,很快选中了三家互联网公司的运营岗位作为找工作的主攻方向。

Step3 自我评估

这里继续问两个问题:你为什么能进入这样的企业?你为什么进不去这样的企业?

为什么能进?拿小明的条件去和招聘启事对比发现:小明有本科学历,过了基本门槛;在把握用户心理诉求、沟通能力、逻辑能力上都有优势,满足这个岗位所需要的素质;又因为选的三家目标公司都在做电商的业务,小明的一年销售经验和淘宝店经验都是很大的帮助。

领导临时安排工作,我不想做怎么办?4招聪明拒绝,领导还不生气


我相信,在工作中,我们或多或少会遇到这一种情况,本来不属于自己的任务,领导安排给你,有时,甚至接近下班的时候给你这项任务,直接拒绝领导,害怕未来的日子会很难过,不拒绝自己感到不舒服。今天小编就给大家安排几种解决方案。

领导临时安排工作,我不想做怎么办?4招聪明拒绝,领导还不生气

1、用手头有重要事情拒绝

如果领导者给了我们一项耗费大量时间和精力的艰巨任务,它将打破你工作的平衡,如果你不喜欢它,你可以用手头的工作来进行拒绝。说明目前急着要完成的工作,表明重要性,老板知道了可能会安排其他人做这项事。

2、你可以先同意,然后拖延。

直接拒绝老板是比较严重的伤害感情,不利于今后的发展,我们可以先同意下来,采用缓期措施,你可以整理和分析近期工作的数据,然后向老板解释自己的现状和情况。表示目前有急要完成的工作,可能会晚一些才能进行交代的任务,如果领导着急要,可以安排其他人。

3、推荐合适的人去做

你可以说这件事我不是特别擅长,我是一个文案,我害怕做不好设计之类的,耽误我们的进度,在这方面写文案更合适,其他方面的专业的人做更合适一些,适当的推荐合适的人选。

4、替换工作内容

如果老板给你你安排很难的内容,学会分拆,分解任务,改变工作内容。做自己专注的部分,这样的对话,是两全其美的,不仅深受领导信任,而且做好自己熟识的部分,并没有增加更多的困难。

小编觉得领导临时分派任务时时发生,我们首先要判断老板的目的,如你给你一些重要的紧急任务,表明领导想要培养和提升你,一般不要直接拒绝,这是一个锻炼自己能力的机会,可以好好把握。

好找工作的专业有哪些?


最好找工作的专业有哪些?俗话说得好“十年河东十年河西”,曾经热极一时的法学、外语等专业,现如今在找工作时已成为困难户,而其他一些专业却是风生水起。在临近求职旺季,职场百科网根据人才供求等方面数据,对这一年最好找工作的专业来一个大盘点,看看你是否学的这些专业吧。

最好找工作的专业有哪些?

1、机械工程

随着我国机械行业的稳步发展,机械专业的就业率一直居高不下,今年也不例外..机械工程专业的学生往往会收到企业在毕业前抛出的“橄榄枝”,一名高级机械工程师一年能挣几十万元。

2、电气工程

而作为机械工程,电气工程,无疑是最专业的优势之一。工业发展,使得“权力”已经成为重要的能源和电气工程及自动化等相关“宽口径”专业成为不可或缺的人才,从来没有关于找工作的烦恼。

3、计算机专业

随着计算机和互联网的普及和发展,我国软件产业的发展势头强劲,每年对计算机人才的需求将增加100万。与计算机专业相关的软件工程师,硬件工程师,网页设计,数据库开发与管理,系统分析,网络管理和系统维护等应用在人才市场供不应求。

4、学前教育

教师行业一直是就业的热门行业之一,近两年来,最受欢迎的学前教育应运而生。幼儿家长越来越重视学前教育,这导致了大量民办幼儿园的出现,“早教”市场也越来越发达,目前幼儿园教师市场缺口较大,让不少学前班学生在毕业前“抢跑”,尤其是学前教育的男生,更受欢迎。网上不少早教机构“千金”找不到合适的幼儿教师

5、物业管理

随着房地产行业在近几年的不断发展,物业管理专业毕业生供不应求启动,尤其是在一些大型物业公司,对人才的物业管理专业的需求是非常大的,比如说一些高档住宅小区,酒店等上。

6、人力资源管理

关于人力资源的日益重视,人力资源管理已成为就业的亮点。虽然竞争力也很大,但我们不得不承认,它仍处于“高就业率”,经理或人事总监的年薪的队伍多达几十万。

7、市场营销

在市场经济逐渐完善的今天,如果企业没有专业的营销人才,很难在今天的市场环境中生存。营销类岗位是人才市场需求排行榜的榜首,从统计数据来看,销售类岗位仍然是需求量最大的岗位..好的营销人才为企业所不具备..

