2021-04-07

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

目前，伴随大学生就业难的问题不断凸显，对于大学生来说，他们也越来越感受到职业生涯规划的重要性。王予是计算机科学与技术专业的学生，即将毕业，正面临找工作。面对竞争激烈的就业市场，她很茫然。虽然她学的是计算机专业，但觉得在学习计算机知识方面不是很得心应手。她想快速取得高收入，想做销售，但没有促销经验。还想做人力资源管理工作，面对这些工作性质截然不同的职业，她不知道该选哪个职业。她找到生涯规划师，希望通过职业规划咨询，帮助她做出比较好的选择。

通过几次面谈，生涯规划师在对王予的基本情况有了清晰了解的基础上。通过画生涯彩虹图及做职业测评报告，让王予体会到目前了解职业相关信息是至关重要的，还明白了人一生的工作时间那么长，如何保证工作的连续性、可发展性是要急于了解的。结合自己的职业兴趣、性格特点、能力、价值观找寻可能的工作岗位，对于王予，测评报告中最终推荐合适的工作的顺序是这样的：计算机方面的工程师、市场调查分析员、销售(售前)、人力资源专家、职业规划师。通过此次个案咨询，王予明确了自己的性格特点、兴趣取向、能力优势、个人的价值观，并通过和生涯规划师的交流沟通，基本掌握了职业规划、职业决策的方法和规律。明确了发展方向和各阶段的目标。通过咨询，她摒弃了自己在职业决策方面的不合理信念，从而坚信，只要女生具备相应的能力，有兴趣，在一些只有男人才能干好的工作中，是能够大显身手，并取得佳绩的。

事实上，政府对大学生职业生涯指导也不断重视，就业率越来越成为各大高校工作的重点之一。有效的职业生涯规划指导与教育不但能提高高校的就业率，也能提高学生工作的满意度。甚至目前国内一些高中也开设了高中生职业生涯规划课程，目的在于帮助学生提前了解到做好职业规划的重要性。

延伸阅读

想从行政改从事HR，怎么办？

网友：我是应届毕业生，性格比较内向，不善于与人交谈，不善于察言观色，不善于听弦外之音，但对人力资源工作很感兴趣。以前做行政人事方面的事务五年，本科毕业十年，如果我想从事人力资源管理工作，会怎么样？

胡杨说:我曾经也招过我的手下做人力资源，我会问他，你觉得你自己适合做人力资源工作吗？这句问话其实含义很多。第一，愿不愿意跟人打交道，因为做人力资源工作不是一个技巧性的问题，为什么说人力资源工作是最难做的。

现在国外大公司说人力资源工作是企业的第一资源，人是活的，没有一个固定的流程来对某一个人。任何工作都可以用东西来固定它，唯一做人的工作不行，每个个体都是一个特例。这就要求做人力资源管理工作的人，不但要算算工资福利，筛选筛选简历。人力资源工作在企业管理中承担的责任是非常大的，员工有什么思想问题不愿意跟他的直接上级说会来找人力资源部倾诉，现代意义上的人力资源工作要关注企业整个员工队伍的建设，它的配比怎么样，本身你对人的观察怎么样。

一个是愿不愿意跟人打交道，第二是有没有一种亲近感，这个人群当中有差异。有些人对人的亲近感要差，人家不愿意和他在一起，或者他对某些人有亲近感，对某些人没有亲近感。我说对人有亲近感是对一切人都有亲近感，不能要求跟每个人都一样，但是总体来讲应该对人要有亲近感。第三，要有爱心，有一种人本思想，人是第一位的。

我总是跟我们人力资源部的员工强调，我们要尊重每个员工，包括他的来和走，包括和公司有劳动纠纷的人，我们都要站在人的角度尊重他，把我们的员工，把我们的工作对象当成一个人来看待，而不是当成一个物，这是非常重要的。通常来讲，如果具备这三种素质，我想做人力资源工作不会有太大的问题。技巧性的东西比较简单，人力资源工作技巧性的东西比较简单，但是技巧以外的或者是大技巧这种东西内容比较多，简单的技巧算算工资不会算吗？中学水平就可以。

算算福利也很好算。但是能够站在企业发展的战略考虑公司的发展战略，到员工的辞退，怎么跟人家谈话做工作，不同的人做同样的事反映可是差异很大。有人辞职让你去跟他谈话，有人谈的很高兴按照劳动法该怎么样做就完了，有人谈崩了要打起来，可能不是要走员工蛮不讲理，可能就是你的工作做的不对头。

一般来讲比较开放的人可能会好一些，但是也不一定，不是说内向的人不能做人力资源工作。你愿不愿意亲近人，嘴比较笨，但是愿意和人打交道。不仅仅是说职业提升的动机，而是内心我很喜欢和人打交道，我前一段时间面试一个人很喜欢和人打交道。这样的人做人力资源工作可能很好。

吴白莉说:刚才胡总讲得很细，我的说法比较感性一些。什么东西能鉴别我是不是很适合做人力资源的人，如果我退休还是有意愿选择一份慈善事业，我觉得我是一个适合做人力资源的人。对孤老人员表示关怀，有一种善良的心，可能那时候会证明我这个职业选择是对的。从技术手段来讲有一个很好的方法，我建议你如果愿意尝试，而且不想通过别人的评判的话，你可以去做这样一种测试，会通过组织行为学的问卷来了解一个人意愿上属于支持型的人还是促进型,分析型,控制型的人.

