质量职业规划。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《四招通过初次电话判断招聘公司质量》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
第一步，看电话号码。如果不显示号码，比如显示私人号码，那就一定要小心，正规公司都会是用公司座机电话通知的。
第二步，听对方说话的口气。我发现一般比较正规的公司，通知面试的时候，口气不卑不亢，速度不缓不急。说话特别客气的，上来就称呼大哥大姐的，十有八九是推销东西的。说话特横，或者特无力的那种，你就更不要考虑的。说明这公司的企业文化有很大的问题，你去了以后能好吗？
第三步，听内容。正规的公司的人事个人素质也比较高，她一般能很清楚的把事情说清楚，如果这个人说的含含糊糊，那就要考虑考虑了。当然，有时候客观原因导致你确实听不清楚，你可以要求人事把面试的信息发到你的邮箱或者手机里，如果人事不愿意这么做，你也可以放弃。因为你很有可能是他未来的同事，发短信和发邮件并不需要多大功夫，如果他不想帮你，说明他可能要给很多人打电话，同时约很多人的工作机会，我觉得也不会太好。
第四步，了解公司的情况。放下电话以后可以上网查查公司的背景。什么样的公司适合你，就只能看你自己了。
BBS热帖讨论：
个人经验贴：分享通过初次电话判断招聘公司质量的经验
精选阅读
教你三招判定公司好坏
上海工作的朋友可以直接登录上海工商局的官网，里面有项企业查询，只需要输入公司的全称，就可能查到这个公司的基本情况（至少它可以确定一个公司的基本实力）。
首先，看一下公司的注册时间时候在时效内，是否有注销，如果有被注销，那多半就是骗子和空壳公司了。
第二，看公司的注册地址，最好是公司的实际地点或者是比较可靠的地点，如果是什么很偏远的地方（甚至到xx村），那需要求职者多留个心眼，通常而言这些公司正规的的不多。
第三，也就是最重要的，看注册资本和实收资本。这是最能直接体现一个公司的根本实力和规模的。通常注册资本在10万元左右下的公司基本就是个空壳或皮包；50万元到100万元的也就类似于一个驻外地办事处的意思，以上两者都是我直接PASS的；100万元到500万元之间的，可以算是一个公司了，至少可以去面试看看再说；1000万元到2000万元的可以说是一个正规的公司了，而且具有一定规模和实力，这种公司一般会在一些比较大的招聘网站上发信息的，值得进去发展；最后就是2000万元以上的公司了，它们大部分不是3000W万元就是5000万元的，或者有直接上亿的，这个就不用我多说什么，有Offer就尽量争取吧，哪怕进去锻炼也是好的。
BBS热帖讨论：
推荐一个选择公司的小方法
四招教你轻松职场人际
无论你是职场中久经沙场的老将，还是初来乍到的新兵，进入新的工作环境后，处理同事之间纷乱的人际关系就是一个新的挑战。既要做到人见人爱，又要坚持自己的原则，可往往你付出努力后，仍然会面临同事的排挤，究竟该如何让自己不为这些“小事”劳神费力呢？
1.不强硬 为人和善
不论你是多么经验丰富的老人，还是才华满腹的热血青年，在办公室里的言行一定不要咄咄逼人，与人为善是第一要领。
在办公室千万不要让同事觉得你是个“战争贩子”。谈论的话题尽量不要涉及同事的“痛处”，以免让自己处于四面树敌的境地。
2.不软弱 提高工作能力
虽然不能强硬，但也不要软弱到主动放弃自己的权利，学会用“不”字的艺术。只要你用对了方式，同事们会觉得你是个有原则的人，会更加尊重你。
如果你实在不知道怎样打发休息时间，那就在自己的工作上多用心思，加强自己的能力。当你进步显著时，周围的同事也会对你另眼相看。
3.让同事了解你的善良