8、室内设计

在我国大中型城市,地产的开发和人们生活质量的提高,使得人们对于房子的居住要求达到一个前所未有的高度,各类装饰公司蓬勃发展,室内设计人才也成为紧缺资源,资深的室内设计师年薪都在10万元左右。当然,想要从事这一行业你必须具备好的创意。

以上就是职场百科网盘点出的最好找工作的8个专业。在人才竞争激烈的今天,专业设置越来越细化,不管是什么专业,想要找到一份合适的工作,你都要学精学深,拥有一技之长,360行行行出状元,不怕找不到好工作。

退伍军人怎么找工作?找什么工作合适?


退伍军人没有受过良好的教育和技能。他们在军队里呆了很长一段时间,与外界联系很少,很难再找到工作。所以今天小编来和温州退伍军人求职者分享如何找工作?哪种工作适合?

退伍军人怎么找工作?找什么工作合适?

退伍军人一般都有很低的教育水平,没有技能。他们在军队里与外界几乎没有联系,所以再找工作就更难了。今天,小编与温州的退伍军人分享了如何找到一份工作。找到什么样的工作?

简历:扬长避短

大多数退休的退伍军人没有很高的学历,招聘单位往往重视学历。因此,在这种情况下,温州求职者需要特别注意简历中的“教育水平”和“工作经历”,以发挥优势,避免弱点。 。

如果你的工作经验很丰富,你的简历可以避免这部分你的教育经历。这样做的好处是你没有明确说明你的研究生院和教育水平。或者你可以选择只说你参加过什么教育和培训,而不是你已经或没有正式毕业。例如,你可以说你上过一所学校或参加过这样的培训项目,而不是说你没有通过期末考试。这“利用你的优势,避免你的弱点”将试图在第一轮不被轻视,也可能给你一个意想不到的面试机会。

求职:有的放矢

在温州寻找工作的过程中,当你看到一个职位时,不仅仅是发送简历,而是要有针对性。当您选择要申请的职位时,请准备毕业证书、学位证书、专业资格证明、奖励证书、身份证、推荐函等。当你去面试时,把信息放在公文包里,以便让面试官轻松地显示出来。

面试:主动出击

温州求职面试不是在等待面试官问你。如果你做好充分的准备,你应该采取主动并展示自己的优势。

首先,我们要敢于打破沉默。在面试过程中,由于紧张、担心等原因,你可能暂时无法接听电话。结果,面试很冷淡。即使你几乎不能打破沉默,如果你的声音和语调非常僵硬,这会使情况更加尴尬。所以在面试前或面试过程中,你应该主动与面试官打招呼和交谈,给人留下一个很好的印象:面试官热情,善于与他人交谈。

其次,我们应该对这个问题做出积极的回应。有时,面试者会提出一些问题,让你感到尴尬。很多人选择避免,甚至撒谎。例如,受访者问:我们公司的待遇不好,你为什么选择我们的公司?你可以说,相对工资,现在我重视学习机会/发展机会,我喜欢你公司的文化氛围。

最后,注意不要太接近面试官。不要考虑接近资格,专业的面试官是非常嫉妒和接近求职者。但是你可能希望“用曲线拯救国家”,例如列出一两个有根据的东西来赞美招聘单位,从而表明你对公司的兴趣。

什么工作合适?

第一, 保镖。

保镖对于退伍军人来说,胜任这项工作并不难,毕竟,在军队里已经接受了很多相关的培训。

第二, 做技术工人。

在军队中,平时的体育锻炼等基本相同,不同的部门是分工,有些人将学习军队中的一些机械,一些人做饭等,无论做什么,在几年内仍能掌握一门手艺,就有可能在退休后继续从事相关工作。

第三、健身教练。

退役军人作为健身教练具有先天优势。十个退伍军人中有九个有八个腹肌,他们也知道哪些动作对减少脂肪和增加肌肉有影响。现在私人健身班基本上是200个开始,一线城市更高。因此,如果健身教练每天收集一些学徒并教授一些私人课程,那么很容易进入数万人。

这些都是温州求职者找工作的建议。如果他们在面试中失败了,他们不应该灰心。找出失败的原因,积极改进,一定会成功的。最后,祝各位老兵工作顺利!