这样对自己能大致定位，而且有一些提示，比如这样适合做什么职业，这个数据来源应该说给你一些经验，你可以和资深的人谈一下，了解一下你自己。另外做这样一些测试对你也有帮助，让你知道你大致适合的职业是什么，这也是一个操作性的方法。

从0到1的时代，我们该怎么做？

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

今天如果有人紧张兮兮、苦着一张脸，跟你说：不要装电灯，有危险！也许你会觉得他有被害妄想症。但如果穿越到19世纪70年代末80年代初，也就是1880年前后，面对生活中从无到有的“电”，你会怎样呢？我会怎样呢？

“我会怎么做”这个问题，是在读《光电帝国》时，从头到尾经常蹦出来的一个问题。

“想啥啊，先装一个，用用看呗”，如果要装得有点儿创新精神，我会这么说。但闭上眼想象一下，我肯定没这么洒脱。那不是拧上一个灯泡、按下开关就光明普照的年代。那是一个从0到1的时代。因为是从0开始，所以要在你家的地下室里装个电动机，而它运行的时候会发出一些声音，“一些”是个比较含蓄的词，有时线路过热或者接触不良把你家的新墙纸烧焦了也是正常。我更真实的反应估计是“声音太可怕了，哦，太麻烦了，嗯，算了吧，万一着火怎么办？”。范德比尔特太太就是这个反应，所以范德比尔特最多算是第一个装了电灯的人，而实际第一个成功用电灯照明的是摩根。噪音、烧焦等麻烦，在摩根家也都一一经历过。不过也不要急着送给范德比尔特一个冷眼。他也不是一个随随便便的小人物，人家也是的当时纽约的首富，纽约中心铁路的总裁。可以推断此范爷也是个精英阶层、成功人士，在信息不对称的情况下也是掌握了较多信息的那个人。

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这说明啥？说明面对不完美的新鲜事物不是一件容易的事儿，说明抓住新鲜事物获得超额回报的风险投资不是一件容易的差事儿，绝对不能纠结于新生事物当前的不完美。反思一下自己：不合格！因为工作原因，看过若干个创业项目。对于实施的流程细节、顺畅程度我特别关注，总是问很多。如果按着这个节奏，把电灯照明这个项目放在我面前，我估计会怀疑他的实施可行性。

对于新生的项目，不能因为细节的不完美而否定他发展的可能与存在的价值。说到发展的可能与存在的价值，我该怎么判断呢？可以从哪些方面去收集信息呢？第一个反应自然是专家，对电力、电学特别精通的专业人士。遇到问题当然要找懂的人来指点，又准确又高效。但看着看着我就困惑了。无论是对于爱迪生，还是对于努力推动交流电发展的特斯拉和威斯汀豪斯，都有些权威的教授、学术泰斗发出否定的声音，更有类似于“如果他能做得出来我就跟你姓”这样绝对化的否定。试想如果我面对一个已经被认可的学术权威，当听到他如此肯定的语气时，我估计就否了这个电力项目了。看来，这条路不靠谱，那更靠谱的意见来源是什么呢？谁比权威更靠谱？

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直流电与交流电的较量在书中是浓墨重彩的一笔，支持交流电与反对交流电的力量不断博弈、抗争。爱迪生，全美最受尊敬的发明家，是反对交流电的先锋，坚定、彻底地反对，他在一个名为《警告》的小册子详细记载了在高压交流电事故中悲惨死亡的工人的情况，警告说一旦变压器出故障，不能正常降低电压，那被送电的楼房就将成为一座高压电死亡炉。同时立法机关也在着手将电刑作为正式的行刑方式，主导声音是采用交流电，也就是把交流电与死亡联系在一起。如果是身处在那个时代中的普通一员，所面对的状态就是主流的声音、权威的声音都在说交流电是个大坏蛋。尽管威斯汀豪斯这边的交流电支持者也在借助律师、媒体等去证明交流电的靠谱，但每一轮交手中交流电的支持者都不是大胜的一方。

在权威的大声中，有一群无名小卒，他们中的任何一个拿不出来都不是响当当的人物，今天无法清晰而准确得说出他们中某个人的名字。但从历史的结果回头去看，最终他们是对的，如他们所愿，交流电普及使用。他们是谁呢？我把他们称之为利益相关者。阻止交流电、否定交流电，对权威的教授和学术泰斗没什么太大的损失，而对于那些利益相关者，如果禁止交流电他们的工厂可能会倒闭，如果禁止交流电他们就没机会用电力来驱动机器，如果禁止交流电能够享受电力带来的好处的只有繁华密集的城区，大部分都得不到太多好处，因为他们住的太偏远了。