一个说话和善、办事体贴的人怎么会受到排挤呢？如果你给同事的第一印象传达了不和善的信息，则要及时改正，上班时主动热情地与同事问好，下班主动约同事聚餐、逛街，同事身体不适时送上一杯热水……只要你肯用心，你一定会成为办公室里的“天使”。
4.忍耐是应有的美德
许多人在小事上和同事大动干戈，激烈起来就连对方的家人也要一起“问候”。其实也就是用完他人的书没有放回原处，倒完水没有主动打水这样的小事，而争吵只会让你的修养分数一落千丈。学会忍耐，给别人多些宽容，自己得到的宽容也会多起来。
秋招简历这样写，HR电话接不停
秋招正在如火如荼展开，今年上半年受到疫情影响很多公司没有展开春招工作，因此秋招的压力可想而知，除了竞争人数多以外，秋招职位也没有春招丰富，难免出现僧多粥少的局面。在这种情况下，求职者如何抓住先机快人一步，除了个人能力，一份优秀的简历也能加分不少。常言道“简历就是求职者的第一张名片。”所以，求职者一定要好好利用这张名片，为自己争取更多面试机会。
关于简历的各种模板，相信求职者们都可以从网上逐一看到，今天这篇文章将要谈的是，如何结合模板制作出优秀的简历，在制作中应该避免哪些问题，应该着重凸显哪些地方，展开几点来说下：
最好一页纸介绍完自己情况一般求职者在准备简历时都会使用A4纸打印出来，由于纸张大小有限，求职者尽量用简单精炼的语言把有效信息提炼在一张纸上，在陈述时，语言精炼且有逻辑即可，无需堆砌形容词。无需添加封面，从HR的角度来讲，这就是画蛇添足的工作，完全没有必要。因此，一页简历更精简，更明了，轻装上阵无负担，更容易博得HR好感。
着重标注一些关键词简历贵在相关项目经验，这也是所有HR在筛选简历邀约面试前最重要的一点，所以简历中如果涉及到项目经验的一些数字和关键信息，一定要重点标注一下，提醒HR注意。比如开展了什么项目，取得了什么样的成绩，较原来营业额增长多少等信息，简单直观，这样一方面可以突出个人的能力与成绩，另一方面，视觉上也可以让HR一目了然，并感受到求职者的专业性。
排版详略有当，拒绝文字堆砌一页简历模板不是让你把文字全堆砌在一页，有些求职者担心简单的文字介绍凸显不出自己的实力，所以会在简历上添加很多描述性的段落，在HR的角度看来，这样的简历会第一眼让人非常不适，文字过多会给人一种密密麻麻透不过气的感觉，有些压抑。因此合理的简历版面是详略有当，既能给人一种整洁的视觉感，又能让HR轻松找到自己的亮点。
总之，秋招是求职好时机，有一份漂亮优秀的简历，能让你更加自信，也更容易被HR注意到。简历并不是字数越多越好，突出重点、排版详略有度即可，掌握以上3个秋招简历要点，相信你一定能顺利找到心仪的工作。
公司招聘“谢绝上海户籍”惹争议
上海公司招聘启事中“仅限上海户籍”的要求曾引发过诸多就业歧视的争论，但近日，上海一家公司却反其道而行之，在招聘启事中明确表明“谢绝上海户籍人员”、“上海本地生源除外”，也因此引发了新一轮关于“地域歧视”的争论。
近日，关于上海奥耐斯汽车维修有限公司招聘启事中“谢绝上海户籍人员”的争论遍布各大论坛，网友指该公司行为纯属地域歧视，甚至怀疑公司将相关字体加红凸显在招聘首页，如此高调实为“博眼球”。奥耐斯昨天回应称，公司之前曾针对本地人员专门进行过招聘，此次招聘则是针对全国其他地区。
早报记者昨天打开奥耐斯的招聘网站页面，“奥耐斯公司全国高校大型招聘活动”下面用粗红字体写着“谢绝上海户籍人员”。启事中，该公司欲招聘包括汽车维修技师在内总共92人，每个工种分类的第一小项后面都写上“上海本地生源除外”。
据早报记者了解，奥耐斯招聘启事在本月13日挂出后，不少本地网友纷纷将招聘内容转载于天涯、新浪、宽带山和上海热线等热门论坛，一时间口水四起，“地域歧视”、“降低用人成本”、“炒作”的说法纷纷而至，甚至有愤愤不平的人士写信向人保局投诉。昨天，闵行人保局有关人士表示，已就此事与奥耐斯沟通，对方表示为操作笔误，该人士表示政府在力促就业的同时尊重单位的自主招聘，但也不允许有类似地域歧视的事件发生。但截至记者发稿时，被称为“笔误”的招聘启事仍高挂网站页面，并未被删除。