作为一名文科生,该如何找工作?


美国2014年的报告指出,仅有2%的雇主会雇用文科专业毕业生,你就只有文科学士文凭,主修心理、社会、英语、种族或性别研究、艺术史、等等专业。你如何克服重重困难呢?

2012年的一份报告指出,在美国25岁以下的大学毕业生中,有53.6%的人找不到工作,或是做着根本没有学位要求的工作,比如说出租车司机、酒店清洁人员等等。
2014年的一份报告指出,其自2009年开始追踪的大学毕业生中,有四分之一的人毕业两年后都在家待业,20%的人年收入不足18万元,半数的人年收入不足12万元。
而文科专业毕业生境况更为糟糕。2014年的报告指出,仅有2%的雇主会雇用文科专业毕业生,而27%的雇主青睐工程管理类毕业生,27%寻求计算机信息类毕业生,还有18%的雇主则更喜欢商务类毕业生。对此,49%的受访者表示文科毕业生基本上找不到工作。
但是你就只有文科学士文凭,主修心理、社会、英语、种族或性别研究、艺术史、等等专业。你还有堆积如山的债务要还。你想要一份工作。你需要一份工作。但是你如何克服重重困难呢?

□关注非盈利以及政府部门。

尽管不是全部,但是大部分私营企业雇主认为如今的文科教育使得相关专业的毕业生变得厌恶企业。因此,你的文科文凭或许政府部门或是非盈利性组织中更受青睐。另外,如果你在申请某个公司的职位,不妨表达一下自己对它的产品、服务以及运营良好等方面的衷心赞美。

□与事业成功的文科专业毕业生进行信息性面试。

人们对境遇相同的人总是会伸出援手,因此你在文科毕业生那里更容易获得同情,尤其是毕业于同一院校的人。所以,务必去查看校友录。

□重点关注不依靠科技的新兴职业。

目前有不少此类职业。比如,补助金写手,代表某一政府部门或是非盈利组织,向其他政府机构或组织撰写议案,获取某个项目资金。教师的市场需求也不断在增长,着主要是由于这一行业的高流动性。学校心理医生需求也相当大,因为他们为学生提供特殊教育,这种教育服务是被授权进行的。社会工作者,特别是通晓西班牙语的社会工作者,会有很多工作机会。

□尽力使文科学位成为你的闪光点。

2011年,一项对全国1600名有四年工作经历的文科毕业生进行再次测试后发布的报告指出,其中36%的的人在写作和批判性思维技巧方面没有明显进步。但是如果你觉得非常善于写作和批判性思考的话,那么就要尽力说明自己具有特别的竞争力,因为文科教育非常重视培养这些职业生涯中十分关键的能力。

□考虑一下自主创业。

本文一开始引用的数据显示出一个现实,就是即使你做到了以上的这几点,你可能还是无法找到满意的工作,甚至是有发展潜力的工作。但是一旦你有胆量自主创业,承担风险,那你马上就是老板了。
幸运的是,有许多自主创业机会风险很低,比如有的企业只需要很小的一笔投资,也没有很激烈的竞争。举例来说,喷砂服务,房地产指示牌安置和移除,公交车站花车或是机场擦皮鞋小摊连锁等等。
但是问题是大部分大学毕业生在考虑这些职业时都太过在意身份地位。然而,值得考虑的是《隔壁的百万富翁》调查的750个百万富翁所做的都是那些普通而又无聊的生意。
一个使你安心的小建议。并不是所有的文科毕业生都是一样的。有的人或许选的全部都是简单的课程,很少去上课,几乎不问问题,剽窃他人的论文成果,考试作弊,也从未参加过任何与职业相关的课外活动或是实习,绩点仅为2.5。而有的人则尽力选难度最大的课程,上课提问,刻苦研学,获取宝贵的课外活动和实习经验,毕业时绩点达到3.5。我敢说后者就算专业是中世纪印欧语系语言学,其工作也会大获成功。

我该跳槽,还是不跳?