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因为这群小人物，我在想：一个事物生存的价值与发展的可能，还是要看它有没有利益相关者，这群利益相关者多么想要它、需要它。有需要、有利益，就会推动它。而权威，相较于这帮利益相关者，反应就迟钝了。

交流电比直流电得到了更广泛的使用。如果我是直流电阵营的一员，在两个阵营博弈的时候我该怎么办呢？在《光电帝国》里爱迪生提供了一个版本，有一章直接就是“爱迪生的宣战”，他竭尽所能的打压交流电。立法机关最初考虑把电刑作为行刑方式时，写了封信咨询这个全国最懂电的人，最初爱迪生没有理会，也没有回复，在意识到威斯汀豪斯所推动的交流电是敌人时，则回信表示支持，并极力推荐交流电。后来也持续全力资助一个凑热闹的人，让他做电狗实验、电牛实验，以证明交流电的危险性。整个看下来有点儿可悲，几乎是为了反对而反对。似乎如果爱迪生不去打击交流电，如果交流电胜过直流电而被推广，那输的不是直流电，而是爱迪生，爱迪生已经把自己和直流电已经绑在了一起。

看起来有点儿心寒，有点儿害怕。如果自己也处在爱迪生的位置上，是不是也会如此呢？怎么才能避免呢？我的想法是不要把已经获得的东西等于自己，否则有一天将很难抛下它，即便它已经过时。

《光电帝国》提醒我三件事：第一，不要苛责于新鲜事物的细节；第二，一个存在的价值与发展的可能，利益相关者的声音比权威人士靠谱些；第三，不要把自己所得等同于自己，否则将无法放下。

退伍军人怎么找工作？找什么工作合适？

退伍军人没有受过良好的教育和技能。他们在军队里呆了很长一段时间，与外界联系很少，很难再找到工作。所以今天小编来和温州退伍军人求职者分享如何找工作？哪种工作适合？

退伍军人怎么找工作？找什么工作合适？

退伍军人一般都有很低的教育水平，没有技能。他们在军队里与外界几乎没有联系，所以再找工作就更难了。今天，小编与温州的退伍军人分享了如何找到一份工作。找到什么样的工作？

简历：扬长避短

大多数退休的退伍军人没有很高的学历，招聘单位往往重视学历。因此，在这种情况下，温州求职者需要特别注意简历中的“教育水平”和“工作经历”，以发挥优势，避免弱点。。

如果你的工作经验很丰富，你的简历可以避免这部分你的教育经历。这样做的好处是你没有明确说明你的研究生院和教育水平。或者你可以选择只说你参加过什么教育和培训，而不是你已经或没有正式毕业。例如，你可以说你上过一所学校或参加过这样的培训项目，而不是说你没有通过期末考试。这“利用你的优势，避免你的弱点”将试图在第一轮不被轻视，也可能给你一个意想不到的面试机会。

求职：有的放矢

在温州寻找工作的过程中，当你看到一个职位时，不仅仅是发送简历，而是要有针对性。当您选择要申请的职位时，请准备毕业证书、学位证书、专业资格证明、奖励证书、身份证、推荐函等。当你去面试时，把信息放在公文包里，以便让面试官轻松地显示出来。

面试：主动出击

温州求职面试不是在等待面试官问你。如果你做好充分的准备，你应该采取主动并展示自己的优势。

首先，我们要敢于打破沉默。在面试过程中，由于紧张、担心等原因，你可能暂时无法接听电话。结果，面试很冷淡。即使你几乎不能打破沉默，如果你的声音和语调非常僵硬，这会使情况更加尴尬。所以在面试前或面试过程中，你应该主动与面试官打招呼和交谈，给人留下一个很好的印象：面试官热情，善于与他人交谈。

其次，我们应该对这个问题做出积极的回应。有时，面试者会提出一些问题，让你感到尴尬。很多人选择避免，甚至撒谎。例如，受访者问：我们公司的待遇不好，你为什么选择我们的公司？你可以说，相对工资，现在我重视学习机会/发展机会，我喜欢你公司的文化氛围。

最后，注意不要太接近面试官。不要考虑接近资格，专业的面试官是非常嫉妒和接近求职者。但是你可能希望“用曲线拯救国家”，例如列出一两个有根据的东西来赞美招聘单位，从而表明你对公司的兴趣。

什么工作合适？

第一，保镖。

保镖对于退伍军人来说，胜任这项工作并不难，毕竟，在军队里已经接受了很多相关的培训。

第二，做技术工人。

在军队中，平时的体育锻炼等基本相同，不同的部门是分工，有些人将学习军队中的一些机械，一些人做饭等，无论做什么，在几年内仍能掌握一门手艺，就有可能在退休后继续从事相关工作。

第三、健身教练。

退役军人作为健身教练具有先天优势。十个退伍军人中有九个有八个腹肌，他们也知道哪些动作对减少脂肪和增加肌肉有影响。现在私人健身班基本上是200个开始，一线城市更高。因此，如果健身教练每天收集一些学徒并教授一些私人课程，那么很容易进入数万人。