然而，对于网友的质疑，奥耐斯公司总经理办公室人员曹先生的解释却和闵行区人保局透露的信息不吻合。曹先生表示，公司绝无地域歧视的意思。“之前我们专门针对本地人进行过招聘，这次招聘主要是针对全国除上海本地外的员工，不过只要上海应聘者符合要求，也会录用。”对于网友指责公司此举为降低成本等质疑，曹先生称公司均按照内部规范和用人标准进行人才选聘，一切均合法。
上海惠诚律师事务所马文斌认为，如果该公司对招聘人员有明确的要求。比如长时间驻外、干重体力活等，则拒招本地员工的做法并不违法。“但从招聘内容看，该公司并无类似特殊要求。”马文斌表示，这一行为已属地域歧视，违背《劳动法》的相关规定及其延伸解读。
◎网友发帖
1.属地域歧视违反《劳动法》
大部分网友认为，公司明确提出不招沪籍员工属地域歧视，明显违反《劳动法》，并称“公司对上海户籍人员采取歧视态度实在没道理”。
2.公司有权决定招谁不招谁
少数网友表示理解公司的做法，“只要符合要求并能用最小的成本支出得到最多的利润回报，公司有权决定招谁或不招谁。”网友“西祠胡同”则称，“汽车售后服务是个又脏又累的活，上海小青年大都呆不长。”
3.拒招本地人是为降低成本
“公司拒招本地人，还考虑到用人成本。”有网友细算了一笔账，同一岗位，招外地员工，若按960元最低工资加247元综合保险，每月只需1200元左右。而招一名本地员工，最低收入加上四金每月起码1450元。
4.如此高调实则是在炒作
有网友干脆指出，公司如此高调地将“拒招本地人”高挂在首页，实则为炒作。宽带山论坛网友表示，如果该公司真的不想招上海籍员工，可在收到简历后内部处理掉，完全不用大张旗鼓地挂在网上，“以此为卖点，有炒作之嫌。”
如何判断应聘公司是否靠谱？掌握这几条即可
如何判断应聘公司是否靠谱？这是很多人在应聘的时候会觉得迷惑的一点，因为人人都想进好公司，但由于消息不对等等因素，很容易出现求职者遇到不靠谱企业的问题，不仅offer留不住，甚至会导致严重的后果。因此，这次就来告诉大家如何判断应聘公司是否靠谱。
面试前查看公司信息面试前对于公司的了解很重要。这不仅仅能帮助同学们防止上当受骗，如果这家公司真的很不错，那么面试的时候对公司的了解越多，面试便会更加自信顺畅，通过率也会更高。
所以，在面试之前，一定要仔细查看一下公司的背景，口碑，尤其是以往是否发生什么负面的新闻。如果是其他比较小的创业公司，那么可以通过一些官方查询平台来验明公司情况。
面试中看面试流程是否规范一般面试都有一定的程序，比如先是HR面试，然后是用人部门面试，甚至有可能要老板面试（如果你面试中高层岗位）。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。总而言之，就是面试流程越规范，公司越规范；面试HR越专业，公司越专业。当然，也有些不规范的公司为了看上去可信，就故意装作专业，大家还是要根据具体情况进行判断。
是否收费用、抵押证件等有的公司会跟你收取这些费用：建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等，甚至联合小医院让你去体检骗取体检费用，一定要眼睛睁大看清楚，这些都是不合理的。还有一点，非公安机关扣押证件都是违法行为，招人企业只能要求你提供证件复印件，如果要证件原件，请立刻放弃这份工作，避免给自己带来损失。
总之，如何判断应聘公司是否靠谱？其实只要掌握一点，看是否符合常识。大家应聘时还是要相信自己的直觉，别因为一时找工作心切，自己帮骗子找各种各样的理由说服自己。如果一家公司什么保障都没有，你继续待下去也只是耗费时间。
四招平息职场的怒火