 很多朋友经常会自问这个问题?我想跳槽,我该怎么办?我们来看看业界的统计资料:
企业内新任主管前3个月的表现将决定是否适任,最后失败比例约为35%,企业内因放错位、快速提升或外部挖角而造成不适任的比例更高。企业并购后高端人才的流失率约为60%,高层主管有30%的人对目前工作岗位厌倦或想跳槽。这说明,在这个问题上,你并不孤单。那该如何做才是圆满的结局呢?
1.为什么想跳槽?
是压力太大受不了?是不适任?是生涯规划?是企业文化出问题而水土不服?行业不适?还是地域离家太远?是薪资不对味?还是没发展机会?与老板同事合不来?加班太多?这都有可能是问题。该怎么办?几个建议:1.先静下心来问自己为什么会这样呢?原因何在?和自己早期进入这企业的梦想间有多大差距呢?是你进步了?还是企业退步了?为何不符你的期望?
2.再来问问自己:这是磨练,还是不可承受的痛苦?再待下去对我是浪费时间,没好处,还是值得忍一下,学得更多?
3.我的选择:我选择要面对呢,还是选择逃避?
4.我的选择:界定跳槽概念,是内部调换工作好呢?还是换家企业?
5.找个信得过的朋友咨询一下,我的选择是否正确?
6.想想能否与老板一齐解决你所面对的问题,有没有可能与老板谈出一个双赢的结果?
2.建议再给老板一个机会
在你对目前工作岗位厌倦而想跳槽时,你一定不要忘记先找老板谈谈你的困难,很多事的解决在一念之间。很诚恳的、公开地将你的感受表达出来,并寻求老板的帮助。这在人际关系中是最圆满的,最成熟,也是最受尊重的做法,纵使企业暂时留不住你,以后有机会还是会找你回来的。内部换岗,这是一条正确的渠道,要获得你直属上司的祝福,这是双赢,你在企业内部会赢得更多的信任。告诉上司,谢谢让我走,我人还在企业内部,有事随时效劳,多漂亮的人际公关。
3.与自己的对话
和老板谈完之后,还是觉得不对,还是不想留。这时要找自己好好对话了.我要什么?我的梦想是什么?要成为怎样的人?我未来3年,5年的目标是什么?我的梦想工作(行业及企业)是什么?为什么我会这么想?是什么动力催促我这么想?我的能力够么?我的热情够强吗?我会遇上什么困难?付上什么代价?我愿意么?如加班,低薪资,再学习,距离远等。(别低估了它)在企业内换岗能否达成我的理想目标?(这是最低的风险及转换成本)如果是因为自己能力不到位,自己就必需暂时在职位上退一步,或内部换跑道,我面子撑得住吗?我愿待下来吗?这是我深思熟虑的决定吗?

开始复工了,要找工作的怎么办


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

复工潮开始了,很多企业面临经营困难,很多人要面临主动失业和被失业了,过去的“金三银四”正是找工作的黄金时期,但现在这个时候却不是找工作的好时候。而对于我们已经一两个月没有收入的来说,可能更加焦虑了,不要慌,失业潮并不意味着没有工作机会,做好准备,找到适合自己的平台,就是好的机会。先拿出笔和本子划重点,总结当下找工作的思路。

开始复工了,要找工作的怎么办

首先,清楚了解自己想做什么。

回顾过去的工作经验以及自己掌握的工作知识技能,结合现阶段所处的工作环境,好好想想现阶段的工作平台是否适合自己继续做下去:包括能力与工作岗位的匹配程度、工作岗位与发展期望的匹配程度、工作内容是否实现了价值、是否喜欢现阶段的工作环境及氛围等等。

其次,选择自己努力的目标和方向。

定目标,并制定详细的计划来实现.. 目标不一定雄心勃勃,但它们必须是可以实现的。 例如,要想在一个职位上得到晋升或转到一个更具挑战性的平台,你必须开始了解更高层次的职位对能力的要求,检查你所掌握的知识和技能的差距,并思考如何改进你的思维模式,以便你能够胜任目标职位。

再而,寻找机遇。

有机会坐在家里,所以也不会来找你供您选择,但一个很好的机会可遇不可求,但奈何如何遇到合适的机会。有了这个长假还是业余闲暇时间,充分利用联系人和网络资源,收集合适的机会可能,尽量打,你就能成功。

最后,辨别机会。

能提供服务工作发展机会的企业文化不会少,如何辨别?记住几点:

1.简历工作经历内容不带一句话,或者将工作内容复制粘贴到每一份工作经历中,这份简历HR筛选不会通过,除非你在公司吸引力.. 简历如何写,重点,数据谈,后续会抽出时间干文章,分享给大家..