这些都是温州求职者找工作的建议。如果他们在面试中失败了，他们不应该灰心。找出失败的原因，积极改进，一定会成功的。最后，祝各位老兵工作顺利！

我就想要“钱多事少离家近”的工作怎么了？

有朋友工作做的不顺心，想要离职，所以找我聊聊，说自己感觉不知道什么是想要的，不管工作还是生活。

于是我问他：>>>

既然你不知道你具体想要什么，那么你能不能大体说一下你理想工作是什么样子的吗？

于是他稍加思索后就脱口而出：

钱多事少离家近！

然后自己不好意思的笑了：

我这个想法是不是有些太贪心，太不切实际了啊！

其实，“钱多事少离家近”本身从来不是什么不切实际的愿望，只要这是你内心里真正的需求，真正想要的东西，那就不用拿“奢望”、“不靠谱”等负面词汇来压抑住自己的这种需求，而是充满好奇的问一下自己，我为什么有这些需求。>>>

所谓“钱多”，往往是当下的“钱少”。对于刚刚进入职场或者正在求职的大学生来说，钱少是一个永恒的话题——租房通勤需要花钱，吃喝拉撒睡都需要花钱，上网通信需要花钱，甚至买个姨妈巾都需要考虑有没有特价打折，所以月光女神（or男神）是一种常态的职场新人，怎么能不期待着收入的大幅度增加！

所谓“事少”，往往是因为当下的事情不仅繁杂而且琐碎。整个工作状态是没有掌控感的，往往一个事情接着一个的接连不断，或者干脆完全当领导的“提线木偶”，不知道自己为什么要做这个，不知道自己做完这个还有哪个要做，更不知道做这些事情的意义是什么。因此，渴望有一份事务轻松的工作，让自己找到hold住的感觉！>>>

所谓“离家近”，一般分了两个层级去探讨：一是距离自己的居所近。这一点北上广深的朋友应该印象更加深刻：从住所到公司，往往在地铁上通勤一两个小时，而且是在人海中苦苦挣扎的一两个小时。拥挤到不消说有流产的风险，挤怀孕也不是不可能的地步……这样的体验，当然让人把理想的工作想象成是步行几分钟即可到达办公室的惬意；二是距离自己的父母近，随着时间的推移，他们日益衰老，自己在拼命工作的同时，离家近也就更方便自己照顾日益衰老的家人，满足自己家庭的期待。对刚刚工作的单身妹纸们来说，如果工作的城市和老家很近或者就在家门口，可能职场上受了委屈也可以在家庭里面得到慰藉，享受避风港的温馨和宁静。

当我们分析出自己为什么想要这些的时候，才能更好的，更加客观的去了解自己对职业生涯发展的需求是什么，才能探索发现自己怎么去实现目标。

但是，钱多事少离家近很多人都说太不靠谱啦，根本没有办法实现啊！

小朋友显得有些心事重重。

于是，我给他进行梳理——所有的多或者少，其实都是一种相对的概念。我们追求的“钱多事少”，当然不是日进斗金，天天啥事不干！而是在我们当下能力允许范围内，能够得到的最大投入产出比的事情。曾经在小说《圣徒》里面曾经这么表述：

一块家里烤的大面包，直接去街头兜售，它只值半银币；但如果切成小块，包上精美的彩带，卖给节食的女性，就能卖五银币；要是制作成代表爱情的玫瑰十字造型，推销给热恋的情人，十银币都能赚到……

我们期待的，其实只是希望付出有所回报而已，在追求丰厚回报的同时，没有人说不付出努力。

至于事少，其实本质是抓大放小。我们在公司里面做事，老板和客户其实并不在意你每天做了多少事，发了多少邮件，加了多少班，而是关注成果。我们期待的事少，是做高价值的事情，做关键节点的事情，做核心竞争力的事情。这是一种“抓手思维”，追求的是发现关键、解决关键的能力。想要“事少”，就要在事多的时候不盲目，在活重的时候不慌乱，依然磨练自己“抓关键”的能力。

而“离家近”，之前说了两层含义，这是安全感和家庭感的需求，可以去放弃北上广深这样大城市的打拼，找“离家近”的城市去追求相对钱多事少的工作，追求生命中的温度，让温馨成为生涯中的主线。同样，也可以换一个角度思考，我期待这个离家近的公司不可得，有没有更多的方式解决这个矛盾。比如做一个自由职业者，让家变成工作场所，从此公司和家庭零距离，也可以考虑降低其他标准，在心仪公司附近找满足需求的住所，用更高的房租和更低的体验换取每天可以用来学习成长的时间，让自己变得更加值钱。

想要“钱多事少离家近”的工作并没有什么不对，理清楚这些是不是你真正想要的，确定以后付出相应的努力就好。

大学生就业形势不乐观找准自我找工作

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《大学生就业形势不乐观找准自我找工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

来自教育部的数据显示，2008年我国高校毕业生达到了创纪录的559万人，而由于2007年尚有70万到80万大学生未能就业，因此今年实际需要就业的大学生将超过600万人。如此庞大的数字只说明了一个严峻的问题：大学生就业形势不乐观。