在工作和生活中，冲突是不可避免的。如果你不控制自己，冲突会加剧并影响你的工作并伤害你的感情。因此，掌握一些自我改进的技术是非常有益的。
这里列举四法：
一、平心静气
美国商业心理学家欧连乌里斯教授提出了三条规则，让人们冷静下来：“首先减少声音，然后放慢讲话速度，最后胸部挺直。”降低声音和减慢语音可以缓解情绪。冲动的，胸部挺直的，会冲淡冲动的气氛，因为情绪激动和强烈的音调的人往往是向前倾，当身体向前倾时，它会使他们的脸相互靠近，这种一种言语姿态可以人为制造紧张局势。
二、闭口倾听
帕金森是英国著名的政治家、历史学家和著名的英国管理科学家拉斯托基，他在他的书《认识人的好工作》中说：“如果有争吵，就闭嘴。先听别人的话，让别人完成自己的话，尽量谦虚、真诚、合理。争论很难赢得人心。最直接的方法是心心相印。”愤怒的特点是短期发生，而“愤怒”之后，矛盾更容易解决。当你不能认同别人的意见，同时又难以说服别人时，沉默的倾听会使对方意识到自己对自己的意见感兴趣，这不仅抑制了自己的“动力”，而且有助于弱化和避免“动力”。另一方的“门腾”。
（四招平息职场的怒火）
三、交换角色
卡耐基梅隆大学的商业教授luobote·kaili在加州的一家电脑公司遇到了一名程序员，他的老板对某款软件的价值存在争议。凯利建议他们站在对方的立场上争论。五分钟后，双方意识到对方的表现是多么可笑。每个人都笑了，很快找到了解决办法。心理因素在人与人之间的交流过程中起着重要作用。人们认为他们是对的。对方必须接受自己的意见。如果双方能在交换意见的过程中互相交换角色，让自己处于可以互相思考的地位，就能避免大的愤怒。
四、理性升华
在电视系列的继母中，当年轻的继母看到她的孩子故意尴尬，玩了一个玩笑时，她很生气，打破了玻璃。但她立刻意识到了进一步冲突的后果，想到了当母亲的责任和她应得的原因，突然消除了她的愤怒，把玻璃渣擦走，向孩子们道歉，和解了关系。当冲突发生时，估计你心中的后果，思考你的责任，并将自己升华成一个理性、开放的人，你将能够控制自己的精神状态，减轻紧张。
四招教会职场新人如何理财
刚刚进入社会的毕业生，几乎没有太多的理财观念。可能是由于刚入工作，收入不多，所以无法拥有太多资本积累。但是拥有一个预算消费的好习惯，将会增加个人的理财意识。从小到大、从多到少慢慢的积累将会拥有一个强大的资本，所以学会理财是人生中的必修课，那么，职场新人，拿着不是很多的薪水怎么花才划算？职场新人应如何理财呢？
有人提出，理财应该以攒钱为起点，以管钱为中心，以生钱为重点，以护钱为保障。青年时期着重攒钱，尝试投资；中年时期继续攒钱，大力投资；老年时期保管好钱，少量投资。其实，理财看似很神秘，但大学毕业生只要从学习理财知识和逐步培养理财意识开始，把握管好钱这一个中心，瞄准保障与增值这两个基本点，坚持开源节流、强制储蓄、保险解忧和职业投资四项基本原则，就能在理财的道路上越走越宽，越理越顺。
1、投资职业，提升自我
经过十多年的寒窗苦读，大学生终于走出象牙塔，跨入社会。从精英学子到普通劳动者的角色转变中，他们就会逐步意识到社会对他们的需求，远远不止从课堂上和书本上获得的那些内容。无论是岗位对学历的提升要求，还是行业新知识的不断更新，或者是实践技能要求的逐步提高，都要求职业新人不断提升自我素质，及时充电，真正成为满足岗位要求、适合雇主需要的某方面人才，否则会在激烈的就业竞争中失去竞争力，丢失职位甚至岗位。
因此，平时的教育基金预留或者职业投资必不可少，应该按照个人的实际情况安排一定的资金用于今后在职或者脱产研究生的学习，用于岗位技能的培训或者行业知识的充电，用于英语、计算机、会计师等的考证考级，用于理财课程的学习和日常的读书消费等。其实资格的高低决定薪酬的多少，在教育培训上的投入，也是为自己将来收入的维持甚至提升进行的一种职业理财投资，以应对日趋激烈的就业竞争。