2,分娩后的简历总是石沉大海,你可以采取招募应用聊天的倡议,询问是否有招聘需求,HR会再来看,就可以知道你是否适合,节省等待时间,还提供更好的HR的印象。该解释没有回复这个帖子招募可能性不是太大。

3、HR电话邀约的时候要主动通过询问你所关心的企业的任何实际情况,包括不同岗位主要内容、工作学习时间、福利、发薪情况等,避免去面试浪费大量时间,如果HR不愿在电话里谈,那么你去面试浪费以及时间的可能性比较大,HR的专业发展程度有时候可以代表了公司的人力资本资源信息管理的重视文化程度。

4.注意面试着装和礼仪,不要穿得太随意,不要要求穿很专业的衣服,但不要穿那种宽松休闲的像睡衣一样的衣服和拖鞋来面试,最好是自带打印简历,面试细节也很重要,不要抖腿,微笑,不要紧张..

5,一般复试将在白天安排,也有可能在其他时间差不多。看HR说辞,不是所有的,“等结果会通知你”是不可能的,要保持自信的好最后离开的微笑,它仍然是可能的。

以上是简单的总结,希望那个迷茫或者已经找到方向的你,在职场的道路上越来越优秀。

IT,让我怎么爱你?[1]


不小心闪入这个行业已经N年了,每次别人问起我的职业的时候,我都会觉得有些尴尬。年轻人我告诉他IT业,大年纪一点儿的就说电脑。

不过不管是哪些人,都是类似的回答卖电脑的?或者做开发的?

可惜我两者皆非,我又非常不愿意解释这件事。于是就变得很尴尬。

我具体做什么的?我是做测试的,还兼做一些和项目管理有关的工作。按说这两者好像有点八竿子打不倒,奈何国内的行业现状就是如此。我就混在一起做了吧。

其实另外一个不愿意说的原因是,大部分的程序员都很瞧不起测试工程师。每次我如果说:我是测试的。知道的呢,就会一个了然的哦~~~~,让我不爽起来。

于是我只能腹诽:X,开发有什么了不起,不过是我嫌累罢了。

又或者,不过是我的自卑情结在作祟吧。

我踏入测试这个行业已经很多年了,很幸运是国内第一支测试团队的一员。很幸运的受到了公司的大力栽培和重视。很幸运的参与过一只高效、合作、良好互动的大团队。并非常幸运的在工作初期就获得了职场的满足感。

不过,那个年代已经过去了。

是不是因为起点高,所以对现状格外不能满足?

我前后跳槽的公司加起来应该是两位数了,但是一直没有找到让我全心全意的去投入的公司,全心全意的去完成的项目。

优秀的Leader,合作的团队,充沛的资金,原来这些都是我之前经历的前提条件。但,却绝对不是项目成功的关键。多年以后,我终于明白了一个道理,那就是:一个项目成功与否,不需要客户多么通情达理,不需要开发人员多么出色,不需要资金多么充沛,唯一需要的,是老板的运气。

我的职业生涯成长最快的,要属在M公司的日子了。从一个普通的测试工程师变成一个PM。简直是三级连跳。我在M公司,得到了我最丰富的经历。也终于看懂了一些做底层职员的时候怎么也想不到和想不破的道理。

进入M公司是源于一次迫不得已的跳槽。

软件行业竞争激烈,所以倒闭的公司很多。亲身体验了Y公司的倒闭之后,我终于晓得了,倒闭不常常是因为竞争激烈。

我进入Y公司还是花费了一些精力的,在面试我的未来经理面前表现出了我最好的一面。诚如带我出师的Leader形容我的一句话你是潜力股,可是什么时候你才能把你的潜力发挥出来呢?