与往年相比，今年的就业形势还存在着一些特殊性。今年是新《劳动合同法》实施后的第一年，国家的宏观经济政策正在调整，中小企业的发展也面临比较大的困境，奥运会期间国内大型的人才招聘会都取消了。

2008年，大学生的就业难不难？好不好？为此，本报记者联系了三位今年六月份毕业的大学生，聊聊他们的求职故事。他们毕业于不同的学校，不同的专业，也曾体验求职的艰难，但最终凭借自身的努力找到了工作。他们的求职经历可能会给那些还在努力找工作的毕业生，以及准备找工作的在校生提供一些借鉴。

大学生村官王先美：来自农村回归农村

最近一段时间，王先美每天晚上总是拖着疲惫的身子回到住处。奥运会期间，北京市政府开始着手建立农村养老保险制度，身为村主任助理的王先美忙碌于村里的各家各户，进行走访宣传。

今年6月，毕业于中国青年政治学院思想政治教育专业的王先美成为了一名大学生村官。王先美现就职于北京市大兴区安定镇某村，担任村主任助理一职。

刚来的时候有点不太适应，现在已经好多了。环境的恶劣，条件的艰苦，对于这位24岁的年轻村官来说，都远比在大学里遇到的苦要多得多，但这却没有动摇王先美的决心。

对于农村，王先美并不陌生。他出生于湖北省贫困的农村家庭，由于家庭困难，他在踏入大学大门的那一刻就决定了毕业以后直接就业，而且不一定非得留在城市里，甚至去西部也可以。

我从小就生活在贫困的山村，也真正能够体会到作为农民的辛苦。大学期间，与其他奔波在各种活动中的大学生不同，王先美初进大学便把时间都交付给了学校的图书馆。四年来，他的学习成绩很稳定。

进入大四，由于学的是冷门专业，王先美一开始就把求职的目光投向了国家公务员。在国家公务员的笔试考试中，王先美以130多分的高分顺利通过，这一结果令他喜出望外。可面试成绩出来后，他被淘汰了。

这样的结果让王先美一时难以接受，毕竟奋斗了那么久，差那么一点点就成功了。此时，班里的同学们要么考上了公务员或研究生，要么找到了合适的工作，甚至解决了北京户口。但是，王先美没有沮丧。离毕业越来越近了，家里压力大，我没有时间去伤心难过，只能咬着牙继续坚持下去，去寻找其他的机会。

之后的日子，王先美重新准备简历开始找工作。起初，他想回湖北老家的人才招聘市场寻找机会，但由于今年学校的校园招聘会开办较晚，所以就延误了回老家的计划。校园招聘会也并不像他预期的那样理想，前来招聘的都是一些不知名的小企业，而且对专业都有严格的限制，结果，没有任何用人单位招思想政治教育这一专业。王先美对这次校园招聘会的期待化为了泡影。

接下来，王先美开始在各种招聘会和招聘网站上投递了20多份简历，甚至挤入长长的求职队伍中，期待着机会能够降临在自己的身上。可是从中关村人才市场到北京大学的人才招聘会，用人单位不是不招思想政治教育专业，就是要求有北京户口，王先美再一次受到了打击。

公务员考试、校园招聘、社会招聘几乎所有的尝试都是以失败告终，面对这些挫折，王先美后来说：我不太会说话，也没什么经验，可能这些尝试都不是最适合我的，我还是应该做一些我真正能够做的事情。

今年5月初，学校公布了要在校内竞选北京村官的启示，当时王先美所在的马克思主义学院有两个名额，他开始萌生要当村官的想法，并得到了父母的支持。学院里总共有15位同学报了名，经过笔试面试等严格的筛选，王先美最终入选。

王先美回报农村的心愿最终以大学生村官的方式得到了实现。回首并不平坦的求职之路，王先美说：虽然就业形势一年比一年严峻，但不是严峻到让大学生找不到饭吃的地步。我们班里所有的同学毕业前都找到了工作，我觉得大学生在求职时还是要有足够的信心。

虽然每个月只有2000元的工资，但王先美并不后悔当初的选择。王先美村官的合约签的是三年，三年后，他就会拿到北京户口，而且届时考公务员还可以优先录取。就在一个月前，一起来农村任职的一位同学辞职了，但王先美依然在坚持着。

他们为什么找不到理想的职业

不少跨国企业的总监对应届毕业生有一个共同的建议与忠告：“第一份工作对人非常重要，一定要选择自己感兴趣的职业。”理由很简单，人们愿意为感兴趣的事。

他们为什么找不到理想的职业

投入更多的和精力，所以作出成就的可能性就更大，实现自己职业的机会就更多。

但是，每年都有不少毕业生不把自己的职业兴趣当回事儿，要么因为薪水待遇而自己的志向，要么屈从于家人的意见而自己的工作。

我的一个师弟在毕业求职的时候，面临两个选择。一个选择是去一家国内知名的IT公司作网络工程师，而且公司愿意为他解决留京户口；另一个选择是留在母校做学院的老师，负责维护学院的网络。虽然同是与计算机和网络相关的职业，但实际工作环境相去甚远。前者是市场化运作的公司，有相对较大的工作，风险与机遇并存，而后者仍旧属于传统的教师编制，稳定是最大的特点。