2、强制储蓄，积累资本
一般来说，我们的消费除了必要消费外，还有惯性消费和弹性消费。对于经济基础比较薄弱的年轻人来说，要改变无计划消费和超前消费的不良习惯，可以考虑采取一些强制措施，如强制储蓄。刚毕业的大学生中大多数人的第一桶金只能靠储蓄。每个月的收入在保证日常必要消费和预留适当备用金的前提下，可以存入银行零存整取或者定期转存的账户，也可以购买债券型基金或者记账式国债进行收益稳定的投资，达到保值甚至增值的目的。几年下来，就是一笔稳定的收入积累，对于今后一个阶段的购房、购车和生儿育女的消费有着重要作用。
即使由于刚刚工作，收入不是很多，资本积累效果不是很明显，也能通过这个手段逐步养成预算消费的好习惯，增强理财意识。不过，很多人习惯于月末将剩余的钱用于储蓄，这是不明智的理财方法，强制储蓄应该在月头收到工资时进行并形成惯例，这样有利于约束月中的随意消费，确保资金积累效果。如果通过强制储蓄，资本积累到一定程度时，也可以考虑通过其他的渠道进行理财，包括适当的投资或者在合适的时机贷款买房等。
3、长远规划，保险解忧
大学生刚刚毕业走上社会，还处于创业阶段。虽然要添置一些物件，结交一些朋友，打点一些关系，但是购房、买车、结婚、生子等重大的人生消费还在后面，所以理财还要未雨绸缪，作出长远规划，可以考虑利用多种渠道进行稳妥投资或通过购买保险化解风险。
理财的一个重要内容就是护钱，一个重要原则是保障，狭义上是指保护自己的钱财，广义上还包括通过保护自己的身体来维持稳定的收入来源或者在意外事件发生之后获得补偿。工作以后，单位通常会为员工提供普通养老保险和一般医疗保险，但是由于年轻人工作压力大，出差机会多，存在一定的意外伤害风险因素。所以，建议购买一份集意外伤害、意外伤害医疗、大病险于一体，且具备投资功能和化解风险的综合保障品种险。
理财规划中除了买保险化解风险，还要考虑适当的投资计划。年轻人资金不雄厚，可以考虑投资基金，特别是很多开放式基金推出的定期定额计划，也叫基金定投，每个月只要200元至300元就能起步购买，其较低的投资门槛和长期稳定的收益得到了社会上很多投资者的青睐。由于理财经验缺乏，刚毕业的大学生投资应该确保稳妥增值，不建议进入股票市场或者股票型基金，毕竟股市有风险，投资须谨慎。
4、量入为出，开源节流
对于求学时代都靠家长资助的大学生来说，工作以后每个月几千元的收入可算是笔不小的数目。按照以前的开销，应该足够使用了，但很多人还是不知道钱花到哪里去了，经常入不敷出，月底不到就钱包空空，甚至要动用信用卡透支，成为月光族。其实，要达到入能敷出，很重要的一点就是做到量入为出，开源节流。
走上工作岗位，他们成为自食其力的劳动者，实现了真正意义上的生活独立和自立。在享受着领取人生第一份薪水的快乐时，如何规划使用这来之不易的收入，学会理财，就成了他们人生新的必修课。
电话销售不是客服 三招化被动为主动
近日，网友“转身搁浅”在论坛上分享了自己从事电话销售工作的感想，她很困惑，每次把报价发给客户后，客户就没有任何回应了，只是说先看一下，有需求会联系她，主动打电话过去，客户总说在忙，或现在暂时没有需求这些推拖之话。工作近一个月的她没有接到任何订单，感觉压力很大，心里很是焦急，不知如何是好。
网友分析：电话销售不是客服 不能仅仅只是报价
首先，你就不要急着报价，先了解清楚别人都是干什么的？如果是潜在客户，也要先了解他都在关注哪些同类产品，然后再报价，同时也要问那些竞争产品的价格，这样才是销售。如果只是解答，和客服没有多大的区别。
其次，对自己公司的产品要很了解。平时要多学习产品知识，同时也要找到同行业的其他朋友，没事聊聊天。多了解和分析，这些来电者哪些是准客户，哪些是潜在客户，还有哪些是假客户。在不懂的情况下，要报着一个虚心学习，也可以向那些客户学习，了解他们的需求要像朋友一样相处，慢慢的就会发现，有很多客户反应出来的东西，是自己很难了解的，这个时候，相信你的工作也就做的差不多了。如果在条件允许的情况下，最好能登门拜访，但是这样的销售成本过高，目前还不太适合，可按就近原则找二三家去拜访，就可以了。