我想那个时候我发挥出了我的潜力。

Y公司的环境是非常优秀的,所有一起工作的同事也都很优质。这种优质直接体现在Y公司倒闭之后我听闻的所有同事跳槽后最低工资是6k(同组的测试工程师),网管7k,开发8k,项目经理10k等等。

我很喜欢Y公司的环境,我想如果它不倒闭,我会一直呆下去。

和那些优质同事相处很愉快,虽然有句话说:测试和开发是天敌。但端看天敌们的态度。

Y公司的老总是个非常有魄力的香港人,受过很高学历的教育。在管理上面有相当强的理论基础,是非分得特别明确。(我想,这也是Y公司倒闭的一个原因吧)。

记得有一次,我的Leader在向研发部追讨相关的资料未果之后,按照规定报项目延期并且消耗了项目成本。研发部某项目经理大怒,直接找到老总。我们可爱的老总了解了一下情况,直接对这位超级资深的项目经理说门在那里。

从那件事之后,所有研发部的项目经理和开发人员都会按时提交他们应该提交的东西(不是源码和执行程序),我们部门每次谈到这件事情,都会双眼放光,无比崇拜我们的老总。

这样一个刚直的老总,可爱的老总,最后栽在和北京某著名公司的项目上。那个公司接了政府一个2000万的项目,然后300万转包给我们。却只付了3成不到的钱,于是因为现金流产生问题。我们公司直接解散裁员。

我们老总以为,做事就会有钱拿,显然他太~~~不了解国内市场了,欠钱不还太~~~正常了。

于是公司倒闭了。

应届毕业生没有经验怎么找工作?


缺少经验的应届毕业生该如何找到自己人生中的第一份工作?在美国,有一位学生就提出了这样的问题,作为英语专业毕业的她,认为自己的专业背景没什么用,而且她感兴趣的工作是会计,与英文没什么关联。她对此很迷茫,不知道自己是否能够找到一份会计领域的工作,毕竟对她而言,在无会计背景的基础上,也没什么工作经验,实在是显得很缺乏竞争力。

为此,LollyDaskal,一名领导力发展领域的专家给出了这样的解答。

首先,记住每个人都是从毫无经验的阶段开始工作的,你不是独自一人。

为什么要认为英语专业就没有用呢?当然,这一学位无法直接帮助你从事会计工作,但它证明你有着非常高水平的交流技能,逻辑思维能力和创造力,这些都是在工作场所非常重要的技能。所以,不要轻言否定自己的专业,这只会削弱你的信心。

当你刚从学校出来,打算开始自己的职业生涯时,很容易感到恐慌。缺乏经验几乎是每个毕业生的共同弱点,但不应该让这成为你找工作时无法逾越的鸿沟,你应该对自己更自信一点,找工作的态度也应该更积极更进取。下面有几点建议:

1.面对你的实际情况

如果你申请的是入门级别的工作,那么大多数人都不会期待你能带着工作经验丰富的简历来。相反的,承认你缺乏经验,但强调你会将此作为你学习的动力。表现出你的好奇、坚持,并能提供出你善于学习、不断成长的例子。每个雇主都很乐意雇用这种愿意努力工作并不断学习的员工。

2.明确你的技能

做一个列表,清晰罗列出你所希望得到的工作需要员工具备的技能,比如:计算机技能,技术能力,沟通水平,研究技能和解决问题的能力,让对方觉得,你就是他们所需要的那个人。

3.建立与工作的相关性

当你决定要申请某个职位时,你必须有理由相信你自己能做好它。花费一些时间去分析这一相关性。你有什么正式的或非正式的经验,或者什么个人潜质,使得你适合去做这一工作?在这个在你与工作之间建立联系的过程中,你需要多去思考,更有创造性。如果你能成功建立起这一相关性,那么你就能将自己更好地推销给雇主。

4.强调软技能

什么会令你脱颖而出?请记住,展现像友好、专业、有同情心、善于不断跟进等特质,都属于软技能的范畴。这些强大的软技能需要你不断地积累与增强,因为它们无法像学习知识那样直接灌输给你。

对于这一点,高顿财经职业发展研究中心的王老师十分认同,他表示:书本知识始终是理论层面的,财会类大学生需要接触更多的实践技能。这些技能也不一定非要在实习过程中积累,多听、多看、多问,参加一些实务分享方面的培训或讲座,对自己都会有所帮助。