根据自己的兴趣和专长，网络工程师是最好的选择，既能扬长避短，又符合他的个人利益..因为他除了计算机和网络技能外，几乎没有其他专业知识。在四年的时间里，他的许多专业课程刚刚通过，英语四级考试失败了三四次。所以他毕业时没有拿到学士学位。

他对他的就业选择的影响是巨大的。作为中学教师，他们的经验是，一份稳定的工作是非常重要的，而作为一名教师留在其中的机会对他们来说是非常有吸引力的。所以他们敦促他们的儿子选择大学。犹豫了很久，弟弟终于采纳了建议，接受了学院的不寻常就业，留在学院负责网络维护和教学。

在现行体制下，大学教师发展的主要模式是通过职位分类实现，而职称必须考外语。为此，四年他的英语考试工作的有多少次了，我不知道，但一直未能通过国家层面。我敢肯定，他很是郁闷。

虽然个人的职业兴趣是非常重要的，但我们不能忽视的选择标准的雇主，寻求在特定就业的学生在第一时间考生要警惕一些雇主潜在附加标准。

我之一是北京著名大学系的研究生。他是一个很好的学生，具有公认的专业素质。从本科开始，她的英语成绩遥遥领先，当她的同学还在考四级时，她已经在六级考试中取得了90多分，并且肯定被公认为学院的尖子生。然而，她的外表并不好，瘦削，朴素，而且有点内向，语言能力也不突出。雇主宣布的这些看似无与伦比的招聘要求是她面试的最大障碍。

我师妹做技术要求比较高的专业工作，但她不愿意进入设备并没有太大的风险，所以她给自己的职业方向进入国家机关，单位或大学。第一份工作是人事部的一个研究部门，通过了简历筛选，面试圆刷下来的就是结果。第二个机遇是一所大学面试的资本，去一个招聘名额不仅是她的同学，优越的高度，美观，良好的沟通能力和专业培训，但很普通的男孩。结果可在讲座中学男生一般经过检查，很内秀拒绝了她。

屡次面试遭拒之后，最后一个，她有一个实习单位很高兴能聘请她，因为单位是很清楚，她是一个奖学金优秀人才。她接受这样的结果是被迫找工作不拖累下去即可。

客观地说，我姐姐重复求职的原因不是单方面的，既是雇主缺乏有效的人才选拔程序的原因，也是她不了解雇主自己潜在的选拔标准的原因。许多组织和学院都明确列出了招聘条件，但很少有潜在的标准。例如，他们在审查候选人的专业素质的同时，也审查候选人的外在表现，如形象、气质、语言表达等，但由于各种原因，他们不愿意承认存在这样一种潜在的标准。我妹妹一次又一次地被拒绝，正是因为她缺乏这种外部吸引力，对此一无所知。如果她去更激烈的市场，更苛刻的职业，如市场调查，我认为她会有更多的机会找到工作。

频繁跳槽仍找不到合适的工作怎么办?

没有功劳还有苦劳这句话不适用于职场，在职场，你的每一份成就都是你拼来的。很多人在一家企业中做了很多年，却还是碌碌无为的小职员。有些人不甘心永远做小职员，在本公司又没什么大成就，就开始动跳槽的脑筋。于是，一家一家的跳，职业生涯并没有因此变得出色，也没有积累自己的拿手本事。

频繁跳槽仍找不到合适的工作怎么办?

频繁跳槽的人没有自己的职业目标，经不住“诱惑”。往往吃着碗里的，想着锅里的。不想着踏实工作以换取升职加薪的机会，反而想通过跳槽这种投机取巧的方法获得职业生涯的飞跃，跳槽这事儿不能盲目，别人跳槽薪水看涨，是因为别人能力到了，自然有人愿意给出更高的价码。而你，不努力，抱怨工作，工作技能样样稀松，别人凭什么为一瓶不满半瓶晃的半吊子买单?再者，这些人没有自己的职业规划，既不了解自己擅长什么?喜欢什么?也不清楚自己的职业目标和方向在哪里?更不知道自己的3年或者5年之后要成为什么样的人?或者模糊知道，但是勇气和坚持都不够，难以实现。

应对办法：

即使你要付出大量的精力，而且还及时喊停

不少人即使做着不喜欢的工作，也可以一做好几年，因为他总是觉得他已经做了这么长时间。不太合适的例子就像一个女孩，她交了一个不满意的男朋友，已经谈了六七年了，想分手但总觉得投资太多而不能放弃。