再者，和客户保持长线联系。比如节假日问候下，偶尔找个借口联系下，例如出了什么新奇产品，或者说有什么产品在做活动。不要每次打电话过去都问上次报价的产品怎么样了。反正遇到有打来的电话，一定要保持联系，这样的人迟早能成为客户，就算是用户，也有价值的。（完）
BBS热帖讨论：
看有多少和我一样恐惧电话销售的？
在我再也不会做电话销售员了
如何判断一个公司愿意付你多少钱？
尝试迈出第一步。如果可能的话，你可以通过指定薪酬范围来阻止雇主向你提供比你所寻求的更低的薪水。"这个数字应该是自己的理想报酬，"《对你的工资进行谈判，如何一分钟挣到1000美元（Negotiating Your Salary, How To Make 00 A Minute）》的作者杰克·查普曼（Jack Chapman）说，"所以，比如说，如果我所寻求的报酬是年薪在6万美元的范围内，那我应该从提出自己的报酬应该在8万至9万美元的范围内开始。"问题的关键？提供行业数据，以及像往常一样地突出你的工作技能和经验，以支持你的薪酬要求，这样它看起来就并不奇怪了。
用第一次的薪酬报价作为起点。永远不要接受公司的第一次薪酬报价。"他们总是会留下一点回旋的余地。因此，原则上来说，你可以认为你有这10%的上涨幅度，"查普曼说。你所做的最糟糕的事情就是羞于讨价还价。如果你以尊重的态度这样做的话，它会表现为自信，而非骄傲自大。
考虑拒绝指出你的薪酬范围。职业专家及《推回：聪明的女性如何要求--以及坚持--她们所想要的（Pushback: How Smart Women Ask -- And Stand Up -- For What They Want）》的作者赛琳娜·瑞兹瓦尼（Selena Rezvani）说，详细说明你的薪酬范围过多地显示出了你这一方的信息。取而代之的是，她建议指定一个数字："相比于给出一个 [传达出了] 你愿意接受的最低的薪酬的范围，不如要求一个可以用客观标准来合理地维护的最高要求的数字。"
做到审慎调查。对公司和行业进行详细的研究帮助你申请到了该工作职位，那么，对预期薪酬也进行同样的工作。"你可以查看一些网上的薪酬调查或是试着找一些收集了在你所在地区的类似组织里的你的特定工作职位的数据的调查，"《基础绩效评估手册（The Essential Performance Review Handbook）》的作者莎伦·阿姆斯特朗（Sharon Armstrong）说，"或者，你可以看看是否能找到一位愿意分享这反面的信息的人力资源从业人员。"
获取内部信息。"如果某人在公司内部有一位值得信赖的朋友或导师，那他或她可以就薪酬水平的问题寻求内部人士的看法，"印步咨询公司（InStep Consulting）创始人科莱特·埃利斯（Colette Ellis）说。诸如SimplyHired.com和Salary.com之类的在线网站都是能有所帮助的，但公司现任员工会给你更准确的信息。
要求获得前期奖金。如果你对薪水报价并不满意，你也可以要求获得更多的休假时间、报销学费和其它的福利。不过，你也可以看看雇主是否会用另外的方式让薪酬报价变得更让人高兴。"要求获得签约奖金（signing bonus），特别是如果这符合你的行业规范的时候，"瑞兹瓦尼建议。奖金可能来自于公司财务预算的另一个部分--并且提出这个要求也不会让你有什么损失。
求职时，三招评判公司的好坏
在诸多外部职业环境中，企业无疑得最为重要，最为直接的了。所以不管是在进入一个企业前还是已经成为一个企业的成员，我们都需要对企业进行深入的了解和分析，以发现更多更大的适合自己的发展机会。