5.了解你的价值所在

你可能没有多年的工作经验,但你有没有其他背景可以体现出你对雇主所能创造的价值?经验并不一定只能来自于传统工作,许多市场技能可以来源于你生活的其他部分。

6.平衡新手的心态与信心

信心当然是很重要的,但这应该与谦逊相结合,尤其是对于新手来说,更应如此。谦虚地认识到自己不能做的,但又自信地做好自己能做的,同时还要学习那些新技能,在这之间找到平衡点,非常关键。

7.从志愿服务做起

如果你不能立即找到一份满意的工作,那就免费工作。志愿者工作比实习工作要更容易找到。当然,这种退而求其次地先从事志愿工作也能令你获得宝贵的经验,而且能帮助你建立起人际关系网,相当于一只脚踏入了职业圈的大门。

8.人际网络

建立属于你自己的人际网络是人生阶段中非常可靠的道路选择,而且非常重要。与你认识的每个人建立关系网,再由他们接触他们的关系网,随着这一过程,再通过社交媒体、网络平台等各种方式,你会发现你的人际网络再不断扩大。这对于你找工作也将会非常有帮助,有时候一个你所渴望的内部推荐或许就在等着你。

9.继续学习

这可能是你需要更多的教育经历来确认你真正想做的工作是什么。例如,如果你对法律有兴趣,那么你可能就会去花费时间申请法学院。但即使是在正规教育之外,找到办法去保持你现有的知识水平,并继续增强扩展这一基础实力,比如报名参加与职业相关的培训课程,或哪怕多看看你感兴趣领域的书籍,都会非常有用。

10.现实一点

及时最大程度地利用了你的技能和经验,让它们成为你在找工作时的保障,但你依然应该确保你所申请的是适合你的工作。在紧张的就业市场中,哪家公司有大量高水平申请人,那就意味着这里所能留给勉强符合标准的候选人的机会是很少的。所以,要理智地给自己设定职业目标,而不是你想做什么就去做什么。我能做到这样的口号不代表你就一定能做到,现实一点没什么不好。

如果用八个字来做个总结,或许用仰望星空,脚踏实地比较合适。仰望星空,追求你想要的工作,脚踏实地,结合实际做出明智的选择,这二者缺一不可。无论何时,都不要忘记提升自己的实力,只有这样才能在竞争中立身不败。

“选择太多怎么办”——找工作就像谈恋爱之⑥


前一篇谈的是剩女愁嫁,这一篇谈谈如果你很有魅力,面临两个以上的选择,你该怎么办?

正 所谓“无路的人发愁无路可走,路多的人也纠结该走哪一条”,“纠结”成为网络热词,说明今天的人们面临第二种情况越来越多,这一方面说明生活水平提高了机会增多了人们更有的选了,另一方面也说明人们选择的能力和承受力还有待提高。正像去买鞋,只有一种,会抱怨没得选,如果琳琅满目,也就挑花了眼,这时大概 会想起那英的那句“借我一双慧眼吧”。

现在人们普遍认同“选择比努力更重要”,其实不是选择比努力更重要,而是选择在前,努力在后。选不对了,努力是瞎耽误工夫,还可能越努力离目标越远;选对了,一努力,事儿就有成效,持续努力,小成绩变大成绩。小时候学过《南辕北辙》,讲的就是这个 意思。网上不是有那么个段子嘛,“骑自行车再快,也追不上宝马,选择平台很重要;熊嫁给狗生下来是狗熊,嫁给猫生下来是熊猫,选择伴侣很重要。”

人生处处面临选择,但并不是每个选择都重要,你今天吃什么饭就不重要,但和谁结婚,从事什么样的职业,就重要到影响终生,用萨特的话说,就是“我们的决定,决定了我们”。

结 婚,乃终身大事,对于女生更是如此,当面临两个以上的选择,可以想像女生纠结的程度。女生经常遇到的一种情况是:家里介绍的条件好,但没感觉;自己找的有感觉,但往往条件又不很好,家里人反对。这时候,很多女生便没了主意,不知道该如何选择。当然她们希望遇到一个条件又好又有感觉的人,但这样的人少得像熊 猫,也未必看得上自己,正像郭晶晶不是奥运冠军霍启刚也未必会娶一样。所以老百姓还要想老百姓的日子咋过,遇到这种情况肯定会纠结,因为有这样没那样,鱼和熊掌不可兼得,我们又不能像寓言里的姑娘,白天到有钱的那家,晚上到有情的那家。做决定会有很多工具可用,SWOT也好,决策平衡单也罢,尽管它们可以帮助我们评估价值的多少与大小,但都不足以让我们下定决心,