而实际上,当你发现错误的时间是停止“损害”，你越前进，你的转化成本越高，现在停止更好，但也要停止无助感和工作损失，并迅速调整方向。

当你停下来，本能会发现一个新的方向，当你不断地思考，不断尝试新的方式打开。

找到自己的优势，并无限放大

当你在一个领域，做一件最好的事情，你是一个专家。所以现在不知道该怎么办，最重要的是找到自己的优势，并无限放大，无限精炼。

例如，之前，他一直从事就业指导，以一个独立的顾问，去年职业生涯规划正式转型，第一次不知道怎么开展业务，没有什么大的平台看中了我，所以我只能做自己最擅长的两件事情，写文章，说微级，通过一年的坚持，通过文章和微课程得到了很多机会，合作的平台，也被邀请到协作大量优质资源。

所以，当你不知道如何改变时，先找出你的优势？利用自己的优势去突破，比如写文章，每天一篇文章到网络平台发布，比如擅长策划活动，对贵公司内部所有可能的活动策划工作进行接手..总之，要找到自己最亮的一点，并让大家看到，这样机会才会慢慢找到你..

不断学习，提高自己的能力

很多人大呼没有机会，事实上，因为天赋是不够的梦想。想要做自由职业者，没有核心技术，我们想要做的职业转型，缺乏行业知识和资历，拼命想阻止在讨厌的工作面前，但没有其他技能可以找到更好的工作。

现在这个时代是学习，除了方便快捷的购物网络和游戏，但也有机会和资源，以了解更多的最佳年龄。

所以当你觉得自己的发展有限的时候，就是学习的时候，以微课为切入点，了解各个行业，收集网络的短期课程，学习和体验入门的基础知识，确定自己的方向，就需要去课程体系，全方位地建设自己，比如去年我花了近4万的时间学习，这是提升专业素养的必由之路。

重新做职业定位

职业定位的几层含义：

了解自己的性格、兴趣，知道自己喜欢干什么?

了解自己的需求，知道自己想成为一个什么样的人?

了解自己的能力，知道自己擅长做什么?

了解社会需求，知道有什么样的职业机会和要求?

职业规划的价值并不是纸上谈兵，而是根据自己的实际情况，切实的进行分析，做出最符合当下的、明智的选择。

发现“这事我不会”然后被卡住，一直拖一直拖该怎么破？

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

根据《21世纪职场病理大典》定义，“职场蒙圈症”是

思维短路引起的病毒性急性感染；

根据《21世纪职场病理大典》定义，“职场蒙圈症”是

思维短路引起的病毒性急性感染；

典型的临床症状是：新任务在执行阶段非常顺利，但是一旦遇到想不明白的事情，就地蒙圈，大脑萎缩、开始内耗；呆若木鸡，思维奔逸却不再行动。

在有难度、新任务或模糊情景，而且没有明确紧迫的时间节点是其高发期；

本病具有自限性，咬牙等到项目结束或者结点逼近随便选一个可自愈，但在重大项目上，容易引起焦虑、内耗、自我怀疑、大姨妈大姨夫等并发症导致死亡。

这就是职场蒙圈症，职场界的流感，你说你没有得过，不是你骗人，就是你迟钝。

比如说，头儿决定做粉丝经济，要你做个社群运营方案，你蒙圈了。>>>

以前没做过，找了一圈培训，也没专门教你做这个的啊。随便写一个，距离自己期待还差很远，拿不出手；要问高手，总要自己有点儿想法吧，要不没面子。而且明天晚上就要交，急急急急急急。

头儿一问，要掩饰这份急，下意识回答：我在写方案，或者，行我想好了给个整体思路给你。

回去继续自己憋。

嗯……

不如……

其实我们可以……

是不是完全想不动东西了？蒙圈了。

再比如晚上抓蛤蟆？你只要用灯光一照，蛤蟆就一动不动，等着被转。大部分职场人一旦遇到不会做的事，就地蒙圈，不动不叫，等待指令。如果没有指令，那就地等着，一直等到这事儿都捂出味来了，被人发现，羞愧至死。

这就是职场蒙圈症。

这种蒙圈在各个领域里都有，昨天和一个玩儿技术潜水的人聊天——我兴致勃勃的和他谈了我海南潜水看到了珊瑚也小鱼也收到一脸鄙视后闭嘴，理解了技术潜水和休闲潜水看着一样其实完全不同简直就是《我是歌手》和卡拉ok之云泥。

下潜到40米以下，你需要带3个潜水表，3把潜水刀。潜水的时候，最痛苦的不是下潜，而是上升。因为空气里含氮气，在海底高压下氮气入血。而在上升太快，压力降得快，这些血液里的氮气直接解压变成泡泡，档哪儿哪儿就是血栓。30分钟的下潜，往往需要1-2小时的上浮；

但是在水下，你对于自己的高度没概念——想象《星际旅行》里面外太空，在那样的尺度，你飞个100米都没感觉。但如果在海里遇到了向上或者向下的暗流，按住你往上升，每秒速度达3米——就像《海底大冒险》的泥萌鱼搭的洋流。