你有必要通过可能获得的一切渠道来了解你的目标企业。比如，可以通过公司所在地的新闻出版机构的新闻线索，来了解该企业产品及服务的详细情况和富有深度的财政经济状况；通过有关书籍和企业发展史、当地各种商业活动、企业人物获奖的细节也能了解到可供参考的资料信息；另外公司的网站上介绍公司价值观念的那些主页也会透露一些企业文化的有关线索；至少还可以通过参观或参加面试时的谈话资料和知识背景来充分了解和考虑各种因素。
深入了解一个企业可能给你带来多大的发展机会，可以从以下三大方面来探讨。下面让我们一起来回答下面这些问题，相信这些问题有了正确的答案后，你在这个企业在会有多大的发展机会，是否非常适合你也就明确了。
1、企业实力
该企业在社会中的地位和声望如何？
企业目前的产品、服务和活动范畴是什么？
所属产业的发展趋势如何？是朝阳产业还是夕阳产业？
企业的发展领域在哪些方面？发展前景如何？这些领域你是否有足够的兴趣？
战略目标是什么？与你的职业发展方向是否紧密关联？
专业技术力量是否过硬？
硬件设施是否先进、到位？
竞争对手是谁？在本行业中是否具备很强的竞争力？
是发展扩张，还是倒退紧缩？
企业目前的财政状况如何？
是真正在“做大”、“做强”，还是空有其壳？
是否有长久的生命力？
2、企业领导人
企业主要领导人的抱负及能力是企业发展的决定性因素。而且个人在职场的运气很大一部分来自你的老板。很多成功的大企业都有一位出色的企业家作为掌舵领航人。当然一个和你不对味的老板可能会让你空耗青春，前途暗淡。因此，要了解企业主要领导人是什么样的人。
他是真心要干一番事业，还是想捞取名利？
他有没有战略眼光和措施？
他是什么样的性格类型？是开拓进取型，还是尽责守成型？
管理是否先进开明？
他有足够的能力带领员工开创新天地吗？
他尊重员工吗？
3、企业文化和政策制度
除了很好的福利、吸引人的薪酬、舒适的工作环境和出色的管理之外，优秀的企业还会创造积极的企业文化，让员工感到快乐和受尊重，而使员工工作更有创造性。员工与企业相互配合是否良好的关键在于企业文化。企业文化是以共同价值观为核心的文化现象，价值观、政策制度是企业文化的部份或全部内容。在所有的价值观中，有两个价值观处于核心地位，一是企业与社会的关系，二是企业与员工的关系。
政策制度是在价值观指引下制定的，因此政策制度是企业价值观的具体体现。政策制度涉及的范围比较广，包括管理制度、用人制度、培训制度等，尽可能了解这些信息，了解企业在组织结构上的特征与发展变化趋势，分析这种安排对自己的未来可能带来什么样的影响。从职业机会分析的角度，特别要注意企业用人制度。
选择让你觉得最舒服的企业文化氛围，是至关重要的。下面一些问题可以帮助你有效了解。
企业如何界定他们与员工的关系？
这个企业如何界定他们与社会的关系？
企业的组织结构是怎么的？哪个部门是核心部门？你最感兴趣的有哪些部门和岗位？
自己将来有没有可能在该企业担任更高级的职务或担负更大的责任？
企业能否提供你需要的教育培训机会，提供的条件是什么？
企业的标准工作时间怎样？是固定的还是可以变通的？
企业提供的薪酬和福利待遇与行业内其它公司比较如何？
个人待遇提升的空间有多大？是基于能力还是工作年限？
通过以上分析，你可以理出一条清晰的线索，确定自己的职业生涯在这个企业中有没有足够的发展空间，衡量自己的目标能够在该企业得以实现的可能性。（完）
——节选自《10天谋定好前途——职业规划实操手册》
－－－－－－－－－－－
《四招通过初次电话判断招聘公司质量》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“质量职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