那到底应该如何选择呢?我有一个不成熟的“十字路口理论”:选择,就像走在城市中的十字路口,你十分困惑,不知道该走哪一条路,这时候,一驾直升机把你升到这个城市的上空,你俯看一个城市的交通,会发现就像一张网一样,到处是 十字路口,自己的人生就像从一个地方走到另一个地方,起点由不得你选,但终点是你选的,你会发现,只要选好终点,中间遇到十字路口该怎么走,其实也就很清楚了。正像我们遇到十字路口问路,人家一定会问:“你要去哪啊?”只要告诉人家你去哪,指路很容易。

拿选择伴侣这件事来说,你的终点 是什么?想像一下你七老八十的时候,希望的生活是什么样子?估计是《最浪漫的事》描述的那个样子吧,那结婚时自然要有爱情,所以遇到上述选择时,你会选了吗?有女生说,那他条件不好,没房没车贫贱夫妻百事哀怎么办?请问你见过老了还没房没车的吗?其实等不到七老八十。如果你一开始就非有房的男人不嫁,即使 缺乏感情,但等到十年二十年后大家都有了房子,那时候你就会发现人家有房也有爱自己的老公,而你只有房子,想想后半辈子没有爱,你是什么心情?

职 业的选择也是一样,曾经有个制药专业的学生问我:有一个很好的实习单位,干好了可以进去,同时也想考研,这两件事有冲突,该怎么选择?我没有给他分析利弊,因为都有利弊,他也早分析过了,如果一边倒,也就不找我了。我问了他一个奇迹问题:就是未来有一天你过上了你想要的生活,那个生活是什么样子?你最终 成为什么样的人?这个问题似乎很虚,但其实很实,因为人千辛万苦地努力,不就是为了过上他想要的生活吗?如果他能想像出来,就可能走得到。他想像的结果是当大学老师,还没等我追问,他说已经知道该怎么选了。

所以选择的纠结,其实质是陷入眼前利益的计较,而忘记了长远利益是什么,也就是不知道自己最终要去哪里,如果知道了终点,十字路口还是问题吗?

具体来讲,一个好的决策,要遵循以下三个原则:

首先是排除法,就是什么是你无法接受的,即使有诸多好处。比如,我无法接受和一个不爱的人过一生,那么,无论对方多么条件好,也是要排除的。工作中也是一样,我绝对无法接受长期出差,那么薪水再高也要放弃。因为人达不到理想可以生活下去,但无法承受可能会全面崩溃。

其次是关注终极价值。价值分为工具价值和终极价值,工具价值是实现终极价值的手段,比如钱就是工具价值,我们希望多挣钱,不是为了放在那里数,而是用来满足自己的终极价值。终极价值是我们一生的追求,最后的归宿,既然如此,哪条路靠近终极价值就走哪条。

最 后是摆脱人性的贪婪。人性是贪婪的,总是什么都想要,又什么都不想失,对于那些分析已经十分清晰、明明知道该如何选择但就是犹豫不决的人,其实质是人性的贪婪在作怪,有个词叫“患得患失”,很准确地表达了这种人性的贪婪。对于这样的人,要提醒他理性地接受任何选择都有机会成本,都会有得有失的事实。人性的贪婪还表现在决定之后的后悔,这种后悔是感觉拥有的并不是特好,放弃的似乎更加可贵,但你真要让他换过来试试,他更后悔。对于无论怎样都后悔的人,要提醒 他想一想当初选择这条路时所看到的它的好处,和当初放弃那条路时所看到的它的坏处。这些好处和坏处,都不会因为你的选择而无缘无故的消失的。拥有的价值倾向于贬低它,没有的价值倾向于高估它,也是人性贪婪的一种表现。所以很多人说,今天难的不是得,而是舍。

如果你遵循了上述三条,无论是婚姻还是职业,当遇到鱼和熊掌不可兼得时,大概就会选择了吧。最后,祝你嫁对郎也入对行!

以上《不想从事本专业,我该怎么找工作?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“找工作求职信”专题!