（原谅一个没有深潜过的人给另一群没有的人，只好讲电影场景，继续，一起YY吧）

你一个不注意被带跑5秒，也就是上升了15米，你身体里的氮气就能要你命。所以没事要看潜水表，而且要带3个，左手一个右手一个还有臂膀上一个。潜水刀也一样，要3把。

为什么要3把呢？

我哥们说，不知道，深海就是一个完全不确定的环境，所以没有什么规律，都是用命算出来的。

一个人带着一把，掉了；然后带2把，也没回来。带3把，好像都回来了。

潜水是个黑盒子，不知道发生了什么，尸体也不讲话。

3把这个数，就是用命算出来的。

即使这么好的装备，人在下面也有蒙圈症。因为海底的高压和氮气成分。让深海的人有一种喝醉的感觉。有一个考试就是在深海写你自己名字，倒过来拼，反应都要长一倍。就好像你喝了1斤二锅头，然后上班去。

深海里蒙圈该怎么办呢？有3个东西是最重要的——心理素质、持续的练习练习练习、好装备。

第一要务是心理要马上接受各种情况能够切换到解决问题的状态；

第二个依靠的是平时持续的，形成套路的练习，比如技术动作啊，换器材等等。总之，不能现想，要持续持续练习到下意识，自动化。

第三是好装备。好是因为和技术匹配。

回到职场上来，你遇到的全新项目和困境，其实就是一次深潜——你不知道自己会遇到什么，而且在各种干扰，项目进度的压力下，你的判断力等于喝了一瓶二锅头。深潜运动员的经验正好能给我们很多启示。

如何停止蒙圈，开始行动的三个建议！

1. 要切换状态，

潜水员需要从潜水表意识到自己的深度变化，需要马上做出反应横切游出上升流；职场高手也需要尽快从“执行，赶进度”尽快切换到，自己进入“我可能自己想不明白这个问题”或者“靠自己想清楚效率太低”的状态。你越是经历模糊情景多，越是容易意识到需要切换状态。你节省的时候就越快，内耗就越少。

2. 提出正确的问题，而不是憋答案。

既然自己没有问题的答案，但是如何开始第一步呢？

就是提出正确的提问。因为如果你要分包思考，你先需要知道这个分包项目的核心指标是什么。比如说你的困惑是想不明白“如何做好一个社群的运营“，那么这个如何一般能被拆分成2个问题——

想不明白有2种，信息不够，不知道自己不知道什么；信息太多，缺筛选标准。

如果是前者，你的问题应该是”作为一个初级选手，我这阶段应该应该关注和知道的哪些内容，基本的流程和思考框架是什么？“

如果信息太多，那么你的问题应该是：”什么是我这个阶段，这个资源情况下的最重要的因素？“

3. 开始分包思考——人事网书

a.先找人，谁会懂这个事儿？谁愿意给我聊这个事？

找人的时候别矫情，别丢你刚百度回来的术语；也不要抵抗，“其实我们的情况是这样的”——初学者总觉得自己的问题是个很独特问题，其实过来人觉得都是共性问题。

别矫情，别抵抗，被打脸别乱动，静静的看人家虐你，大大方方告诉人家，我不懂。一点儿概念都没有。你给我说说看，该怎么办？

一般这种电话要打3个，千万不要在第一个就开始冲动，

别问我怎么知道的，还记得三把小刀吗？就是那一个个项目的命换回来的。

b.然后带着众人给你的基础框架，开始看同行，看项目，或者说，看别人怎么做的。然后挑出精华，模仿。抱着学习心态，千万别先想着创新——其实你很多所谓的创新，不是真新，是别人想到了又在脑子里面过了一遍觉得不靠谱自己灭了，而你认为的新——等于说，你发明了方轮子，还准备申请专利。

那会不会涉嫌抄袭？

首先肯定要避开那些明显是别人权益的东西，比如品牌啊、名称啊、版权之类的。我有一次听别的老师讲课气死了，他全部抄我课件不标注来源不说，估计这个家伙还没做好功课，连是抄的谁的都不知道——最后挡着我面，绘声绘色讲了一个“我爸是个高工，那个年代”的我爹的故事。你大爷你爸也姓古？在湖南？也是工程师？也在我上学时候遇到了一个矿井里的技术问题？

无语。

其次别傻抄啊，取各家所长，选择符合自己的。学我者生，似我者死。抄太多帮人家打广告了。人家找不到渠道给你付费。

最后，大部分时候你都想多了——你一初学者，不管抄谁都抄不到别人那个成熟的水平。等你差不多成熟了，人家又跑出去一大截，而这时你水平也高到不屑于抄了。。。

基本上，网上容易找到SKILL ，而书上容易找到system。两者都能帮助你完成这个思考。

好，下面是关于遇到“我不会啊”被卡主的5个步骤。但是你要平时没事就练习，遇到问题才能在压力下有自动化行动。

1. 你提出了正确的问题，开始了分包目标

2. 高手给了框架、思路和方法论

3. 同行给出了案例、现实落地的样子

4. 网络给了很多小技巧和丰满的信息

5. 经典数据会给更高一层级的系统

你这个思考分包计划已经非常完善了，你需要整合成一个方案，最后表达出去。

关键是什么？